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"장기성과" 검색결과 1,381-1,400 / 69,371건

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본인이 평소 생각한 앙트러프러너를 선정하고

, 그리고 대표이다. 그는 어린 시절부터 물건을 파는 등 경제생활을 했고 11살 때 차트를 보고 우선주를 사면서 주식투자를 처음 시작했다. 이 때 장기투자의 중요성을 느꼈다고 한다 ... . 이후 그는 10대 시절부터 주식 투자를 통해서 이미 상당한 성과를 거두었고, 경제학 학사와 석사를 취득하였다. 그는 경영자로서의 원칙을 명확하게 세웠다는 점에서 기업가정신을 잘 ... 실천한 인물로서 여겨진다. 그의 경영자로서의 원칙은 주주로서 장기적인 시각을 갖는다는 것과, 경영진에 대한 간섭을 최소화하는 것, 독립적이고 책임감 있는 이사진을 선임한다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

변화하므로 이들은 주어진 자리에 안주하지 않고 끊임없이 발전하는 태도를 요구받게 되므로 필연적으로 향상심을 가지고 업무에 임한다. 이는 장기적으로 기업의 성과 개선에 도움이 된다.인 ... 인적자원관리주제: 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 을 지원할 수 있는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론지식근로자에 의한 성과 개선인적자원 관리 측면의 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 지식과 정보의 시대이다. 지식과 정보를 잘 축적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하였으며, 조직 내 교육 투자 대비 직원 성과 향상 효과가 20% 이상으로 나타난다. 내부 육성은 장기적 관점에서 조직의 역량 강화와 지속 가능한 발전을 도모하는 데 효과적이지만, 단점 ... 이 급변하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 반면, 서비스 산업이나 연구개발 분야에서는 내부 육성을 통한 장기적인 인재 확보가 더욱 효과적일 수 있다. 또한, 기업의 조직 구조 ... 할 필요가 있는 한편, 조직의 안정성과 장기적 발전을 위해 내부 육성에도 지속적으로 투자해야 한다. 기업의 제품 개발, 서비스 혁신, 그리고 조직 문화 개선 등 다양한 측면에서 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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(기획론-PPT)전략적 기획

순환을 포함한 당해 기관의 전략 목표를 달성하기 위한 성과관리전략계획을 수립해야 함제 14 장 전략적 기획 전략적 기획의 도입 목적 장기적 관점의 확보 환경에 대한 대응성 확보 고객 ... 의 변화가 조직에 미치는 영향은 한층 더 커짐제 14 장 전략적 기획 실행의 어려움 인식하면서도 일상적인 단기적 문제에 시간을 너무 많이 할애하기 때문에 장기적 문제가 소홀히 취급 ... 되는 경향이 있음 장기적 문제에 대한 고려가 처음부터 어렵고 불확실함으로 인해 , 최고관리자들은 자신들의 제한된 시간과 에너지를 불확실한 미래에 대해 투입해야 하는 것을 단념 하

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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행정개혁론(문재인 정부의 경제정책 비판)

혁신성장은 장기성장의 과제이기 때문에 그 효과가 단기에 나타날 수 없으며, 성패를 가늠하기가 쉽지 않다. 게다가 문재인 정부는 혁신성장의 성과로 2017년 신설 법인 수 증가와 신규 ... 지만 성과를 평가하기는 쉽지 않다.이를 위해 문재인 정부가 한국 경제의 구조 모순을 자신들이 내건 포용적 성장으로 이겨낼 수 있는가를 따져 묻는다.2. 문재인 정부의 경제정책 비판1 ... 과 달리 장기 성장을 시야에 둔다는 점에서는 ‘포스트’를 붙일 만하다.소득주도선장의 원래 판본인 임금주도 성장이론의 논리는 실질임금의 상승(A)→소득분배 개선(B)→총수요 진작(C

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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점수보장] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가

경쟁력을 강화하고 장기적으로 지속 가능한 성과를 도모하는 데 도움을 준다. 그렇다면 이러한 차별적 생산 능력이 어떻게 기업의 경쟁 우위를 증대시키는지에 대해 다양한 관점에서 살펴보 ... 를 확립하는 것이 가장 중요하다. 그중에서도 현대의 역동적인 경제 환경 속에서 기업의 장기적인 성장과 발전을 뒷받침하는 중요한 요소로, 차별화된 생산 능력이 주목받고 있다. 이 ... 로 확장하여 폭넓은 생태계를 구축한 사례를 들 수 있다. 이처럼 확장 가능성은 기업의 장기적 성공 가능성을 높이는 데 유용한 전략으로 작용한다.”2. 차별적 생산 능력의 경쟁우위 창출

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.16

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(A+자료)John Elkington의 트리플 바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세 가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌 기업 사례를 통하여 기술하시오.

