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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 1,321-1,340 / 35,627건

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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    에 대한 몰입을 가능하게 하며, 조직의 입장에서는 종업원들의 직무만족이 직장의 업무효율도를 높이고 해당 조직에 대한 충성도를 높여 장기적으로 회사에 기여하게 하는 효과를 낳는다. 그렇 ... 에는 오히려 직무만족에 해가 될 수 있다. 따라서 간결하면서도 중요한 부분을 체크할 수 있는 합리적인 절차가 업무의 효율성을 높이고 종업원들의 직무만족을 높이는 요인이 될 수 있다.(3 ... 으며, 자유로운 분위기에서 종업원들을 배려하는 문화가 쌓인다면 이를 통해 직무만족도가 높아질 수 있다.(2) 작업집단의 규모와 동료관계: 작업직단의 규모가 크면 클수록 오히려 직무효율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. 할인자료
    을 두고, 운영하고자 한다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하시오. 1. 서론 H기업 ... 은 여성 의류 제조/판매를 주요 사업으로 하는 기업으로, 해외 생산 공장을 운영하여 저임 노동력을 활용하고자 한다. 다양한 의류 제품을 생산하는 과정에서 생산 효율성을 높이는 방법 ... 은 기업의 수익성 및 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. 이에 따라, H기업이 선택해야 할 생산 방식은 공장의 생산 효율성을 극대화하고, 비용 절감과 품질 관리 측면에서 유리한 방법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    [생활 속의 경제] 최저임금제의 배경과 현 상황, 그에 관련한 개인적 견해
    ·지역 간의 임금격차를 개선하는 효과를 가져와 소득의 자원배분을 개선할 수 있다.둘째, 고용안정화 면에서 노동자들로 하여금 기본생활권을 안정시킴으로써 사기를 증진시켜 노동효율 ... 한 노동자들에게 들어가는 자원을 최저임금제를 통해 기업이 일부 부담하게 되면서 다른 복지 부분에 효율적으로 사용이 가능해진다. 그 외에도 최저임금 제도를 시행함에 따라 기업들은 노동력 ... _________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 생활 속의 경제- 이하 과제 작성Ⅰ. 최저임금
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04
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    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고, 생산성이 현저하게 낮아지게 되는 등 공장에 대한 관리가 제대로 되지 않았다. 따라서 테일러는 이를 개선하기 위해 생산적 경영과 효율적인 근로를 위하여 노동에 대한 객관적인 수치 ... 에 있어 거의 유사한 수준의 분업과 책임감을 가질 것을 원칙에 추가하였다.경영자의 경험이나 직관 등의 주관적인 요소를 통해 비효율적으로 경영을 하던 기존 기업들이 과학적 관리 ... 는 고임금과 저원가에 중점을 두었으며, 기업을 사회적·공적 기구로 인식하였다. 봉사하는 노동자에게는 높은 임금을 지급하고 소비자에게는 고품질의 제품을 저렴한 가격으로 공급
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01
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    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    )이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작 ... 한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하여 임금을 차등하여 지급했다. 그리고 기능식 직장 제도는 근로자와 경영자로 파트를 나누어 일하며 서로 협동하는 방식으로 현대 경영의 시초가 되 ... 었다고 보여진다. 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.
    이다. 18~19세기 산업혁명의 영향으로 대량 생산 시스템이 발전하게 되었고 기업은 자연스럽게 효율성을 추구하기 시작했다. 이에 따라서 조직을 체계적으로 조직화하고 관리해야 하 ... 는 필요성이 부각 되면서 조직이론이 등장하게 되었다.고전적 조직 이론은 조직 관리의 효율성을 극대화하고 체계적인 운영을 가능하게 한 최초의 이론적 틀로서, 현대 경영학과 조직론의 기초 ... 를 제공하였다. 이 이론의 중점은 조직을 체계적이고 효율적으로 운영하기 위해 엄격한 구조와 규칙을 강조한다. 인간으로 구성된 조직을 기계적 구조로 바라보고 조직의 능률성을 올리
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.04.09
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    신민법의 주요 원칙중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    of Less Eligibility)*이다. 이 원칙은 공공부조 수급자의 생활 수준이 최저임금을 받는 노동자의 생활보다 낮아야 한다는 기준으로, 빈곤에 대한 국가의 개입을 억제 ... 으로 계승며, 빈곤의 양상과 규모가 달라지자 구빈법 체계는 재정적 부담과 비효율성 문제에 직면하였다. 이에 따라 국가 차원의 빈곤관리 체계가 요구되었고, 결과적으로 신빈민법은 빈곤에 대한 ... 시키며, 공공의 부담을 최소화하고 국가 재정을 보호하려는 목적도 함께 담고 있다.(3) 제도 등장 배경과 사회적 의미신빈민법과 열등처우 원칙은 단지 행정적, 재정적 효율성의 산물로 보
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17
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    우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도
    연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 이다. 이는 기존의 호봉제 체제 아래에서는 시간이 지나면 지날수록 더 많은 돈을 받는 것과는 비교되는 것이다. 연봉제의 목표는 성과 중심으로 임금을 지급하는 체계를 구축하여 궁극 ... 적으로 조직 내에 속한 구성원들의 전체적인 업무 효율성을 향상시키는 것이 목표이다. 박근혜 정부에서는 공공기관 개혁을 위한 핵심 과제 중의 하나로 성과연봉제를 도입하는 것을 적극
