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협의이혼 성립 디메틸포름아미드 주52시간 유연근무제 최저임금 사업장간호진단 주52시간제 산업장 간호진단
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"주52시간근로제" 검색결과 101-120 / 4,270건

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    유연 근무제
    ) 네이버네이버의 경우 선택근무제 또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시 ... 주 52시간 근무제의 도입에서 볼 수 있는 것과 같이 개인이 자신의 생애 주기나 삶의 형태, 라이프스타일 등에 따라 근무형태를 보다 자유롭게 조정해야 한다는 "일과 생활의 균형 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)
    에 근로시간을 초과하여 근로할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력 ... 에 따라 시차 출퇴근형, 집약근무형, 근무시간 선택형, 재량근무형 총 4가지 유형이 있다. 주52시간은 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 삶의 질 향상에 도움을 주고 근로시간 ... ) 이혼의 효력① 신분적 효력② 재산적 효력Ⅱ. 법정상속인과 대습상속인1) 법정상속인2) 대습상속인Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    천만원 이하 벌금을 부과하거나 병과가 가능하다.2) 주52시간제에 관한 서술(1) 주52시간제의 정의주 52시간제의 경우 개정 근로기준법에 따라 300인 이상의 사업장은 휴일 ... 을 포함한 1주의 최대 근로시간으로 52시간을 규정해야 한다는 제도를 의미한다. 이러한 제도는 2019년 7월 1일부터 제정되었으며, 정확히는 법정 근로시간 40시간, 연장근로의 한도 ... 12시간으로 1주 최대 근로시간이 52시간으로 규정한다.(2) 주52시간제의 논의주52시간제 근로제도는 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없다는 것을 의미한다. 이러한 근로시
    방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰
    등 소수만 좋아질 것이 뻔하다며 지금도 주5일, 주52시간 지켜지지 않는 열악한 근로자들은 상대적 박탈감에 더욱 힘들어지고, 이미 고소득에 노동 여건 좋은 근로자들에게만 이로운 ... 주4일 근무로 향하는 한국 :최근 주4일 근무 공약에 대한 고찰목차1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면3. 재택근무도 근무문화의 하나로 ... 하에서는 생산성 향상 방안이 담보되지 않는 한 시기상조라는 입장을견지하고 있다.특히, 중소기업계에서는 주4일제가 도입될 경우기 업 규모 간 근로시간 격차는 물론 저임금 노동자와 고
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18
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    [생활법률] 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오.
    는 제외된다. 또한 선원이나 선원을 사용하는 선박, 선장 등의 경우 선원법의 적용을 받으므로 최저임금제도의 대상이 되지 않는다.주52시간제도는 1주일 간 52시간을 초과하여 근로 ... 규정을 통해 2주의 평균 근로시간이 기준을 초과하지 않거나 3개월의 평균 근로시간이 기준을 초과하지 않는 경우 주52시간, 일 12시간까지 연장근로할 수 있도록 규정하고 있 ... 다. 또한 당사간 합의를 통해서도 연장할 수 있으나, 이 역시 주52시간 일12시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 이는 지나친 근무를 제한하고 근로자의 근로여건을 보장하기 위한 것이
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10
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    [생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오
    와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여ㄱ. 노령연금ㄴ. 실업급여(5) 근로자의 체불임금3. 결론4. 참고자료1. 서론‘나홀로 소송’이 크게 늘고 있 ... 으므로 최저임금제도의 적용이 제외된다. 최저임금의 결정은 매 년 최저임금위원회를 통해 결정되며, 이를 고용노동부 장관이 고시하도록 되어 있다.ㄴ. 주52시간제근로기준법 제50조 ... 에서는 근간을 초과하여 근로할 수 없도록 하고 있다. 그러나 예외적으로, 2주간의 근로시간이 기준치를 초과하지 않는 경우 또는 3개월간의 근로시간이 기준치 내인 경우 1주 52시간, 1일
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03
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    유연 근무제
    과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    취업규칙
    을 위한 기준이 되는 1주는 제32조제1항에 따른 유급주휴일을 포함하여 1일 8시간, 주40시간을 기준으로 하며 근로계약서에 의거 근로시간을 약정, 시행한다.② 1주간의 근로시간 ... 을 달리 정할 경우 조합은 해당되는 사원에게 미리 공지한다.제34조 (탄력적 근로시간제)1. 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따 라 2주 이내 ... 의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간의 근로시간을, 특정한 날에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로
    서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26
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    유연근무제
    만 네이버는 법정 근로시간이 주 52시간이내로 확정되면서 법정 근로시간인 주40시간(최대 52시간)을 준수하고자 2018년 선택적 근로시간을 도입하였다. 네이버에서 도입한 선택 ... 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%에 비해 매우 낮다. 유연근무제 ... 가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오
    의 편의를 위해 도입된 제도다. 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 ... 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 일하는 경우가 많고, 개별 근로계약서가 정한 '정해진 근로시간 ... 포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07
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    기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고
    에서 52시간으로 단축하는 안이 국회에 통과되었다. 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. 주 52시간 ... 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. 이러한 정책이 시행된 배경은 우리나라 노동자들의 노동시간 ... 노동자들의 근로시간은 평균보다도 무려 306시간이 더 긴 2,069시간으로 집계되었다. 52시간 제도의 경우 일부 영화나 IT 업계와 같은 산업의 특성을 제대로 고려하지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점
    연장을 하지 못할까?" 주 52시간이 정착이 되지 않은 상황인데도 정부가 '특별한 경우에 근로의 시간을 연장할 수 있다'고 두루뭉술하게 시행의 규칙을 개정한 것은 잘못이다. 회사측 ... 의 근무시간의 연장 수단으로 악용이 될 수 있어서 노동계가 특별연장근로의 개정안에 반대를 하는 것이다. 주 52시간 근무제의 보완을 위한 정부의 '특별연장근로' 시행규칙의 개정안 ... 가 조금 더 분명하게 주 52시간 근로제 보완에 나서주길 희망한다. 정부는 지난달 말 근로기준법의 시행규칙을 개정하여 특별연장근로의 5가지에 대한 기준을 만들었지만 경제계는 ‘인명보호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.
