"리더의 기술"의 검색결과 입니다.

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"리더의 기술" 검색결과 1,201-1,220 / 48,264건

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

리더십주제: 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.(ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)- 목 차 -Ⅰ ... 리더에 의해서 간주되는 경향을 보이기도 한다. 이는 과거 관료화된 조직체계에서 효과적인 조직 운영을 위해서 리더가 가진 강형한 리더십이 중요하게 작용한 것이 원인이라고 할 수 있 ... 다. 사회에서는 뛰어난 리더들을 요구하였으며 리더 중심적 사고가 지배적이었다. 이로 인해서 리더십이 리더가 갖추어야하는 일종의 힘으로서 여겨지기도 하였다. 그러나 사회가 변화하기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

(Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.(1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ)라는 ... 의 목표를 자발적으로 달성하는데 기여할 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 리더십이 필요하다.셋째, 사회가 변화함에 따라 사회복지조직은 새로운 지식,기술,기법을 도입해야 함은 물론 ... 리더십) 내용 정리 1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적리더십의 초기 이론으로, 리더가 갖추고 있는 퍼스낼리티(Personality)의 특성이 리더십과 밀접한 관계가 있다고 본다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

하는 리더형이다. 또한 5-5형은 중도형으로서 이 유형은 일종의 보수적인 리더 우형이다. 이 유형은 효과가 검증된 기존의 방식과 기술만을 업무에 사용하고 절대 모험적인 시도나 개혁 ... 사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십 ... 의 특징이 변화하고 있다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

들이 지닌 문제해결능력을 향상시킨다. 리더로서 조직 구성원에게 위임한 개별 사례에 대해 목적과 임무 등을 지도 관리한다.1) 교육적 역할사회복지기관에서 직원이 지닌 지식과 기술 ... 을 향상시키는 의무를 지는 리더는 기관의 기본가치와 임무, 목적에 대한 교육 및 다양한 서비스 실천이론과 모델에 대한 교육을 통함으로써 직원의 문제해결과 실천기술을 향상할 수 있 ... 리더십이란?2. 사회복지 조직의 특징3. 사회복지 조직에서의 바람직한 리더의 역할4. 적용가능한 리더십 - 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이상적인 리더십을 탐구하기 위해 필자가 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

Report간호리더십 보고서제출일전공간호학과과목간호관리학담당교수학번이름< 목차 >1. 서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의(2) 관리자와 리더의 개념2) 리더십 이론의 유형 ... 역량을 향상 방안 제안4. 참고문헌1. 서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 조직 구성원과의 상호작용과정에서 공동목표를 달성하기 위하여 집단 구성원들이 기꺼이 ... 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이고, 조직의 목표 달성 위하여 개인 및 집단의 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 의욕을 격려하고 능동적으로 활동을 촉진하여 직무성과가 향상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

기술은 태그, 안테나, 리더, 그리고 태그와 리더 사이의 교환되는 정보를 받아 서버나 네트워크로 전달해 주는 미들웨어 등으로 구성된다.(박정현, 2005)RFID는 태그, 안테나 ... 4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 · 후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.1. 서론 ... 정보통신기술이 상용화되지 않았을 때는 재고관리 등을 어떻게 했을까? 직접 세고 이를 수기로 기록하는 방식이 주였을 것이다. 그러던 중 바코드가 등장했다. 바코드를 이용하면서 효율

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

과 관련지어 진다고 보고 있다.- 개발론적 관점: 리더란 육성가능한 것이며, 학습을 통하여 해당 기술을 훈련시키고 이를 통해서 리더십을 개발하는 것이 가능하다고 보고 있다. 그렇 ... 기에 리닌 상황에 따라 키울 수 있는 유동적인 기술이라고 보고 있으며 누구든지 스스로의 노력에 의해서 리더가 될 수 있다는 기대감을 주는 관점이다. 행동주의적인 리더십 이론인 기업 ... 한 견해가 있다. 이러한 리더십의 정의는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하여 다른 사람들에게 어떤 식으로 영향력을 행사하는지와 관련되어 있다고 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

