"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 1,281-1,300 / 1,358건

[노사관계] 노사관계우수사례-대우조선

항의 의미는 노조법상의 근로자기준에 맞추어 노동위원회 또는 법원을 통한 해고의 효력을 다투고 있는 자의 경우에도 조합원의 신분이 보장됨을 명시하였다고 해석된다.제 9 조 (조합활동 ... 을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 아니한다.단, 조합활동은 노동관계법에 보장된 조합활동이어야 한다.3) 비전임 조합원의 조합활동은 근무시간 외에 행함을 원칙으로 하고 근무시간 ... 7. 기타 회사와 협의한 활동시간노동관계법에 보장된 노조활동의 경우 어떠한 형태의 지배개입도 허용치 않음을 1,2조에서 우선 명시하였고 근로시간중 조합활동과 관련하여 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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[사회복지정책] 사회복지정책-사회보험

(근기법의 유급출산휴가)의 사회 보험화나 의료보험에서 상병수당을 신설하는 문제 등 사회보장 급여의 재정비에 현행 체계보다 훨씬 강력한 수단을 제공할 것이다.라. 4대 사회보험 재정 ... 에 대해 법으로 정해진 일정한 사회적 급부(현금, 현물, 서비스)를 제공하는 사회제도 혹은 사회적 장치사회보험연금제도노령, 불구, 사망시 본인 및 가족에게 생계비(소득)를 보장 ... 적 적용최저수준의 소득보호사회적 적합성(복지)법적 권리(가변성)정부 독점예상하기 어려운 지출충분한 기여금 불필요(강제가입)목적, 결과에 대한 이견 존재물가상승에 적절한 대응적립기금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인문] 순천을 다녀와서....

면 모두 피하였다고 한다. 그러나 성장함에 따라 분발하여 점차 학문에 힘쓰게 되었다. 근기지방의 성남(城南)?미원(迷原) 등지에도 상당한 경제적 기반을 가지고 있었던 것으로 짐작 ... )?그리고 산이름도 송광에서 조계로 바꾸었다. 뒤에 절 이름도 수선사에서 송광사로 불리게 되어 조계산 송광사로 되었다.지눌이 타계한 다음 그의 법을 이는 진각 혜심(眞覺慧諶) 스님

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[한국고대사] 나말여초 호족에대한 연구성과

서 지역이나 근기 지역 그리고 서남 해안 지역 등 변경 지역에 존재하였다. 촌주출신의 호족은 군현 정도의 지역이나 그보다 작은 지역에 존재하였다.Ⅳ. 豪族勢力의 存在形態1. 城主 ... 율을 정해서 1/10조의 정률 수취만을 허락하고 그 이상의 수취를 법으로 금해 처단하는 경우라면 호족들이 소유한 녹읍은 자연이 수조지에 불과한 성격을 갖게 될 것이다.태조가 추진한 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.06

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각국의 경찰역사 및 제도

성과 능률성이 상호 보완됨으로써 그 가치를 인정받게 되므로 밀접한 관련을 가지게 된다.세계 각국의 경찰제도는 독일?프랑스의 법제를 주된 내용으로 하는 대륙법계와 영?미의 법제를 주된 ... 이 현실이다. 따라서 양법제가 혼합?융화현상을 나타내고 있다고 하겠다.요컨대 능률성 내지는 합벙성을 기본 이념으로 하는 대륙법계 국가에서는 영?미법계 국가의 민주성 내지는 자치성을, 그 ... 철도경찰: 운수위원회의 요청으로 치안법관이 임명운하 및 하천경찰: 하천경영 회사관리위원회 등의 신청으로 치안법 관이 임명, 경찰관에 대한 봉급, 기타 비용은 회사가 부담항만경찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.22

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[법과 사회] 남녀고용평등법

청구권도 함께 소멸된다고 봐야 합니다.( 근기 68207-1193,'97.9.4)구 분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법소관부처여 성 부노 동 부정 의업무,고용 기타관계 ... 목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[노동법] 공무원노조와 노동3권

의 근로자적인 성격을 지니고 있으므로(근기법 제14조 및 제16조, 노조법 제4조 등 참조) 헌법 제33조 제2항 역시 공무원의 근로자적 성격을 인정하는 것을 전제로 규정하고 있 ... 에서 일관되고 있는 태도이다. 그러나 헌법에서는 ‘근로자’에 대한 명확한 정의가 규정되어 있지 않으므로 각 노동관계법에서 정의를 찾을 수밖에 없다. 그런데 노동관계법에서는 각 법규의 보호 ... 대상 또는 규율대상으로서 ‘근로자’를 정하고 있지만 그 범위는 반드시 동일하지는 않다. 그러나 종래 우리 헌법재판소는 ‘사립학교법 제55조 등에 관한 위헌심판의 결정’(헌재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

