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"리더십개발과훈련" 검색결과 1,301-1,320 / 11,536건

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    리더십 - 셀프리더십을 위한 자아탐구
    - 목 차 -1) 서 론2) 본 론1. 가치와 사명 인식2. 비전의 설정3. 목표 설정(이슈, 욕구, 과제)4. 전략개발: SWOT (강·약점 분석), 승리전략 수립5. 역량계발 ... /행동 방안 수립:1)6가지 기본태도/습관(주도성, 창의성, 나눔, 책임, 용기)2)리더십 지식/기술 습득(커뮤니케이션, 문제해결 능력)6. 시스템 구축: 시너지 창출, 인적/물 ... 적 자원관리7. 성과 분석 및 피드백 - 단계별 및 사유/성과 발생8. 핵심 능력 강화(특별 분야 훈련)9. 자기선언서3)결 론1. 서론현대사회는 지식기반사회이며, 경제중심의 세계
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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    A+ 김수지 선생님의 리더십 분석
    제목 : 한국의 나이팅게일 김수지 선생님의 리더십 분석목 차Ⅰ. 서론2Ⅱ. 본론31. 리더십의 정의 32. 리더십의 종류 33. 김수지 선생님의 생애와 업적 소개44. 대인관계 ... 를 찾아 그 리더십을 분석하는 것이 목표이다. 간호계의 리더 하면 떠오르는 여러 인물 중 가장 대표적인 인물로 영국의 간호사이자 병원과 의료제도의 개혁의 선구자로 알려졌던 역사적 인물 ... 어 가기 위해 다양한 노력을 보여주었고, 간호사로서 자부심과 긍지를 가지며 의료문화의 발전에 이바지하셨다. 그중에서도 가장 대표적인 간호이론으로 ‘사람 돌봄’ 이론을 개발하여 환자
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14
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    명지대학교 산업경영공학과 생산관리 4주차 강의내용
    Standards : ISO 9000- 국제 표준화기구에서 개발 한 일련의 품질 표준_ A set of quality standards developed by the ... International Organization for Standardization (ISO).- 리더십, 상세한 문서화, 작업 지침 및 기록 보관을 통해 품질 관리 절차를 수립_ The ... 으로 업그레이드했으며 구성 요소에 자세히 설명되어 있다. 최고 경영진의 리더십, 고객 요구 사항, 만족도는 큰 역할을 하지만 문서화 된 절차는 중요하지 않다.ISO 14000
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.24
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    조직관리 11주차
    Q: 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더는 목표 달성을 위해 조직원들을 이끌고 그들에게 영향력을 미치는 리더십을 가진 사람이다. 리더는 현재에 안주하지 않 ... 고 도전하며, 미래에 대한 비전을 제시하며 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 격려한다. 조직관리에 있어서 리더십이 중요한 이유는 좋은 리더에 따라, 또 리더십에 따라 조직의 방향 ... 목표와 비전만 제시하는 것으로 그쳐서는 안 된다. 리더는 조직 구성원들의 사기를 높이고 직무만족과 조직몰입을 할 수 있도록 신경 쓰고 기여해야 한다. 이를 위해서 교육, 훈련
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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    사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성
    행정은 주로 사회적 약자와 취약 계층을 중심으로 하여 복지 프로그램을 개발하고 제공하는 것을 목표로 합니다. 이는 사회 내의 불평등을 해소하고 공정성을 증진하는 것을 목표로 합니다 ... 적으로 관리하고 공공서비스를 제공하는 것을 중요시 합니다. 이는 정부나 기업 등 다양한 조직에서 적용되며, 예산 할당, 정책 실행, 리더십 등을 포함합니다. 일반행정은 조직의 효율 ... , 아동 등 사회적으로 취약한 그룹의 복지와 권리 보호를 목표로 하며, 이를 위해 사회보장, 의료 지원, 교육 프로그램 등을 개발하고 운영합니다. 이는 불평등 문제를 해결하고 개인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.02.06
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. 할인자료
    한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖춘 직원들이 중요하다. 직무에 필요한 전문적인 지식과 기술, 의사소통 및 리더십 능력 등을 개발하기 위해 지속적인 역량개발이 필요하다. 조직은 직원 ... 들의 역량개발을 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 개인의 성장과 조직의 요구에 부합하는 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다.위의 세 단계는 사회복지행정에서 직무관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.06.12