에서 리더의 역할에 대한 인식이 많이 변화하고 있는 것을 볼 수 있다.리더십에 대한 연구는 꽤 오래전부터 시작되었는데 1930년대부터 1950년대 사이에 이루어진 연구에서는 리더십 ... 이란 개인이 선천적으로 가진 특별한 자질과 특성을 의미했으며 이런 특성을 가진 사람이 리더십을 발휘한다고 보았다. 리더는 타고나는 것이라는 관점이다. 그러나 70년대에 들어서 ... 성이 결정된다는 것이다. 상황이란 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 유형을 말한다. 이처럼 시대변화에 따라 리더십 관련 이론들도 바뀌고 있다.누군가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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서번트 리더십 자료조사

서번트 리더십이란?1. 서번트 리더십의 정의와 역사서번트 리더십은 리더의 역할을 크게 “방향제시자”, “의견 조율자”, “일과 삶을 지원해주는 조력자”로 제시하고 있으며 시대 ... ’를 출간하여 세상에 처음으로 소개했다. 그린리프는 모든 인간은 다른 사람을 배려하고 헌신하려는 천성을 가지고 있지만, 사회가 ‘리더는 지시하고 명령하는 사람’이라는 왜곡된 리더관 ... 서번트 리더십의 정의는 리더가 부하들에게 헌신하여 신뢰를 형성하고 조직성과를 달성하는 리더십 이라고 볼 수 있다.즉, 서번트 리더십은 ‘리더는 카리스마가 있어야 하며, 남을 위해 봉사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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리더가 영향력을 발휘하는 데 방해가 되는 리더의 특질에는 여러 가지가 있다.

고 경청하며 공유하는 사회적 기술이다. 명료한 사고능력과 지능은 리더십 발휘를 위해 갖추어야 할 기본적 속성이다. 그러나 지능으로만 좋은 리더는 결코 되기 어렵다. 지능과 기술적 능력 ... 1. 리더가 영향력을 발휘하는 데 방해가 되는 리더의 특질에는 여러 가지가 있다. 이 중에서 대표적인 것으로 이기심, 무관심, 자만심을 들 수 있다. 이 셋을 전형적인 사례를 들 ... 어 설명하고, 이를 회피하기 위한 방법 2가지씩을 예로 들고 설명하시오.1) 실패한 리더의 특질(1) 이기심권위주의적 리더의 행동특징은 구성원들과의 관계에서 열린 마음으로 대화하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

시킬 수 있다. 또한, 코칭의 기술을 갖춘 리더는 조직 내 분위기를 개선시킬 수 있다. 코칭리더는 팀원들에게 지속적인 피드백을 제공하며, 상호작용을 통해서 더 나은 관계를 형성 ... 한 이유와 효과적인 코칭스킬에 대해서 설명해보고 이에 대한 나의 생각을 마지막에 정리해보겠다.Ⅱ.본론1.코칭리더십이 중요한 이유코칭리더십은 조직 내에서 리더가 팀원들에게 지속적인 지도 ... 다. 코칭리더는 개인의 강점과 약점을 파악해서 이를 극복하고 발전시키는 방법을 찾아주는 역할을 한다. 이를 통해 개인은 자신의 능력을 인식하고 자신감을 가지며 성장할 수 있다.코칭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

리더십슈퍼 리더십은 만츠와 심즈가 제시한 이론으로 구성원들이 스스로를 리드할 수 있도록 리더가 구성원을 이끄는 기술을 의미한다. 구성원들이 리더의 행동이나 명령에 수동적으로 반응 ... 과 상호보완적 관계를 형성한다. 리더는 일선현장에서 솔선수범해야 하며 마지막으로 갈등과 분쟁을 지혜롭게 판단할 수 있는 도덕적 역량을 개발해야 한다.3. 주변인물 중 그 인물의 리더십형 기술 ... 시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 이론적 정의2. 리더십의 심리학적 이론3. 주변인물 중 그 인물의 리더십 유형 기술4. 이상적인 리더십과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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청소년 공통251 청소년리더십개발 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태

한 요소가 리더십을 결정하는지를 규명한다. 그중 특성이론은 가장 초기의 이론으로, 리더의 개인적 자질 또는 능력, 기술과 같은 특성이 리더십을 결정한다고 여기며 그러기에 본성 ... 하고 같은 선상의 이해와 가치 추구를 할 수 있도록 유도하는 역량이다. 특성이론과 행동이론은 이러한 리더십 개념의 전통적 결정 이론들에 해당한다. 리더십 결정 이론은 리더의 어떠 ... 적으로 타고나는 것이라 본다. 반면 행동이론은 특성이론에 비해 조직 특성 및 주변 환경과 같은 변수를 더 고려한 이론으로, 리더는 변수와 행동에 따라 만들어지는 것이며 어떠한 행동 유형

