"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 981-1,000 / 50,656건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

---------------------------------------- 성명 : OOOⅠ. 서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심 ... 라고도 말할 수 있다. 즉, 인적자원이라는 용어는 사람(직원)의 노동력을 다른 물자와 동일하게 국가 혹은 기업이 가진 자원 중의 하나로 보는 관점을 취하고 있다. 일반적으로 인사시스템 ... 은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. 여기서 인사시스템이라는 말을 사용하는 것은 하위 인사시스템들이 상호 의존적이며 유기적으로 밀접하게 연계

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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작업치료 상담방법 피피티

이 도움을 필요로 하는 내담자 의 주변 환경에 대한 이해를 증진하고 합리적이고 효율적인 행동을 할 수 있도록 안내하여, 적절한 의사결정을 할 수 있도록 돕는 활동이다. ‘상담 ... (연인 0 ~ 40m) 효율적인 기록을 위한 준비 -상담 기록 방법: ①클라이언트에게 사전 고지 후 녹음 ②상담 기록지에 기록하는 방법 ③컴퓨터 및 패드 사용하여 기록하는 방법 ... 실제 임상작업치료 인터뷰 방법임상에서 적용 가능한 실질적 상담방법 ‘일반적인 상담의 순서 만들기(작업프로파일 및 클라이언트 수행문맥)’ 1. 인사와 상대에 대한 친근감 표현 본인

ppt테마 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.13

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

활동에 필요한 정보를 효율적으로 수집, 저장, 처리, 분석, 전달하기 위해 컴퓨터 기반의 기술과 관리 기법을 활용하는 시스템이다. 이는 단순한 데이터 처리 도구를 넘어서, 기업 ... 으로 나타난다. 이와 같이 경영정보시스템은 기업의 효율성과 혁신 능력을 극대화하는 중요한 도구로서, 전 세계적으로 많은 기업들이 이를 기반으로 새로운 비즈니스 모델을 창출하고 있다.경영정보 ... 한 의사 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 예를 들어, 생산, 재무, 인사 등 다양한 부서의 정보를 통합 관리함으로써, 경영진은 전체 조직의 현황을 파악하고 전략적인 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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행정은 사회복지 행정뿐만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반행정과 비교 설명하시오.

복지행정3. 사회복지행정과 일반행정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정은 인간 사회에서 조직과 목표를 효율적으로 관리하기 위한 활동을 포괄하는 개념이다. 국가의 공익을 실현하기 위한 ... 경영에서의 경영행정, 학교 운영에 관한 교육행정 등으로 다양하게 사용되고 있다. 이러한 일반행정은 적용 분야에 따라 다르지만, 공통적으로 조직 운영의 합법성, 효율성, 책임 ... 하도록 지원하는 행정으로 이해된다. 이처럼 일반행정은 국가나 조직의 종류를 불문하고 기획, 조직, 인사, 재무, 평가 등 관리 기능을 수행한다. 이를 통해 조직이 정해진 목표를 향해

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.29

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

활동을 관리하는 것을 뜻하는데 과거에는 인적자원관리를 업무의 효율화를 위한 도구로 보았다면 전략적 인적자원관리에서는 인력을 기업이 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심역량으로 여긴다. 특히 ... , 전략적 인적자원관리는 글로벌 기업을 목표로 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략이며 기업은 최적의 인재를 확보하고 육성하기 위해 인사에 모든 역량을 집중해야한다. 전략적 인적자원관리 ... 와 담당자의 변화부터 시작한다. 예를 들어, 중소기업은 각 부서의 업무가 완벽하게 분리되어 있지 않고 유기적으로 연결되어 있는 경우가 많다. 이로 인해 업무의 중복이나 비효율이 발생

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

집행이 효율적으로 이루어질 수 있다. 또한 분권화란 의사결정 권한이 밑으로 이양된 것으로서 조직원들이 재능을 발휘할 수 있고 혁신을 불러일으킬 수 있으며 창의적 조직 문화를 형성 ... 의 장단점먼저 수직조직에서 나타날 수 있는 장점을 제시하면 첫 번째는 조직 상충부에 의사결정 권한이 집중되기 때문에 효율적이다. 두 번째 장점은 조직원들 업무에서 전문성을 갖출 수 ... 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하는 기관이라고 할 수 있다. 수직조직에 자문 또는 권고를 하는 역할을 할 수 있고 이 외에 구조조정 연구, 기획, 인사, 예산 등과 같은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

