"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,181-1,200 / 41,264건

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술

다. 하지만 이에 한정되지 않고 보다 거시적인 목적을 유념해야 하는데 그렇기 때문에 사회복지사 스스로의 업무수행능력 향상을 통해 조직원의 역량을 강화시키는 방향으로의 전개를 할 수 있 ... 처럼 광범위하고 빠른 변화가 진행되고 있는 오늘날에는 인적자원의 역량강화가 곧 조직의 적응성과 유연성, 체계성을 보장할 수 있는 주요 밑거름이 되기 때문에 그 필요성은 더욱 강조 ... 로 이루어진다. 먼저 투입은 슈퍼비전이 전개되는 동안 필요한 물자 및 자본, 인력 등을 일컫는데 슈퍼바이지와 슈퍼바이저, 클라이언트, 업무 장소, 서비스 진행 장소 등을 들 수 있다. 전환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이 중요한 이유5. 느낀 점 및 내가 생각하는 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 모든 조직에서 중요한 요소로 자리잡아, 조직의 성과와 생산성에 미치는 영향 ... 을 효과적으로 활용하기 위한 필수적인 도구로서, 이를 신뢰성 있고 타당하게 수행하는 것은 조직의 지속적인 성공과 발전을 위해 중요하다.이 리포트에서는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 의 정의인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 및 분석하는 과정을 의미한다. 이러한 평가는 종업원의 업무 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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본인의 업무나 하고자 하는 일에 도움이 되었던 PC활용 사례를 기술하시오

본인의 업무나 하고자 하는 일에 도움이 되었던 PC활용 사례를 기술하시오? 내용PC 활용 능력은 기업 내 직무 수행 시 반드시 필요한 역량 중 하나다. 특히 최근에는 디지털 ... 이 현재 담당하고 있는 업무 또는 향후 희망하는 직무에서도 컴퓨터 활용 능력은 필수적이라고 생각한다. 나의 경우 대학 시절 전공 수업 외에도 정보처리산업기사라는 자격증을 취득하면서 엑셀 ... 았습니다. 하지만 대학교 입학 후 전공수업 및 과제 수행 시 필요한 프로그램들을 직접 설치하고 실행하며 기본적인 활용법을 익혔습니다. 그중에서도 특히 프로그래밍 언어 공부에 많은 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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내가 원하는 가족은 어떠한 가족이고, 그러힌 가족을 형성하기 위해 내가 준비할 것은 무엇인지 기술하시오.

이란 삶의 든든한 울타리이자 발전의 동력이 된다고 생각한다. 내 생각에는 건강한 가족 관계가 개인의 정서적 안정과 사회적 역할 수행에 미치는 영향이 매우 크다. 따라서 대학생 ... 적 가족 복지를 증진한다.내 생각에는 역할 분담 기준을 마련할 때 가족 구성원의 성향과 강점을 고려해야 한다. 이를 위해 가족 회의를 주기적으로 개최하여 각자의 선호와 역량을 파악 ... 이 필요한 구역이나 업무를 선택해 함께 해결하는 계획을 세운다. 이러한 방안은 역할에 대한 책임감을 높이고 협동심을 강화한다.내가 경험한 바로는 대학 시절 방학 동안 부모님과 공동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 관심을 두지 않고 있다. 이러한 상황에서 자신이 생각하는 바람직한 인적자원 ... 들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

이 매우 중요합니다. 이는 전문가들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 스트레스와 업무 부담을 감당하며, 전문가로서의 역량을 높이기 위해 필요한 자아성찰과 발전을 추구해야 함을 의미 ... 합니다. 전문가들은 자신의 직무를 수행하는 과정에서 다양한 어려움과 문제를 마주치게 됩니다. 이러한 상황에서는 전문가들이 자신의 능력과 역량을 인식하고, 이를 토대로 자신감을 유지 ... 해야 합니다. 또한, 전문가들은 자신의 한계와 부족함을 인식하고, 이를 극복하기 위한 노력을 기울여야 합니다. 자아성찰은 전문가들이 자신의 업무 수행 과정에서 일어나는 문제들을 돌아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

