"중소기업 재취업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 최저임금 청년실업 원인 경제적 불평등> 고용허가제 사례 맞벌이가정 대생철공장 노인복지론

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업 재취업" 검색결과 21-40 / 4,703건

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

에 따르면 취업희망자 중 약 65% 이상이 대기업 취업을희망했다.공공기관 및 공무원 등 공공부문(약 45.0%)과 중견기업(약 36.0%)이 뒤를 이었고, 중소기업을 선호한다는 응답 ... 에 달했다.또한 이들 39만 명 중 직장 경험이있는 청년은 약 29만명 수준이었다.이렇게 쉬고 있는 청년들 中 상당수는 구직, 취업,퇴직 과정에 지쳐서일정기간 재취업을 미루거나 포기 ... (네이버,카카오,쿠팡) 중심의 IT기업의 폭발적인 성장세도멈춰선 것으로 전문가들은 보고 있다.그 중 가장 심각한 것은 취업희망자의 대기업 선호도가 점점 심화된다는사실이다. 한 조사

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

능력개발?향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도입니다.2. 구직급여ㆍ연장급여이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 ... 등 비자발적으로 이직하여 상시 취업이 가능한 상태에서 적극적으로 재취업활동을 하는 사람을 대상으로 이직한 피보험자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에서 재취업 ... 활동을 하는 기간에 생활안정 및 재취업을 지원하는 정책입니다.3. 취업촉진수당구직급여 수급자를 대상으로 조기 재취업을 장려하여 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

적 이익 수준이 다르다 보니 대기업과 중소규모의 기업의 격차가 줄어들지 않고 오히려 더 벌어지고 있다. 현재 중소기업에서는 인력난을 겪고 있으며, 많은 청년들이 장기간 취업을 하지 못 ... 하고 있음에도 불구하고 중소기업에 취업하는 것을 꺼려하고 있다. 그 이유 중 하나는 중소기업이 가지고 있는 복지가 취약한 탓도 있다. 중소기업의 산업복지를 향상시키지 않는다면 중소 ... 하고 소득재분배가 공평하게 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 산업복지 개념이 도입되었다. 현재 많은 기업들이 산업복지를 펼치고 있다. 기업 내부에서 실시하는 기업복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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청년실업

으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 았다.(3) 공급적 원인먼저 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색

전략은 청년들의 고용 불안정성을 높이고 있다.대기업-중소기업 간 격차: 대기업과 중소기업 간의 임금, 복지, 고용안정성 등의 격차는 청년들이 중소기업 취업을 기피하게 만드는 요인 ... 는 복합적인 문제이다. 따라서 정부, 기업, 시민사회가 함께 협력하여 장기적이고 통합적인 대응책을 마련해야 할 것이다. 특히 '아이=사회의 안녕을 위한 공공재', '양육 지원=공공 ... 고 있다.자산 양극화: 부동산을 중심으로 한 자산 가치의 급격한 상승은 자산을 보유한 계층과 그렇지 못한 계층 간의 격차를 더욱 심화시켰다.기업 규모별 양극화: 대기업과 중소기업 간

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 이 고용불안, 복지 미비 순이었다. 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다. 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 ... 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1%로 가장 높았다. 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

이 가지는 고충을 근본적인 부분부터 해결하려 하였고 실제 중소기업 고용주 역시 긍정적으로 받아들일 혜택들이 주요하다.3) 중년층 재취업·직업훈련 지원 : 정년이 도래하며 퇴직하는 중장년 ... . 제4차 저출산·고령사회 기본계획(2021~2025)제4차 저출산·고령사회 기본계획의 주요 골자는 임신·출산·육아 지원, 청년 취업 및 주거 지원, 중년층 재취업·직업훈련 지원 ... %에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.임신과 육아에 지원 정책의 주요 내용이 지향하는 바는 일과 육아의 양립이다. 임신부터 출생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

는데, 정년연장이 아닌 정년연장 기간만큼 정년전 임금을 조정하는 방식이며, 고용연장형은 정년후 계약직 또는 위탁직으로 재취업을 하는 것을 말한다. 위의 유형을 표에 간단히 나열 ... 하면 다음과 같다.정년보장형정년보장임금피크제는 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년을 보장한다는 전제 아래 퇴직 전 일정 연령부터 임금을 줄이는 형태다. 취업규칙이나 단체협약 ... 에서 정년을 보장하지 않고 일정 근로연수가 경과하는 시점부터 근로자의 임금이 조정(감소 또는 동결)되는 셈이다.조직의 고용불안을 해소하기 위해 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