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    보편적 복지를 설명하되 우리나라 사회복지정책 중 보편적 복지를 적용하는 것들의 실제적 예를 들어
    에서는 산업혁명을 바탕으로 자본주의가 발전하였고, 개인의 노동력을 이용하는 대신 임금을 지불하는 근대적 사회가 등장하게 된다. 근대 사회에서 자본주의는 엄청난 발전의 바탕이 되 ... 영향을 미친 것은 아니다. 개인의 노동력을 값싼 임금으로 착취하기 시작하면서 노동자들의 여건 보장에 대한 필요성이 높아졌고, 노동력을 제공할 수 없는 노인이나 장애인 등은 경제 ... 들에게 지원을 강화함으로써 효과적으로 사회 문제를 해결할 수 있었고, 효율적으로 복지재정을 이용할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 그러나, 선별적 복지를 위해서는 객관적이고 공정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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    빈곤이란 무엇인가에 대해 다양한 정의를 정리해 본 후, '빈곤의 대물림'현상을 어떻게 예방할 것인가에 대해 각자의 의견을 제시해 봅시다
    의 능력에 상당한 영향을 미칠 수 있다. 교육이 부족하면 취업 기회가 제한되고 소득이 감소하며 사회적 유동성이 감소해 빈곤의 순환이 영구화될 수 있다.2) 저임금: 빈곤 속에 사 ... 는 많은 사람들이 정규직으로 일하지만 낮은 임금을 받고 있는데, 이는 주거, 음식, 건강 관리와 같은 기본적인 비용을 충당하기에 충분하지 않을 수도 있다. 이는 제한된 취업 기회 ... 들의 기회를 제한하고 빈곤에 기여할 수 있는 차별과 사회적 배제에 직면할 수 있다. 차별은 불평등한 임금, 교육 및 주거 접근 제한, 고용 차별 등 다양한 형태로 발생할 수 있다.6
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감 제출 서론
    생산관리'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감 제출서론우리는 산업혁명 이후로 대량생산 방식을 통해 다양한 제품과 서비스를 저렴하고 효율적으로 생산하고 소비해왔다. 이러 ... 화, 조립라인의 도입, 작업자의 임금 인상 등의 혁신적인 조치를 통해 자동차의 가격을 낮추고, 생산량과 품질을 높였다. 그 결과, 자동차는 고급품에서 대중품으로 변화하고, 미국 사회 ... 포드는 자동차 산업의 선구자이자 혁신가로서 대량생산 방식을 도입하여 생산성과 효율성을 극대화하였다. 그러나 그의 방식은 고정된 제품과 시장에만 적합하였으며, 고객의 다양한 요구
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오. 할인자료
    이 심화되었고, 이는 복지 제도의 유지에 어려움을 초래했습니다. 많은 다국적 기업들이 비용 절감을 위해 저임금 국가로 생산 기지를 옮기면서, 고임금을 유지하던 복지국가들은 노동 ... 시장에서 경쟁력을 잃게 되었습니다. 이러한 상황은 복지 제도의 효율성을 저해하며, 많은 국가들이 복지 정책을 재검토하고 구조 조정을 시행하는 계기가 되었습니다. 인구 고령화는 복지 ... 는 복지국가가 더 많은 사회적 지원을 제공해야 하는 상황을 만들었으며, 복지 제도의 효율성을 감소시켰습니다. 또한, 노동 시장의 유연화는 비정규직과 같은 불안정한 고용 형태를 증가
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.19
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    인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명 할인자료
    목적은 노동질서의 확립, 근로자의 효율적 이용, 근로자의 욕구충족을 도모한다는 것이다. 인적자원관리의 대상은 고용된 임금근로자라는 것이다. 인적자원관리는 목적달성을 위하여 여러 ... 관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 여 노동력을 조달하고, 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 하는 계획적, 조직적, 총합적인 시책을 말한다. 그리고 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 사회적, 경제
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14
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    사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가
    사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가목차사회복지조직의 인사관리 - 직원업무(근무)성과평가I. 생산성II. 효율성III. 서비스의 질IV. 서비스 효과성* 참고문헌사회 ... 하는 일련의 과정이다. 업무평가의 궁극적인 목적은 직원의 업무능력 개발에 있다. 또 평가결과를 직원의 승진, 해고, 포상 및 임금을 결정하는 데 기초 자료로도 활용할 수 있다. 이 외 ... 한다. 예를 들어, 담당 클라이언트의 수, 면접건수, 서비스 실천건수, 서비스가 종결된 클라이언트의 수 등이 있다.II. 효율성효율성은 두 가지 방법으로 측정할 수 있다. 첫째, 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19
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    [인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    에 직면하고 있다. 더 심각한 문제는 노동시장 이중구조이다. 노동시장이 임금, 일자리 안정성 등 근로조건에서 질적 차이가 있는 두 개의 시장으로 나뉘어 있다는 것을 말한다. 1차 노동 ... 전체 임금 근로자의 10%정도만 1차 노동시장에 종사하고, 90%의 근로자는 2차 노동시장에서 일하고 있다. 이와 관련하여 본문에서는 노동시장의 정의와 우리나라의 노동시장의 변화 ... 에 의해 결정 된다.1-2. 우리나라 노동시장의 변화1980년대 중반까지만 해도 중소기업 근로자의 임금이 대기업의 90%수준으로 노동시장 이중구조는 큰문제가 아니었다. 하지만 이후
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17
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    [A+]과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.
