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"장기성과" 검색결과 1,301-1,320 / 69,386건

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

의 성공은 단순히 재무적 성과에 국한되지 않고, 조직 내외의 신뢰, 협력, 네트워크로 정의되는 사회적 자본의 활용과 구축 여부에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 현대사회에서 기업 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본(social capital)은 기업 내 신뢰, 협력, 네트워크를 기반으로 조직의 성과 향상에 중요한 자원이다. 이를 효과 ... 를 통하여 신뢰 기반의 조직 문화를 형성하고, 협업을 활성화하며, 장기적인 경쟁력을 강화할 수 있다. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 주요 방법을 구체적으로 정리하면 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

경영학개론기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론기업의 가치는 단순히 재무적 수치나 단기적인 이익만으로 평가되지 않고, 기업이 가진 장기적인 성장 가능 ... 간 경계가 무너지는 현재의 환경에서는 기업의 지속 가능성과 사회적 신뢰도가 단순한 재무성과보다 더 중요하게 여겨진다고 생각한다. 기업은 제품이나 서비스의 품질만큼이나 조직의 철학 ... 경영을 실천하지 않는 기업에 대한 투자자들의 신뢰가 크게 하락하는 사례가 많다. 이런 점에서 기업 가치를 높이기 위한 다양한 전략은 재무성과와 더불어 비재무적 가치를 동시에 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

하고, 이들이 안정적으로 근무할 수 있도록 시설과 장비를 갖춘 사업장을 말한다. 이러한 환경에서 근무하는 장애인들은 업무 성과가 향상되고, 장기 근속률도 높아진다. ... 으로 근무하면서 실제 직무를 경험하게 한 뒤, 성과가 좋으면 정규직으로 전환할 수 있도록 한다. 이 방식은 사업주 입장에서는 인력 적합성을 검증할 수 있고, 장애인 당사자 ... 에게는 실무 경험을 쌓을 기회를 제공한다. 실제로 일부 기업에서는 인턴제 출신 장애인을 장기근속 직원으로 전환하는 사례가 늘고 있다.4. 고용의무제도와 기업 인센티브장애인의 고용 확대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.10

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

형 전략, 방어형 전략, 분석형 전략, 반응형 전략2) 핵심역량- 고객에 대한 편익을 증가시킴, 전략적 제휴의 효과적인 운용을 용이하게 함- 단기적인 성과보다는 장기적 성과를 우선 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업 ... - 미성숙 단계 : 수동적 행동, 한정된 행동, 자아의식 결여, 종속적, 단기적 전망- 성숙 단계 : 능동적 행동, 다양한 행동, 독립심, 자아의식과 자기통제, 장기적 전망5

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

기도 하고 조직체의 효율성, 성과를 올리기 위해 행동과학 지식 및 방법을 활용해 조직구성원의 행동을 지배하는 신념과 가치관, 조직문화를 개선하고자 하는 장기적인 변화전략과 과정 ... 는 최고경영진이 지원하는 장기적인 노력으로 정의했다. French, Bell, Zawack는 조직개발은 개인과 조직유효성을 증진하기 위해 행동과학적인 원칙과 관행을 활용해 조직을 변화 ... 하도록 하는 전략으로 정의한다. 조직개발은 조직구성원의 가치나 신념, 태도 등이 변화하도록 하여 장기적으로 조직풍토 쇄신을 통해서 조직유효성을 높이고자 하는 노력을 조직개발로 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

을 연계한다. 결과적으로 최상의 성과를 창출하는 것에 목표를 두고 있으며 이는 어느 조직에서나 공통적인 특성으로 인지되고 있다. 조직의 전략을 장기적인 관점에서 효율적으로 인적자원 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다 ... . 또한 각 인적자원관리 활동의 유기적인 연계를 통해서 전체적으로 최적화를 추구하며, 장기적인 관점으로 전략을 수립하고 인적자원을 육성하는데 중점을 둔다.전략적 인적자원관리는 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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회계원리 ) 기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오

과 전기원장은 분개를 계정 과목에 따라 집계하기 위해서 만들어진 장부이다. 자산·부채·자본·수익·비용에 관한 모든 계정을 망라한 장부로 해당 기업의 재무상태와 경영성과 등을 한 눈 ... 과 기간의 경영적인 성과를 파악하기 위해서 장부를 마감하는 결산 절차가 필요하다. 그 중 시산표의 경우 분개장에서 원장으로 전기가 이루어진 과정 및 결과가 틀림없는지 확인하는 집 ... 매출금, 받을어음, 단기미수금, 단기대여금재고자산상품, 제품, 반제품, 재공품, 원재료, 저장품비유동자산투자자산매도가능금융자산, 만기보유금융자산, 관계기업투자주식, 장기대여금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인사고과제도는 변화의 바람이 불고 있고, 이런 평가 방식 외에도 다양한 평가방식이 존재한다. 이런 다양한 평가제도의 도입은 단순히 성과 압박성에서 자기개선방식으로 장기적으로 기업 ... 인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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교육사회학_우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해 보라