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    청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요
    개발, 미래에 대한 긍정적 태도 및 진로의식 등이 개발될 수 있다(김경준, 오해섭, 정익중, 2011; Karcher, 2007).본론에서는 이러한 멘토링에 대해서 설명하고 청소년 ... 청소년들에게 멘토링을 통해 학교 또는 가정, 친구, 지역사회로부터 고립된 청소년들에게 대안적 길을 제공하고 공식적ㆍ비공식적 관계를 통해 청소년들의 사회적 기술 등을 개발하는 것이 ... 다(Costello & Thomson, 2011: 7).이 외에도 청소년의 역량 구축, 회복탄령성 개발, 청소년 발달 증진, 사회적 통합 등을 목적으로 이루어지는데(Costello
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    , 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등 ... 을 위한 직업 능력 향상 교육 프로그램이 대개 주로 이루어지고 있다.일반적으로 기업 내에서의 교육훈련비에 대한 지출은 연구개발비 만큼 기업의 미래의 가치에 영향을 주는 요소이자 기업 ... 를 두고 있으며 더 나아가 완전한 기업의 체계화된 혹은 차별화된 경영을 실현하기 위해서 인적자원개발의 교육 프로그램 및 기관을 두고 기업의 구성원들을 지속적으로 성장시키고 있다.이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    미국 사회복지행정의 전망
    하게 되면서 더욱 많은 상호작용이 일어난다.9/ 지도력의 강조 : 의사결정과정과 계획수립에 참여하는 유능한 지도자를 요구하게 될 것이며, 따라서 리더십 강화와 이를 위한 훈련은 더욱 ... 은 직원능력 발전에 대한 관심을 더욱 강조하게 될 것이다. 직원개발 프로그램은 직원이 자신에 대한 이해를 증진시키고 실천 기술을 향상시켜 더욱 효과적으로 사회복지서비스를 지원하도록 하 ... 는 것이다.5/ 지역사회조직방법론을 행정과정에 이용 : 대부분의 사회복지 프로그램들은 개인과 집단과 지역사회활동을 위한 일정한 훈련을 요구하고 있지만, 사회문제를 가진 사람들을 돕
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26
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    전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오 할인자료
    을 SHRD의 주요 특성과 필자의 경험에 비추어 이야기하려한다.2. 본론인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 교육훈련과 경력개발 등을 통틀어 말한 것으로 보다 계획적이고 ... 을 조직의 전략과 연계하여 조직 구성원의 학습과 성과를 통해 변화를 촉진하는 활동이라고 정의하고 있다.SHRD는 1991년 Garavan은 교육훈련과 구별되는 전략적 인적자원개발의 역할 ... 위해 2000년대에 들어서 McCraken과 Wallace는 새로운 인적자원개발의 특징으로 조직 미션 및 목표 형성, 최고경영층의 리더십, HRD 관점에서 고위 경영진에 의한
    방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    를동을 도출하여, 구체적으로 리더십을 훈련하기 위한 프로그램의 내용을 제공함반면 행동이론의 단점 내지 한계로는 아래와 같은 점을 제시할 수 있다 :첫째, 상황을 고려하지 않는 한계 ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오I. 서론II. 본론1. 리더십의 특성이론 ... 과 행동이론2. 리더십 이론에 관한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십에 대한 이론은 크게 세 가지 유형으로 구분할 수 있는데 우선 리더십이란 리더 개인에게 귀속되는 고유
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    정신간호 서번트리더십 논문
    가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계Ⅰ. 서론1. 이 주제와 논문이 선택된 이유평상시 리더로서의 자질과 능력에 대해서 무엇이 필요한지에 대해 생각을 하다 보니 그 ... 는 외롭고 고독한 자리”라고 하면서 중심을 잡고 걸어가라고 하거나 “혼자 가는 길은 빨리 가지만 멀리 가려면 둘이 가라.”고 하면서 협력과 공생을 강조했다. 모두 맞는 말이지만 리더십 ... 에 관한 명언들이 서로 상충되고 정반대의 메시지를 가지고 있어서 혼란스럽게 느껴졌다.어떻게 보면 리더십의 개념에는 정답이 있는 것이 아니라 본인의 성향과 그리고 본인이 속한 조직
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.11.13
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    (교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오
    과목명: 교육과정 C형주제: 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오.교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동’을 개발하고자 한다 ... 다. 따라서 현대 사회가 원하는 리더를 만들기 위해서는 유아기부터의 교육이 필요하다고 생각한다. 유아기부터의 교육을 통해 리더십에 필요한 잠재력을 이끌어내고 그를 개발 및 발전시킴과 더불 ... . 아래에 근거하여 과제물의 내용을 작성하시오.1. 적용된 교육과정 개발 모형을 밝히고 그것을 선정한 이유 제시2. 적용된 교육과정 개발 모형의 이론적 배경에 대한 진술 제시3
