"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,141-1,160 / 41,249건

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지역아동센터 실습최종평가서

도를 넓히고 사회복지사로서의 전문적인 역할에 대해 배우고 싶었습니다. 또한 아이들에게 도움이 되는 서비스에 대해 파악하여 추후 업 무수행에 필요한 역량을 기르고 싶었습니다. 2 ... ) 목표의 달성 여부 실습 전 이루고자 하는 목표를 충분히 달성했다고 생각합니다. 이론 수업을 통해서 알 수 없었던 현장에 대한 이해와 직접 보고 경험하며 아이들에게 정말 필요한 서비 ... 사람의 말에 귀 기울이고 공감하며 배려하려는 마음을 가진 강점이 있습니다. 이런 장점은 사회복지를 실천 하는데 있어 가장 큰 강점이라고 생각합니다. 단점은 아직 스스로의 역량이 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.01.08

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

의 평가는 면접에서 매우 중요한 부분으로, 지원자가 직무를 수행하면서 필요한 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 어떻게 발휘하는지를 살펴볼 수 있는 길이다. 지원자가 팀 ... 면서 연습하는 노력도 필요할 것이라 생각한다.이런 준비를 하는 이유라면, 내가 긴장을 쉽게 하는 성격인 까닭이다. 그러므로 긴장을 풀고, 차분하게 답변할 수 있도록 다양한 면접 ... 인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

보다는 모두나 과업보다 같이 하는 동료들 간 과업 이외의 관계를 더 중요하다고 생각하여 과업수행에 있어 함께 하기 싫더라도 관계를 생각해서 잘 이뤄가고자 한다. 최대한 업무수행에 있어 필요 ... 방려해 적절히 사용하며 리더십 행동 유형은 연속선상에 위치한다.- 전제형 : 자신의 판단이 최상이라고 생각해 지도자 혼자 결정하고 구성원이 복종하기를 강요하는 업무중심적, 권위주의 ... 형 : 스스로 일을 잘한다 믿는 것으로 구성원 업무 수행능력과 전문성을 키울 때 적절함② 오하이오 주립대학 연구- 조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

적인 조언이나 도움은 주지 않는 꼰대와 같은 리더가 있다면 정말 불행할 것이라는 생각이 든다.나. 내가 경험한 리더여러 리더를 격으면서 업무를 무턱대고 시키는 것이 아닌 적절히 힘들 ... 에 도움이 되지 않는다. 반면 책임감을 갖춘 리더가 수장이된다면 직원들은 열심히 본연의 임무를 수행할 수 있을 것이고, 조직은 더 큰 역량을 발휘할 수 있을 것이다. 또한 직원이 문제 ... 다. 또한, 2002년 히딩크감독이 보여주었던 리더십은 철저한 데이터를 기반으로 하여 경쟁을 유도하고 실력있는 자가 결국 월드컵무대에서 자신의 역량을 발휘하게 하는 리더십을 보여주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 리더에게만 필요한 것은 아니다. 누구나 리더가 될 수 있기 때문에 어떻게 하면 리더십 개발을 위한 경험을 할지, 또 어떤 학습 과정을 거쳐야 할지 생각해볼 필요가 있다.사실 리더 ... 는 것을 반복한다면 프로젝트를 잘 수행해낼 때마다 경험치가 쌓일 것이다. 프로젝트를 주도하며 부하 직원들을 관리하는 것은 상당히 어려운 일이다. 인력 배치부터 시작해서 업무를 별 탈 ... 지 않거나 구성원의 불만이 다소 생길 수 있다. 프로젝트 수행은 실전이기 때문에 구성원도 잘 챙기며 업무 수행을 온전히 하게 되는 프로젝트를 하나 둘 마무리하는 횟수가 많아질수록

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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간호실습_조정과 협력_소통사례_의사소통[간호관리,간호관리학,간호실습,의사와 간호사, 간호사와 간호사]

화 하거나 절차를 정해 놓는 것이다.④ 업무결과의 표준화 : 조직구성원에게 할당된 업무를 수행하기 위한 방법의 과정과 기대성과를 구체화하는 것이다.⑤ 업무자의 기술 표준화 : 업무과정 ... 이나 기술을 표준화할 수 없을 때 수행자의 훈련을 통해 표준화를 하는 것이다. 보건의료기관처럼 업무가 복잡하여 업무과정이나 결과의 표준화가 어려운 경우에 유용하다.2) 협력- 협력 ... 이 필요하다고 생각한 간호사는 주치의에게 다시 한 번 연락하여 자신의 생각을 말하였고, 주치의도 약의 조절이 필요하다고 동의하여 약이 변경되었다.2) 타부서와의 관계아침부터 신규환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습하였습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어서 설명하고, 본인이 사회복지실천에 있어서 어떠한 장/단점을 가지고 있는지 사례를 들어 제시하시오.

