"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 1,201-1,220 / 38,332건

감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 과제[최신판]

성: 서비스 제공자가 서비스를 제공하는 데에 있어서 필요한 지식 및 기술을 보유하는 것을 말한다.2. 서비스 셀프리더십 실천 전략과 자기 효능감나의 변화로 상품, 그리고 조직의 가치 ... 가 변화 할 수 있다. 서비스 제공자가 셀프리더십을 실천하는 데에는 4가지 실천전략이 있다.1) 자기관찰: 본인에 대해 객관적으로 바라보는 자기 관찰은 본인의 행동을 변화 ... : 조직의 목표와 더불어 서비스 제공에 있어서 구체적인 목표를 스스로 설정하는 것은 서비스 셀프리더십에 있어 중요한 계기가 될 수 있다. 자기효능감은 본인에게 주어진 일을 끝마치고 목표

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2023.04.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

와 기대치를 제시하는지, 업무 수행에 필요한 지원을 제공하는지 등의 행동을 체크리스트로 평가하여 리더십 역량을 진단할 수 있게 된 것이다. 이러한 접근은 기업 현장에서 리더십 역량 ... 관리자로 승진한 후 기대만큼 성과를 못 내는 경우도 있고, 반대로 뚜렷한 리더 특질이 없어 보였던 평사원이 업무를 수행하며 훌륭한 리더십을 발휘하게 되는 경우도 종종 있다. 이 ... 리더십의 특성이론과 행동이론과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유중간 리더의 자리에 있기 때문에 나의 리더십에 대해 생각을 하거나 고민에 빠질 때가 종종 있었다. '리더는 칭찬 ... 을 하지 않는다'라는 기시미 이치로의 책을 접하는 순간 표지의 ‘나쁜 리더는 없다 서툰 리더가 있을 뿐이다’라는 문구가 나의 마음을 사로잡았다. 이 책의 목차를 훓어 보니 리더십 ... 의량이 요구되지만 강력한 힘으로 조직을 이끌어서 위기를 극복하려는 리더는 필요하지 않다. 지금은 그런 시대가 아니라는 것이다. 리더십은 마음의 태도이고, 리더라는 것은 직책일 뿐이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

이 제대로 발휘되기 위해서는 리더가 리더십을 잘 수행할 수 있도록 적절한 교육이 필요하며, 철저한 분석을 거쳐 구성원에게 권한과 업무에 대한 책임을 부여해 구성원들의 스트레스를 줄일 수 ... 있는 방안에 대한 고안이 필요하다.3. 민주적 리더십민주적 리더십은 참여형 리더십이라고도 하며 조직의 목표 설정, 의사결정 및 활동이 구성원의 자발적 참여로 이루어진다. 민주 ... 의 교류 거래 관계를 바탕으로 둔 리더십을 말한다. 이러한 거래적 리더십은 리더가 지시한 목표의 달성 시 보상을 구성원에게 알리고 구성원은 보상의 가치를 명확히 인식해 성과를 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술1리더십 이론 요약1. 리더십의 개념(1) 리더십 ... 의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자의 필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자 ... --------· 변혁적 리더십· 셀프 리더십· 감성 리더십1) 특성이론(위인이론)① 초기에는 리더가 될 사람은 선척적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 ‘위인이론’에 치중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

어야 하며 위험에 대해 책임질 수 있는 용기도 필요하다. 우리나라 조직 특성상 이러한 리더십을 보이는 유형은 극히 드문데 부패지수가 높고 폐쇄적, 권위주의적 조직문화를 갖고 있 ... 되고 인식되면 조직 구성원은 조직 전체의 성공에 대한 확신을 형성할 수 있으며 이는 경영에 있어서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.Ⅲ. 결론나의 의견리더십의 정의를 기반으로 리더십 ... 사례를 통해 현대사회 요구되는 리더십의 요건에 대해 확인해 보았다. 나의 경우 신뢰라는 요건을 중요한 자질로서 생각해 사례와 함께 제시해보았는데 현대사회 이전에는 유능한 리더 혼자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

은 어떤 변화와 혁신이 필요한지를 정확하게 이해할 수 있다. 나. 내부 역량 분석 조직 내부의 리소스, 기술 능력, 인력 등을 분석하여 현재의 역량과 잠재력을 확인해야 한다. 조직 내부 ... 를 재배치했다. 이를 통해 기업 내부의 불필요한 비용을 절감하고, 중요한 사업 분야에 더 많은 투자를 할 수 있게 되었다. 리더십과 의사소통 강화 다운사이징은 직원들에게 큰 충격 ... 철저한 분석과 전문적인 전략 수립의 필요성을 강조하고자 한다. 우선, 조직 변화의 본질을 이해하고, 변화의 중요성을 인식하는 데 중점을 둘 것이다. 그리고 조직 혁신을 위한 전략적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

