"인사관리규정(표준안)"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정(표준안)" 검색결과 1,261-1,280 / 1,695건

글로벌경영10장~13장요약

에 글로벌한 통제 가능- 인사정책의 기본원리? 글로벌전략 추구? 조직을 통제하고 관리하는 역할을 소수의 중역에게 부담? 대부분의 직원들에게 현지의 개별사업단위에 집중할 것을 요구 ... 결정권을 명확히 규정? 정보전달과 보고체계, 명령체계를 명확하게 규정3. 본사와 자회사간의 관계정립- 자회사에 대해 통제권 확보위해 가능한 방법? 정보관리메커니즘: 회사의 전반적인 ... 제10장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리※사례 ABB의 조직구조ABB(Asea Brown Boveri) : 전기, 모터, 발전기, 자동설비와 같은 산업용 전기기계분야에 서 전

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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퇴직관리(사기업의 예)

의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화될 수도 있다. 그러나 과도한 퇴직이나 무능한 구성원이 남고 유 능한 구성원이 조직을 떠나서는 안 ... 한다.따라서 성공적인 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 수 있다.)2. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 여러 가지로 분류할 수 있다. 넓은 의미로 볼 경우 ... 한 담감을 줄이고 재 취업 가능성을 높이는데 효과적으로 기여하지 못함에 따라 한국기업들은 평소 인사관리 시 스템의 운영과정에서 부진이력을 자연스럽게 퇴진시키지 못하였고, 이로 인해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응 ... 된 인사관리형 평가제에서의 전작에서 그 역사는 시작된다. 교사평가의 내용은 교사가 학생들에게 전달하는 지식 그리고 인격 위주로 실시되어야 하며, 최대한 좁은 영역에서 실시되는 것 ... 하였다.최근 교사평가제에 대한 논의가 뜨겁게 달아오르고 있다. 교육부 장관이 취임사에서 밝힌 교사평가제의 개정안 시행을 두고 논란이 많이 때문이다. 현재 거론되고 있는 교사평가제에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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패러다임을 바꾸는 기업

, 패러다임은 영역을 규정하거나 확실히 하고, 그 영역 안에서 어떻게 행 동해야 성공할 수 있는가를 알려주는 규칙과 규정이다. 가장 명확한 패러다임을 가지고 있 는 것은 과학과 기술이 ... 고 싶은 것만 보게 되고, 자신의 고정관념이나 선입견에 의해 나머지는 잘못 보거나 안 보게 된다. 즉, 자신의 고정관념이나 선입견에 의해 모든 사물이나 현상을 선택적으로 지각 ... 아서 바커는 패러다임을 전환하면 미래가 보인다. 에 서 “이론, 모델, 방법론, 원리, 표준, 프로토콜, 관례, 가정, 협약, 패턴, 습관, 상식, 전통적 지혜, 사고방식, 가치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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교육행정이론의 발달

및 측정)을 통해 관리 층은 각직무를 수행하는 ‘한 가지 최선의 방법’을 결정한다.2) 인사선발과 훈련 - 직무가 분석되면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전 ... 에게 주어진 하루의 작업량이 명확하게 규정되어야 한다.2) 표준화된 조건(standard conditions) - 근로자가 주어진 작업을 다 끝낼 수 있도록하기 위해 표준화된 조건 ... 는 능률이며, 인간은 부차적이다.1. 과학적 관리론[1]테일러(Frederick W. Taylor)과학적 관리이론의 창시자인 테일러는 산업체에서 효과적으로 사람을 활용할 수 있는 방법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[6시그마][6시그마경영][6시그마이론][6시그마 성공사례][6시그마의 적용 방안][경영혁신][6시그마전략]6시그마 정의, 6시그마 배경, 역사, 6시그마 문제점, 6시그마 성공사례로 본 향후 6시그마의 적용 방안 분석

시그마 연구소를 열고 품질개선운동과 연구를 거듭한 끝에 6시그마를 수준 높은 경영기법으로 발전시켰다.그리스 문자인 시그마(σ)는 공정능력을 반영하는 통계적 단위인 표준편차로부터 유도 ... 된 품질의 단위를 의미한다. 에러나 미스의 발생확률을 가리키는 통계용어이다. 통계학에서 1백만번에 3.4회 결함이 발생하는 수준을 6시그마로 규정하고 있다. 5시그마는 1백만번 ... 6시그마는 단순히 품질관리 부문에만 머무는 것이 아니라 마케팅, 엔지니어링, 서비스 등 경영활동 전반을 대상으로 하고 있다Ⅲ. 6시그마의 도입 배경기업에서 6시그마를 선택

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[호텔서비스경영]특1급 호텔 리츠칼튼의 서비스 범위와 종류, 전략을 조사, 분석한 후 나아갈 방향 제시 (경쟁사와 비교, 대조 추가)