가 무산되는 상황도 잦다.장기적 관점을 결여한 교육 정책이 단기 성과나 눈에 보이는 결과물만을 중시하는 분위기를 조성한다. 그러한 정책은 국제 학업 성취도 평가나 대학 입시 결과 같 ... 계 전반에 문제 의식을 던지고 있다.교육은 개인뿐 아니라 사회 전체의 발전에 결정적인 영향을 미치는 필수 불가결한 요소로 간주된다. 장기적인 안목으로 볼 때, 학습 환경이 개인의 지식 ... 은 지표에 매몰되어, 학생의 전인적 성장보다는 수치적 성과 향상에 치중하게 만든다. 결국 학생들은 반복된 주입식 수업에 길들여지고, 학교 현장은 창의성과 비판적 사고를 장려하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 지역사회 문제점과 도입하고 싶은 외국 지역사회 사례에 대해 기술하십시요

과 공백을 최소화하는 점이 특징이다. 커뮤니티 케어의 도입으로 고령자와 장애인의 자립 비율이 향상되었으며 병원 재입원율과 장기 요양시설 입소율이 유의미하게 감소하는 성과가 보고되 ... 을 통합 관리하는 것이 어려운 실정이다. 이와 함께 민관 협업을 위한 법적·제도적 기반이 미흡하여 각 주체의 역할과 책임이 불분명한 상황이다. 장기적으로 안정적인 재원 확보와 지속가능 ... 기반 돌봄 생태계 조성이라는 목표 달성을 가로막고 있다. 따라서 정책의 성과를 높이기 위해서는 제도적 보완과 인력 양성, 평가·환류 체계 고도화, 재정 운영의 안정화를 위한 종합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

하고, 장기적인 성공을 달성해야 한다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하는 방안에 대한 통찰을 제공하고, 기업의 전략적 의사결정에 기여할 수 있는 구체적인 방안을 모색해보는 것은 매우 유의미 ... 다.(3) 지속 가능한 성장①환경친화적 경영지속 가능한 성장은 단기적 이익에만 집중하지 않고 장기적인 관점에서 기업의 생존 가능성을 높이는 전략이다. 이를 위해 환경친화적 경영이 중요 ... 하거나 지역사회 발전에 기여하는 프로그램 운영을 통해 지역사회와 함께 성장할 수 있다. 이는 기업의 사회적 평판을 높여 브랜드 가치를 증대시키고, 장기적인 고객 충성도를 높이는 효과가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04

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기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견 첨부된 다양한 회계정보와 주요 재무비율(경쟁사 비율 포함)을 참고하여 이 기업의 재무상태와 경영성과에 대해 전반적인 검토 의견을 기술해 주십시오. 다음의 네 가지 문제에 초점을 맞추어 분석 1) 기업의 재무건전성 2) 경영 효율성 3) 수익성 4) 성장성

과목명 : 재무관리주 제 : 기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견첨부된 다양한 회계정보와 주요 재무비율(경쟁사 비율 포함)을 참고하여 이 기업의 재무상태와 경영 ... 성과에 대해 전반적인 검토 의견을 기술해 주십시오. * 다음의 네 가지 문제에 초점을 맞추어 분석1) 기업의 재무건전성 2) 경영 효율성 3) 수익성 4) 성장성[목 차]I. 서론 ... II. 본론Ⅲ. 결론I. 서론이 과제는 건설 자재를 생산, 판매하는 회사인 한국테크(주)의 회계정보와 주요 재무비율을 경쟁사와 비교하여 한국테크(주)의 재무상태와 경영성과에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2024.05.13

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련 ... 있다고 하였다. 즉, 관계지향적 행동이 장기적인 차원에서 집단의 성과 및 사기 증진에 효과적이라는 것이다.2.오하이오 주립대학 리더십 연구오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구 ... 과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다. 이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

영향을 미치고 있으며 그에 대한 결과는 장기적으로 기업이 나타내는 성과를 좌우하게 될 수 있다. 구체적으로 알아보자면 첫째로, 기업이 형성하는 문화는 기업 속의 구성원들에게 일체 ... 보다도 성과에 있어 결정적으로 영향을 미치게 된다. 이미 오래 전에 코닝사의 CEO는 문화를 관리하지 못한다면 보다 장기적이며 탁월한 성과를 얻어낼 수 없다고 말을 했다. 성과는 문화 ... 사회복지행정론 주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