라는 생각이 든다. 조직의 모든 구성원들이 조직 내에서 업무를 담당하고 자신의 역할을 수행할 때 가장 중요하게 작용하는 요소 중 하나가 바로 보상의 문제인데 기존의 방식대로 관리 ... 나의 생각을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자본의 의의와 분류(유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄 ... 주필요로 한다. 이러한 특징으로 인해 육성직군은 핵심직군이라고도 할 수 있다.기업의 역량 수준은 육성직군이 가지고 있는 관리, 기획 능력에 따라 좌우되는 경우가 많다. 전통적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험 ... .먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 ... 그 존재의 의미가 있다.(2) 직무분석 방법이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

경영에 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상 ... 라 팀워크, 리더십, 고객 서비스 등 다양한 역량을 평가하는 데 있어 최적의 방법으로 평가될 수 있다. 그러나 실행 과정에서의 복잡성과 자원 소모는 신중한 계획과 준비가 필요 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

의 입문 교육을 통해서 부서별로 다르다고 여겨지는 역할을 이해하고, 업무를 책임감 있게 높은 수준으로 수행하기 위하여 요구되는 기본적인 역량을 키울 수 있다. ... 이 장점이다. 이에 더해서 교육훈련 분야에서 전문성을 갖춘 인력이 교육훈련을 직접 시행하기 때문에 학습효과가 높다는 것 역시 장점이다. 하지만 아무래도 기업에서 다양한 업무를 수행 ... 하는 방법이 얼마나 중요한지에 대해서 잘 알고 있을 것이라고 생각한다. 오늘날과 같이 다른 기업이 쉽사리 따라올 수 없는 초격차를 벌리는 것이 중요한 사회에서 기업들이 가장 쉽게 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명. 서론

에 매우 피곤했던 기억이 있다. 따라서 변화를 추진함에 있어 조직관리자나 관리자가 이슈리더로서 문제의식을 명확히 하는 노력이 필요하다고 생각된다. 이와 관련하여 르윈의 조직변경 모델 ... 화했으며, 조직 내 누군가를 부를 때는 상대방의 업무수행자세를 부르는 대신 상대방의 업무수행자세를 불렀다. 조직원을 명확히 구분하던 직급제가 단순해지고 직원 상호 존중이 이뤄지면서 삼성 ... 는 정장이나 원피스를 강요하는 기존 문화가 직원들의 창의성과 자율성을 저해한다고 보고 의류 규제를 완화했다. 그 결과, 조직의 구성원은 보다 편안하고 캐주얼한 복장으로 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.4칙연산이 중요하지만 4칙연산을 수학이라 부르지 않고 산수라고 부르는 것처럼 비즈니스에선 엑셀 피봇 테이블 쓰는 법을 역량이라고 부르 ... 글에서는 이 항목들에 대한 자세한 설명을 하기 보다는 이 역량들이 필요한 상황들에 대해 묘사하는 것으로 마무리할까 합니다.1.문제해결력-하필 사수가 휴가갔는데 상무님 오더 ... 지는 않습니다. 그저 기술 (스킬)이라고 부를 뿐이죠. 그것보다는 좀 더 큰 그 무엇이 필요합니다.회사는 영어가 정말 필요하면 통역사를 부릅니다. 법률 지식이 필요하면 변호사를 쓰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 보면, 신규 프로젝트 수행 시 필요한 기술이 조직 내부에 부족하다는 사실을 인지하고, 프로젝트 시작 1년 전부터 관련 역량 보유자를 모집하고 사내 인력을 재교육하는 전략을 실시 ... 를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 으로 실시한 설문에서 무려 85%가 ‘회사 내 체계적인 역량 강화 프로그램이 필요하다’고 응답했다고 한다. 이는 개인 역량 개발이 곧 조직 성과에 직결된다는 인식이 확산되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

