"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 1,181-1,200 / 50,697건

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위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시장에 초점을 두고 있다. 장점은 기업 내부에 승진과 인사이동이 있다보니 기업의 속한 직원들이 승진에대한 자신감 열망 애착이 생기기도 한다. 그로인해 동기부여가 생기고 업무 효율 ... 성이증가한다. 그리고 외부에서 인재를 영입하는것보다 인사정보를 바탕으로 역량, 성과에 대한 검증이 쉽다. 외부에서 영입한 인재보다 조직에 대한 이해도가 높기 때문에 시간과 비용적인 ... 를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.핵심적인 인재들은 시장가치가 높거나 만족하지 못 할 경우 다른기업으로 이직하는 경우가 생긴다.3. 특정 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

[간호관리의 개념]관리(management)-조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 조정하고 배분하며 통합하는 활동을 의미-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 ... 및 기능간호관리(nursing management)간호 조직의 목표를 달성하기 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직 ... 업무를 계획함조직(organization)특정 업무를 수행할 수 있도록 직위나 권한을 적절히 배분하는 과정인사(staffing)-유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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공장관리기술사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 동시성② 표준화 용이성③ 재고 축적 가능성④ 자본집약성3. 원가관리의 주요 목적은?① 생산량 증가② 원가절감 및 효율적 자원 활용③ 고용 확대④ 매출 향상4. 제품설계 단계에서 고려 ... ② 재고 수준③ 공장 위치④ 인사관리 정책6. 설비배치의 기본 원칙 중 하나는?① 이동거리 최소화② 작업자 수 증가③ 재고공간 확보④ 설비가동률 저하7. 작업관리의 주된 목적은?① 작업 ... 이론(Central Place Theory)은 무엇을 설명하는가?① 물류 네트워크 구조② 공장간 거리 최소화③ 소비자 분포에 따른 산업입지④ 생산라인 효율41. 생산능력

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

을 의미한다. 이에 따라 효율적 의사결정 집행이 이루어진다. 다음으로 분권화는 의사결정 권한이 하부로 이양되어 있다는 것을 의미하며 이는 조직원들의 재능 발휘, 창의적인 조직 문화 ... ) 장점수직적 조직의 장점으로는 첫 번째로 의사결정 권한이 조직 상층부에 집중되면서 효율적이라는 것이다. 두 번째는 조직원들의 업무에 전문적이 될 수 있는데 이로 인해 조직원들은 각자 ... 하며 촉진하는 기관이며 주로 수직조직에 자문하거나 권고하며 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 하게 된다. 이러한 수평조직의 장점과 단점은 다음과 같다.1) 장점수평조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 일단 내부로부터 보충하고 상위경영층이나 전문직에 대해 적절한 수준에서 밖으로부터 충원한다. 사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모 ... 의 기업에서 확보하는 방법이다.3. 모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부 ... 인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 주도적으로 이루어진다는 것이다. 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오

성과를 거둘 수 있기 때문에 만들어진 조직이다. 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 어떤 조직문화를 가져야 하는지 연구하기 위한 사회복지행정과 조직문화를 연구한 이론들이 발달해 왔 ... 성, 서비스 기술의 불확실성, 인간의 관찰과 측정의 어려움 등 종합적으로 조직활동은 물론 결과물로서의 산출 측정과 효율성 사정이 어렵기 때문이다.?2. 사회복지조직의 구조1) 수직조직 ... 이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표 달성에 간접적으로 공헌하는 구조로서 자문, 정보수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행할 수 있어 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

의 모바일 환경 구축은 핵심업무 효율성을 높일 수 있도록 했고, 모든 인사 프로세스에 챗봇을 개발하여, 24/7 대응이 가능하도록 하여 코로나 상황에서 차별화된 직원경험을 느낄 수 있 ... 화할 수 있게 하는 원동력이 되었다.모바일 환경 역시 근무환경을 효율적으로 유지하는데 큰 도움이 된다. 예를 들어 입사·퇴사 프로세스는 물론 경비청구나 의료비 청구 혹은 관리자 ... 이 바라는 앞으로 커리어 방향 등의 정보를 다른 인사시스템으로부터 제공받아 개인별로 차별화된 맞춤식 교육콘텐츠가 추천된다는 것이다.여기에서 더 나아가 인공지능 기능을 탑재한 챗봇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