적으로는 비용적으로 불리할 수 있으나, 장기적으로는 기업의 긍정적 이미지를 키워 훌륭한 기업성과를 가져올 수 있는 것이다.필자는 환경적 지속가능성을 현대 사회에서 가장 중요한 것으로 보 ... 의 마지막 줄에 있는 순이익을 지칭하며, 사람들은 이를 통해 기업의 경제적 성과를 알 수 있게 된다.트리플 바텀라인(TBL, Triple Bottom Line)은 이러한 바텀라인을 확장 ... 시킨 용어이다. 1994년 영국의 경영 컨설턴트이자 지속가능성의 전문가인 John Elkington은 기업의 성과를 측정하는 방법으로 TBL을 제시하며 회사는 이윤 추구뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.04

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기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오

을 체계적으로 계획하고, 그 효과를 지속적으로 평가하며, 투명성을 유지하는 것이 필수적이다.다. CSR의 경제적 효과CSR은 장기적으로 기업의 경제적 성과에도 긍정적인 영향을 미친다 ... 의 투명성이 증가하면서 기업의 사회적 책임 수행 여부가 소비자와 투자자에게 즉각적으로 영향을 미치고 있다. 문제는 기업이 CSR을 어떻게 받아들이고 실천하는가에 따라 그 성과가 크 ... 는 기업의 인재 확보에 중요한 요소로 작용한다. 나아가, CSR은 장기적인 기업의 지속 가능성을 높이는 데 기여한다. 환경 보호, 사회 복지, 윤리적 경영 등 다양한 분야에서의 CSR

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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1. 러시아와 우크라이나 전쟁 가) 전쟁양상의 변화 나) 항공력 운용의 제한 및 한계점 2. 한국 공군의 발전 방향 가. 유인항공기 나. 무인항공기 다. 드론

되면서 양측에서는 소모전을 지속하고 있는 장기전으로 전환되고 있음을 알 수 있다. 이에 양국 모두 전선에서 성과를 추구하면서 전쟁을 지속하기 위해서 상대방의 자원 혹은 의지를 약화 ... 일 수밖에 없으며 전쟁이 장기화되는 이유로도 작용할 수 있다. 국력이나 국방력에서도 훨씬 우세한 러시아가 손쉽게 우승할 것이라는 예상과 다르게 흘러가면서 전쟁이 가지고 있는 ‘전쟁 ... 에 대한 지지와 지원을 기반으로 우크라이나는 대대적인 반격에 나섰고, 히르키우시를 재탈환하는 성과를 달성하기도 했다. 당시 우크라이나군의 경우 러시아군에서 수 개월에 걸쳐 점령한 지역

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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입론개요서_대통령 임기를 4년 중임제로 바꿔야 한다. 현행 문제점, 필요성, 실행의 효과, 정당성, 시의성

원들은 복지부동해진다. 이런 부정적인 요소들을 완화할 수 있다. 셋째, 중임제로 인하여 대통령의 장기적인 국정운영의 실행이 가능하다. 대중적인 인기를 고려하여 짧은 기간에 성과 ... , 국가적 중요 정책과제 중 중장기적 정채굿립과 운영에 있어서 일관성과 지속성을 갖고 추진하기가 어려워 책임정치를 실현하는데 어려움이 있다. 넷째, 중임제와 비교해 단임 ... 제에서는 대통령의 레임덕 현상이 일찍 일어나게 되고 그 기간이 길어지면 대통령의 국정수행에서 효율성과 정치적 안정성이 저하된다. 다섯째, 단기적이고 성급한 정책성과에 대한 현직 대통령의 욕구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

. 장애인 의무고용제도, 고용장려금 제도, 직업재활 시설 운영 등 다양한 정책적 접근을 통해 현재의 성과와 한계를 면밀히 검토할 것이다. 나아가 장애인의 실질적인 노동시장 참여를 확대 ... 하고 질적인 고용 환경을 개선할 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 먼저 장애인 고용 촉진 정책의 유형과 내용을 상세히 분석하고, 현행 정책의 성과와 한계를 객관적으로 평가 ... 의 고용을 종합적으로 지원하는 통합적 접근을 보여준다.현행 장애인 고용 정책의 성과와 한계최근 한국의 장애인 고용 정책은 일정 부분 긍정적인 성과를 거두고 있다. 통계에 따르면 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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리더십 보고서