, 책임 등을 정리하고 올바른 사회노동자의 역량에 대해 작성하도록 하겠습니다.본론1. 사회복지사의 의의와 자격관리사회복지사는 아동청소년, 노인, 장애인 등 보호가 필요한 사람을 위해 ... 의 특정 업무를 사회복지사를 통해 수행해야 한다고 규정하고 있습니다.3. 사회복지사의 권한과 책임사회복지사의 권한과 책임은 법에 명시돼 있지 않으며 각 복지기관이나 시설의 운영규정 ... 나 기관 간에 윤리 판단의 딜레마에 빠져 있는 상황에서도 클라이언트를 최대한 돕기 위한 행동이 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.

보육학개론제목 : 변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 변화된 현대사회 ... 은 보육교사라고 할 수 있습니다. 보육교사의 개인적 자질과 업무수행 능력은 매우 중요합니다. 우리나라의 보육사업이 시작 될 시기에는 보육교사라는 명칭이 사용되다가 1991년 영유아 ... 타고난 성품이나 소질 또는 맡은 분야의 일에 대한 업무수행 능력이나 실력의 정도를 말합니다. 보육교사의 자질은 타고난 성품이나 소질에 기초하면서 영유아를 접하기 때문에 자연

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 ... 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서 기업내 인적자원관리 전문가 역할의 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측 ... 하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

의 기피과에 대한 인센티브 부여 등의 대책과 전담간호사의 법적인 근거 마련과 함께 업무 구분 명확화와 처우개선 방안이 필요하다.갈등이란 개인 또는 집단 사이의 생각, 태도, 느낌 ... 2021- 2학기 성인간호학실습2주제학습2제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행,갈등해소를 위한 방법 조사학번이름실습지도교수1. 간호사-동료 및 타부서 ... 와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사동료/타부서와의 협력은 대상자들 간의 공동의 목표를 달성하기 위한 상호노력이다. 협력관계는 어떠한 문제를 해결하거나 공동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

문제를 해결하는 일 이상이다. 집단에게서 숨은 잠재력을 일깨우려면 집단의 모든 구성원이 지닌 역량과 기여할 바를 수렴할 지도력, 팀 절차, 체제가 필요하다. 최고의 팀은 최고의 생각 ... 을 붙이려면 길을 보여줘야 한다. 바로 그게 임시 구조물이 하는 역할이다.다섯째, 위대한 사상가, 행동가, 지도자를 존경할 때 우리는 흔히 그들의 업무 수행성과에 집중한다. 가장 성취도 ... 하는 법움의 원천으로 전환하는 것이다. 고성과를 달성하려면 계획적인 연습이 필요하다. 하지만 연습을 과도히 수행한 결과 즐거움 없이 의무감으로 악전고투하는 것이 문제이다. 의무감의 망령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

에 따른 간호수행, 행정 위임업무 등을 모두 포함한다. 간호지원기능은 간호단위에서 간호를 제공하는데 필요한 물리적 환경조성과 안전관리, 그리고 물품의 확보 및 관리를 포함한다. 의사 ... 적인 간호에 대해 책임을 지도록 간호를 조직화하는 사례방법이다. 기능적 간호방법은 간호인력별로 특정 업무를 배정하여 그 업무만을 기능적으로 수행하도록 하는 것으로서 환자가 필요로 하 ... 가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

and Supervision): 중간관리자는 조직 내에서 하위직원들을 감독하고 통제하는 역할을 한다. 이는 업무의 진행과 성과 평가, 직원들의 업무 수행에 대한 지도 및 지원 ... 복지조직문화의 구성 요소2. 사회복지조직의 중간관리자의 역할3. 기능적 기술을 활용한 효과적인 조직 관리 방안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지조직 ... 은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 사회적 문제를 해결하고 개선하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공한다. 이러한 조직의 효율적인 운영은 조직 내부의 다양한 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.07

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