정신간호 서번트리더십 논문

최초 등록일
2020.08.18
최종 저작일
2019.04
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"정신간호 서번트리더십 논문"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 이 주제와 논문이 선택된 이유

Ⅱ. 본론
1. 주제연구
2. 논문요약

Ⅲ. 결론
1. 논문에 대한 나의 생각이나 느낀점

본문내용

1. 이 주제와 논문이 선택된 이유

평상시 리더로서의 자질과 능력에 대해서 무엇이 필요한지에 대해 생각을 하다 보니 그에 관련된 서적들과 인터넷에서 많이 봤었다. 정보화의 시대에 맞게 리더라는 단어 하나만 가지고 검색을 해도 수만 가지의 데이터들이 쏟아져 나왔다.
그 내용들을 보고 있자면 “리더는 외롭고 고독한 자리”라고 하면서 중심을 잡고 걸어가라고 하거나 “혼자 가는 길은 빨리 가지만 멀리 가려면 둘이 가라.”고 하면서 협력과 공생을 강조했다. 모두 맞는 말이지만 리더십에 관한 명언들이 서로 상충되고 정반대의 메시지를 가지고 있어서 혼란스럽게 느껴졌다.
어떻게 보면 리더십의 개념에는 정답이 있는 것이 아니라 본인의 성향과 그리고 본인이 속한 조직의 성향과 합이 맞는 리더십을 지향하는 것이 맞지 않을까 하는 생각이 든다. 훌륭한 리더들의 행동과 생활 방식을 무작정 따라하는 리더십은 한계에 부딪히기 마련이니까 말이다.
나에게 맞는 리더십은 서번트 리더십이라는 생각을 평소에 가지고 있었고 그에 관한 서적 및 임상 실습에서 그러한 리더십을 사용하는 간호사 선생님들이 있는지를 유심하게 봤었다. 이론적인 내용과 실제로 이루어지고 있는 사례를 봄으로써 내가 앞으로 지향해 나갈 서번트 리더십이 임상에서 효과적일지에 대해서 궁금했기 때문이다.
하지만, 관련된 서적이나 내가 관찰했던 내용들은 주관적인 내용이다 보니 객관화된 데이터가 없어 실제적으로 임상에 적용했을 때 효과가 있는지에 대해서 항상 의문점이 있었는데 그에 대한 의문점을 해결해줄 수 있는 논문이라 선택을 하게 되었다.

1. 주제연구

(1) 리더십 개념(Leadership)

1) 리더십의 정의
· 조직구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사 하는 기술과 과정
· 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적 으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력

참고 자료

김요나, 김혜옥, 남문희, 어용숙(2019). 간호리더십. 경기도: 수문사. 255-264
고순희, 김성진, 김유미, 김형희, 김혜련, 박인숙, et al.(2017). 최신 간호관리학(3판). 서울: 퍼시픽북. 283-317
이웅헌(2019). 2020년대비 간호관리학. 서울: 퍼시픽북스. 236-247
김경일. (2015). 새로운 리더십을 위한 지혜의 심리학 이끌지 말고 따르게 하라. 서울: 진정북스
위키랜드 - https://www.wikiwand.com
간호사가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계

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