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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"중소기업 재취업" 검색결과 101-120 / 4,703건

  • [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(B형)
    적으로 우리 사회의 일자리 중 청년들에 기대를 채울 수 있는 일자리가 많지 않은 현실이다. 당장의 생계문제로 상대적으로 취업이 용이한 중소기업에 입사한다고 했을 때 이후 대기업 종사자 ... 기업중소기업 간 근로조건 격차 해소가 요구된다.” 최근 정부에서는 중소기업 일자리의 근로조건 개선을 위해 내일채움공제와 같은 제도적 지원을 하고 있다. 이는 중소기업취업 ... 된다. 하지만 중소기업의 근로조건 자체가 개선되지 않는 이상 금전적 인센티브만으로는 대기업중소기업 간의 격차 해소는 요원해 보인다. 모두가 대기업취업하길 희망하지만 실질
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론 과제(임금피크제)
    은 편입니다. 그 외 산업들은 평균 25%로 도입하고 있습니다. 규모별로 도입 현황을 보았을 때는 중소기업은 약 22%인 반면 대기업은 52%가 도입했으며, 기업 규모가 작을수록 도입 ... 현황이 낮고 규모가 클수록 도입현황도 높게 나오고 있습니다. 그 중 1,000인 이상 대기업은 도입현황이 61.8%로 중소기업의 3배에 달하고 있습니다.Ⅲ. 본론 2(임금피크제 ... 의 단점과 판결의 쟁점)게다가, 도입한 중소기업들 중에서도 임금피크제 적용 연령이 대기업의 적용 연령보다 낮고 임금 감액률이 30%를 초과하는 경우가 대기업보다 많은 편입니다. 이러
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14
  • [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안
    승진 및 연차에 대해 차별 받지 않도록 인사관리를 할 필요가 있다.대기업중소기업의 상생 발전을 위한 가족친화 경영 마인드 확산되어야 할 것이다. 경력단절여성의 재취업과 여성 ... 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별여성근로자들의 경제활동에 대한 태도가 경력단절 및 재취업 시 일자리 수준을 설명하는 데 중요 ... 친화경영 확산을 위한 무료 컨설팅과 제도 설계를 지원할 필요가 있다. 이를 위해 경력단절여성 재취업의 일선 창구인 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 취업설계사를 배치
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회문제의 본질을 이해하는 쟁점에 대해 사례를 들어 서술하시오
    강도 등은 청년들의 취업 의욕을 저하시키고 있습니다. 대기업 중심의 편중된 고용 구조는 중소기업과 스타트업 영역의 인재 활용 기회를 제한하고 있습니다. 청년 고용 촉진을 위해서 ... 력을 높여야 합니다. 둘째, 기업의 인식 전환과 지원 정책이 필요합니다. 정부 차원의 청년 고용 지원 프로그램 확대, 중소기업 취업 인센티브 제공, 유연한 채용 정책 도입 등 ... 시스템에 중대한 압박을 가하고 있습니다. 특히 연금제도, 의료보험, 노동시장 등 다양한 사회시스템의 근본적인 재구조화를 요구하고 있습니다. 저출산의 근본 원인으로는 높은 교육비, 주거
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
  • [a+취득자료] 오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.
    사업에서 제공하는 취업 직종이 과연 노인의 재취업이나 노인의 사회적인 독립과 사회적 참여와 같은 효과를 과연 줄 수 있는가이다. 그 동안 노인 일자리 사업은 노인의 경험이나 연륜 ... 미친다는 의견이 다분하다. 노인 일자리 사업은 대부분이 정년퇴직한 고령자들이 중소기업이나 영새기업 등에 취직하게 되는데 이 때 받게 되는 임금 수준은 퇴직 전 임금과 비교했을 때 ... 은 노인들이 다시 재취업의 기회를 가지면서 사회적 참여를 다시 가능케 하는 것이고, 다양한 사회적 가치를 창출하고 경제적으로 독립하면서 생활 안정에 기여하는 것이 주목적이다. 따라서
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
  • 국내 중소기업 위기의 실상 - 환경적인 요인
    인력의 질,구조가 취약- 국내 자영업의 위기 - 근로조건 열악, 취업 기피- 노사갈등 심화대, 중소기업 협력 네트워크 취약- 대,중소기업 간 협력 미흡- 벤처버블 붕괴 이후 열기 ... 고 있는 것이 현실이다. 중소기업의 경영난 극복과 장기육성을 도모하는 시책을 실시하고, 특히 중소업체 사장들이 의욕을 가질 수 있다록 여건을 조성하는 것이 필요하다.정책금융을 재정비 ... 국내 중소기업 위기의 실상- 인력의 질과 구조가 취약- 기술경쟁력 열세- 대.중소기업 간 협력 미흡- 해외투자 증가 및 국제화 능력 취약- 중소기업 육성을 위한 정책 마인드 혼재
