"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 입사 후 포부 경영학개론 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 1,361-1,380 / 119,588건

판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

한 기대효과를 가져다준다. 기업의 관점에서 보면, 교육훈련은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 도움을 주며, 종업원들의 역량과 전문성을 향상시킬 수 있다. 이를 통해 조직은 현대 ... 에서 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 학습과 발전의 기회를 원하며, 이를 만족시킬 수 있는 조직에서 일하고자 한다. 따라서, 기업이 풍부한 교육훈련 프로그램을 제공함으로써 인재를 유치 ... 에서의 기대효과기업 관점에서의 인공지능 도입은 인력개발, 생산성 향상, 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 인공지능 기술을 활용한 인력개발은 직원들의 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 문화와 조직 공정성

합니다. 명확한 목표 설정, 성과 중심의 평가, 구성원 간 건전한 경쟁 유도 등의 방안으로 조직의 효율성과 성과 창출을 도모할 수 있습니다.이처럼 다양한 조직 문화 유형의 장점을 균형 있 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소 ... 입니다. 조직 문화는 조직 구성원들 간에 공유되는 가치, 신념, 규범, 관습 등의 총체로 정의됩니다. 이는 조직이 환경 변화에 적응하고 경쟁우위를 확보하는 데 중요한 역할을 합니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Business environment) 중

을까라는 생각이 들 때가 많다. 기업들은 업계와 국가를 막론하고 엄청난 경쟁 환경에 놓여 있다. 이러한 경쟁 환경은 각 기업들에게 위협요인으로 작용하기도 하며, 때때로는 성장을 유도하는 요인 ... 다. 경영환경은 기업의 전략 수립, 운영 및 성과에 직접적으로 영향을 미치는 요인들을 포함한다. 가장 먼저 내부환경은 말 그대로 기업 내부에 존재하는 요인으로서 경영자가 직접적으로 통제 ... 만 이들이 지속적으로 능력과 잠재력을 계발하고 조직에 만족을 하면서 성과를 발휘할 수 있도록 적절한 조치를 하는 것도 매우 중요하다. 또한 기업의 노사관계를 호의적으로 유지하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[에듀퓨어] NCS직업훈련강의 '한방에 컨펌받는 보고서 쓰기' 요약정리

, 글로벌 산업 환경 변화 흐름(트렌드, 패러다임), 정부 정책, 트렌드- 내부환경: 사장 공약/ 지시사항. 감사,평가 등 지적사항, 내부 성과보고서, 결과 보고서상 반성(한계)- 주변 ... 환경: 언론, 시민단체, 고객 등의 요구사항, 각종 연구 보고서의 지적 사항, 제언 사항, 경쟁사, 유사 업무 담당 기업 등의 동향- 정량조사: 데이터 기반 ex) 네이터 데이터랩 ... 적으로 판단할 수 있게- 한 문장 안에 하나의 정보만!- 문장 안에서도 중요 키워드는 강조!★★- 원 그래프: 점유율(%)- 가로막대 그래프: 항목 간 비교 및 경쟁- 세로막대 그래프

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

제도의 역할과 변화 (총 56점)- 평가제도의 3가지 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)- 성과기반 평가(MBO)에서 역량평가로의 변화 흐름을 설명할 것 (배점 : 18점) ... -1. 평가 제도의 3가지 역할첫째, 구성원들에게 피드백을 제공한다. 회사는 일정 기간 동안의 행동이나 성과에 대한 의견을 제공하여, 구성원들로 하여금 개선을 유도할 수 있다.둘째 ... , 교육과 역량 개발의 기회를 발굴한다. 회사는 구성원들의 낮은 성과에 대한 이유를 파악하여 성과 향상을 위하여 상사나 회사가 도와줄 수 있는 부분이 있는지, 교육의 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

swot분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 swot분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시오.

고 경쟁력을 유지하기 위해 개선해야 할 분야다. 내부 요인 분석에는 종종 조직의 재정적 성과, 운영, 인적 자원 및 문화에 대한 검토가 포함된다.SWOT 분석은 조직이 현재 위치를 평가 ... 라인을 확대하거나 신규 시장에 진출하는 데 주력할 수 있다.분석 결과 재무 성과가 약하고 경쟁이 치열 해지면 전략은 비용 절감 조치 또는 이러한 약점과 위협을 해결하기 위한 ... 에 필수적인 도구이며 새로운 비즈니스 아이디어를 평가하는 것에서부터 기존 조직의 성과를 평가하는 것까지 다양한 맥락에서 사용할 수 있다.기업이 성공에 영향을 미칠 수 있는 외부 및 내부

