"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,161-1,180 / 75,216건

A+)각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

다. 국어 사전에는 묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 등을 완전히 바꾸어 새롭게 하다 라고 명시 되어있다.기업은 끊임없이 움직여야 하고 기존의 틀에서 벗어나 새로운 것을 창조 해 나가야 ... 있는 조직을 외부 정보 원천과 연결 시켜 자칫 국지적일 수 있는 시각을 경계한다. 또 한 다양한 지식을 저장 하고 있고 개인이 올바른 정보를 얻을 수 있게 방향을 제시한다.경계 ... 확장자는 혁신추진팀의 내부 정보를 기업 전체에 확산시키는 역할을 가진다.3)챔피언챔피언은 아이디어 생산자의 아이디어를 취하여 고취시키고 혁신에 대한 명확한 비전을 제시하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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[이렇게쓰면합격] - 한국공항공사 [일반 전형]경영 - 연대경영학과생 고퀼합격자소서 공유

해 주셨습니다. 주민들과의 소통을 통해 창조성을 발휘했던 경험이었습니다.본인이 어떤 단체(조직, 동아리 등)에 소속되어 공동과업을 달성하는 과정에서 구성원들과 관계에서 발생 ... 처리를 하는데 바탕이 될 것입니다.[NCS기반 자기소개서]본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되 ... 의 광고, 홍보관련 지식을 결합하여, 마케팅 프로젝트에서 창조적이고 효율적인 마케팅 전략을 짜기 위해 노력했습니다. 전략경영 과목을 배우며 인문학적 마인드를 토대로 CSV를 통해

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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MBTI별로매일읽으면성공에다가가는 자기확언

는 조직적이고 체계적인 접근 방식으로 일을 처리하여 효율적으로 성과를 이룬다.나는 어려운 상황에서도 침착하게 대처하여 문제를 해결한다.나는 일 처리를 신중하고 철저하게 하여, 타인 ... 며 고려하며, 신속하게 대응한다.나는 노력하면 결과가 나온다는 믿음을 가지고 일을 처리한다.나는 타인과 협력하면서도 책임감을 가지고 일을 처리한다.나는 일 처리에 있어서 조직 ... 실패를 넘어설 수 있다.내가 이번 실패에서 얻은 것은 지금까지 놓쳤던 것을 파악할 수 있는 기회이다.나는 이번 실패를 통해 더 나은 조직 문화를 만들기 위한 계기로 삼을 것이

노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

관리는 무엇인지에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념조직에서 필요로 하는 사람의 특성은 다양한데 최근 산업 및 경제환경이 치열 ... 해지면서 기업에서는 경쟁 구도에서 살아남기 위해서는 보다 창조적이고 전문적으로 업무를 처리할 사람이 필요하다. 그만큼 인재를 확보하고 관리하는 역할이 중요한데 이러한 인재를 확보 ... 하고 관리하는 기능은 단순한 관리가 아니라 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. 단순한 관리 수준의 활동을 인사관리라고 한다면 조직의 성과를 높이기 위해 인재를 확보하고 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라 평생교육진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자.

화와 지역화”, “사회적 통합증진을 위한 평생학습 지원강화”, “지식기반 사회에 부응하기 위한 성인교육기회 확대”, “직업교육 확대를 위한 일터의 학습 조직화”, “ 평생학습기반 구축 ... 하는 의미도 있다.비전은 「배우는 즐거움, 일구어 가는 내일, 함께 살아가는 평생학습사회 구현」으로 설정하고 추진목표는 “국가 경쟁력을 높이는 창조적 지식근로자 육성”, “평생학습 ... 기반 구축”으로 삼았다. 추진전략은 “생애단계별 맞춤형 평생학습 전략”, “평생학습 네트워크 전략”으로 세우고, 중점 추진과제는 “생애 단계별 창조적 학습자 육성”, “사회통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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[사회복지행정] 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견

의 원천적 발휘는 칼 로저스의 자아탐구내지 건강한 신체와 풍요로운 개발을 향해 창조의 방향으로 또는 조직에서 일 하는 가운데 인간 본연의 행복과 의미를 부산물로 얻게 된다는 것 ... . 사회복지 행정의 가치2. 사회복지 행정의 과정1) 목표 설정2) 정책 결정3) 기획4) 조직화5) 동작화6) 평가7) 시정조치 및 환류3. 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각 ... 되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견 - 정책 결정4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부조직에서 이루어질 경우 공공행정이라고 하고, 기업의 경우는 경영이라 하며, 교육의 분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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사회변화와 지방