    52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13
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    다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.
    보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 제한을 52시간으로 설정했으며, 근로자 소득 감소와 중소기업의 경영부담 등을 고려해 기업 규모별로 단계적으로 시행했다. 2018년 7월 근로자 300인 이상 사업장과 국가, 지방 ... 시간 근로시간 적용이다. 장시간 노동 관행을 없애고, 노동자의 삶의 질과 함께 생산성을 향상시키며, 추가 인력 고용을 얻으려는 목적이 있다. 기존 주 최대 법정근로시간은 법정근로
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서
    : , 담당자: )임금피크제⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간?재고용시점년 ... 원?임금차액원?임금감액비율%신청액원계좌번호은행 (예금주: )근로자확인(※ 사업주가 대신 신청하는 경우만 해당합니다)서명 또는 인「고용보험법 시행령」 제28조 및 같은 법 시행규칙 ... 에 따른 비율 이상 낮아진 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음작성방법1. ⑤정년은 정년연장형 및 정년연장을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 연장 전 정년을 기재하고, 재고용형 및
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오
    교류를 통해 최신 경영 트렌드 공유 및 기업 간 협력 네트워크 구축을 지원하였다.(3) 주요 성과경총은 근로기준법 개정, 최저임금 결정 과정, 주 52시간 근무제 도입, 노동정책 ... 를 최저임금에 포함하는 개정안을 통과시키는 데 기여하였다.-2018년 주 52시간 근무제 도입 시 보완책 주장2018년 주 52시간 근무제 도입 당시, 경총은 기업의 경영 환경과 산업별 유지 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13
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    노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사
    들의 건강 문제와 일·생활 균형의 중요성을 강조하며 주 52시간 근무제 도입을 적극적으로 추진하였다. 이를 통해 근로자들의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여하였으며 사회 전반 ... 노동조합총연맹(민주노총)1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진2) 최저임금 인상 운동3) 비정규직 노동자 정규직 전환 촉진4) 산업재해 예방 및 안전한 작업환경 ... 노총)이 했던 활동 중에서 한국 사회에서 긍정적인 평가를 받은 사례들은 다음과 같다.1) 노동시간 단축을 위한 주 52시간 근무제 도입 촉진민주노총은 장시간 노동으로 인한 노동자
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24
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    노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)
    및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... 와 해고하려는 날의 50일 전까지 통보, 협의해야함51조 (탄력적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 - 2주 이내x 3개월 이내o52조 (선택적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 ... + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위
    시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    에도 민법 제1004조의 결격사유가 있는 경우는 제외된다.3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노사간의 임금 ... 은 타당한 이유가 있는 경우 재심의를 요청할 수도 있다. 만약 타당한 이유가 없다면, 이를 즉시 고시하게 된다.(2) 주52시간제근로기준법 제50조는 1주의 근로시간은 40시간을 초과 ... 을 연장할 수 있는 다양한 조항이 존재하는데, 모두 종합하여도 결국 주 52시간, 일 12시간을 초과하여 근무할 수 없다는 결론이 나온다. 이를 주 52시간제라고 하며, 현행 근로기준법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    [경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)
    적 근로시간제는 1개월 이내의 기간 동안 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작·종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도이다. 2주 동안 총 80시간 내 ... 현장과의 높은 업무연관성을 반영해 코어타임은 서울사무소와 달리 9시부터 16시로 설정했으며, 산정기간도 4주 160시간으로 확대 적용했다. 아울러 간주근로시간제를 일부 개편해 해외 ... 의 경우, 신사업 확대와 더불어 개인의 업무량이 증가하며 주 52시간제 초과 위험이 커졌다. 화학업종 특성상 연구와 기술직 직원들은 화학물질 반응 과정을 시간 단위로 확인해야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05
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2025년 08월 06일 수요일
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