적인 비즈니스를 발전시키기 위해 중요한 요소입니다. 지속가능한 성장은 기업이 장기적인 성과를 창출하며 사회적 책임은 기업이 사회적 가치를 실현하고 지역사회와의 조화를 이루는 것 ... 이 포함되며 내부 요소엔 기업의 비전, 전략, 조직 문화 등이 포함됩니다. 기업환경을 정확하게 이해하고 적절하게 대응하는 것은 기업의 경쟁력과 성과에 큰 영향을 미칩니다. 본 리포트 ... 합니다. 외부 요소엔 경쟁사, 고객, 정부 규제, 경제 상황, 기술 발전 등이 포함됩니다. 이런 외부 요소들은 기업에게 영향을 미치며 기업의 성과와 경쟁력에 영향을 줄 수 있습니다.먼저 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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스티븐 코비 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

어, 주간 계획을 세울 때는 항상 장기적인 목표를 고려하여 내가 달성하고자 하는 진정한 목적을 향해 나아가고 있습니다. 그렇게 중요한 일을 우선 처리하다 보니, 점점 더 많은 성과 ... 적인 성과나 금전적 목표를 통해 정의하고 있었다면, 스티븐 코비는 성공을 내적인 성장과 지속적인 발전의 과정으로 설명하고 있습니다. 그는 7가지 습관을 통해 우리가 자신을 리드 ... 해야 한다고 강조했습니다. 나 역시 처음에는 단기적인 목표만 생각하며 일을 처리했지만, 책을 읽고 난 후부터는 내 목표가 장기적인 삶의 비전에 어떻게 부합할지 고민하며 살아가고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

다고 본다. 그렇기에 나는 시장의 핵심 요인을 체계적으로 분류하고 이를 평가하는 절차가 장기적 경영성과에 핵심적인 기여를 한다고 생각한다. 본 보고서에서는 시장 매력도를 분석 ... 나 성장률만을 보는 것이 아니라, 장기적인 수익성, 산업 구조, 외부 거시요인까지 고려하여 종합적인 관점에서 특정 시장의 가치와 리스크를 평가하는 일이 바로 시장 매력도 분석이라 할 ... 수 있다.시장 매력도 분석은 단기적인 이익 성과를 넘어서서 전략적 의사결정을 내리는 데 있어 뼈대가 되는 과정이며, 이를 무시한 기업의 시장 진입은 통계만 의존한 ‘도박’과 다름없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.22

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홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

(Uncertainty avoidance), 개인주의(Individualism), 남성성(Masculinity), 장기지향성(Long-termorientation)의 5가지 문화차원을 기반 ... 사회라는 것을 말해준다.마지막으로 장기지향성(Long-termorientation)은 가치를 미래에 두는 것을 말한다. 지수가 높은 국가일수록 변화를 수용하고 인내, 전통의 적응 ... 등의 특징이 드러나지만, 단기지향성은 현재 중심으로 생각하여 단기적 투자나 결과 중심적인 성향을 나타낸다. 장기지향성 문화에서는 미래지향적 가치, 미래를 위한 지속적 절약과 근면

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

로 프로그램을 통해 얻어지는 단기적인 효과를 의미하며 문제상황이 프로그램을 통해 변화되고 해소된 상태를 의미한다. 성과는 단기. 중기. 장기성 과로 구별해서 나타낼 수 있다. 성과 ... 를 적용한 사례를 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 논리모델의 개념과 특성논리모델은 프로그램의 의도가 활동을 통해 성과로 이어지는 논리적인 연결관계를 도식적으로 표현한 것으로 클라이언트 ... 하여 간략하게 보여주는 장점이 있다, 서비스이용자의 변화, 문제해결, 지역사회 변화와 같은 기관의 목표달성을 강조하므로 성과중심의 기획기법으로 응용할 수 있다.논리모델의 구성요소는 투입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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2023년 방문간호센터 운영규정

노인학대 예방 및 대응23제1장 총 칙제1조 (목적)이 규정은 노인복지법 노인의료복지시설의 운영규정 및 노인장기요양보험법에 의한 우리동네방문간호센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영 ... 직원은 규정을 준수하며, 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 따른다.제3조 (사업)0000방문간호센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래 ... 와 같이 방문간호 급여를 제공하는 업무를 수행한다.① 방문간호서비스 : 장기요양요원인 간호사 등이 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시서(이하 "방문간호지시서"라 한다)에 따라 수급

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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