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"장기성과" 검색결과 1,261-1,280 / 69,370건

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 인재를 적시에 확보하고, 장기적으로 조직의 성과를 극대화할 수 있다.최신 사장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략현재 노동 시장은 과거와는 많이 달라졌다. 특히 팬데믹 이후 원격 ... 을 외부에 홍보하고, 조직에 적합한 인재를 끌어들이는 중요한 과정이다.효과적인 모집은 직접적으로 조직의 생산성과 혁신 역량을 강화시키며, 장기적으로는 시장에서의 경쟁 우위를 결정짓 ... 는다. 적합한 인재를 유치하지 못하면 조직은 필요한 업무를 제대로 수행하지 못할 수 있으며, 장기적으로 조직의 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다. 조직의 필요에 맞는 인재를 성공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오. 1) 효율성 증진 설명 2) 효과성 증진 설명 3) 책임성 증진 설명 4) 사기앙양 설명

두 요소는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 하며, 기획 과정에서 반드시 고려되어야 한다.책임성 증진은 조직 내에서 각자의 역할과 책임을 명확히 하고, 이를 통해 조직 전체 ... 의 성과를 높이는 것을 목표로 한다. 책임감이 부여된 구성원들은 자신의 업무에 더 큰 주인의식을 가지고 임하게 되며, 이는 결과적으로 조직의 목표 달성에 기여하게 된다. 또한, 사기 ... 앙양은 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성하고, 구성원들이 자신의 역할을 더욱 충실히 수행하도록 동기를 부여하는 데 중요한 요소이다. 이는 조직의 성과뿐만 아니라 구성원들의 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

다.리더십이 조직 목표 달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십 ... 적 시야- 현 상태를 수용- 모방, 유지- 책임 수행- ‘언제, 어떻게’에 관심- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신 주도- ‘무엇을, 왜 ... 수라 독단적으로 결정함- 단기적으로 생산성 향상- 장기적으로 역효과를 가져오는 경우가 많음? 자유방임적 유형: 구성원에게 최대의 자유를 허용- 구성원 간의 혼란과 갈등을 유발

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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회계학특강 ) 발생액의 개념 및 발생액의 주요 구성요소를 설명. 다음의 재무제표는 KNOU의 2023년과 2022년 현금흐름표와 재무제

와 투자자들에게 충격을 주었지만, 장기적으로는 회사의 경영 효율성과 성과 개선을 기대하게 만들었다.기업이 빅배스를 수행하는 이유 : 경영진 교체 시 실적 개선: 새로운 경영진이 취임 ... 다. 이는 XYZ기업이 장기적인 투자 성과를 높이기 위해서는 영업활동의 개선이 필요함을 의미한다.재무활동 현금흐름 분석:재무활동 현금흐름은 2023년까지 점진적으로 감소하는 추세를 보 ... 매우 중요한 요소이다. 발생액이 지속적으로 음의 값을 기록하고 있다는 것은 기업이 현금 유출 없이 비용을 많이 발생시키고 있음을 의미하며, 이는 장기적으로 기업의 현금 흐름과 재무

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

은 예산의 용도와 목적에 적합하게 효율적으로 사용되어야 하며, 서비스 품질 향상과 자원의 효율적 사용을 위한 다양한 방법을 고려해야 한다.⑤ 평가: 예산안은 서비스 제공의 성과를 평가 ... 목표달성의 비용에 초점을 두고, 비용-편익분석에 의해 선정하여 예산을 수립한다. 목적 및 목표의 성과(outcomes)달성에 초점을 두는 예산제도로 성과(outcomes)예산제도 ... , 사업별 예산제도라고도 한다.Planning은 장기기획의 의미, Programming은 단기 계획의 의미, Budgeting은 장단기 계획 아래 예산을 배정한다는 의미이

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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생산운영의 목표이자 경쟁 우선순위는 품질, 원가, 시간, 유연성 등으로 나타낼 수 있는데 이 중 어떤 요소에 우선순위를 부여하느냐에 따라 기업의 여러 생산운영정책들이 달라진다. 경쟁 우선순위 요소별 기업의 차별화된 특징이 어떤 것이 있는지 기술하시오

적으로 비용, 품질, 유연성, 시간 등 4가지로 구분된다.경쟁 우선순위 설정 절차는 기업의 장기적인 목표와 시장의 요구를 파악하고, 이를 각 기능 분야가 추구해야 할 역량으로 전환 ... ]LG전자가 국내외 전 임직원을 대상으로 한 통합평가제를 통해 성과주의 원칙에 따른 평가에서 상대적 차별을 강화하는 등 차별적 보상과 관련해 상대평가제를 시행한다.평가의 복잡 ... 성을 최소화해 일반 구성원이 쉽게 이해할 수 있는 시스템으로 보완해 성과 및 역량 평가를 진행해 차별화했다.또한 남녀 기본급 차이 없이 한 해 동안 수행평가를 통해 양질의 간식에 차별적 보상을 제공함으로써 명확한 동기부여와 명확한 피드백과 코칭을 제공한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지행정조직 예산의 개념과 원칙, 유형, 과정