. 셋째, 창의력과 창조 능력이 중요해진 시대이다. 기업들은 직원들의 창의력과 창조 능력을 최대한 끌어내기 위해 조직 혁신을 추구하고 있다. 기존에는 수직적 조직을 추구했다면, 요 ... 즘은 수평적 조직으로 조직 구조를 개편하는 기업들이 늘어나고 있고, 조직의 크기를 의도적으로 줄여서 직원들에게 많은 재량과 책임을 부여해서 직원들이 그들의 능력을 최대치로 끌어내 ... 도록 만들기도 한다. 이러한 조직의 혁신은 탈관료제와 연결된다. 요즘 기업들은 관료제적인 조직 구조를 탈피하기 위해 노력하고 있다고도 정리할 수 있다. 넷째, 정보기기를 활용해 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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초격차를 읽고

2017년 기준 삼성전자는 인텔과의 매출액 차이를 5조원 이상 벌렸다. 이러한 삼성전자의 회장까지 역임했던 저자를 통해 '리더'란 무엇인가, 조직 경영을 어떠한 방향으로 나아가야 ... 은 구성원들의 격을 의미한다. 즉, 다른 누군가와 비교대상이 되기를 거부하고 기술은 물론, 조직, 시스템, 공정, 인재 배치, 문화에 이르기까지 모든 부 분에서 그 누구도 넘볼 수 없 ... 한다. 리더는 조직의 '뇌'역할을 하고, 늘 결정을 내리고 미래를 예측해야 한다고 말한다.두 번째로 '조직'에 대해서 이야기 한다. 앞서 말한 리더와 연관 지어서 최종 목표에 도달하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

이론2) Y이론3) 종합Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론조직 경영과 관련해서 수업을 들으면 필수적으로 접하는 이론의 하나가 바로 맥그리거의 X,Y 이론이라고 할 수 있다. 맥그리거는 과거 ... 주목받은 대표적인 심리학자인데, 조직에 있어서 소속된 구성원들을 어떻게 하면 조금 더 효율적으로 관리하고, 조직을 운영할 수 있을 것인지 등에 대한 물음에 대답을 하기 위해서 ... 을 보면 인간의 본성이나 행동가설을 보았을 때 다음과 같이 인간을 정리할 수 있다고 했다.첫째, 인간은 본래 인간으로 하여금 조직의 목적을 달성하기 위해서 노력을 유도하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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학습하는 조직 Part 1 칼럼

[학습하는 조직 Part.1 - 현실을 창조하고 바꾸기도 하는 행동]“90년생들 나만 이해 못 하는 거니?”, “왜 이렇게 시각이 단편적이니?”피터센게는 한 CEO의 말을 빌려 ... . 그런데 조직의 구성원들은 종종 수동적이고 낮은 동기를 가진 모습으로 보이는 걸까?사실 구조를 제대로 인식하지 못하면 문제의 책임을 엉뚱한데 떠넘길 수도 있다. 일반적으로 위 ... 에서 언급한 상황에서 그런 태도를 가진 사람을 배제시키는 것으로 문제를 해결하려 한다. 사람이 바뀐다고 해서 구조가 바뀌는 것은 아닌 데도 말이다.피터센게는 기업 및 조직의 생존을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나 ... 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 조직개발의 정의 2) 조직개발의 핵심 구성요소 (1) T-Group

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에

, 유지, 확대에 대하여 추진하는 활동이다.(3) 가격 혁신제품 및 서비스의 최종적인 판매 가격을 낮추기 위해 제조 원가를 절감하는 활동이다.4) 조직 혁신(1) 리더십경영자 ... 의 가치관, 신념, 관련 지식을 기반으로 기업의 비전을 설정하고 이를 조직 구성원에게 공유 및 전파하는 활동이다.(2) 인사 제도체계적인 인사 시스템과 핵심 평가 지표 설정을 통하 ... 여 능력과 성과에 기반한 급여 지급, 승진, 포상을 제공하고 임직원들에게 동기를 부여하는 활동이다.(3) 조직 설계기업의 종적 및 횡적 구조의 형태로 변경시키거나 새로운 방법을 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

할 수 있는데, KB그룹은 창조적 혁신을 통해서 강력한 기업 경쟁력을 확보하기 위해 학습문화 제도를 만들었습니다. 실제 개인적학습역량을 강조하기도 했습니다. 학습 주체는 조직 ... ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ ... . 본론 11. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(1) 학습패러다임 사례(2) 성과패러다임 사례Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차산업혁명이 도래하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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성인학습의 특성을 조사하고 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오

준형식적, 비형태적, 형태적 교육활동을 통해서 체계적이며 조직적 교육프로그램을 성인에게 제공하고 성인은 이러한 교육프로그램에 참여해 지식의 축적, 능력을 신장해 개인적인 성장발달 ... 과 사회적인 능력을 새롭게 바꾸는 총체적인 교육과정으로 볼 수 있다. 체계적이고 조직적인 교육프로그램을 통해서 성인은 개인적 성장을 이룬다. 성인교육은 사회적, 문화적, 지적 활동 ... 음, 사회적 활동을 위한 열정을 지님, 학습자를 위한 좋은 수업환경의 창조 능력과 자질을 갖춘 사람이라고 할 수 있다. 성인학습지도자는 창조적인 지도력을 바탕으로 체제를 구성하는 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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권력의 법칙 독후감

