"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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"성과경쟁" 검색결과 1,301-1,320 / 119,628건

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

는 중요한 요소이다. 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. 즉, 인적자원은 조직 내 가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위 ... 를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를 향상 시키며 조직의 지속적인 경쟁 우위를 확보해주는 기능요소 ... 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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경영사례연구-경영혁신 성공 혹은 실패사례

의 제품과 자사 제품의 특성 및 성과를 비교하는 것을 의미한다. 2세대 벤치마킹은 경쟁적 벤치마킹으로 제품 비교에서 한 걸음 나아가 경쟁사의 프로세스를 이해하는 단계까지 의미 ... 했는데 제록스가‘복사하다’라는 의미가 될 정도였고, 이후 15년 동안 경쟁상대가 없는 독점상태를 유지했다. 제록스는 1970년대만 해도 복사기 제조?판매업계에서 세계시장점유율 90 ... 다”고 발언했다고 한다. (2)벤치마킹 제록스의 경영혁신 기법으로 가장 많이 언급되는 것은 벤치마킹이다. 벤치마킹이란 고객의 니즈를 파악하여 그것을 바탕으로 시장의 선도 기업 또는 경쟁기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 작성하시오

경쟁을 유발하며, 공정성을 보장한다는 장점이 있다. 그러나 보상이 성과만으로 이루어지기 때문에, 개인의 불공정한 행동이나 조작이 발생할 수 있다는 단점이 있다. 이러한 문제를 해결 ... , 조선 시대의 비황 제도에서부터 시작된 상속법의 한 종류이다조선 시대에는 비황 제도가 실시되었는데, 이는 지방의 과거의 성과를 평가하여 그에 따라 지급하는 제도였다. 그러나 이제 ... 는 구황 제도가 비슷한 역할을 하고 있다. 구황 제도는 공공의 이익을 위해 성과를 평가하고 보상하는 제도이다. 이러한 제도는 개인의 성과를 중요시하고, 더 나은 성과를 내기 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가? b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가? c. 다른 성과측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

다. 특히, 인적자원은 기술과 조화를 이루며 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 인식되고 있으며, 이에 따라 조직은 인적자원의 혁신적인 경영 방식을 모색해야 할 필요성이 커지 ... 로 떠오르고 있다. 인공지능과 데이터 분석 기술은 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 HRM 과정에서 혁신을 가능하게 하지만, 이러한 기술의 도입은 인간 중심의 접근을 병행해야만 조직 ... 의 성과를 극대화할 수 있다. 동시에, 직원들은 디지털 시대에 요구되는 새로운 기술과 능력을 갖추어야 하며, 이를 지원하기 위한 교육과 개발 프로그램이 필수적이다. 한국노동연구원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에서 경쟁할 때, 경쟁 우위를 유지하기 위해 다양한 리더십 스타일을 적용해야 합니다. 예를 들어, 허쉬는 시장 변화에 대응하기 위해 팀원들과 함께 고민하는 '상황적 리더십'을 적용 ... 를 내리는 데 강점을 가지며, 구성원들에게 안정감을 제공하고 성과를 이끌어냅니다.공감적 리더십 (Supportive Leadership)공감적 리더십은 구성원들의 감정과 우려에 주목 ... 시키는 데 중점을 둡니다. 이는 팀의 협력과 동료 간의 지지를 강화하여 성과를 향상시킬 수 있습니다.참여적 리더십 (Participative Leadership)참여적 리더십은 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

시장에서의 성장을 위해 가장 중요한 투자 중의 하나가 인적자원의 투자이다. 경영의 3요소 중 하나로, 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 시스템을 구축하고 성과를 만들어내는 주체 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론 : 동기부여의 개요2. KT&G의 동기부여 사례 고찰1) 개요2) 동기부여를 위한 성과보상 ... 제도(1) 비누적식 성과보상(2) 분기별 성과관리(3) 특별 인센티브3) 동기부여 제도 안정화를 위한 전략3. 결론 : 느낀 점참고문헌1. 서론 : 동기부여의 개요동기부여는 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[청소년복지론] 최근 우리나라 청소년의 삶의 만족도 및 행복지수가 OECD국가 중 최하위라는 통계가 발표되고 있습니다. 청소년의 행복도가 낮은 이유를 분석하고 행복도를 향상시키기 위한 방안을 제시하세요.