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

수 있어야 한다.2. 리더십 관련 이론1) 특성이론특성이론은 리더가 조직 내 일반 구성원들보다 뛰어난 리더적 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 이를 규명하려는 이론이 ... 다. 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함하기도 한다. 이 이론은 리더가 갖추 ... 수간호사 리더십 유형과필요한 리더십 역량과 목 명간호관리학실습병 동학 번이 름1. 리더십이란리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로서 종종 조직성과의 차이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 서번트 리더십 및 SK 최태원 회장 보고서

: 적정 수준의 위임은 당사자의 능력과 기술을 인정하고 존중한다는 의미이기에 사람들에게 어느 정도의 책임을 위임함으로써 그들의 성장과 자기계발을 도울 수 있습니다. 또한, 서번트 리더 ... ervant leadership)’이란 부하에게 목표를 공유하고 그들의 성장을 도모하면서, 리더와 부하 간의 신뢰를 형성해 조직성과를 달성하게 하는 리더십입니다. 쉽게 말해 리더 ... 1996년, 미국의 경영 관련 전문출판사 조세이 바스사(Jossey-Bass)의 「서번트 리더 되기」라는 책이 출간되면서부터입니다.Bass(1990)는 구성원들이 자신의 성장 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더의 역할2.내가 몸담고 있 ... 으로는 변혁적 리더십을 가진 리더의 유형이 가장 조직을 잘 이끌어 간다고 생각한다. 조직은 어느 한 사람만이 잘한다고 해서 원활하게 돌아가는 것이 아니기 때문에 리더가 부하직원 ... 에게 관심을 주고 동기부여를 하여 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 특히 신입사원이 조직에 적응하기 위해서는 선배들의 도움이 많이 필요한데 이때 변혁적 리더십을 가진 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 단순한 기술의 습득을 넘어 리더로서의 자기인식과 지속적인 성찰을 통해 이루어질 수 있다 4. 참고문헌 최우재. "변혁적리더십과 과업성과의 관계 : 개인-환경적합성의 조절효과 ... 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 주제 :리더십 과제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향 행동 ... 리더의 행동은 크게 두 가지 유형으로 구분될 수 있다. 바로 과업지향 행동(Task-oriented Behavior)과 관계지향 행동(Relationship-oriented

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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리더십유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십

리더십리더십유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시 ... 리더십은 조직이나 그룹 내에서 목표 달성을 위해 구성원들을 이끄는 과정입니다. 리더는 조직의 방향성을 제시하고 구성원들을 동기부여 하면서 목표를 달성하는 역할을 수행합니다. 리더십 ... 은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있으며, 이 중 권위적, 민주적, 방임적 리더십은 흔히 알려진 세 가지 주요 유형입니다.권위적 리더십은 리더의 힘과 권한에 의존하여 지시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

에서 긍정적인 영향을 미쳤다.1) 혁신과 비전의 구현스티브 잡스는 혁신과 비전을 추구하는 리더로서 애플을 세계적인 기술 기업으로 만들었다. 그의 리더십은 제품 개발과 디자인에 혁신 ... [리포트]리더십리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성2. 좋은 리더란3. 리더십의 긍정적 영향력 사례4. 느낀 점 ... 및 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직 또는 그룹의 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 역할을 한다. 리더는 조직의 방향을 결정하고, 구성원들을 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

구성원들이 조직 및 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무 ... 은 아래와 같이 말할 수 있다. 사회복지의 대상, 클라이언트 직원과 클라이언트의 거래관계 사회복지조직 내 목표의 애매성 기술의 불확실성, 사회복지조직의 대상이 인간이라는 측면에서 불 ... 확실성이 발생하는데 인간관계의 기술에 크게 의존 및 전문가에게 의존하게 된다. 효과성, 효율성 척도의 부재: 도덕적 모호성과 목표의 애매성으로 인해 신뢰성ㆍ타당성 있는 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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