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

은 정치적 판단을 배제하는 방식으로 관리의 영역을 강조했다면, 미국의 경우 행정부의 자체적인 능력, 책임성 제고를 위해 경쟁, 성과지표를 도입하는 방식으로 이루어 졌다. 이는 기존 ... 하려는데에 목적을 둔 신공공관리가 국제적으로 많은 국가들의 개혁을 촉발시키는데 크게 기여하였다. 특히 정부기구 및 인력의 감축, 성과관리를 통한 책임성의 제고, 가치부가적 효율 ... 과 성과주의의 실현을 추구하는 전통관료제의 행정운영방식 개선을 내용으로 하는 이론이다.신공공관리론을 이해하기 위해서는 먼저 전통적 행정의 특징을 살펴보아야 한다. 과거에 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지 ... 는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
본인이 생각하는 우리나라 스포츠 산업의 SWOT분석을 작성하시오.

한국 스포츠 산업의 경쟁력 분석과 발전 전략: SWOT 분석을 중심으로과 목 :체육학개론담 당 교 수 :성 명 :체육학개론본인이 생각하는 우리나라 스포츠 산업의 SWOT분석 ... 및 지역 경제 활성화에 기여한다. 우리나라 스포츠 산업은 지속적으로 성장하고 있으며, 다양한 스포츠 종목에서 국제적인 성과를 내고 있다. 국민들의 스포츠 참여율이 높고, 인프라 ... 하고 있다. 반면, 국제 경쟁 심화, 스포츠 인구 감소, 경기 부정 및 도핑 문제 등 위협 요소도 함께 존재한다. 이에 따라 스포츠 산업의 강점과 약점을 면밀히 분석하고, 기회와 위협

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

할 수 있는 역할을 한다. 따라서, 실패를 장려하는 리더십은 조직 내에서 성과와 혁신을 촉진하는 중요한 요소이며, 조직의 경쟁력을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.4. 실패를 장려 ... 다. 실패를 인정하고 수용하는 문화가 구축되면 조직 내부에서 자율적이고 적극적인 태도를 가진 구성원들이 더욱 많아지게 되며, 이는 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데 큰 도움 ... 하는 것은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 연구 결과가 있다. 실패를 인정하는 리더십은 직원들의 동기 부여와 창의성을 촉진하며, 실패를 경험한 리더들은 직원들에게 실패

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

물류 공급사슬 그리고 경쟁전략

을 살펴보고 경쟁우위 창출을 위한 이들 역할의 성과 측정 중요성을 시사함 만약 가치창출요소에 대한 성과 측정과 보완이 이루어지지 않는다면 기업들은 비용과 가치우위를 얻기 위한 ... 선진기업 비즈니스 통합계획13 5 . 공급사슬과 경쟁우위 성과 공급사슬 통합의 모순된 측면 전통적으로 대부분의 조직은 다른 조직과 생존을 위하여 경쟁하며 , 독립적인 주체로서 개별 ... 어짐 기업 vs 기업 공급사슬 vs 공급사슬 실질적 경쟁력15 5 . 공급사슬과 경쟁우위 성과 공급사슬관리의 발전과정 공급사슬관리 개념은 물류관리 개념을 넘는 새로운 개념이라는 것

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅 전략 연구

이 기업의 경쟁력을 향상시키는 중요한 요소로 작용할 수 있음을 보여주고 있습니다. 또한, 이러한 전략이 기업의 긍정적인 성과에 어떻게 기여하는지에 대한 심층적인 분석을 제시하고 있 ... 습니다.이 연구에서는 고객 만족도와 기업 성과 사이의 관계를 살펴보았으며, 고객 중심의 전략적 접근이 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 방법으로 제시되었습니다. 논문은 고객 만족 ... 과 Gustafsson(2000)은 기업이 고객을 중심으로 전략을 개발하면, 이러한 전략이 기업 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 주장하였습니다. 논문은 고객 중심의 전략적 접근 방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_경영이란 무엇인가

은 결론적으로 고객을 위한 가치를 창출해 돈을 벌 수 있는 모델과 프로세스를 연구하며 경쟁사와 차별된 성과로 연결시키기 위한 전략을 만들고 이를 실행하기 위한 조직을 만들어 내 ... . 서론경영의 핵심을 말해주고 있는 책 ‘경영이란 무엇인가’에서는 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직, 현실의 직시, 진정한 핵심과 미래에 대한 베팅, 경영 성과내기, 인적자원 ... 가 실현돼 성과로 나타나기 위한 인프라와 경영관리 체계는 비전, 목표, 성과 지향적 KPI, 지속적 혁신과 선택 및 집중, 인적자원관리 등이 이에 해당된다.책에서 말하는 경영이라는 것