성은 고객에게 재방문의 동기를 부여하게 된다. 3단계 서비스 또한 고객 만족을 위한 서비스 접점관리 전략의 일환이며 황금 기준에서 눈에 띄는 부분은 해서는 안될 말을 규정한 것이 ... Baldrige National Quality Award 수상 한국서비스대상 3년 연속수상 (한국표준협회) 3년 연속 한국 서비스품질 지수 최고점 획득 3년 연속 “아시아 최고의 비즈니스 ... 기도 전에 리츠칼튼 종사원 에게 붙잡히게 된다. 곧 종업원이 먼저 “도와드려도 되겠습니까?”하고 고객 입장에서 도움을 주는 것이다. 이것은 그들의 황금 표준 기본 지침에 명시 되

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.09

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[행정학] 과학적 관리론

적 권력지배나 명령이 아닌 경험적 연구에 의해 발전된 법칙과 규칙을 기초로 관리를 하여야 한다고 하였다.Taylor가 규정한 과학적 관리하에서의 관리의 기본원리는 다음과 같다.첫째 ... , 근 통해 근로자의 표준과업량(표준생산량)을 설정하고 그에 따라 과업수행에 관한 유일 최고의 방법을 규정함으로써 과업내용설계 및 과업수행방법결정의 과학화를 이루었으며, 또한 할당 ... 하는 과정에서 성과급제도, 동작·시간연구를 통한 직무연구, 과학적인 선발과 훈련 등 현대인사관리분야에서 사용되고 있는 여러 기법 등을 개발하여 인사관리분야의 발전에 기여하였으며 미국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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진로소주와 스타벅스의 마케팅믹스

업무를 미리 해봄으로써 맞춤형 인사관리 적용 ※바리스타(커피를 만들고, 고객에게 커피에 대해 설명하고 대화도 나누는 친구 같은 역할)스타벅스의 마케팅믹스§스타벅스의 감성마케팅(1 ... 지향(생산재)단점제품 연구의 이점 제품의 순수한 수요 창출생산․마케팅에 규모의 경제 세계적 이미지 확장장점차별화 제품전략표준화 제품전략가격전략유통경로전략촉진전략글로벌 가격결정 요인 ... . 기업 자체의 특성 4. 제품이 소비재인가? 산업재인가?표준화전략 : 국가간의 예술, 전통, 문학, 사고방식, 종교 등에 맞춰 표준화 2. 차별화전략 : 문화, 소비자기호, 매체

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.24

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퇴직관리

과도한 퇴직이나 무능한 구성원이 남고 유능한 구성원이 떠나서는 안 된다. 이러한 점에서 퇴직관리가 필요하기 때문에 임용만큼 중요하다고 할 수 있다.결론적으로 말하면, 퇴직관리 ... 는 인사행정에 있어서 채용관리만큼 중요하게 다루어져야 하고, 정부조직의 효율성 향상을 위해서는 성공적 퇴직관리가 무엇보다 중요함을 인식해야 한다. 앞으로 이에 대한 많은 과심과 노력 ... 하거나 촉진하는 전략을 구사하여야 한다.퇴직관리의 업무는 두 부분으로 나누어진다. 첫째, 다양한 유형의 퇴직 원인을 분석하고, 둘째, 그러한 원인들에 비추어 인사정책을 조정하고 발전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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[교육학]교원평가제

이나 과격한 학부모로부터 침해를 받을 수도 있다는 점을 간과해서는 안 된다.[교원평가 현행 제도와 개선방안 비교]구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적?승진 등 인사자료로 활용 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 는 안 된다는 것이다. 관리자는 교사를 평가할 수 있지만 객관성이 결여될 경우가 많은 것이 현실이다. 교장, 교감 등 학교 행정가의 입장에서 교사에 대한 평가는 교사로서 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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삼성전자의 성장배경

는 연구개발 전략5.최대의 ‘인력풀’ 가동6.정보수집능력Ⅵ.삼성전자의 인사관리 분석1.인재확보전략2.사원관리전략Ⅶ.삼성전자의 앞으로 전략 방향 제시※ 참고자료 및 문헌Ⅰ.삼성전자1 ... 네트워크는 적기 투자, 앞선 연구개발력 그리고 긴밀한 고객 지원 시스템을 통해 첨단 메모리 부문 및 대형 TFT LCD 시장에서 수년간 선두를 지켜 왔다 . DDR의 업계 표준 도입 ... 했다. 특히 1993년 6월7일 독일 프랑크푸르트에서 선언한 신경영은 삼성의 개혁을 위한 신호탄으로, 불량생산을 범죄로 규정하고, 삼성은 이제 양 위주의 경영을 과감히 버리고 질

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.26

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[지방자치학] 지방자치 발전을 위한 자치단체장의 역할 재정립 방안

의 존재가 조직구성원들로 하여금 반발의 근거로 기능할 수도 있다.표준정원의 규정을 통한 자치단체자의 인사운영상의 제약외에도 동시행규칙은 제8조와 관련하여 [별표 4]와 [별표 5 ... 어조직진단의 결과를 자치단체의 정원관리에 반영하는데 제약요건으로 작용한다. 극단적으로 자치단체장이 조직진단을 통해 행정조직과 정원의 슬림화를 단행하고자 하는 경우에도 표준정원 ... ·물적 자원을 최대한 동원할 수 있는 경영능력을 겸비해야 한다. 또한 지방공무원의 장악을 위해서는 업무파악에 소홀해서는 안되며, 지방행정관료들이 행정편의위주의 관료주의와 형식주의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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노인장기요양보험정책과정의 NGO참여