. 예산의 유형1) 품목별 예산2) 성과주의 예산3) 계획 예산4) 영기준 예산3. 예산의 과정1) 예산편성2) 예산의 심의·의결3) 예산의 집행4) 예산의 결산5) 회계감사* 참고 ... 다.4/ 지출항목을 세분하고, 지출항목에 따라 집행하기 때문에 예산운영의 신축성이 없다.2) 성과주의 예산성과주의 예산은 정부가 수행하는 기능별, 활동별, 사업별로 분류하여 편성 ... 간의 비교와 측정에 관한 기준을 제공하지 못한다.2/ 예산총괄계정에는 적합하지 못하며, 성과별 구분의 대상은 부국수준이 된다.3/ 정책 및 사업계획에 중점을 두므로 품목별 분류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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이슈분석_ESG의 진화가 시작되었다_NEXT ESG에 대한 고찰

적·윤리적 가치를 반영하는 기업에 투자하는 방식이다. 기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회 ... ·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가한다.기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들의 장기적 수익을 추구하는 한편, 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 줄 ... ) 경 ESG 경영 관련 최고 심의 기구로서 환경, 안전, 사회적 책임(공정·복지), 고객 및 주주가치, 지배구조 등 ESG 모든 분야의 기본 정책과 전략을 수립하고, 중장기 목표 등

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.06 | 수정일 2023.11.29

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내 인생 5년 후 독후감

내 인생 5년 후 독후감5년이라고 시간을 제시한 게 신선했다. 많은 사람들이 5년이면 어마어마하게 긴 시간이라는 것을 체험적으로 잘 안다. 하지만 무언가 성과를 내기 위해서 하루 ... , 시스티나 성당 그림을 그린 미켈란젤로도 5년 가까이 고생을 했다. 사실 내가 생각할 때 그렇게 장기적으로 일에 몰두하면서 열정을 유지하는 것은 정말 불가능에 가깝다. 미켈란젤로 ... 었다. 그리고 일을 하면서 잘 되지 않을 때가 반드시 있을 터인데 그럴 때도 내가 지금 현재 상황에서 감사해야 할 점이 무엇인지 깨달아야 한다고 한 점이다. 장기적으로 5년이나 뺑이를 치려면 그래야 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

어 해당 인력의 장기근속을 유도할 수 있다.이처럼 급식 인적자원관리는 인력 계획에서부터 성과 관리까지 전반적인 과정을 관리하며, 이를 통해 급식업체의 원활한 운영과 지속 가능 ... 적으로 일할 수 있도록 지원해야 한다.또한, 급식 인적자원관리에서는 동기부여와 업무의 질 향상을 위해 직원의 업무 성과를 평가하고 적절한 보상 체계를 마련하는 것도 중요하다. 공정 ... 하고 명확한 평가 기준을 통해 직원들의 업무 성과를 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 기회를 제공하는 것이 필요하다. 위생 수준과 배식 서비스의 정확성, 고객 만족도 등으로 구성된 성과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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[토론 A+] 과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오.

을 기록함으로써 해당 활동에 대한 깊이 있는 이해를 이끌어 내고 이를 통해 성공적인 접근 방법과 잘못된 점들을 파악하며 향후 유사한 작업에서의 성과를 향상시키는 데 도움을 준다.또한 ... 게 공유할 수 있다. 더 나아가서 장기적으로 지식을 축적하고 유지보수하는 데에도 도움을 준다. 과거의 경험과 배움을 토대로 비슷한 상황에서 더 나은 결정을 내리고 더 나은 방법 ... 다는 단점도 존재한다.과정기록의 내용에는 작업의 목적과 목표, 세부과정, 사용된 도구와 자원, 의사결정과 문제해결, 성과와 평가, 감정과 관찰 등의 내용이 들어가게 된다. 일단 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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ESG ) ESG경영의 지속가능성과 법적 과제

, Social, Governance의 맨 앞 글자를 따서 만든 단어로, 기업의 성과 측정에서 재무적 성과를 제외한 환경, 사회적 책임, 지배구조 투명화에서의 성과를 일컫는 단어이 ... 예정이다. 2030년부터는 모든 코스피 상장사로 확대되어 실시될 예정이다. ESG 성과는 '지속가능성'에 중심을 두고 평가하게 되는데, ESG 평가 기준을 이행하기 위한 기업 ... 의 활동이 사회 전반에 이익이 되고, 환경오염 방지에도 영향을 끼치면서 지배구조 투명성을 보장하여 투자자들에게도 장기적인 수익을 추구할 수 있도록 돕는 구조이기에 모든 이해관계자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... . 특정 분야나 프로젝트에 필요한 전문가나 경험자를 비정규직으로 고용하면, 기업은 그들의 지식과 기술을 활용할 수 있으며, 교육훈련이나 장기적인 관리비용을 절약할 수 있다. 셋째 ... 와 차별로 인해 직장 내에서 소속감이나 동기가 부족하다. 이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

