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"조직관리유머경영" 검색결과 1,361-1,364 / 1,364건

  • 자료 표지
    우수 테니스 코치들의 코칭 리더십에 관한 질적 연구
    와테니스에 대한 사랑훈련 및 지도방법 지도방법, 선수관리, 선수육성동기유발 동기유발기타 카리스마, 유머, 경험그림 1은 코치들의 태도 및 철학에 대한 원자료, 범주, 차원을 제시한 것이 ... 개인의 특성에 따라 관리하며 개인의 스타일에 따라 장점을 많이 개발시켜 주는 것이 중요하다고 생각됩니다.”원자료범주차원-카리스마-유머-경험카리스마(1, 2.7%)유머(1, 2.7 ... 은 성실성과 노력, 신뢰, 선수와 테니스에 대한 사랑으로 분류되었다. 훈련 및 지도방법 차원은 지도방법, 선수관리, 선수육성으로 분류되었다. 동기유발 차원은 동기유발 범주로, 기타
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2012.05.18
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  • 자료 표지
    생활과 심리학
    +-職務 滿足 要因 : 직무 그 자체와 관련된 要因 → 승진, 목표, 성취| 책임감+-職務 不滿足 要因 : 직무 환경 要因 → 회사의 정책 or 관리방식, 봉급| 기술적 감독 ... , 상사 및 부하 동료와의 관계, 지위| 작업 조건+-→ 불쾌를 줄일수는 있지만 滿足시키지는 못함다. Mc Greger의 X·Y 理論- 動機 位階論, 動機 衛生論을 토대로 人間 관리 ... 理論 : 개인의 욕구를 조직 目標에 맞는 쪽으로 充足시켜주면 스스로 일하려는경향이 있다+-1 段階 : 生理的 욕구, 安全+-2 段階 : 社會的 욕구+-3 段階 : 利己的 욕구-+
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.11.02
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  • 자료 표지
    [행정학] 한국행정의 리더십연구
    용인식틀1940년대 후반 이전자질이론(지도자의 자질에 관한 이해)과학적 관리론,구조적 인식 틀1940년대 후반 ~ 1960년대 후반행태이론(조직성과와 지도자 행태간의 관계)행태적 접근 ... 성, 객관성, 참의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적특성(대인관계)현동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제 ... 한 변화 속에서 구성원 스스로가 끊임없이 변화하지 않으면 생존할 수 없는 상황에 직면하였다. 그리고 이러한 경영혁신의 과정에서 진정한 리더십의 발현은 외부로부터가 아니라 구성원 내부
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.03
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  • 자료 표지
    방송 저널리즘 프로그램 진행자의 현황 및 과제
    뉴스꼭지의 수를 감소시킴으로써 취재예산을 절약하려는 방송경영진의 전략적 운영이 작용할 수도 있다. 방송사 조직 내부 및 외부의 여러 단체들로부터 보도방향에 관한 청탁과 압력에 시달릴 ... 없다. 사회적 가치란 일상의 행위 속에 각인되어 있고 그 행위를 관리하는 방식 속에 스며있다는 것이다. 버코위츠는 따라서 새로운 접근은 두 가지 질문에 초점을 맞추어야 하 ... 방음과 표준어 구사, 화술, 유머감각과 재치, 인터뷰할 수 있는 능력, 프로근성과 전문성, 인간적 미력과 친근성, 음성, 정확한 판단과 비판능력, 풍부한 상상력과 감정의 소유 등
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.27
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2025년 11월 22일 토요일
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