경쟁에 내몰린다. 이러한 사회적 경쟁은 청소년들에게 심리적 압박을 가중시키고, 삶의 만족도를 낮추는 주요 요인으로 작용한다.또한, 대한민국 사회는 성과 지향적 문화가 강하게 자리 잡 ... 에 걸친 성과 지향적 문화와 지나친 경쟁 분위기를 완화할 필요가 있다. 대한민국 사회는 청소년들에게 높은 기대를 걸고 있으며, 이는 종종 과도한 압박으로 작용하여 그들의 행복을 저해 ... 하는 요인이 된다. 사회적 경쟁이 심화되면 청소년들은 자신의 가치를 성과로만 평가하게 되고, 이는 자아 존중감의 저하로 이어질 수 있다. 따라서, 사회는 청소년들이 자신의 잠재력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지행정론_한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개 (5)

은 가시화된 지표로 드러내기 어렵고 성과로 하는 서비스의 공급 계약은 상상하기 어려울 수 있다.비영리와 영리 부문이 시장에서 경쟁적으로 활동할 때 영리 부문이 크리밍 효과를 통하 ... ) 사회복지시설 및 기관 수적 증가사회복지시설 및 기관이 증가하면서 지역사회에서 기관 운영에 대한 경쟁이 커지게 되었고 자원 확보에 대한 중요성이 커지게 됐다. 한정된 지역사회 자원 ... 을 두고 서로 경쟁하는 상황 속에서 사회복지시설 및 기관을 운영하는데 필요한 관리 및 경영 기법이 요구되어서 사회복지행정에 대한 관심이 커졌다.4) 민영화공공보조금, 계약에 의해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

는 시기가 왔다. 이러한 속도 경쟁 시대에 의사결정 및 실행의 속도가 기업 성과에 영향을 미치는 가운데 산업의 중심인 IT산업은 경쟁이 치열하고 기술 변화 및 혁신의 스피드가 제품 ... . 서론 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대적 능력이 있어야 한다. 이러한 기업 ... 의 핵심역량은 결과적으로 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다. 그래서 핵심역량의 조건은 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

패러다임으로 진화하였다. 기업의 경영철학을 바꾸고 제품과 서비스의 품질을 개선시킬 뿐 아니라 경영 전반에 걸쳐 프로세스를 변화시켜 기업 경쟁력 제고를 통해 영업성과를 개선시키는 것이 ... [생산관리] • 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? Ⅰ. 서론 식스시그마 프로젝트는 모토로라가 불량품 처리 비용을 줄이기 위해 고안한 방법 ... 비용 절감의 효과가 있으며 또한 판매 제품에 대한 사후관리 비용을 절감할 수 있다. 간접적으로는 기업에 대한 소비자의 신뢰도 상승과 브랜드 이미지 제고를 통한 매출 상승이라는 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

다. 하지만 고개를 갸웃하게 만드는 뉴스가 잇따라 보도되자, 내 생각도 흔들리기 시작했다. 한 중견기업이 잦은 조직 개편으로 핵심 인력이 대거 이탈하고, 결과적으로 경쟁력을 잃 ... 적인 조직 개편으로 대응했다. 경쟁사가 신제품을 내놓으면, 우리도 관련 인력을 곧바로 모아 태스크포스팀을 꾸렸다. 덕분에 신제품 출시 주기를 절반으로 단축했고, 때로는 한 달 만 ... 는 혁신도 불가능하다”는 주장이 왜 힘을 얻는지 절감했다.안정감은 구성원의 결속을 강화하고, 장기적 성과를 가능하게 한다. 한 팀이 같은 목표 아래 장기간 협업하면서 암묵적 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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(품질경영, 통계데이터과학과, 3-1) 품질기능전개의 도구인 품질의 집(house of quality)은 어떤 요소로 구성되어 있는지 구체적인 사용 예를 인터넷상에서 검색하여 설명하시오.

과 경쟁업체의 성과 등을 반영합니다. 계획 매트릭스를 통해 고객의 요구사항에 대한 상대적인 중요도를 파악할 수 있고, 제품 및 서비스 개발 시 우선순위를 결정하는 데 활용됩니다. 예 ... 를 들어 '안전성'이 '디자인'보다 더 중요한 요구사항이라면, 안전성 향상에 더 많은 자원을 투입해야 할 것입니다.또한 계획 매트릭스에는 경쟁업체의 성과 정보도 포함되어 제품 ... 적 성과간 측면에서 경쟁사 대비 취약점이 있음을 파악하여 이 두 가지 요소를 집중적으로 개선하는 데 주력하였습니다. 이와 같이 품질의 집 기법을 활용하여 현대자동차는 고객 중심의 전기차

