"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,041-1,060 / 35,715건

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획 ... 은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 계획이다. 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술 ... 서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

된 것이 바로 상황적 리더십이다. 상황적 리더십은 관계 지향적인 행동이나 직무 지향적인 행동을 하는 리더의 행동을 하나의 변수로 설정하고, 부하의 성숙도 수준에 따라서 이러한 리더 ... 의 행동이 정해져야 한다고 주장하고 있다. 이번 과제에서 설명할 리더십의 종류 4가지는 각각 리더의 관계 지향 행동과 직무 지향 행동의 정도에 따라서 형성되는 리더십의 스타일을 의미 ... 한다.2. 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다. 이러한 지시형 리더십은 조직 구성원과의 관계를 통해서 문제를 해결하기 보다는 리더가 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점 ... 에 대한 해결책을 제시한 모델이다. 역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정 ... 하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

수 있다. 인적자원의 모집은 내부에서도 이루어질 수 있으며 외부에서도 이루어질 수 있다.인적자원의 모집이 내부에서 이루어지는 경우 그 방법은 사내 공모제, 교육훈련, 승진, 전직 ... , 직무 공모, 직무 응모, 재고용, 인적자원관리 전산시스템 활용 등으로 정리할 수 있다. 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정 ... , 광고, 인턴십, 교육훈련기관, 리스 고용 등으로 분류할 수 있다. 외부 모집의 장점은 유능한 인재를 선택할 수 있는 폭이 넓어진다는 것, 새로운 정보와 지식을 제공하는 것이 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고 스스로 계획을 수립해서 실행하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉 CDP는 개인이 조직 내에서 원하는 직무로의 이동 ... 기업들은 앞다투어 직무교육 프로그램을 개발하고 이를 통해 직원들의 역량 강화 및 전문성 향상을 도모하고 있다. 그러나 한편으로는 새로운 교육 프로그램 도입에 따른 비용 부담 증가 ... 까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

→ 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 → 직무설계 계획 채용 선발과 훈련 근무평가 추적평가 급여와 부가 ... 목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I ... 다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

1. 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호 ... 대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... , 실행, 평가에 관한 사항3. 필수 교육 및 훈련 이수자격교육대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수이수일 : 0000.00.00필수교육대한간호협회 간호사 보수교육이수일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III ... 는 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고, 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 더 초점을 맞춰서 개선해야하는지나 어떠한 방향으로 나아가야하는지 등을 결정해야 한다는 것이다. 이와 관련 ... 하여 직무의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 직무평가의 방법 중 서열법과 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 직무란직무는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

:I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 을 할 수 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 성격과 특징인사고과는 조직구성원을 대상으로하고, 직무와의 관계를 비교하여 상대적 또는 부분적으로 평가를 하면 객관성을 높이 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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어린이집 서류_보육교직원 직무스트레스 점검 양식

, 복식호흡 등을 이용한 심신 이완 훈련-미술작업을 활용한 집단상담■ 이렇게 이용하세요!접수 및 등록카드 작성?직업환경의학 전문의 상담?직무스트레스 및 스트레스 저항도 평가?심리검사 ... 교사 연수 보고서담당원장연수제목보육교직원 직무스트레스(정신건강)주 최****어린이집 자체교육일 시2020년 6월 *일(월)장소****어린이집참여교사김**원장님임**선생님이**선생 ... 님정**선생님이**선생님박**선생님윤**요리쌤박**기사님주 제보육교직원 직무스트레스(정신건강) 자체점검 및 예방?관리 서비스 안내교 육내 용직무스트레스 예방상담■ 직무스트레스

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

, 높은 수준 의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있다. 그렇 ... 다면 가장 효과적인 리더십 개발은 무엇 일까. 여기서는 각 조직에 맞는 리더십 개발의 좋은 사례를 살펴보겠다. 훈련개발 활동은 책을 읽거나, 이러닝을 활용하거나, 컴퓨터 시뮬레이션 ... 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.Ⅱ. 본론1.리더십 프로그램의 기본 요소조직에서 활용하는 공식적인 리더십 훈련프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 둘째, 직무 평가 결과를 바탕으로 직원의 승진, 교육 및 훈련의 필요성 등을 판단할 수 있다. 셋째, 조직 내의 직무 구조를 명확하게 할 수 있어, 조직의 효율성과 생산성 향상 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계 ... 를 수립하는 데 필수적인 과정이다. 이 과정은 조직의 전략적 목표 달성에 기여하는 바가 크며, 직무의 복잡성, 필요한 기술 및 책임의 정도를 반영하여 직원들의 급여와 혜택을 결정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 재설계해보고자 한다.2. 본문1) 조직의 교육프로그램 운영조직은 인적자원 개발을 지원하기 위하여 다양한 교육프로그램을 시행 ... 하게 된다. 경영자를 위한 MBA 프로그램은 전문가 강의나 모의 훈련, 고객 미팅 등을 포함하며 조직 내부적으로 교육 훈련 개발센터와 교육연수원을 운영하기도 한다. 여기에서는 세미나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

·청년의 부담 분담 비율 조정이 과제로 남아 있다.해외 사례로는 독일의 ‘듀얼 시스템’이 있다. 이 시스템은 기업 현장 훈련과 직업 학교 교육을 병행하여 청년의 직무 역량과 취업 ... 과 교육훈련을 통합해야 한다. 산업별·직무별 맞춤형 훈련 과정을 운영하여 현장 적응력을 높이고, 학력 위주 채용 관행을 완화한다. 내 관점에서는 현장훈련 확대가 청년의 직무 역량을 강화 ... 에 몰두하는 친구들이 실제 직무 역량 강화에는 소홀해지는 장면을 자주 목격했다.또 다른 원인은 기업의 고용 안정성 저하이다. 과도한 성과주의와 단기 실적 압박으로 기업들은 해고 규제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무 ... 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. 이에 따른 경력개발은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토 ... 이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

고, 교육훈련의 수요를 산정하는 근거가 되며, 조직구성원들의 경력개발활동의 방향을 제시한다.넷째, 직무분석은 직원유지활동에 활용된다. 직무분석을 기초로 업무 수행평가가 이루어져 ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.1. 직무분석의 이해직무분석(job analysis)은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무 ... 에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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ncs직업기초 중간고사총정리

자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가왜 NCS가 필요한가?직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 ... : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입2010년: NCS 효율화 추진에 대한 국가정책조정회의 조정, NCS 전담(한국산업인력관리공단)2014년: 국가직무능력 ... 표준(NCS)개발 완료 (797개)NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력중심 인사관리 관행 정착국가직무능력표준(NCS)활용범위NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련

시험자료 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... 도 있다. 교육 및 훈련 기업체에서 종업원의 직무수행 성과를 기대하여 구체적인 기술, 능력 등을 개발한다. 내가 어떻게 부족한 부분을 가지고 있는 사람을 하루 일정이 종료된 후 ... 커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

을 통해 직무능력도 올리고, 인성적인 부분도 훈련을 통해 일의 자부심도 가질 수 있도록 한다. 훈련을 통해 기업의 유지발전과 개인과 기업이 바라는 목적을 통합하여 달성할 수 있 ... 는 기회가 될 것이다. 그리고 훈련은 직무 훈련만 두는 것이 아니라, 일과 업무의 스트레스로 인한 것을 해소 할 수 있는 프로그램의 제공으로 기능향상에도 도움이 될 수 있다. 지속 ... 경영학개론 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업경영은 조직경영에 있어 주된 초점을 둔다. 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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