어 사회복지사의 기본자세와 태도사회복지사는 모든 클라이언트를 존중해야한다. 그들은 기본적인 자세 및 태도는 수행하는 업무의 효율성에 큰 영향을 미친다. 사회복지사의 기본적인 자세 ... 도움과 지원을 제공하는데 필수적이며, 신뢰를 쌓기 위해 솔직하고 정직하며, 투명한 커뮤니케이션을 유지하며, 약속과 규정을 지키는 등 신뢰를 보장해야 한다. 업무를 수행하는 동안 윤리 ... 하고 단호하게 처리를 해야 하는데 상대방의 의견 을 듣더라도 우유부단한 결정을 해서 업무에 지장을 초래해서는 안 된다는 생각을 한다. 상담과정에서 감정보다는 이성을 가지고 판단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

을 결정하기도 하기 때문에 필요하다고 생각한다.? 제22조(간호 업무의 위임)① 간호사는 간호 행위를 위임할 경우 업무의 특성과 위임받는 자의 자격 및 업무능력을 고려하여야 한다 ... - 최신의 실무기술과 능력을 유지하기 위하여 업무경험을 쌓는다.: 간호관리자는 교육을 통해 지속적으로 자기개발을 해야한다고 생각하므로 필요하다고 생각한다. 병동 실습 시 매주 화요일 ... 으로서의 윤리? 제20조(간호 표준 준수)간호사는 간호 지식과 기술을 바탕으로 대한간호협회에서 인정한 간호 표준에 따라 모든 간호 업무를 수행해야 한다.: 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

는 효과적인 프로그램이 개발되어야 한다. 사회복지사의 효율적인 업무 분담 체계를 통해서 이러한 프로그램과 보수교육 시간에 투자하는 여건이 조성될 필요가 있다. 이는 조직 책임자 역량 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할때 필요한방안 ... . 이러한 조직을 통해서 조직안에서 조직 구성원이 지속적으로 성장하고 발전하기 위하여 직무 능력개발 프로그램, 업무와 연관된 학습 기회, 개인의 역량을 강화할 수 있는 여러 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. 그리고 직무수행에 필요한 기술에 의한 임용이라는 실적제 요소를 갖고 있다. 한편 직위분류제의 직급은 사회적 신분이나 지위를 나타내 ... 되었다. 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량 ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.1)서론인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 요약정리

은 무엇입니까?? 보건의료 전문가 간 협력을 수행하는 데 어려운 점은 무엇이라고 생각합니까?? 보건의료 전문가 간 협력이 필요하다고 생각합니까?? 보건의료 전문가 간 협력을 위해 ... 교육이 필요하다고 생각합니까?? 보건의료 전문가 간 협력을 위해 갖추어야 할 역량은 무엇이라고 생각합니까?Ⅲ연구결과1. 의사결정에 대한 협력 및 만족도 설문의사-간호사 모두 모든 ... 는 숙련된 간호사를 지속적으로 근무할 수 있는 여건을 활성화시키는 것이 필요하다.환자를 치료하고 돌보는 업무에서는 의사와 간호사가 항상함께 업무를 수행해야 한다. 하지만 현재까지 교육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

직무의 매력은 다양한 역량을 종합적으로 충족해야 한다는 것이며 그 요건에 잘 부합한다고 생각하여 IR 직무를 요하는 구인광고에 응할 생각이다. 현재 IR 담당자를 찾고 있는 대표 ... 적 기업을 찾아보고 회사는 어떻게 직무 수행에 필요한 자격을 검증할 것인지를 고민해보자. 2. 본론 (1) 지원 희망 직무 구인광고 1) (주)노보믹스 ① 회사개요 : 2010년 설립 ... 잠재적 주주인 주식시장과 기업을 대표하여 의사소통하는 일을 한다. IR 담당자는 광범위한 재무적 소양, 대인 관계 커뮤니케이션 역량, 전략적인 사고력을 겸비하여야 한다. IR