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 담당한다. 따라서 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상뿐만 아니라 구성원들의 만족도와 복지에도 직결되며, 이는 곧 조직 전체의 경쟁력 강화로 이어 ... 를 구축하고 유지하는 데 중요한 역할을 했다. 반면, 웰치는 명확한 목표와 성과 관리 시스템을 통해 조직 내에서 체계적이고 효율적인 운영을 구현하였으며, 이는 GE의 다양한 산업 분야에서의 안정적인 성장과 경쟁력 유지에 기여하였다. ... )의 CEO로서 실용적이고 성과 중심의 리더십을 발휘한 인물로 잘 알려져 있다. 이 두 리더는 각각의 리더십 이론을 학습한 바탕 위에서 그들의 리더십 스타일을 어떻게 구현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

실행 계획III. 결론IV. 출처I. 서론사람들이 자신이 원하는 것을 이루기 위해서 끊임없이 노력을 기울이고 경쟁에서 이기기 위해서 다른 사람들이 쉽게 넘보기가 어려운 경쟁력 ... 상황의 변화에 맞추어서 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 여러 가지 방안을 만들고 이를 실현해나아가는 것은 매우 중요한 일이다. 지피지기면 백전백승이라는 옛 선현들의 말과 같이 이러 ... 제반 방안을 실현하기 위한 기안서를 작성해보았다.II. 본론1. 기안서 만들기1) 배경과 목적현대 사회의 기업들이 치르는 경쟁은 과거와는 쉽게 비교조차 할 수 없을 정도로 치열

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오

다. HRD 평가는 조직 내에서 HRD의 효과를 측정하고 개선하기 위한 도구로 사용된다. 이러한 경력개발과 HRD 평가는 기업의 성과 향상과 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다.최근 기업 ... 적자원개발 (HRD)은 조직 내에서 인력의 역량을 향상시키고 성과를 극대화하기 위해 중요한 역할을 한다. HRD는 다양한 요소들로 이루어져 있지만, 그 중에서도 경력개발 (CDP ... )와 HRD 평가는 핵심적인 요소로 간주된다. 경력개발은 개인의 역량을 향상시키고 전문성을 강화하는 과정을 의미하며, 이를 통해 조직 내에서 개인의 성과와 창의성을 촉진할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 이는 조직이 목표를 달성하고, 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 요소 ... 를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토하게 된다.오늘날의 글로벌 경쟁 환경에서는 적절한 인재를 신속하게 확보하고, 이들을 효율적으로 선발하는 것이 조직의 성패를 좌우 ... 하고 중요성을 재확인하고, 이 과정에서 발생할 수 있는 도전과제를 식별하며, 이를 해결하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 특히, 인사선발관리가 조직의 성과와 어떻게 연결되는지를 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

수 있는데, 일반적으로 개인의 성과를 평가할 때 같은 팀원과의 상대적인 성과 정도에 따라 보상을 받기 때문이다. 즉, 높은 보상을 받기 위해서는 팀내에서의 경쟁을 통해 더 높 ... 과 개인의 성과에 대한 보상이 적절히 조화롭게 이루어져야 한다는 것을 알 수 있다. 팀 전체의 성과에 대해서는 상대적으로 평가하여 차등적으로 보상을 제공하되, 팀 내에서는 경쟁 ... 을 구성한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 팀의 성과는 조직의 성과로 이어지며, 팀의 효과성을 높이기 위한 방안에 대한 탐구가 필요할 것이다. 본 글에서는 팀의 성과를 높이기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

다운로드 장바구니
국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

국제경영세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨. 1) 글로벌 스탠다드의 개념, 기준, 그리고 필요성을 제시 2) 한국식 ... 경영과 글로벌 스탠다드 비교 3) 한국 기업의 성공 또는 실패 사례를 조사하여 제시할것5) 국제경영세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드 ... .II. 글로벌 스탠다드의 기준‘투명성, 다양성, 시장성’을 바탕으로 글로벌 스탠다드는 구성되어있다. 투명성은 기업이 본질적인 경쟁력, 제품의 품질을 높이고 원가를 줄이는 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

한 상황에서 각 기업들은 다른 기업들이 쉽게 따라오지 못하는 경쟁력을 갖추고자 다양한 조치를 취하고 있다. 그 중의 하나는 조직 구성원들을 대상으로 이들이 보다 더 높은 성과를 달성 ... 으로 발전을 하고, 지속적으로 높은 성과를 기록하기 위해서는 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 특히 존재하는 기본적인 목적이 수익 창출인 기업이라면 더더욱 그러할 것이다. 기업 ... 들은 업계와 지역 등을 막론하고, 과거와는 쉽게 비교조차 할 수 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. 이러한 경쟁 환경으로 인해서 기업들은 전례 없는 변화의 상황에도 직면해있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

다운로드 장바구니

이전10개 64 65 66 67 686970 71 72 73 다음10개

파워링크

신청하기