"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 1,301-1,320 / 13,273건

간호윤리 중 간호사와 실무 레포트 (간호학개론 과제)

적으로 감당할 수 있는 능력을 말한다. 간호역량은 단순히 기술과 지식의 획득만으로 평가될 수 없고, 간호 실무를 반영하고 보강하는 지식·기술·가치·믿음·태도 등이 총체적으로 포함되며, 구체 ... 을 위해서는 종합적 인식과 통합적 접근이 요구된다.1) 간호 실무 발전 전략⑴ 간호역량(Nursing Competency) 개발간호역량이란, 간호역할의 전체적인 요구를 효과 ... , ④급변하는 상황의 효과적 관리, ⑤치료적 중재와 섭생법의 관리와 감시, ⑥의료실무의 질 감시와 확보, ⑦조직의 능력과 업무 역할 능력)으로 구분하였다.⑵ 간호역량의 발휘가 가능

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

연계 ─────── 73) 대학생활 중 리더십 발휘 사례 ──────────────── 8III. 결론 ───────────────── 91) 리더십 역량 향상시키기 위한 방안 ... . 각 환경에 적절한 리더십을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하고 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하며 간호 전문직의 이미지 제고에 기여할 수 ... 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지 분석해보고자 한다.II. 본론1. 문헌고찰1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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공기업론 ) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

되어 있다. 직무역량에 따라 임금을 차등해서 지급해야 한다는 말은 직군 가운데서 상대적으로 위험하고, 근무시간이 길고, 특수한 전문적인 지식을 요구하는 직군에 더 많은 임금을 줘야 ... 해야 한다는 뜻이다. 물론 직무의 상대적인 면을 생각해야 한다는 주장도 있을 수 있다. 왜냐하면 A 씨가 하는 사무직의 경우 특수직군 못지않게 다양한 지식과 소프트웨어를 다룰 수 있 ... 라고도 할 수 있다. 사기업과 다르게 공공기관에 정규직으로 입사하게 되면 정년보장과 더불어 중소기업 등에서 빈번히 일어나는 임금체불 등의 위험은 없다고 봐도 무방할 것이다. 많은 청년

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.09

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

도록 동기 부여 방안을 마련하는 것이 좋다. 나아가 청년층과 경력 단절 여성을 위한 재취업 교육 프로그램을 탄탄하게 운영하여, 직무 역량을 유지하고 복귀 후 경력 성장을 이어갈 수 있 ... 가족복지론, 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오 ... 이 존재한다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직을 법적으로 보장받고 있더라도 대체 인력 부족과 인사 평가에 대한 불안 때문에 휴직을 활용하기 어렵다는 목소리가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[태권도승단] 태권도 지도자에 대한 윤리교육 방안을 논하시오

) 지도자의 자질2) 지도자의 교육신념5. 태권도 지도자 관련 현 사회의 문제점1) 태권도장 경영 활성화의 어려움과 위기2) 태권도 지도자의 직무역량과 직업의식3) 태권도장 사범 ... 들에게 대하는 말과 행동 즉 언행의방식과 이를 통한 지도의 내용이 달라진다 할 수 있을 것이다. 수련생을 지도하는 지도자의 역량은 단순한 기술만을 향상시키는 선수 육성의 측면보다 전인 ... 한다. 학교에서는 교사가 가지고 있는 교육적 신념이란 교사들이 대학에서의 강의나 교과서등을 통해 배운 이론과 교육실습 등을 비롯한 여러 종류의 직, 간접적인 현장경험, 교사가 된

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.07.31

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전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 ... ? , 질) 계층제의 원리2) 통솔범위의 원리3) 명령통일의 원리4) 분업의 원리5) 조정의 원리5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오.6. 직무분석과 직무분류 ... 를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. 관리를 수행하는 과정 중

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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[2022 자원봉사론][기말시험] 1)현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. 2)시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해