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[레포트] 상황적 접근법의 사례 연구

겠는가? 능력은 없지만 업무에 대한 의욕은 많은 사람들업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식과 역량의 개발에 적극적인 도움을 주는 코칭 리더십(coaching leadership ... )이 필요하다.M2(학습자 지적 수준 낮은 편, 동기 수준 높은 편)과업에 점점 익숙해지거나 아직 독자적으로 일을 수행하기에는 어려움이 있는 상황으로, 자신이 업무에 적응해 가 ... 기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다. 부하가 능력과 의지 모두 낮을 때에는 업무를 구체적으로 지시하고, 이행상황에 대한 확인과 감독이 필요하다.(리더의 생각대로 일은 그런대로 잘 처리가 된다.)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

기 가장 적절한 것은 코칭이라고 생각한다. 코칭은 선배 택배원에게 필요한 조언을 듣는 것이다. 업무에서 일어나는 돌발 상황이라 하더라도, 대체로 선배들은 비슷한 경험을 하며 시행착오 ... . 서론직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행 ... 에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다.직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있 ... 을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가 ... 과 객관적인 시각의 평가자들이 동원되므로 신뢰도가 높다. 그리고 인력공급과 교육 훈련이 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하여 활용함으로써 업무의 효율적인 체계가 형성된다. 반면에 단점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

management competency) :간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지실, 기술, 태도 등을 의미역량구성요소1. 의사소통과 관계관리-효과적인 의사소통-관계관리-영향력 있 ... 을 과학적 방법으로 수행할 수 있도록 ‘시간-동작 분석’연구 실시해 불필요한 노동 감소-‘직무분업화’:업무를 단순화(simplification), 표준화(s ... 계층의 관리자에게 필수적으로 요구되는 기술3. 실무적 기술 (technical skill)-특정 업무를 수행하기 위해 경험,교육,훈련을 통해 습득된 지실, 방법, 테크닉 등을 이용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

하면서 시너지 창출을 위해 우수한 리더십 역량의 확보를 중요하게 생각한다. 리더십의 경우 조직 공동의 목표 달성을 위해 영향을 미치며 조직 역할을 수행하거나 성과를 창출하기 위한 핵심 ... 의 목표를 추진할 때 리더와의 긴밀한 상호작용 아래에서 역할을 수행할 수 있는 필요한 제반 역량이라고 할 수 있다. 결국 팔로워십은 조직의 목표달성 추진과정에서 리더십과 함께 중요 ... 하게 마련된다는 특징을 살펴보면, 간호사 업무를 수행하면서 실제로 겪는 부분과 흡사하다고 생각한다.예를 들어 순응형에서는 조직이나 상사의 목표에 따라 일방적으로 복종과 순응하는 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.26

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

동작을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 좋은 체력과 유연성이 필요합니다. 운송업체에서는 운전이 주된 업무로써 신체적인 건강 상태와 반응 속도가 중요합니다. 운전은 주로 긴 시간 ... 이 필요합니다.성격의 중요성성격은 개인의 행동, 태도 및 인간관계 형성에 큰 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 특히 직무 수행과정에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션과 같 ... 을 미칠 수 있습니다. 그러나 신체능력은 직무의 특성에 따라 다양하게 요구됩니다. 예를 들어, 판매원이나 사무직에서는 몸을 크게 움직이지 않고 주로 정신적인 업무를 수행하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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제6장 평가 시스템

으로 설계되지만 효과적인 업무수행에 필요한 모든 필요한 행동들을 잘 고려하여 개별행동을 잘하고 있는지를 평가하는 방식이다.BOS가 BARS와 다른 점은 우선 보다 많은 행동들을 보다 구체 ... 한 메커니즘.개인의 헌신에 기반을 둔 자발적인 조직을 제외하고는 평가가 제대로 되지 않으면 지속적으로 효과적인 업무수행을 하기는 쉽지 않다. 평가 시스템을 잘 운영하면 뛰어난 직원 ... 게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소 3가지를 골라 그 이유가 무엇인지 자신의 의견을 작성하시오

는 행동들4. 주의를 다른 쪽으로 돌리게 하는 개인적 습관5. 인지 기능 수행에서의 어려움6. 언어적 의사전달의 어려움7. 서면 의사전달의 문제들8. 무능한 업무 습관들Ⅲ. 결론 ... 를 높이고, 둘째로 사회복지사에게 필요한 권한을 부여하는 요소이기 때문에 클라이언트가 보유한 문제 해결에 유용하게 작용하며, 셋째로 사회복지사가 개입이 종결될 때까지 전문적 역량 ... 주제 : 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소 3가지를 골라 그 이유가 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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