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 조
    요소들도 고려되어야 한다. 첫째, 리더십 개발 프로그램을 도입하여 리더로서의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 중요하다. 병동 간호사는 현장에서 빠르게 변화하는 것이 중요하다. 병동 ... 과 리더십 훈련을 제공해야 한다. 이러한 교육은 간호사들이 직무 스트레스와 윤리적 딜레마를 효과적으로 다룰 수 있도록 돕는다. 또한, 팀워크 강화 프로그램을 통해 팀원들 간의 협력 ... 을 기술하시오.2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23
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    간호연구 관련 논문요약
    성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인 ... 자의 능력, 리더십과 간호사에 대한 신뢰를 제공한 환경, 환자치료를 위해 정보를 공유하여 서로의 의견을 나누고 상호 존중하고 배려하는 간호사와 의사간의 관계를 조성하는 것이라 하였다.직무 ... 가 입사 후 교육 및 훈련을 받고 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 시점을 고려하기 위해, 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다.연구결과임상간호사의 간호근무환경간호근무환경
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    인력 개발과 활용 과제■목 차■Ⅰ. 서론 ........................................................1Ⅱ. 본론 ... . 결론 ........................................................3과목명: 인력개발과 활용이 름:제출일:Ⅰ. 서론기업을 운영할 때 기업 ... 이 추구하는 사업의 방향과 목표 그리고 신제품 개발과정에 의해 기업을 운영하는 방식이 달라집니다. 특히 운영을 위해 투입되는 직원들의 역할과 능력은 기업 대표의 운영방식에 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 실무능력이 향상된 것을 알 수 ... 성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합 ... 은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. 다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.3. 사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.
    과 리더십 개발 프로그램을 운영한다. 매장 관리자뿐만 아니라 모든 직원이 리더로 성장할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 직원 개개인의 자신감을 높이고 고객과의 긍정적인 상호작용을 촉진 ... 하고, 자신의 업무에 몰입하도록 유도했다. 이는 곧 회사의 기술 개발과 품질 향상으로 이어져 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화했다. 특히 성과급이 반영하는 공정성과 투명성은 회사와 직원 간 ... 에 대한 충성심을 강화하는 데 기여하고 있다.스타벅스는 직원 교육과 훈련 프로그램에도 많은 투자를 하고 있다. 신규 직원들을 위한 초기 교육부터 시작해 지속적인 역량 강화 훈련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    에서 조직이 안정된 성과를 창출하기 위해서는 조직원 개개인이 단기간에 적응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 이와 같은 역량은 지속적 학습과 훈련을 통해 강화됩니다.게다가 인적자원개발 ... 형 학습 프로그램이 필요합니다. 예컨대, 신입사원이라면 조직 문화 적응과 기초 업무능력 향상에 초점을 맞추고, 경력직 구성원이라면 심화 기술 습득이나 리더십 개발에 중점을 두는 식 ... ● 주제인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 근거2. 접근법의 유형3. 효과적 개발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유
    발전해 조직심리학으로 발전하게 된다.2. 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리 ... 학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과 ... 가 높은지 평가한다. 또한 업무에 대한 평가가 좋지 않으면 어떠한 문제가 있는지 분석하여 재훈련시키고 이러한 평가를 바탕으로 승진을 결정한다.2) 조직심리학조직이 얼마나 효율적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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2025년 06월 15일 일요일
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