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    성이 있다는 점이다. 마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다. 따라서 현재 우리나라 ... 은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 2010년 7월 26일 ‘근로자퇴직급여보장법’을 개정 ... 에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 운영하고 있는 실정이다. 이러한 문제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1
    영향 인력 조정 및 지원, 퇴직 후의 진로 및 재취업 지원 등을 포함한다. 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계 ... 을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 평판과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 퇴직관리는 퇴직 후의 진로 및 재취업을 지원하여 직원들의 퇴직 후 안정적인 경제적 상황 ... 거래소(KRX)에서 운영되는 주식시장 중 하나로, 중소기업과 성장기업을 대상으로한 시장이다. 코스닥은 "코리아스토마켓닥터스"의 약자로, 기업들의 성장과 발전을 지원하는 역할을 수행
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
  • 2020 금융논술 한국판 양적완화 발제문 (금융공기업 준비)
    중개지원대출은 은행이 중소기업대출을 적극적으로 취급하도록 기준금리보다 낮은 금리로 한국은행이 은행에 자금을 지원하는 제도로 생산적인 부문으로 자금이 배분될 수 있도록 하여 신용경로 ... 를 통한 통화정책의 유효성을 높이는 데 기여함.? 코로나19 피해 중소기업 지원하기 위해 대출 총 한도 10조 원 증액(25조 원 -> 35조 원) 및 대출금리 인하(0.5%~0 ... .7 3월 19일부터 지원대상 업종을 확대하는 한편 자영업자 및 저신용 중소기업에 대한 금융지원을 강화함.□ 신용안정화 대책한국은행은 코로나19 확산 이후 경제·금융 안정을 위해
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25
  • 외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안
    들의 임금을 급속히 상승시켰고 동시에 내국인노동자의 ‘3D 직종 취업기피현상’이 광범위하게 확산되었다.이와 동시에 국내 대기업의 생산비용 삭감을 위한 외주화, 하청의 본격화는 해외로 확장 ... 할 수 없는 중소기업들을 수직적 하청생산체계로 편입시키게 되었는데, 중소기업은 대기업으로부터의 단가절감 압력, 국내 노동자의 임금상승 요구를 만족시켜줄 수 없게 되었고, 이에 따라 ... 고용인력의 기능향상과 해외 기술이전을 위하여 해외법인이 존재하는 회사에 한정하여 도입되었으나, 극심한 인력난을 겪고 있던 국내 중소기업이 이 제도를 이용하기에는 어려움이 있
    리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집
    : 일본전산3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만 ... 명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념 ... 으로 옳지 않은 것은?1) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.2) 미시적인 부분만을 분석하라3) 구체적으로 문제를 정의하라4) 가용 지식을 재조직하라5. 성공취업을 위한
    시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    인적자원개발 컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 ... 양성으로 고용률 증대, 기업 매출액 증대 등을 목표로 추친되었다. 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성 ... , 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 필요한 훈련비와 훈련 인프라를 지원하는 대표적인 직업능력개발훈련 사업이다. 중소기업에게 체계적이고 지속적인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
    가 발생하고 있다.이러한 인구 구조의 변화는 노동 시장에도 영향을 미친다. 생산 가능 인구가 줄어들면서 노동력 공급이 감소하고, 이는 기업의 생산성 저하로 이어진다. 특히 중소기업 ... 어 특히 심각한 문제로 다가오고 있다.첫째, 생산 가능 인구의 감소는 산업 전반에 걸쳐 영향을 미치고 있다. 젊은 노동 인구의 수가 줄어들면서 중소기업이나 농업, 제조업 분야 ... 에서는 노동력 부족으로 인한 어려움을 겪고 있다. 특히 중소기업은 대기업과 달리 노동력을 확보하는 데 더 큰 어려움을 겪고 있으며, 이는 생산성과 수익성에 직접적인 영향을 미친다. 농업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    증가하는 실업과 그에 대한 대처방안
    생산가능인구의 감소에도 불구하고 고용률이 감소하여 왔으며, 청년층이 선호하는 대기업의 경우에도 일자리 창출이 원활히 이루대기업중소기업 간의, 열악한 근무환경과 정규직과 비정규직 ... 의 임금격차로 인해 중소기업을 회피하고 대기업을 원하기 때문에 구직을 하기 힘들다.청년층 노동시장 진입 자 가운데 고학력 비중이 빠르게 증가하면서, 노동시장에서 노동수요가 고급 ... 4-3. 참고문헌1. 실업이란실업이란 경제활동인구에 속하며, 매월 중순 1주 동안 적극적으로 일자리를 구했지만 취업에 실패한 상태를 말한다.실업의 핵심 조건에는 만 15세 이상이고