사고방법1)근로자고용관계법에서는 ‘고용사회’에서 알하고 있는자들을 ‘근로자’라고 한다(근기법(14조).산재법(4조), 최저임금법(2조), 산업안전보건법(2조),노조법(2조) 등 ... 고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 ... 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것인가? 구체적으로 고용관계법의 ‘근로자’ 의 개념은 근로자 보호규챙이 적용되는지 징표로 된다. 반면에 ‘사용자’ 의 개념은 여러 가지 의미가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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금산사

)」에는 ‘599년(백제 법왕 1) 법왕이 즉위하여 살생을 금지하는 법을 반포하고, 이듬해에 금산사에서 38명의 승려를 득도시켰다.’고 하였다. 그런데 「금산사사적」에 전하는 이 기록 ... 고 있었다고 한다. 그런데 그 근기(根機)에 있어서는 미륵이 석가보다 먼저 성불할 수 있는 것이었으나 석가보살의 수행이 맹렬하고 진실하여 보통 100겁의 수행을 필요로 하는 보살

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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[국어의 역사] 국어사자료조사

一 로 시작되는 월인부와 釋譜詳節弟一 로 시작되는 상절부를 총괄하여 가리키며 이 두 이름이 그대로 권두 서명이 된다.표기법의 특징월인석보 의 표기법은 월인부와 상절부로 나누어 보 ... 겠다. 월인부의 표기법으로 우선 들 수 있는 것은 동국정운식 한글 한자음의 위치가 바뀐 것을 들 수 있다. 월인청강지곡 에서는 한글음을 큰 글자로 내세우고 해당 한자는 작은 글자 ... 다. 간행연대는 확실하지 않으나 순경음(脣輕音) ㅸ자의 쓰임이 특히 주목된다. 《법어》와 합철(合綴)된 중간본도 있을 뿐 아니라, 표기법도 《법어》와 같으므로 같은 연대의 간행으로 추정

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조 제1항 및 제2항).ⅱ. 근기법 제33조사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 ... 부당노동행위제도에 대한 구제제주대학교 법학부 3학년 김경한{목 차1. 부당노동행위의 구제2. 구제절차(1) 노동위원회를 통한 구제절차(2) 관할 지방노동사무소에 고소3. 부당노동 ... 의 구제노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 현행 우리나라 헌법에 보장된 노동3권 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 권리를 침해하는 행위를 '부당노동행위'라 하여 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

경제약직을 파견직으로 전환하기도 하고 거꾸로 파견법을 회피하기 위해 장기근속 파견직을 임시직, 아르바이트로 전환하기도 한다. 현행 파견법 허용업무 중에는 가장 비중이 높은 “비서 ... 등에는 ‘파견판촉사원’이라는 간접고용 노동자들이 정규직의 2~4배에 달한다. 파견판촉사원은 인력파견업만을 하는 회사가 아닌 입점업체 소속이라는 이유로 파견법의 적용을 받지 않 ... 을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.(2) 법 관련 측면① 노동기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 명시되어 있다. 그러나 비

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노동법] 포괄임금제

아니하고 근로한 대가로 지급하는 연월차유급휴가근로수당은 그 성격상 미리 임금에 포함하여 근로계약을 체결하는 경우 근로기준법에 위배"(2000.6.16, 근기 68207-1844) 된8). ... 에는 법정 제수당이 포함된다"고 명시하는 경우에 그러한 조항의 유무와 관계없이 강행법규인 근로기준법에 따라 연장근로수당, 연·월차휴가수당 및 생리휴가수당 등 법정수당은 실제 근로사실 ... 에 따라 별도 지급되어야 하겠지만, 법원에서는 당사자간 계약의 효력을 앞세워 월급에 이미 모든 수당이 포함되어 있다고 인정해 버린다는 데 문제의 심각성이 있다. 결국 상대적으로 법

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[교육철학 및 교육사] 성리학과 여성

의 사보지 못하였다. 효종 전반가지 서인관료들은 주로 대동법과 화폐유통의 시행을, 서인산림들은 대동법의 시행을 유보하고 공안(貢案) 개정을 선행할 것을 주장하였다. 현종 대에 가면 ... 서인산림들이 서인관료와 북인관료의 적극적 개혁론을 수용하면서 당시 사회경제 모순을 해결하려고 하였다. 이어 2차 예송으로 근기남인이 권력을 장악하자 적극적인 개혁론자인 윤휴가 호포 ... 하는 소변통론으로 바뀌어 갔다. 이후 결국 영조 대 균역법으로 귀결되었다.4) 성리학의 가족윤리성리학에서 규정하는 인간관계 중에서도 가장 기본이 되는 것은 부모와 자식 간의 관계였

