우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

최초 등록일
2021.02.02
최종 저작일
2019.09
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과목명: 인력개발과 활용

주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.
연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 연봉제란
1) 연봉제의 정의
2) 연봉제의 장단점

2. 우리나라 연봉제의 문제점

III. 결론

IV. 출처

본문내용

아무리 경제적으로 여유로운 환경에 살고 있는 사람이라고 할지라도 살아가면서 자신이 가진 능력과 잠재력을 발휘하기 위해서는 어떠한 조직에 속해서 자신이 맡은 바 업무를 수행하는 것이 필요하다. 이것이 많은 사람들이 끊임없이 자신의 역량과 잠재력을 강화하기 위하여 노력을 하는 이유이기도 하다. 나 역시도 그동안 학창시절을 거치며 학교를 다니면서 교육을 받고 개인적으로 자격증 공부 등 나의 부족한 부분을 채우기 위해서 노력을 했던 것은 내가 원하는 조직에 속해서 일을 하고, 업무적으로 계속해서 더 나은 역량을 발휘하는 인재가 되기 위해서였다. 조직체에서는 조직원들의 업무적인 기여에 대해서 보상을 하기 위하여 다양한 제도를 운영하고 있다. 이러한 제도에서 조직에서 업무를 수행하는 모든 사람들의 가장 큰 관심사는 아마도 월급이나 그 외의 복지 등 경제적인 보상과 관련된 점일 것이라고 생각한다. 경제적으로 조직원들에게 보상을 하는 방법에는 여러가지가 있으며 그 중 하나는 연봉제이다.

참고 자료

연봉제 도입의 실태와 과제, 한국노동연구원
호봉제 임금체계의 문제점과 성과연봉제 도입의 필요성, 박동운, 조선일보, 2016.09.23

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