을 강화해야 하며, 대기업은 사회적 책임을 다하여 일자리 이전 시 노동자들의 재취업과 지역 사회의 복귀를 지원해야 한다.다. 글로벌화가 고용의 질과 노동 조건에 미치는 영향대기업 ... 주요 대기업들은 글로벌 생산망을 구축하고, 해외 시장에서의 판매를 확대함으로써 국내 경제에 기여하고 있다. 그러나 동시에 이러한 대기업들의 글로벌화는 국내 중소기업과의 경쟁을 촉진 ... 하였다.또한, 글로벌화는 국내 중소기업과의 협력과 상생을 촉진하는 역할도 한다. 대기업은 글로벌 생산망을 구축하면서 국내 중소기업과의 협력을 통해 부품 공급과 기술 이전을 이루어내며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

지원 , 단기 일자리 제공 , 해외취업인턴 활성화 , 중소기업 지원 사업으로 분류됨 일자리창출 외에 중소기업의 인력부족현상을 해소하기 위한 사업들을 추진 추진사업 예산 ( 억 원 ... ) 모집인원 ( 명 ) 인턴지원 110 280 단기 일자리 제공 1,049 6,723 해외취업인턴 활성화 553 10,650 중소기업 지원 사업 2,630 46,051Ⅱ - 1 ... 18 일 타운홀 미팅에서 ‘ 청년 맞춤형 일자리 대책 보고 ’ 주요내용으로 고졸취업 지원 강화 , 중소기업 취업 여건 개선 , 청년 창업 지원 확대 , 청년 해외진출 활성화 등

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

적 원인- 구직자 개인적인 취업 준비가 부족하기 때문이다.- 구직자의 눈높이가 높아 대기업은 취업하기 힘들고 중소기업은 인력난에 빠져있다.- 청년층의 가족 의존성이 심해 부모와 함께 ... .이러한 좀더 나은 삶의 질을 보장해줌을 통해 중소기업에 대한 취업선호를 이끌어 낼 수 있다.넷째, 취업을 위한 고용안정서비스를 위한 시스템이 구축될 수 있도록 투자를 해야 한다 ... 이다. 이런 네트워크가 지역 협의체로 발전되어 그 지역의 경제발전과 중소기업의 발전으로 이어질 것이다.결과적으로 지역에 대한 정부의 지원이 그 지역에 대한 고용의 확대로 이어지

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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[인하대 행정학과] 복지국가론 기말고사

었다. 이들을 지원하기 위해 은행이 각종 대출 서비스 또는 예금 및 투자 서비스 등을 제공하였다. 그러나 그러나 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 고용노동 ... 가 책임지는 의무보험이다. 현재 근로중인 사업장에서 산재보험에 가입되어 있다.2) 미래-청년내일채움공제: 청년내일채움공제는 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 ... 다. 과거, 중소 및 중견 기업의 인력난은 해당 기업이 내부적으로 해결해야 할 과제에 속하였다. 뿐만 아니라 목돈을 마련하며 재산을 형성하는 것 또한 단순히 민간부문에만 의존하고 있

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.25

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

골자는 임신·출산·육아 지원, 청년 취업 및 주거 지원, 중년층 재취업·직업훈련 지원, 고령사회 돌봄 서비스로 크게 네 가지로 구성된다. 출산부터 사회에 진출하여 노년기에 진입 ... 서비스나 직접 육아비용을 지원한다. 출산 이후에는 육아 휴직자에 통상임금에 100%에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.임신 ... 과 육아에 지원 정책의 주요 내용이 지향하는 바는 일과 육아의 양립이다. 임신부터 출생까지만 지원하는 것이 아니라 출산 이후 양육에도 현금 보조금으로 지원을 지속한다. 특히 중소기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

