"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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사회복지정책론 사회복지 인적자원관리 직무평가방법 간호수가 배우자 선택이론 간호관리학 요약 심평원 자소서 의료비 지불제도

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"자원기준상대가치" 검색결과 101-120 / 21,945건

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[인적자원관리] 보수

직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여 ... 함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ? 연공 ? 학력과 관계없이 동일한 임금을 지급한다.둘째, 연공급은 조직구성원의 근속연수를 기준으로 임금액을 결정 ... 가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에는 비량적 평가방법과 양적 평가방법이 있다.비량적 평가방법은 비분석적 방법으로서 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준으로 포괄적.전체적인 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가 ... ④ 다음에 평가대상이 되는 제 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교하여 이들 직무의 상대적 가치를 결정할 수 있다.이 방법은 점수법과 같이 널리 이용되고 있다. 이 방법 ... . 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택시 고려사항을 기술해보시오

에서 상대의 정서적, 사회적 자원은 근거로 거래하고 보상에 대한 가치 평가는 시대와 사회에 다르지만 대ㅔ로 배우자의 경제적 조건, 사회계층, 신분, 사랑, 신체적 매력, 직업, 학벌 ... 을 가진 사람, 자신과 닮은 사람에게 매력을 느끼는 경향이 있다. 동질적 기준은 연령, 교육수준, 지능과 기타 사회적 지위, 종교, 인종, 태도, 흥미, 가치관 유사성, 신체 ... , 신뢰감, 인생관, 결혼관 같은 기본적 가치관이 상호조화를 이루어야 한다. 상대방의 결점이나 약점이 있는 그대로 받아들일 수 있어야하고 자신의 약점을 솔직하게 내보일 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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우리나라의 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

늘어나고 있는 추세입니다. 2021년 기준 자원봉사 참여율은 약 28.6%로, 전년 대비 3.5%p 증가했습니다. 특히 20대와 30대의 자원봉사 참여가 활발한데, 이들의 참여 ... 기준 20대의 자원봉사 참여율은 34.2%, 30대는 36.2%로 나타났습니다. 이는 젊은 층의 사회 참여 의식이 높아지고 있음을 보여줍니다. 한편, 자원봉사 활동에는 여성의 참여 ... 가 상대적으로 더 높은 편입니다. 2021년 여성 자원봉사 참여율은 34.1%인 반면, 남성은 23.3%에 그쳤습니다. 이는 전통적으로 여성이 가족과 지역사회에서 돌봄 역할을 수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

으로 분류인적 자원 관리 활동을 능률적으로 수행할 수 있는 밑받침이 됨직계제도: 직무의 상대적 가치를 결정하여 임금, 지위 등을 결정하는 제도자격제도: 직원의 능력 수준을 직급 ... 법과 점수법의 개량판- 핵심이 되는 몇몇 기준직무 선정, 각 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정4절 간호전달체계정의간호사가 대상자 ... 별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오.

사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론일반적으로 가치란 사람들이 중요시하는 삶의 방식이나 기준과 신념을 의미하는데, 이는 어떤 대상 또는 생각에 부여하는 개인적인 ... 를 기초로 하여 사회복지에서의 가치의 중요성에 대해 논하여 본다.Ⅱ. 본론사회복지의 가치란 선하고 바람직한 행동 지침 혹은 마땅히 준수해야 할 기준을 의미하는데, 이러한 사회복지 ... 보람이나 중요성을 말하는 것으로, 의식적이거나 무의식적으로 방향을 설정할 때 기준이 되며 인간의 행위에 영향을 준다.사회복지는 타인을 돕는 원조행위로 실천적 성향이 강하고 다(多

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.09

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가족관계론, 배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자 선택시 고려사항을 기술해보시오

으로 보았다. 자원을 많이 소유한 사람은 자신이 지닌 자원보다 높은 보상을 줄 수 있는 사람과 결혼하기를 원하며, 대가나 보상이 같다면 자신과 동등한 사람이나 가치관, 의견이 일치 ... 하는 사람 그리고 더 나은 보상을 줄 수 있는 사람과 결혼하려 한다(황승연, 2006). 또한 교환이론에서는 배우자 선택에 관해 첫째 사회는 개인이 지닌 상대적인 가치를 어떻게 ... 이 정서적 배경보다 실제적 배경에서 결혼 결정을 하며, 배우자 선택 기준에서 여성은 확실한 자원 획득 가능성을 가진 배우자를 좋아하고, 남성은 매력적인 배우자를 선호하였다(반승원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

적 기준과 가치가 상대적으로 소홀해질 우려가 생긴다. 또한 복지기관의 관리자나 정책을 수립하는 측면에서 단기적인 성과 중심의 업무 방식을 강조하다 보면, 현장 종사자들은 전문적 판단 ... 적 욕구를 충분히 고려하지 못하는 태도가 드러나거나, 자원의 분배 과정에서 공정성이 지켜지지 않는 문제가 발생하기도 한다. 이러한 문제들은 사회복지서비스 제공의 신뢰도를 떨어뜨리 ... 과 윤리적 기준보다는 양적 실적이나 통계적 평가에 집중하게 될 가능성이 높다. 그 결과 복지 대상자 중심의 통합적 접근이 어려워지고, 사회복지 종사자의 소진이나 업무 부담이 심화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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사회복지정책의 가치 가운데 평등,효율,사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오