인식? 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것? 반복적, 기대된 성과수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적? 조직 구성원에게 업무를 할당하고 그 결과를 평가하여 합당한 보상 ... 하는 것보다 높은 수준(자아실현)의 동기 촉진? 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전? 리더십 과정에서 구성원들의 성장을 강조하여 구성원들의 잠재력을 최대한 개발 ... 시킴으로써 성과를 향상시키는데 초점? 구성원 스스로 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려 및 지속적 의사소통슈퍼 리더십? 지속적인 학습과 자기개발로 전문적 능력 확보? 자율적인 목표

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 유리함불리함모름(*위 표는 [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 9차시의 강의를 참고하 만들었습니다)둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다. 임금 ... , 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. 회사의 특성에 따른 임금체계의 선택 기준이 다양한데, 아래의 표처럼 대략 6가지의 방식으로 나뉘어질 수 있습니다.회사특성산업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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정책학의 실천적 의미와 한계

(인구 커뮤니티 (7 개 ) 순으로 도출 정부의 분절적인 정책집행에 따른 비효율을 오히려 강화하는 의회에서의 정책결정과정을 통한 초분절적인 성과물 → 정부 중장기계획의 남발 정책 ... , 정치를 너머 정책으로 ? 주 : 5 조의 2 와 같은 ‘가지 조문’의 경우 원래 있는 조 번호에 가지번호의 수를 더해서 산출 자료 : 김재윤 (2022) 정부 중장기계획의 근거 ... 법률 입법 확대 정부가 의무적으로 종합계획 또는 기본계획 등의 이름으로 주기적으로 다년도 계획을 세우도록 하는 중장기 행정계획 규정 분석 행정계획 규정은 2000 년대 이후 빠르

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03

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동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

로 활용할 수 있다.2/ 직무분석에는 해당 직무에 대한 자세한 정보와 성과물 평가를 위한 필수 역량에 대한 내용을 담고 있기 때문에 직원의 성과 검토를 용이하게 해준다.3/직무분석 ... 하게 함으로써, 업무 능력 및 급여 수준에 대한 공평성을 유지하는 수단이 된다.7/ 직무분석은 신규 직원 개발단계에서 시행할 수 있으며, 장기적 관점에서 보면 신규 직원이 명확

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

하지 않음.장기적인 결과보다는 단기적인 결과에 초점을 좁힐 수 있음.성과 측정에 사용된 기준이 직무 책임과 적절하게 일치하지 않을 경우 불공정한 평가를 초래할 수 있음.MBO 평가 ... 을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, 달성된 목표 및 산출된 결과를 고려 ... 한다. 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다. 이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 내부통제 시스템이다. 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다. 경영자와 직원이 모두 주인의식을 지니고 일을 할 수 있게 장기 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상체계2. 팀 ... 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 주요 목표입니다.시간적 관점인적자원개발 비교적 장기적인 시간 관점을 갖습니다. 개인의 역량을 향상시키기 위한 교육, 훈련 ... 적자원개발은 개인 중심적인 접근을 갖고 있으며, 조직 내에서 개인의 역량을 향상시킴으로써 전반적인 조직 성과 향상을 목표로 합니다.인적자원관리 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 인력 ... 의 역량을 강화하고 성장을 도모합니다. 개인의 역량 개발에 초점을 두고 있으며, 개인의 요구에 맞는 맞춤형 프로그램을 제공합니다.인적자원관리 인력 모집, 보상 및 급여 관리, 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하 ... 는지 모색하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생물학적 성과 사회학적 성의 차이2. 한국의 여성문제3. 성평등을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론생물학적 성과 사회학적 성은 인간 사회에서 중요 ... 에서도 생물학적 성과 사회학적 성의 차이가 여성문제에 중요한 영향을 미친다. 한국은 급격한 경제 성장과 함께 사회적 변화가 빠르게 일어났다. 그러나 성 역할에 대한 고정관념과 전통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하고 평가하는 방식으로 전략을 전개하고 있다. 경영기획 직무는 단기적인 업무 성과 외에도 조직의 비전과 전략을 실현하는 역할을 한다. 기업들은 후보자가 장기적으로 조직에 기여할 수 있 ... 로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원 ... 자의 직무 적합성을 면밀히 검토하는 것이 중요하다. 즉 선발은 조직의 장기적인 발전과 지속 가능성을 결정하는 중요한 요소라는 것인데 단기적인 직무 수행 능력뿐만 아니라 조직의 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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