의 성과관리는 정기적인 성과평가를 바탕으로 이루어지는데, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 통한 보상과 교육 등을 제공하도록 체계화되어 있 ... 를 진행하고, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 역량을 구체적 수치로 나타내는 방식을 이용하였다. 반면 어도비의 새로운 성과평가 체계는 비정기적으로 성과평가를 진행할 수 있 ... 도록 하고 업무별로 맞춤형 인사평가를 진행하도록 혁신하였으며, 인사평가 담당자가 실제 업무에 있어 참여할 수 있도록 함으로써 업무를 진행하는 과정에서 즉각적인 인사평가 및 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

적 발전은 효율성 및 접근성 향상과 같은 많은 이점을 제공했지만, 빠르게 변화하는 기술에 인사 담당자가 적응하기 위해 끊임없이 노력해야 한다는 필요성과 데이터 개인 정보 보호 및 보안 ... 는 전략적 특성이다. 인적자원관리는 조직의 인적 자원을 활용해 전략적 목표를 지속적이고 효율적으로 달성하는 것에 관심이 있다. (Bratton & Gold, 2017) 이에는 조직 ... 한 변화를 가져왔다. 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 지원자 추적 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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AI를 활용한 국어교육 수업지도안 <크리드(KREAD+a)>를 활용한 비문학 제재, 유형별 독해 및 수능특강 문제 풀이

지문 제재별, 유형별로 자료의 특성을 알고 그에 따른 효율적인 독해방법을 정리하는 것이 좋다 생각하여 선정하였다. 이후 학교 수업시간 내에 수능 연계교재인 수능특강 전지문을 다 ... - 독서 자료의 종류와 특성에 따른 효율적인 독해, 문제풀이방법을 찾는다.▶ 글을 읽고, 글의 전개방식과 구조적 특성을 파악한다.- 각 문단과 글 전체의 중심내용을 찾아 비문학 지문 ... 지문유형별 독해법, 풀이법강의(7분)*비문학 자료의 종류와 특성을 알고 효율적인 독서방법을 이해하도록 한다.제재별) 인문/사회/경제/과학/기술/예술/융합유형별) 정보량이 많은 지문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.13

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독서를 통한 업무능력개발활동_책에 있는 내용에서 직무상황및 환경을 연결하여 작성

/ [출판사] 등대출판사[책소개 및 내용]사업과 직장생활을 성공적으로 수행할 수 있는 다섯 개의 매뉴얼에 대해서 소개하는 흥미로운 책이다. 일의 효율, 서류 아이디어, 정보획득 ... 능력, 타인을 설득하는 기술, 자기관리방법이 그 내용이다.[직무상황 및 환경에서의 연결]책에서 타인을 설득할 수 있는 기술로 인사를 다루고 있다. ‘인사에는 사람의 마음을 움직이 ... 는 열쇠가 숨어있다.’고 하였다. 첫 대면이든, 아침저녁으로 만날 때든, 인사는 상대를 존중하는 일이다. 아울러 자신이 적이 아니라 아군이라는 신호를 보내는 것이기도 한다는 뜻을 내게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 의문을 갖게 되었다. 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b ... - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서는 효율적인 인사고과 방향에 대한 방법이 부족하고 현대적 인사고과에 대한 방향의 연구도 부족한 편이라 생각된다. 그렇다면 본론에서는 현대적 인사고과의 개관을 정리해복, 이를 바탕 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[특수교육]직업과 교수학습지도안(레진공예), 스마트톡 만들기