    과학적관리시대를 볼 수 있다. 본 과제에서는 각각의 개념과 각 이론의 장단점을 반영하여 효과적이고 효율적인 인력자원운영 방안에 대해서 논하여 보겠다.가) 인적자원관리의 발전 배경산업 ... 되면서 생산수단을 사적으로 소유하여 이윤을 추구하는 자본가 계층과 그 소유자에게 고용되어 임금을 받는 근로자 계층이 성립하게 되였다
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.11
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    사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요
    세요.Ⅰ. 서론우리나라 대다수 사회복지사들은 최저임금을 받고 있을 뿐 아니라 근로기간이 있는 계약직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. 열악한 근무환경과 박봉 그리고 언제 짤릴지 ... 된 상태를 의미한다. 소진 상태에 빠진 사회복지사는 업무에 대한 동기 자체가 사라짐에 따라 업무효율성이 떨어지고, 삶에 대한 회의와 감내하기 힘든 우울감을 경험하게 되는 것으로 알려져 ... 할 수 있다고 한다. 우리나라 사회복지사의 경우 최저임금을 받는 경우가 많다는 점에서 사회복지사의 연봉을 높임으로서 소진을 예방할 수 있다고 생각한다. 과거 나는 GS편의점에서 알
    리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02
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    현대 가족문제의 원인과 대책진단 (가족복지론)
    일과 육아를 병행하는 것은 당연했다.그러나 1960년대 산업화 이후 한국 사회는 빠르게 변화하였고, 산업화가 진행되면서 경제활동에서 경제활동으로, 경제성장과 효율성으로 방향이 바뀌 ... 까지만 해도 여성들은 경제활동과 육아부담에 큰 관심을 기울이지 않았고, 가족형태를 핵가족으로 바꾸는 문제도 크게 드러나지 않았다. 1980년대까지 정부가 미혼 여성과 저임금 남성 노동자 ... 를 중심으로 노동시장을 운영했기 때문이다.하지만 1980년대 중반 경제가 커지고 임금이 오르고 교육수준이 향상되면서 기존 미혼여성과 저임금 남성 노동력만 감당하기 어려워졌
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    을 미쳤고, 이를 통해 정치와 행정에도 영향을 미쳐 이후 행정은 원칙과 효율성, 기술 행정의 발전에 중요한 역할을 하게 되었다.기존 비효율적인 생산 방식에 대한 비판을 시작으로 개별 ... 와 합리성에 의한 업무분담, 위계질서를 통한 명확한 책임, 형식화된 관계, 능력, 숙련도에 따른 구성원 관리, 능력에 따른 임금 차등지급, 체계적인 구제, 절차, 영구적 정체 ... 성 확보 등을 말한다.고전이론의 장단점고전 이론의 과학적 관리 이론은 조직의 업무 효율성을 극대화하기 위해 생산성을 높이는 데 많은 기여를 했다. 이는 계획적인 관리를 통해 태만한 행동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    컴퓨터 통합시스템이 제조환경에 미친 영향에 대해서 토론하시오
    을 추가적으로 도입할 수도 있게 되었는데, 이는 결국 기업의 효율적인 제조라인 유지에 도움이 되는 것이다.나. 인건비 절감 및 생산성 증대스마트 팩토리를 구축한 제조라인에서는 무인 ... 나라의 경우 정부차원에서 매년 최저임금을 상승시키고 있는데, 컴퓨터 통합시스템을 구축한 기업은 최저임금 상승문제에서 자유롭기 때문에 생산활동을 유연성있게 계획할 수 있는 것이다.라
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.20
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2025년 06월 05일 목요일
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