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오
    지 못했다는 특성이 있다. 그 결과 베이비부머 세대는 퇴직 후에도 재취업이나 새로운 일자리를 모색하는 일이 쉽지 않고, 또래나 지역사회와의 교류 기회 역시 제한되어 있어 사회적 고립 ... 형태의 사회적 역할을 찾고자 한다. 따라서 기능적 교육뿐 아니라 창업, 재취업, 전문기술 습득, 건강관리, 돌봄 분야 등 다양한 주제가 필요하다. 그러나 현재 지자체나 공공기관 ... 또는 멘토링 역량 강화 과정을 제공하는 등 세분화된 접근이 효과적이다.둘째, 관련 기관·단체 간 협업체계 구축이 필요하다. 평생교육원과 지자체, 중소기업 지원센터, 노인인력개발센터
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    복지국가 분석이론 중에 현재 우리나라 코로나 19에 대응하는 정부 및 지자체의 정책에 부합하는 이론이 무엇인지 서술
    , 프리랜서, 중소기업 무급휴직자, 일감이 끊긴 특수고용형태종사자 등에게 50만 원을 3개월 동안 지원을 했다. 취약계층과 청년을 위하여 공공일자리를 확대했으며 민간부분 일자리 ... 다. 소상공인, 중소기업 긴급피해지원에 대한 예산을 편성하고 집합금지 업종, 연 매출 일정 수준 이하의 소상공인, 폐업상공인 등의 상황에 따라 다르게 지급이 이루어졌다. 특례보증 ... 을 통하여 중소기업의 대출을 확대하기 위하여 신용기술보증기금 출연금을 확대하고 영세 중소기업과 집합금지업종 등에 대하여 정책자금 융자를 추가로 공급했다. 긴급고용안정사업을 위하여 예산
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
  • 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오
    ∼용유지지원금, 청년일경험 지원 사업, 중소기업 활력 보강 프로그램, 창업벤처 대상 금융지원, 초저금리 대출, 국민취업지원제도, 국민내일배움카드, 훈련연장급여지원, 이동통신요금 ... 은 아니기 때문에 취업문제는 오래갈 수밖에 없을 것이다.필자는 이러한 상황을 타계하기 위해, 전국에 있는 대부분의 대학과 중소기업이 협약을 맺어야 한다고 생각한다. 대학과 중소기업 ... 할 때 단기, 혹은 장기(휴학 및 졸업생)적으로 인력을 지원받고, 졸업 후 그대로 취업을 하게 된다면 학생 때의 경력을 인정해주고 연봉에 반영해주는 정책으로 나아가야 한다. 중소기업
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 책임과 기업윤리
    에 대한 복지서비스를 지원하는 사회서비스 제공목적으로 관심이 증가하면서 다양한 방식으로 시도되고 있다. 또한 기업 활동을 통해 발생한 수익을 재투자해 더 많은 실직자와 빈곤층의 일자리 ... - 파견근무일정기간 동안 사회적 기업에 근무ㆍ 사례- 전령련 중소기업협력센터 - 비즈니스 멘토링, 경영전략, 기술/생산/품질, 마케팅, 인사/노무, 자금/재무 등 경영전반에 대한 경영자 ... 문 제공- 중소기업진흥공단 - 사회적기업 멘토링 지원사업- 삼정KPMG - 회계,세무,컨설팅 분야 교육 및 자문 제공- 한국공인노무사회 - 인사노무 분야 '교육 및 상담의 날
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 중국의 취업 현황과 실업에 대하여
    어 많은 청년들이 취업에 어려움을 겪게 된다는 문제점이 발생한다. 2001-2016년 전국 대학졸업생 수출처: 中国教育在线 (오운, 2014 에서 재인용)중국 인력자원부와 사회보장부 ... 한다는 점을 보여준다. 이러한 성향은 2016년에도 계속되었다. ‘취업 시 어떤 직장을 선호하는가’에 대해 국유기업이 가장 높은 응답률을 보였고, 정부기관과 사업체가 두 번째로 높은 응답 ... , 중서부지역의 대도시, 중서부지역의 중소도시 순으로 고려하며, 농촌지역으로는 가려 하지 않는다 2010년도 대학졸업자들의 취업현황을 보면, 4년제 대학졸업생의 67.3%, 전문대학
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03
  • 자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오
    여성들에게 직업훈련 과정을 제공해 재취업으로 인한 임금을 줄이고 경력 지속을 통해 불안정한 근무환경을 개선할 수 있으며, 프로그램 개발과 훈련을 통해 중소기업이 현장에서 일할 수 ... 여성 근로자와 인턴을 채용하는 기업에는 인건비가 지급되며, 이들이 실직하거나 취업등록을 했을 때 스스로 취업하거나 기업을 선택할 수 있다.직업교육훈련경력단절 등으로 취업이 어려운 ... 성 분석 및 개선방안, 저자 김난주 외 4명, 발행처 한국여성정책연구원, 발행일 2020.11.18기사 경력단절여성 재취업 성공!... 여가부 적극행정 우수사례, 발행처 대한민국 정책브리핑, 발행일 2021.09.02
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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2025년 10월 10일 금요일
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