지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여, 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함.3)서비스의 종류 ... 하며, 공단은 장기요양보험료와 건강보험료를 통합하여 징수.? 공단은 통합징수한 장기요양보험료와 건강보험료는 각각 독립회계로 관리.? 장기요양보험료는 건강보험료액에 장기요양보험료 ... 율을 곱해 산정.? 장기요양보험료율은 복지부장관 소속 노인장기요양위원회의 심의를 거쳐 대통령령으로 정함.국가의 부담-? 국가는 매년 예산의 범위 안에서 당해 연도 장기요양보험료 예상수입

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.09

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삼성SDI 6시그마

[표 20] 주요프로세스 현황부서명프로세스 명현 수준(’00. 3월말)목표수준(’00 말)추 진프로젝트총무기능?식당관리 프로세스 개선 외 3건4.37σ5.0σ4인사1기능?인력운용 ... 을 두고 있는데 그러한 상황 속에서 태어난 것이 6시그마인 것이다. 그리스 문자인 시그마는 표준편차를 의미하는 통계학적 언어로 error나 miss의 발생확률을 가리킨다. 통계학 ... 에서는 100만번에 3.4회 에러가 나는 수준을 6시그마로 규정하고 있는데 왜 시그마 앞의 수가 6이 되나면 6시그마는 실제 업무상 실현 될 수 있는 가장 낮은 수준의 에러로 인정

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.02

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기업의 정보화를 위한 방법론

별 우선순위세부 과제과제 내용개선가치시기우선순위ERP 구축업무개선업무 표준화(중복업무 배제 등) 미진업무 정상화(생산관리, 품질 개발, 구매, 인사, 경리 등) - 누락 업무 절차 정립 ... 관리 본사 재고관리 제품착용 시뮬레이션 시스템 근태집계 자동화 각종 양식 표준화 PC 활용능력 제고가발 업무에 맞는 ERP 시스템 도입 - CRM 시스템 도입 RF ID 시스템 도입 ... 수립 -------------------- 65 3. 투자효과 분석 -------------------- 69I. 현행체계 분석 1. 현업무정의 (1) 경영관리프로세스서브프로세스정

리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.02

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[경영]기업 삼성..

은 인원을 해고 할 수 있다.? 무 노조에 대한 기업의 입장- 경영에 대한 확고한 철학과 노사 안정을 실천 하려는 강력한 의지에 따라 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극 ... 변화에 대한 저항 저하- 노조가 없으면 노조원들이 부담하는 비용 절감- 단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약- 최고 경영층의 정서적 욕구만족[ 무 노조의 단점 ] ... - 노조설립움직임에 대한 회사의 원천 봉쇄- 노사간 신뢰감 형성 실패 시 역효과? 삼성의 “무 노조” 경영철학 원인"내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다."는 이병철 전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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컨벤션매니져, 컨벤션기획사 관련 실무용어정리집

것Proposition 제의Protection and maintenance 출전물 안전관리Protocol 의전. 외교예식, 우선권, 예절을 다루는 관습과 규정Protocol ... requirements 의사진행의 정족수RRack rate 표준 요금Rapporteur 서기Receipt 영수증Reconfirmation 재확인Receiving line 영접인사 도열 순서 ... Advance registration 사전 등록Adviser 자문관Advisory committee 고문 위원회Affiliation 소속Agenda 의안Agent 대리인Aids and

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[행정인사관리]공무원 정원 제도 - 총정원제와 표준정원제를 중심으로

으나 다대로 최종 표준정원안을 확정하고 2003년 5월에 기구정원규정시행규칙 개정 공포와 자치단체별 표준정원을 고시하였다. 새로운 표준정원 산식표준정원 = 기본정원(X) × 표준화지수 ... 화지수임용되어 일반행정사무에 종 사하는 지도원을 포함한다)의 정원은 제1항의 규정에 의하여 산정된 표준정원에 이를 포 함하지 아니한다.⑦지방자치단체의 장은 정원관리현황을 매월 말일 ... 《 공무원 정원 관리에 관한 연구- 총정원제와 표준정원제를 중심으로 》§ c o n t e n t s §제 1 장 서 론제 2 장 본 론Ⅰ. 정원관리의 이념에 관한 논의Ⅱ. 우리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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[사회복지행정]사회복지서비스와 조직

에 협의조정, 정보수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무, 홍보, 연구기획관리실, 총무과, 자료실, 경리과, 홍보실, 비서실, 자문위원회등- 선진국은 참모기관이 정부나 기업체 ... 하여 조직표준화된 서비스를 위주로 하는 조직 - 사회보험 관리 및 전달조직정신보건서비스 - 진단 및 검사도구의 표준화 및 치료서비스의 표준화(2) 연계조직(linkage ... 것인가가 중요한 관심사가 된다.조직화가 잘 되면 조직의 목표인 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달할 수 있고, 조직화가 잘 안되면 서비스를 잘 전달할 수 없을 것이다. 따라서 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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