가 수행하게 되는 업무에 기술적으로나 심리적으로 적합하도록 준비시키는 과정에 관한 내용을 포함하고 있다.여섯째, 지도감독은 자원봉사자가 마음 편하게 즐겁게 일하면서 자신의 역량을 최대한 ... 2022년 1학기 기말시험자원봉사론 4학년 과제물?과제1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자 ... 의 역할과 자세에 대해 설명하시오.[25점]2) 시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.16

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미래사회와유아교육1) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로

적으로 기술하시오.차 례1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론21세기의 지식 기반사회에 있 ... . 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체 ... 방식의 전환을 통한 교육훈련기관간의 경쟁을 촉진해야 한다.그리고 새로운 인재상에 대비하여 개인적으로 핵심역량을 갖추어야 할 것이다.2. 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.05

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신 ... 와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서 ... 는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

성소통, 협력원칙,신뢰책임의식원칙,신뢰글로벌역량열정창의성전문성열정소통,협력열정열정책임의식글로벌 역량글로벌 역량글로벌 역량실행력실행력실행력실행력사회공헌②인성이란 무엇인지, 지정의가 무슨 ... 고객관적으로 말하는 방법으로 상대방을 수용할 수 없다고느낄 때 활용할 수 있는 기술(행동-결과-느낌)√상대방에게 나의 입장과 감정을 전달함으로써 상호이해를 도움√상대방에게 개방적이고 ... 이 지원한 분야에 적합한 인재임을 나타내는 것임°가점항목,직업교육사항,자격면허/어학사항, 경험또는 경력사항°직무와 무관한 교육/자격면허사항, 경험/경력사항은 불이익°지역,가족,출신

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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(사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

도록 개발하고 발전해야 할 것으로 생각한다.일반적으로 전문직은 높은 학문적인 지식체계를 기반으로 하는 전문적인 기술을 보유하여 상당한 사회적 지위와 권한을 누리는 특징을 지닌 형태 ... 의 직업으로 정의하는데 사회복지직이 전문직으로서 인정받기 위해 체계적인 지식과 체계적인 이론에 기반을 둔 기술과 지역사회 승인, 가치와 윤리강령, 독자적인 판단을 할 수 있는 자율성, 한다. ... 에 따라서 다르다. 이에 따라 사회복지사로서 나는 나의 직업적인 발전에 대한 의지를 갖추고 전문직업인으로서 역량 강화를 해야 하므로 일상생활 지원부터 단순 업무의 보조 수준의 수동적인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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간호관리 인사~지휘 요점정리

, 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... 의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

측면에서 인사고과는 인적자원에 관한 문제를 해결하는 도구로써, 인적자원관리에 필요한 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 지원한다. 즉 인사고과는 조직 구성원들의 업적과 역량을 객관 ... , 종업원의 역량을 가능한 한 정확하게 파악하여 적재적소에 배치함으로써 조직의 효율성을 극대화한다. 둘째, 구성원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하여 인력개발에 활용하고, 개인의 성장기회 ... 를 제공한다. 셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다. (백삼균·정범구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

의 출동점에 유연근무제가 위치하고 있는 것이다. 따라서 기술혁신 뿐만아니라 근무형태의 혁신도 미래 산업을 주도하는 회사의 역량이라 할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 적극적인 변화에 동참하는 기업을 응원하고 싶다. ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하 ... 므로써 근로자는 일과 가정 양립과 직무만족, 직무능력향상이 이루어질 수 있으며, 기업은 생산성향상, 이직률감소, 우수인재 확보의 장점이 있다. 그러나, 이러한 지표가 구체적으로 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