에서 적합한 인재가 없을 경우 외부에서 채용하는 것이 일반적이고 효율적이다. 내부 모집 방법으로는 인사기록 활용, 직무 공고, 승계 계획 등이 있다.사외 모집의 장점과 방법외부 모집 ... 를 이룬다. 단기간 인력 충원이 가능하며, 비교적 엄격한 선발 과정을 거쳐 효율성을 높인다.육성에 의한 인적자원 확보 활동과 방법대학이나 기술 기관에 장학금과 운영비를 지원해 우수 인재 ... 풀에 접근할 수 있게 해준다. 인턴십은 기업과 지원자가 서로 적합성을 직접 확인할 수 있는 기회를 제공해서, 기업은 효율적으로 인재를 선발하고 지원자는 실무 경험과 성장 기회를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러 ... 날에는 점차 데이터 분석을 통해서 방대한 양의 데이터 속에서 인사이트를 추출하고 이를 기업의 전략적인 의사결정에 사용해야할 일이 늘어나고 있다. 인사관리 영역 역시 마찬가지이 ... 다. 인공지능 등 디지털 기술을 도입하게 되면 반복적이고 부가가치가 낮은 작업을 자동화해 인간에 의해 수행되어야 할 전략적 작업에 집중할 수 있도록 만들 수 있게 된다. 현재 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영 ... 을 승진시킬지, 해당 직급에서 더 많은 경력을 쌓을 수 있도록 할지 등을 결정하는 의사결정을 진행하는데, 이를 ‘인사관리’라고 표현한다.이러한 인사관리를 진행하는 것에서 모든 내부 ... 구성원을 인사 담당자가 인지하고 있다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라고 볼 수 있을 것이다. 그렇기에 그들을 평가하기 위한 일종의 지표를 만들고, 지표에 따라 내부구성원을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지 행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

그 역할과 기능이 차이를 보인다. 일반행정은 국가와 국민의 복지를 증진시키기 위한 정책을 기획하고 실현시키는 것을 목적으로 하며, 이에 따라 국가의 사업 운영과 예산 관리, 인사 ... 적인 행정 업무를 수행하는 분야이다. 주로 예산 편성, 인사 관리, 조직 운영 등을 담당한다.사회복지행정은 사회적 약자와 취약계층의 복지를 중시하고, 그들의 삶의 질을 향상 ... 적 정의를 실현하기 위해 노력한다. 반면에 일반행정은 조직의 효율성과 행정 업무의 원활한 진행을 목표로 한다.사회복지행정은 사회복지 정책의 개발과 실행에 관여하며, 복지 서비스의 제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

위해 제한된 인적·물적 자원을 효과적·효율적으로 활용해야 한다는 필요성이 제기되었다. 이때 인사관리에 대한 개념이 등장하고, Taylor의 과학적 관리론이 대두된다. 인간을 합리 ... 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사 ... 관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

은 직접적인 대면 소통과 협업이 팀워크와 업무 효율성의 핵심이라고 믿었다.결국 이러한 갈등은 팀의 사기와 생산성에 부정적인 영향을 미쳤다. 젊은 직원들은 제한된 업무 방식에 좌절감 ... 감을 느낀다. 이는 업무 효율성과 소통 방식에 대한 근본적인 시각 차이를 야기한다.셋째, 조직 문화에 대한 인식 차이가 갈등을 심화시킨다. 전통적인 위계적 조직 문화를 선호 ... 이 필수적이라고 믿었다.반면, 20대 후반의 젊은 영업사원들은 이메일, 메신저, 화상 회의 등 디지털 커뮤니케이션 채널을 선호했다. 이들은 빠르고 효율적인 정보 교환, 시간과 공간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

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[교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