될 가능성이 있으므로, 임시방편으로 일을 하는 것을 막기 위해서 이들이 장기적으로 더 높은 성과를 달성할 수 있도록 인센티브를 제공하는 것도 매우 중요하다.2. 조직이 효과 ... . 조직개발은 조직 전체를 변화시키는 데에 초점을 맞추어야 하며 단기적인 관점이 아니라 장기적인 관점에 초점을 맞추어야 한다. 간혹 조직개발 상에서는 그 시점에 상당한 인기를 끄는 개발 ... 기업이 도입해서 성공을 했다고 해서 이러한 방법론을 도입하는 것이 아니라 보다 장기적인 관점에서 조직의 상황을 잘 분석한 뒤 조직이 더 생산성을 발휘할 수 있는 방향으로 조직개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영학개론 ) 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서

한 자산이며, 그들의 만족도와 헌신도는 기업의 성과에 결정적인 영향을 미친다. 이는 장기적으로 기업의 생산성을 향상시키고, 직원 유지를 돕고, 긍정적인 기업 문화를 유지하는 데 도움 ... 변화는 제품의 품질과 가격뿐만 아니라 그 제품을 제공하는 기업의 사회적 가치와 행동에 대해서도 더욱 관심을 가지고 있다. 기업의 장기적 성공과 연관되어 있다. CSR은 기업의 긍정 ... 적인 이미지를 강화하고, 이는 장기적으로 브랜드 가치를 높이는 데 기여한다. 또한, 이는 기업이 좋은 인재를 유치하고, 기존 직원의 충성도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다. 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

다. 고도로 숙련된 인재들은 혁신적인 아이디어를 제시하고 조직의 효율성을 높이며, 지속적인 성과를 창출하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 따라서 기업들은 더 나은 인재를 확보 ... 구성원에게 적합한 직무를 부여하고 그들이 맡은 역할에서 최대한의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 과정이다.인적 자원 개발은 조직의 목표 달성에 필요한 역량을 갖출 수 있 ... 는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 교육, 프로젝트 참여, 직무 순환 등 다양한 경험을 제공하고, 공정한 진급 기회와 성과 기반 보상을 통해 직원의 성장을 지원해야 한다.인재 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하고, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

만족도와 직업적 성과에 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 간호사의 임파워먼트(권한 부여)는 의료 서비스의 질을 향상시키고, 간호사의 직업 만족도와 유지율을 높이 ... 가 30% 이상 높으며, 이직률은 25% 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 통계는 간호사의 임파워먼트가 간호사의 직업적 성과와 조직의 효율성에 미치는 긍정적인 영향을 명확히 보여준다 ... 으로 요소로 작용한다. 실제로, 팬데믹 기간 동안 임파워먼트를 받은 간호사들은 그렇지 않은 간호사들에 비해 스트레스 관리와 업무 효율성에서 우수한 성과를 보였다.본 과제에서는 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

해서는 단기적인 해결책뿐만 아니라, 중장기적인 계획과 지속적인 지원이 필수적인데 이 모델을 적용한다면 근본적인 원인 해결이 어려워 질 수 밖에 없다.넷째, 성과 중심의 접근이 부담 ... 중심 모델을 체계적으로 사례에 적용하거나 분석하는 사례는 비교적 드물다. 우리나라의 사회복지 실천은 대부분 구조적이고 장기적인 접근을 선호하는 경향이 강하며 장기적인 변화에 집중 ... 문제를 다룬다. 이 모델은 구조적 문제나 장기적인 해결보다는 단기적이고 실용적인 문제 해결에 중점을 둔다.6) 협력적 관계 형성클라이언트와 사회복지사는 동등한 관계에서 협력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. 연봉제는 노동자들의 성과 ... 의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론연봉제는 급변하는 환경에서 필요한 것인지에 대한 찬성과 반대 의견이 존재한다. 일부 연구는 연봉제가 조직의 성과와 생산성을 향상시키는데 도움 ... 의 성과만을 강조하는 것으로 인해 조직 내부의 협력과 팀워크를 방해하는 문제점도 있다. 따라서, 연봉제의 적절성은 조직의 목적과 상황에 따라 다르며, 조직의 특성과 인적자원 관리 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

적자원관리와 조직전략을 연계시키면서 거시적 관점에서 전체 조직을 최적화할 수 있고 장기적인 관점에서 인적자본을 육성하는 효과를 불러일으킨다. 이러한 전략적 인적자원관리의 각 단계 ... 하면서 결국 직원들이 기업과 조직을 성장시키는데 기여하도록 영향을 미친다.(4) 유지활용 단계: 직원들이 기업의 업무에서 만족을 느끼고 경제적인 보상을 받도록 하면서 장기 근무 ... 를 할 수 있도록 지원한다.(5) 평가 단계: 직원들의 성과나 역량을 정성적 및 정량적으로 평가하면서 이를 승진이나 보상에 반영하는 것이 이 단계인데 이를 통하여 소속 직원들이 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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