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.09.17

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[종교] 불교와 여성

을 어떻게 이해할 것인가.(1) 석존의 설법의 특징은 설법을 듣는 대상자의 근기에 맞추는 수기설법이다. 상대방이 가지고 있는 진리에 대한 이해도, 고민 문제, 설법이 펼쳐지는 환경 ... 었다.우선 석존은 그의 법을 양성 모두에게 가르쳤다. 석존은 가장들과 그들의 아내, 딸 며느리에게 차별 없이 설법했다. 마누 법전에 여자를 죽이는 것은 곡물이나 가축을 도적질한다는지 ... 다. 이와 같은 입장에서는 한 종족, 가계, 성의 다름이 인간을 차별하는 근거가 될 수 없고 불법의 체득자만이 최고자가 된다는 사상이다. 출가하여 법을 구하는 것은 석존이 추구하는 최상

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[자원재활용] 폐유의 재활용방안

≫ 이온정제 공정 개략도≪그림 4-1≫ 일본의 윤활유 재생공정≪그림 6-1≫ 이상적인 폐윤활유 회수 및 처리계통도서 론1. 폐유의 정의 및 개요폐유는 페기물 관리법에 따라 윤활유 ... 다.{폐윤활유여 과 기탱 크원심분리기중간탱크슬러지 수분슬러지 수분증류 재생유탈수 흡착탑냉 각 기감 압 증 류 기수증기진공펌프≪그림 4-1≫ 일본의 백토 처리법에 의한 윤활유 재생 ... 공정. 미국의 폐유 처리기술미국에서는 식용류와 거피엑기스의 추출등 식품제조에 널리 이용되고 있는 초임계압가스추출법이 폐유의 재생에 이용되며, 사용온도는 40~50℃, 최대 350

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[노사관계론] 외국인노동자 문제

않는 일은 일어나지 않으며 노동조합 결성과 노동권을 인정하고 있다. 법적으로 노동자가 아니라고 해서 분명 노동자임에도 불구하고 노동권과 인권까지 불법화하는 것은 옳지 못하다. 정부 ... 해 보기로 하였습니다. 저는 본론에서는 외국인 노동자들에 대해 간략히 알아본 뒤, 외국인 노동자들의 유입배경, 외국인 노동자들이 현재 처해있는 상황이나 현황, 그들을 위한 법적인 부분 ... 에 이주노동자에 관한 국제조약 및 한국노동관계법의 해설, 체류 및 고용 관련 정보의 제공 등이 포함되어야 하며, 또한 교육기간 중 대통령령으로 정하는 시간 이상의 총 연합단체인 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[사회복지] 업무상재해

업무상 재해1. 업무상 개념의 구별산재법 제4조 1호는 '업무상의 재해'를 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망'이라고 규정하고 있다(근기법상 정의 ... 란 독일법의 경우 '외부에서 작용하는 신체 가해적인 돌발적, 곧 시간적으로 한정된 사건'을 말한다. 이는 보통 비정상적인 사건으로서 외부의 힘의 작용에 기인한다. 돌발성의 요건은 그 ... 법 일반의 원칙이다. 예컨대 부당노동행위법의 원인의 경합에 관한 문제에 있어서도 마찬가지이다.(3) 업무기인성1) 업무기인성의 의의업무기인성이란 근로자가 근로제공의무의 이행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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[인사관리] 정리해고

수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형 ... 을 계속할 수 없거나, 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 경우 종업원을 해고하는 것을 의미하고, 우리 나라 근로기준법 31조 1항에서도 「사용자는 경영상 이유 ... 에 의하여 노동자를 해고하자는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다고」이를 규정하고 있고, 또한 종전의 법에서는 이에 대한 규정을 두고 있지 않았는데 98년 3월 개정된 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[외국인노동자] 외국인 노동자 문제와 해결방안

하고 외국인 근기법상의 근로자에 해당되므로 노동법이 적용된다.문제점은 산업연수생으로 왔다고 하나 일을 하고 임금을 받고 있기 때문에 노동법이 적용되어야 한다는 것이다. 노동법 ... 에 대한 법적인 문제3) 산재보험4) 노동법 적용문제5) 국가에서의 외국인 노동자 해결책6) 기업에서의 외국인 노동자 해결책7) 사회복지 측면에서의 해결책8) 자주노동조합 ... 하 고 있다. 그러나 이들을 위한 법적 제도와 사회제도가 미비한 상태이다. 게다가 그곳에 는 불법체류자가 많다. 이들은 불법체류자라는 이유만으로 그들의 인권이 무시되고 유린되 고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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