하고 효율적으로 사용한다.배움 목표레진 공예가 무엇인지 알고, 스마트톡을 만들 수 있다.가레진 공예가 무엇인지 설명할 수 있으며, 주어진 순서에 따라 스마트톡을 만들 수 있다.나레진 ... 에서 판매함으로써 직업적 흥미와 적성을 찾아보는 기회를 가진다.수업 흐름배움 중심 교수-학습 활동비고배움 열기▶ 인사하기▶ 전시학습 상기시키기▷ 인사하기▷ 전시학습 내용 떠올리기

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 대출 결정 ... 기준에 기업윤리 반영 (3) 기업성과 평가에 기업윤리 반영 5. 공공기관의 윤리경영을 위하여 1) 최고책임자의 확신 2) 효율적 행동강령 (1) 공익신고(내부자고발)를 하기 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 의 감정과 존엄성에 영향을 미치는 민감한 문제임을 보여준다.현대 사회에서 직무평가가 중요한 이유는 조직의 효율성만이 아니라 사회 전반의 신뢰와 공정성 문제와도 연결되어 있기 때문이 ... 다. 최근 뉴스에서도 성과급 지급이나 인사 고과를 둘러싸고 잡음이 끊이지 않는다. 어떤 기업에서는 성과를 내기 위해 노력한 직원이 공정하게 인정받지 못해 퇴사를 선택하는 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

강화와 경제 성장에 필수적인 요소로 인식된다. 정부와 민간 기관은 인적자원의 질적 향상과 효율적 관리를 위해 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 교육, 직업훈련, 경력 ... 시스템 등 다양한 요소가 포함되어 있다. 기업 내부에서는 인사평가 시스템과 경력 관리 프로그램을 통해 직원의 역량과 성과를 체계적으로 관리하며, 정부는 이를 보완하기 위해 전문 ... 되었다. 2023년 통계에 따르면, 정부 주도의 직업훈련 프로그램을 이수한 구직자의 재취업 성공률은 약 70% 이상인 것으로 나타났으며, 이는 제도의 효율성을 입증하는 중요한 수치이다.산학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

본부의 승격에 대한 국민적 합의는 자연스럽게 형성되었다. 정부 조직 개편이란 조직의 가치, 경제적 효율성, 절차적 합리성 등 다양한 가치와 이해를 둘러싼 복잡한 논의를 필요로 한다 ... 본부는 복지부 산하기관이다. 즉 인사권이 복지부 장관 손에 달려있어, 그동안 질병관리본부는 감염병 예방이라는 본래 업무에서 전권을 갖지 못하고 제한적인 권한만을 행사할 수밖에 없 ... 중에서 의사 출신 공무원은 1명에 불과했다고 한다. 물론 행정고시 출신 고위 인사들 덕분에 행정 분야 관리가 수월할 수 있다는 장점이 있지만, 의학에 대한 전문성이 부족하다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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항공사 조직개편_경영학의 이해

(Division)를 기존의 경영전략본부, 인사/재무본부, 마케팅본부, 영업본부, 운영본부, 정비본부에서 경영관리본부, 재무/회계본부, 마케팅본부, 정비본부는 같지만, 영업본부와 운영본부 ... 함으로써, 조직의 효율성을 증가시킬 수 있을 것이라고 판단되어서 여객본부를 만들어 배치하였다.또한, 정비본부에 있었던 ‘운항지원팀’과 운항본부팀에 속하여 있던 ‘운항팀’을 한 사업부 ... 에 서비스개선팀과 IT전략팀을 배치하여 각 분야에서 분담이 잘 될 수 있게끔 하였다.원래 인사. 재무 본부에 속해있던 인력개발팀을 경영관리본부로 이동시킴으로 조직에 필요한 인재를 채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 ... 하며, 공통적으로 발견된 점들을 바탕으로 원리를 만들어 실제 문제에 해결하는 내용을 담고 있다. 이는 근로자의 행동과 업무를 ‘근로자의 업무 효율을 높일 수 있는 방법에는 어떤 것이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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