방송통신대 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.09

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

의 조직문화 차원에서 개인보상은 협력을 악화시키며 팀 내부분열을 가져오는 원인이 된다. 개인보상을 위해서는 타인을 경쟁에서 제쳐야 하기 때문에 협력을 하여 타인의 성과가 높아지면 본인 ... 한 협력을 통한 업무도 있을텐데, 팀 단위로 보상을 가르게 되면 팀 내 개인간의 협력은 단단해 질 수 있지만 팀 간에는 경쟁이 되어 좋은 성과를 내는데에 방해물이 될 수 있다.또 ... 은 유용한 조직구조이다. 협력을 통하여 개인이 이루지 못하는 성과를 내기도 하고, 각 역할분담을 통해 개인이 각기 다르게 지니고 있는 전문성과 능력을 극대화 하고 시너지효과를 낼 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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경영4-국제경영학-한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명

하고 이를 참고하여 글로벌 경쟁에서 성공을 거둘 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.애플사의 글로벌 경쟁력을 분석하기 위해서는 먼저 재무성과와 시장 점유율을 확인해볼 필요가 있 ... 오늘날 세계화된 경제 체제에서 기업들은 자신들의 사업을 확장하고 타 회사에 비해 뛰어난 경쟁력을 갖기 위해 엄청난 규모의 경쟁을 하고 있다. 이러한 경쟁 속에서 혁신적 비즈니스 ... 100여 개국에 진출해 있다. 애플사는 적극적인 투자와 개발 전략을 통해 지속적인 성장을 이루고 있으며, 글로벌 시장에서 안정적인 입지를 유지하고 있다. 이러한 애플사의 경쟁력을 분석

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오

성과 시장에서의 경쟁력을 강조하여 팀원들이 자부심을 가질 수 있도록 하였다. 또한, 팀원들의 개인적 성장과 발전을 지원하기 위해 교육 프로그램을 도입하고, 성과에 대한 적절한 보상 ... 을 제공하였다. 이러한 접근은 팀원들의 동기부여를 높이고, 자발적인 참여와 헌신을 이끌어내는 데에 큰 역할을 하였다.수치와 통계 자료를 통한 리더십 효과 분석변혁적 리더십이 조직 성과 ... 하였으며, 팀원들의 이직률은 10% 이하로 감소하였다. 이는 변혁적 리더십이 팀의 성과와 구성원의 만족도에 긍정적인 영향을 미쳤음을 시사한다.변혁적 리더십의 핵심 요소 분석변혁적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

성ESG는 단순한 ‘윤리적 경영’을 넘어, 기업의 지속 가능성과 미래 경쟁력을 좌우하는 핵심 기준으로 자리잡고 있다. 과거에는 매출, 이익률 같은 재무적 성과가 기업 가치를 평가 ... 경영이 기업의 생존과 경쟁력 확보의 핵심 요소로 자리잡고 있다.전 세계적으로 기후 변화, 사회적 책임 요구 증가, 지배구조 투명성 확대 등 다양한 변화가 ESG의 도입과 확산 ... )의 머리글자를 딴 용어로, 기업의 비재무적 성과를 평가하는 핵심 지표다. 이는 단순히 재무적 수익이나 성장률만이 아니라, 기업이 얼마나 지속가능하고 윤리적인 방식으로 경영하는지를 측정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

, 기업 만족을 이룰 수 있습니다.인적자원관리는 조직핵심역량을 구성하는 인적자원을 유지하고 개발하는 데 중요하며 조직 성과와 직결되므로 조직경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다 ... 해서는 인적자원의 유지와 발전, 성과관리, 유연한 근무환경 조성 등 여러 가지 방안이 필요합니다. 이러한 조치는 조직의 지속적인 성장과 경쟁력을 위해 필수적입니다.21세기 환경변화 ... 게 변화하고 있습니다. 급변하는 시대적 환경 변화 속에서 기업들이 지속적으로 적응하고 혁신해야 하는 시대로 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 경쟁력을 결정하는 핵심 요소가 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

. 이러한 팀에서의 효과성을 증진하기 위해서 어떤 보상체계를 활용해야 하는가를 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 팀 효과성 조직은 급격하게 변화하는 경영환경에 능동적으로 대처하며 경쟁 ... 는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 을 포함하는 개념이다. 이는 종종 팀 성과라는 표현으로 나타나기도 하지만 구성원의 성과와 태도를 구분하기 위해서 팀 효과성이라는 개념을 더 넓게 사용한다. 효과성은 팀 성과의 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

패러다임은 학습을 통하여 의사 결정력과 문제를 해결하는 능력, 그리고 비판적인 사고를 통해 경쟁력을 높일 수 있다고 보기 때문에, 학습을 통하여 구성 조직의 전체의 성과를 증진할 수 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 이에 따른 불가피안 경쟁으로 인해 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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