능력을 충실히 수행하는 인재가 될 수 있을 것이라 본다.다. 나의 발전시키고 싶은 역량개인적으로 발전시키고 싶은 역량은 리더십역량이다. 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향 ... [인적자원개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인사전문가가 되기 위해서는 기술적, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등에 대한 역량능력을 갖추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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리더십-ooo의 리더십에 대한 고찰

다.그렇기에 수평적인 조직을 지향하는 현대사회에서 가장 필요한 것은 서번트 리더십이라고 생각하며 가장 효율적인 조직관리가 가능할 것이다.그렇기에 본론에서는 우리 가족을 이끌어 가 ... 고 계신 나의 아버지의 서번트 리더십에 대하여 고찰해 보도록 하겠다.본론나의 아버지는 신념을 가지고 계시며 자주 하시던 말씀은 시작은 누구나, 언제, 어디서나, 어떻게든 할 수 있 ... 다. 하지만 그런 변화에 흔들림 없이 지금의 가족을 만든 아버지야말로 진정한 리더십을 가진 리더라고 생각이 든다.가족 내적으로 보았을때도 가족이라는 집단을 이끄는데 리더십이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을

으로 갈수록 플릭은 카리스마적 리더의 면모를 보이며 비전을 제시하는 비전제시가, 변혁적리더십의 모습을 보이기도 한다. 항상 조직원들을 돌아보며 그들에게 필요한 상황을 제공해주었고 환경 ... 사회복지행정론Ⅰ. 서론Ⅱ. 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하라.1. 경쟁적가치리더십2. 카리스마적 리더십3. 변혁 ... 적 리더십Ⅲ. 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

의 일상성과 복잡성③ 지도자의 직위권한: 지도자의 고유 권한으로, 구성원들을 지도 형가하고 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한을 가진 정도-> 위 이론에서의 효과적인 리더십은 지도 ... 지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-> 위 연구는 이 두 가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지않고 독립된 별개의 연속체로 보았다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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우리 가족 소개 및 강점 찾기

이 많고 따뜻한 분이다. 가족의 감정과 필요를 잘 이해하시며, 항상 가족 구성원을 지원하고 격려하신다. 형제자매는 서로의 친구이자 경쟁자로서 함께 성장해왔다. 큰 형은 리더십 ... 의 강점을 통해 서로를 보완하며 성장해왔다. 부모님의 책임감과 이해심, 형제자매의 리더십과 창의성, 그리고 나의 문제 해결 능력은 우리 가족을 더욱 단단하게 만들어준다. 이러한 강점 ... 고본보기가 된다. 아버지는 직장에서의 업무뿐만 아니라 가정 내에서도 항상 성실하게 임하신다. 주말이나 휴일에도 가족을 위해 시간을 내어 함께 보내고, 필요한 일이 있으면 언제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[학점은행제]서번트리더쉽이란 - 서번트 리더쉽에 대해 상세히 기술하시오.hwp

LeaderShip주제서번트 리더쉽에 대해 상세히 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.서번트 리더십의 개념2.서번트 리더의 특징3.전통적 리더십과의 차이4.서번트 리더십의 기본 소양Ⅲ ... 들의 욕구를 만족시키기 위해서 헌신하는 리더십이다. 여기서 서비스는 타인에 대한 봉사이고 서번트는 하인의 의미를 지닌다.전통적인 방식의 리더십 또한 필요하고 중요한 부분이긴 하지 ... 리더십 발휘를 가능하게 하는 원동력이다.2. 서번트 리더쉽의 특징가장 먼저, 서번트 리더는 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체윤리 등의 다섯 가지 원칙을 가지고 있어야 한다. 이런

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.08.18

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류지성 마음으로 리드하라 독후감

기 때문에 쉽게 권위, 채찍 이런 것으로 부하를 거느리려고 하는 사람들이 많았다. 책 내용을 보고 나니 리더십 이전에 리더가 자기 정체성이 얼마나 잘 세워져 있는가에 따라서 부하 ... 들끼리 알력을 만들거나 리더가 모르는 곳에서 알게 모르게 성과를 내려고 하지 않는 사보타주를 벌이거나 하는 것을 미연에 방지할 필요가 있었다. ... 류지성 마음으로 리드하라 독후감흔히 리더가 갖는 고민이 ‘부하가 잘 안 따른다’ 하는 것이라는 점은 이해가 된다. 문제의 원인을 예전에는 리더십 자체에서 찾기 마련이었고 그랬