로도 한다. 근로 생활의 질은 인간성 회복의 시각에서 직무 재설계와 조직 내 성장, 그리고 발전의 기회를 제공하는 것이다. 직장생홀 및 사생활 조화를 통해 더욱 보람 있는 곳으로 느끼 ... 을 본다면 우선 노동력 구성의 변화를 들 수 있을 것이다. 이와 관련해 고령층의 증대와 관리직 및 전문직의 인력 증가, 여성 근로 인력의 증가 등을 들 수 있다. 그리고 가치관 ... 과 성격이 다르다고 볼 수 있다. 정부 개입의 증대와 경제 여건 등의 변화, 노조의 발전과 최근 정보기술의 발전 등을 들 수 있다.시대가 변화되는 상황에서 인적자원 관리는 기존의 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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교직실무 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

을 강화하고자 하는 관심이 최근 들어 더욱 활성화되고 있는 상황이다. 이에 따라 미래 인재가 갖추어야 할 지식, 기술, 태도 측면의 소양을 핵심역량이라는 개념으로 정리하여 유아교육 단계 ... 에서부터 유아의 핵심역량을 규정함에 있어서 이를 교육과정을 통해 교육하려는 움직이 활발히 이루어지고 있다고 본다. 앞으로 교육과정을 잘 실행하기 위해서라도 가장 큰 영향을 끼치 ... 하다고 생각한다. 이처럼 교사는 빠르게 변화하는 현대사회에서 학생들이 다양한 역량을 습득함에 있어서 바르게 성장할 수 있도록 도움을 줘야 하며, 이를 위해서 교사는 자신의 전문

방송통신대 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.03

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4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있습니다. 미래사회 변화는 기술의 발전에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면 ... 시킬 것으로 전망되고 있는 것입니다. 특히 자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상 등은 단순·반복적인 사무행정직이나 저숙련(Lowskills) 업무와 관련된 일자리에 직접적으로 영향 ... 에 따른 산업복지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유인류 역사 변화의 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 자리하고 있습니다.이제까지 존재한 새로운 기술의 등장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

어 간다.·관리자는 일을 바르게 하지만, 리더는 바른 일만 한다.- 리더십은 헤드십(headship, 직권력)과는 다르다.(Gibb, 1969)·공통점: 리더십과 헤드십은 권위에 바탕 ... - 한계점·연구자에 따른 리더십의 특성과 자질이 다름·상황에 따라 다른 리더십이론을 설명하지 못함·특성 간에 우열을 정할 수가 없음- 성공적인 지도자의 특성과 기술(Yukl ... , 2001)특성기술-상황적응력-사회적 환경에 대한 민감성-야망적, 성취지향적인 성격-결단성, 협동심, 단호함-신뢰성, 지배력, 정력-변함없는 소신, 자신감-인내력-책임감-지적으로 현명함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징

인간화 조장? 대상자에 대한 전체적인 상태를 파악이 곤란? 전문직 간호사의 직무만족도 감소? 여러명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가 불분명? 간호사간의 의사소통 부족팀간호 방법 ... 간호관리실습-관리실습 보고서 이론조사-1. 병원부서 탐구: 병원의 각 부서에서 담당하는 업무와 역할22. 간호전달체계의 유형에 따른 장ㆍ단점을 기술하기43. 환자분류도구에 의한 ... /JAKO19*************.pdf? 윤기영, 「의료서비스 향상을 위한 의료사회사업 확대방안」, 2002.2. 간호전달체계의 유형에 따른 장ㆍ단점을 기술하기■ 간호전달체계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

에게 전달하는 능력 요구됨 ② 갈등 조정자의 역할 - 갈등 당사자들의 시간, 역량 소모를 줄일 수 있음 - 자신의 이해관계나 특정 집단과의 친소관계를 배제해야 함 ③ 변화 담당자의 역할 ... - 사회적, 기술적 변화에 대응해 인간 관련 제도를 변경하는 역할 - 기업이 급격한 변화를 겪을 때 안정시키는 역할도 수행해야 함 6. 인간관리의 관리사적 접근 ... , 전문직에 더욱 적합하며 상급자에 의한 고과를 보충하는 기법으로 도입 가능 ② 상급자에 의한 고과 - 가장 일반적인 고과방법 - 직속 상사가 1차 고과를 진행, 직속 상사의 상사

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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