공동체 구성원들의 만족도가 높은 학교를 말한다. ‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교 현장에서 불필요하거나 비효율적인 묵은 제도나 방식을 과감하게 고쳐 나가는 학교장 ... 직원의 애로사항을 파악하여 해결해 주는 한편 직원 생일, 건강, 가족 문제에 관심을 두고 자주 접촉하는 태도를 보이는 것이 지도력을 발휘하는 첫걸음이다.둘째, 공정한 인사관리와 교사 ... 들의 업무 부담을 경감시켜 주어야 한다. 인사가 잘못되면 학교장의 지도력은 땅에 떨어지고 말 것이다. 그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정

시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받 ... 를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 알아본 후 이 두가지가 중요한 이유에 대해서 나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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공기업 민영화에 대한 찬반논의

공공 있다. 이에 따라 누구에게도 책임지지 않거나, 정치권력?장관 등 인사권자에게만 잘 보이려는 현상이 빚어지게 되어 기업으로서의 효율성은 저하될 수밖에 없다.⑤ 미흡한 자율적 책임 ... 던 비효율적이고 복잡한 조직, 업무관행 제도 등이 PI에 의한 ERP의 도입으로 정확한 데이터에 근거하여 의사결정이 이루어졌다. 이에 인사부분에서도 직원 개개인의 역량을 강화하고 능력 ... 이 발생하는 이유는 경제규모가 질적으로 고도화되어 생산, 투자 등에 있어서 정부보다는 민간의 이윤동기 활용이 효율적인 단계에 진입하였기 때문이다. 이에 정부의 역할도 공정한 경쟁

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

을 실시해 업무 효율 최적 화 개선방안 _ 인사 공통현재 황창규 KT 회장의 시도 황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% 축소 및 조직개편 임원인사 ... Bad Case AnalysisContents About KT 본래 취지 + Problem Solutions (bad case) 2-1. 복지 2-2. 임금 2-3. 인사 현 ... 화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적 폐단 - 2009 년에도 6000 명 인력감축 BUT! 여전히 경쟁사 대비 5 배 , 평균

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 구체적인 절차와 수단을 뜻한다.1) 사내 모집과 방법조직 내부에서 인재를 찾는 사내 모집은 인사기록이나 스킬뱅크, 사내공모제도, 승계계획 등을 활용한다. 인사기록과 스킬뱅크는 직원 ... 며, 고용박람회는 한 번에 많은 지원자와 면접을 진행할 수 있어 비용과 시간 면에서 효율적이다. 인턴십은 일정 기간 동안 실무 경험을 제공하고, 쌍방이 적합성을 평가한 뒤 정식 채용 ... 효율적으로 다양한 지원자에게 접근할 수 있다. 온라인 모집은 직무와 조직문화를 상세히 소개할 수 있어 지원자의 현실적인 기대 형성에도 도움이 된다. 다만, 지원자가 몰릴 경우 선별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의 존재8) 성청 종할주의III. 결론IV ... 에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능 ... 배타적인 성향을 가지게 만들어서 오늘날처럼 급변하는 행정 환경에는 적합하지 않다는 지적이 있다. 뿐만 아니라 연공서열제는 능력주의 인사관리를 저해하는 핵심 요인이어서 공무원들이 자기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

간호관리 과정에 대한 개념을 정의하시오.1) 관리(management): 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 기획?조직?지휘?인사 및 통제하는 과정2) 간호관리(nursing ... management)? 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획?조직?인사?지휘?통제 하는 과정? 간호관리 목적: 간호의 질을 높게 유지하면서 조직의 목표 ... 를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무를 배치하는 것(조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적?물적 자원을 조달 및 배분)③ 인사(staffing): 모집

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| 리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

의 목표와 기술이 불확실하며 제공된 서비스가 보이는 효과성이나 효율성을 측정 가능한 척도가 모호하다는 특성을 가지고 있다. 이것이 사회복지조직의 특수성이다.이어지는 본론에서는 사회복지 ... ): 인적, 물적 자원 및 그것에 대한 구조를 편제하는 과정을 의미한다.- Staffing (인사): 인사는 조직 내에 존재하는 인적 자원을 임용 및 배치, 관리하는 활동을 의미 ... 관리- 학교 요람, 학칙, 사무규정 등 각 종 내규의 제정 및 정비(3) Staffing (인사)설정된 구조와 직위에 적합한 직원을 채용하고 배치하고 그들에게 작업에 적합한 근무조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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