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.13

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

하는지에 따라 조직의 방향이 달라지기 때문에 리더는 조직에 대해 분석하고 적절한 리더십을 사용하는 것이 필요하다. 내가 사용한 전제형 리더십은 장, 단점이 매우 명확하다. 내 성격은 활발 ... 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.1) 나의 리더십2) 리더십이론을 적용한 나의 리더십2. 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경 ... 가운데 하나를 들어 분석하시오.1) 나의 리더십리더십은 인간이 살아가는데 있어서 매우 중요한 역량이라고 생각한다. 인간은 조직의 리더이기도 하지만 조직구성원이기 때문에 어떤 리더십인지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

을 지니며 특정 상황에서 무엇이 필요한가에 따라 그들의 중요성이 달라진다. 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이라고 할 수 있다. 이것은 관리를 리더십의 한 부분으로 보는 것이 ... 성을 보인다면, 팀원과의 유대감이 생기고, 팀의 성과도 향상된다. 그러나 무조건 솔직한 리더를 진정성 있는 리더라고 봐야 할지 생각할 필요가 있다.? 성과에 방해가 되는 리더십 유형 ... 다. 리더는 누군가에 의해 주어지는 것이 아닌, 스스로의 노력에 의해 따라오는 것으로 아무도 따르지 않으면 리더가 아니다. 리더가 되기 위해 꼭 높은 직책이 필요한 것은 아니다. 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

: 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성리더십의 의미는 “지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진 ... 리포트[ 과제 ]리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 : 시사점과 활용방안 중심으로목 차Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성Ⅱ. 본론1. 리더십 관련 국내외 사례분석Ⅲ. 결론 ... 하도록 영향력을 행사하는 과정”을 말한다. 리더십은 리더)와 추종자 간의 상호작용이나 영향력 행사와 같은 매우 복잡한 사회적 현상을 내포하며, 동기부여를 통한 목표지향적인 사고와 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더쉽- 마음속 사슬을 끊어라

줄 알았던 징기스칸의 리더십, 그리고 여성이지만 무한한 카리스마와 통제력과 의지를 가진 힐러리의 리더십. 이분들은 누군가 나에게 존경하는 역사적 인물을 묻는다면 바로 대답할 수 있 ... 는 롤 모델 분들이다. 이 분들의 삶의 철학과 리더십을 늘 내가 배우고 싶은 자세이자 꿈이다. 나는 아주 어릴 적부터 어느 정도 나의 사회적 지위와 나이가 생긴다면 늘 나는 정치인 ... 어라’ 라는 책은 스스로의 삶을 리더십 있게 이끌어 사는 어제의 나보다 오늘의 내가 현명해 지는 것을 주제로 삶고 있었다. 빨간 색의 표지와 눈에 띄는 제목을 가진 이 책은 어린 코끼리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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리더십과 커뮤니케이션_1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험이나 사례를 바탕으로 서술

처럼 자신의 리더십을 인정하지 않는 팔로워들은 리더에 대한 불신으로 인해 기업 실적에도 영향을 주기 때문에 명확한 리더십을 가진 리더가 필요하다. 그렇다면 훌륭한 리더십을 가진 리더 ... 리더십과 커뮤니케이션 1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험 ... 이나 사례를 바탕으로 서술. 3) 자신의 리더십을 인정하지 않는 팔로워를 만났을 때 이를 어떻게 극복할 것인지 자신의 리더십 분석 결과와 자신이 경험한(혹은 듣거나 읽은) 사례를 중심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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(리더십 토론) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.Blake와 Mouton의 리더십 그리드 모델(Managerial Grid)은 1960년대 이 두 사람이 개발한 리더십 ... 모델로서 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심이라는 두 가지 주요 차원을 기반으로 리더십 스타일을 평가하고 분류하는 것을 목표로 하고 있다. 이 모델은 다양한 리더십 스타일 ... 을 그리드에 표시하여 시각적으로 표현하고 있는데 여기서 세로 축은 사람에 대한 관심의 정도를 나타내며 조직 내 개인의 필요, 복지 및 개발에 대한 리더의 관심 정도를 의미한다. 이 차원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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