만 해도 순식간에 퍼져 나가는 시대에는 그만큼 듣는 사람들을 의식해서 말하고 행동해야 할 것이다.권력을 갖기 위해서 자신을 재창조할 수 있다고 한다. 나는 한 번 인격이 정해지 ... 면 거기서 끝이고 특히 어른이 되어서는 다시 바꿀 수 없다고 보는 편인데 저자는 후천적으로 권력에 맞게 우리의 성향을 남들이 통제하지 못하도록 해야 한다고 했다. 사회, 조직에서 살면서 이게 쉬운 일인가.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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빅데이터가 핵심이슈로 부상하면서 많은 조직들이 전략 방향 모색에 고심 하고 있는데 이에 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지 는 무엇인지 서술하고 터너 등이 제시한 빅데이터 수용 4단계에 관해 서술하시오.

미래의 경쟁력, 통찰력, 창조력, 대응력 등을 향상시켜 지속적인 발전을 성취하는 전략의 수립이 필요하다. 빅데이터 수용 전략으로 맥아피와 브린욜프손의 빅데이터 역량형성의 접근방법 ... 과 터너 등의 빅데이터 수용 4 단계에 대해 알아보고자 한다.본론1. 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지① 기업문화(Company Culture)데이터를 활용하는 조직은‘무엇을 알고 있는지’에 대한 답을 할 필요가 있다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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간호관리학실습 CASE STUDY

조직단계의 간호관리 업무 021. 조직 기구표 022. 실습간호단위의 구조 및 병상 수 033. 실습간호단위의 간호 인력의 종류, 수 034. 간호사 직무기술서 035. 간호사 ... 작성 09Ⅳ 지휘단계의 간호관리 업무 121. 간호조직 구성원 간의 의사소통 122. 팀워크 전략 ? SBAR 153. 간호단위 내 리더십 154. 업무조정 17Ⅴ 참고문헌 18 ... 에 기여한다.? 경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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아들러의 생활양식의 정의를 구체적으로 3가지 기술하고, 아들러의 4가지 생활양식 유형 중 자신은 회피형을 어떤 경우

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러의 생활양식의 정의1) 개인의 기본적인 정향2) 통각(apperception)의 과정3) 창조적인 힘2. 아들러의 4가지 생활양식 유형 중 ... 하고 조직하고 그것을 통제하기 위해서 발달시켜온 개인의 인지조직도로 삶 전체를 인식하고 선택하도록 유도한다. 따라서 본론에서는 아들러의 생활양식의 정의를 구체적으로 3가지 기술 ... 적이고 독특하다. 각 개인은 독특한 해석을 통해 삶의 경험과 그의 성공에 대한 정의를 하게 된다. 즉 개인의 생활양식은 통각(apperception)의 과정을 통해서 창조되어졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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A+ 서평 최강 기업의 탄생을 읽고 나서

테스트 중인 모든 혁신 프로젝트, 새로운 비즈니스 모델, 새로운 가치 제안, 새로운 제품과 서비스를 포함한다.혁신은 무엇보다 고객과 조직을 위해 가치를 창조하는 참신한 방법을 탐험 ... 창업자의 열광적인 지지를 받는 경영 사상가다.그는 혁신 경영 전문가들과 함께 〈포춘〉 500대 기업을 비롯한 전 세계 수많은 기업들과 협업해왔다.그 중에서도 산업을 혁신하고 조직 ... 최대한 가까이 다가간 기업은 있을 것이다 최강기업에 가장 가까이 다가간 기업들 말이다.이러한 기업들은 파괴의 위험에 맞서 스스로를 꾸준히 재창조한다. 이들 기업은 기존 비즈니스

리포트 | 15페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2023.06.10

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

경영철학, 경영원리, 경영자의 신념체계, 경영자의 사고, 경영목표의 달성이라는 관점에서 이해해볼 수 있다. 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구 ... 한다.그렇다면 기업의 활동에 비전이 결합된다면 이를 어떻게 바라볼 수 있을까. 기업의 활동에 비전이 미치는 영향에 대해서 살펴본다면 비전은 기업이 새로운 사업의 영역과 조직, 역량 ... 을 개발하게 하고 새로운 방법과 기술을 모색하도록 하며 기업의 내부, 외부적 환경 변화에 주체적이고 능동적으로 대응하여 독자적인 창출과 새로운 미래를 창조하기 위한 경영활동을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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