고, 기업이 숙련 인력을 구하기 어려워진다는 문제를 안게 된다. 한편 퇴직한 고령층이 재취업을 원하는 사례도 많지만, 정규직 구직이 쉽지 않고 비정규직 일자리에 몰리는 양상이 있 ... 을 확대하는 방향이 꾸준히 논의되고 있다.3. 임금 체계와 대기업·중소기업 간 격차우리나라 노동시장에서는 기업 규모 간 임금 격차가 큰 문제로 자주 지적된다. 대기업에서 일 ... 하는 근로자들은 상대적으로 높은 임금과 복지 혜택을 기대할 수 있지만, 중소기업 근로자들은 비슷한 업무 강도에도 불구하고 임금 수준이 낮은 편이다. 이는 구직자들이 대기업 선호 경향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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2015 노사정합의문 분석

서 대기업과 중소기업의 임금격차는 1000만원 이상이라는 것을 알 수 있다. 이러한 상황을 봤을 때 앞서 언급한 것처럼 더 많은 임금을 주는 곳으로 취업이 몰린다는 것을 알 수 있 ... 다. 이 같은 상황으로 중소기업은 항상 구인난에 허덕이고 있다. 결국 대기업과 중소기업 간의 양극화는 취업난을 불러오고 있고 그 원인은 임금차이다. 때문에 임금차이를 줄이는 것이 대 ... 기업으로 몰리는 취업현상을 완화시킬 수 있다. 하지만 중소기업 차원에서 임금의 격차를 줄이기 위해 연봉을 상향시키는 것은 기업 재무가 흔들릴 수 있는 가능성이 큼으로 정부적 차원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에 따르면, 우리나라 65세 이상 고령 인구 비중은 2025년에 전체 인구의 20% 이상을 차지할 것으로 예상된다. 이에 따라 산업 현장에도 은퇴 후 재취업하거나, 정년을 연장하여 근무 ... 에 따르면 중소 제조업체에서의 재해 발생률이 상대적으로 높게 나타난다. 2021년 산업재해 통계에서 제조업 중소기업 재해 발생 건수는 전년 대비 5.2% 증가하였다. 이는 작업장 안전 ... 관리 및 복지 지원이 상대적으로 취약한 환경에 기인한다. 중소기업 근로자는 대기업 근로자에 비해 근로환경, 임금, 복지제도 등에서 열악한 상황에 놓여 있는 경우가 많다.복지 사각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

은 청년의 정규직 일자리 취업 촉진과 동시에 중소기업으로의 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것을 목적으로 하는 정책이다. 본고에서는 청년내일채움공제의 정책 ... 함과 동시에 중소기업의 문제를 완화하는 이른바 하이브리드 지원 정책이다. 청년내일채움공제가 실시된 배경으로는 먼저 청년층의 문제를 보다 직접적으로 지원하는 것이 있다. 청년층이 취업 ... 은 청년의 취업을 돕고 자산 형성을 도우며, 중소기업에게는 인력난 해소와 대기업과의 격차를 완화한다.(2) 정책의 내용구체적으로 청년내일채움공제의 내용을 살펴보고자 한다. 먼저 이 정책

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

국가기관의 공무원이나 대기업의 회사원이 되기를 선호한다. 반면에 중소기업이나 소위 말하는 3D 업종은 회피하는 경향을 보인다. 청년들이 이런 경향을 보이는 이유는 직업의 인지도와 ... 에 실패하는 경우도 드물지 않아서 사회간접비용이 낭비되고 있다.또한 취업이 잘되는 학과로의 재입학사례 급증하고, 이에 따라 이공계의 경우 취업이 어럽고, 고용환경이 불안하여 기피 ... 이 절실하다.(2) 기업차원의 해결방안중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피하는 것이 현실이다. 이 문제를 해결하려면 중소기업의 작업환경을 개선하여야한다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

을 자유롭게 쓸 수 있는 일자리가 오히려 소수이고, 그렇지 못한 중소기업이 다수인 게 우리나라 여성이 처한 진짜 상황”이라고 했다. 출산 휴가라는 정책은 매우 좋은 제도이지만 중소 ... 한 결과 1,903명(72.6%)이 고용을 유지하고 있는 것으로 확인됐다”고 밝혔다. 70% 이상이 재취업에 성공하고 코로나 사태에서도 계속 고용을 유지하고 있는 모습을 보면 희망 ... 성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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