다. 개인의 욕구와 노력 그리고 능력과 기여 등과 같은 기준을 근거로 하여 대상자들에게 사회적인 자원을 다르게 배분하는 평등의 개념이다.마지막으로는 기회의 평등에 해당한다. 결과에 대한 ... 해서 상대적으로 가장 큰 산출을 만들어내는 것을 말한다. 사회복지자원을 어느 정도 사용했을 때 목표를 얼마나 도출했는지를 의미하기에 목표 효율성이라고 하기도 한다.2)장점아무래도 ... 는 것이 성공적인 결과라고 하면 질에는 관심을 갖지 않아서 반대로 사람들의 만족도는 상대적으로 낮을 수 있다는 것을 말한다.3.사회복지정책의 가치_정의1)개념정의라고 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

는 직무별, 부서별로 다양한 평가 기준을 설정하여, 각 직원의 업무 특성과 성과를 정확하게 측정할 수 있도록 하였다.그러나 최근 삼성전자는 직무평가 시스템에 변화를 주고 있다. 상대 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

는 조직 구성원들이 어떻게 일하는지를 중점적으로 다루며, 직무분석은 각 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 직무평가는 각 직무의 상대적 가치 ... 성에 대해서 알아 보겠습니다.직무평가의 정의 및 평가 요소직무 평가의 정의직무평가는 구성원이 속해 있는 조직 내에서 직무의 상대적 가치를 결정하고, 이를 바탕으로 공정한 보상을 설계 ... 하기 위한 체계적이고 구조화된 과정입니다. 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 ‘중요성, 곤란도, 위험도’ 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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광고학_효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.

화의 개념과 의의시장 세분화는 다양한 성격을 가진 소비자들을 상대하기 위해 고안된 중요한 전략이다. 상품이나 서비스가 지닌 특성과 가치가 모든 소비자에게 동일하게 와닿을 수 없 ... 전략적 가치가 있는가를 평가하고, 그에 맞추어 우선순위를 정할 필요가 있다.광고학에서는 소비자의 관심이 높은 시장을 선별하여 집중적으로 자원을 투입하는 방식을 선호한다. 이를 통해 ... , 제품에 대한 태도 등을 기준으로 시장을 나누는 방법이다. 실제 소비 행동에 기반을 두기 때문에, 상대적으로 마케팅 전략이 구체적으로 설계되기 쉽다. 광고학에서는 반복 구매 집단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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배우자 선택 이론을 정리하고 자신이 생각하는 배우자 선택 시 고려사항을 서술하시오

을 원한다. 배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐 하는 심리적인 요인이 개입되는데, 이러한 판단 기준이서로 유사할 때 공평성의 측정이 보다 용이 ... 의사를 가지고 상대에게 영속적인 기간 동안 정서적, 성적, 사회적, 경제적으로 결합될 것을 약속하는 사람이 살아가는데 있어서 중요한 행사 중 하나이다. 결혼한 두 사람은 사회의 기본 ... 단위인 가족을 구성하여 자원을 공유하고 노동력을 재생산하게 된다. 결혼의 의미는 사람마다 다 다를 수 있겠지만 보편적으로 결혼이 지닌 뜻은 크게 오랜 기간 동안 두 사람의 몰입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

관리, 조직 기반 관리 등을 포괄합니다.가치사슬 분석은 각 단계별 효율성과 효과성을 면밀히 검토할 수 있게 하며, 이를 토대로 내부 자원을 보다 전략적으로 배분할 수 있 ... 를 평가하는 단계를 넘어 장기적인 경쟁력 강화를 위한 전략 수립의 토대를 제공합니다.3. 우위와 열위기업이 경쟁자와의 비교를 바탕으로 가치사슬을 분석하면 보유한 경쟁우위 요소와 상대 ... 적으로 열위에 놓인 부문을 명확히 구분할 수 있습니다. 경쟁우위는 시장 내 차별화된 가치를 창출하거나 비용 측면에서 효율성을 극대화하는 활동에서 기인합니다. 반면 열위 요소는 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다. 반면 속인주의 인 ... 가 어느 정도의 중요도를 갖는지, 그리고 얼마나 상대적으로 더 기여하는지에 따라 보다 높게 평가되고 그것은 임금 수준과 직결된다. 여기에는 외부 시장에서의 가치 역시 포함된다. 최근 ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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2025년 한국보훈복지의료공단 재무회계 직무 합격 자소서

[2025년] 한국보훈복지의료공단 재무회계 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 조직이해능력] 공공기관으로서 한국보훈복지의료공단이 수행하는 역할과 가치에 대해 본인의 관점에서 설명 ... 시기 바랍니다. 4. 의사소통능력] 갈등이 있거나 감정적으로 예민한 상황에서 상대방의 입장을 이해하고 배려하는 태도로 소통하여 관계를 개선하거나 문제를 해결했던 경험에 대해, 그 ... 과정과 본인의 소통 방식, 결과를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 5. 자원관리능력] 제한된 시간과 자원 속에서도 계획적으로 우선순위를 조정하고 업무를 효율적으로 수행한 경험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.31

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배우자 선택이론을 정리하고 자신이 생각하는 배우자 선택 시 고려사항을 서술하시오

을 원한다. 배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐 하는 심리적인 요인이 개입되는데, 이러한 판단 기준이서로 유사할 때 공평성의 측정이 보다 ... 의 여과자원이 서로 공평한 교환이 이루어질 수 있는 지 분석하게 된다. ②가치 비교 단계(value stage) - 어느 정도 관계가 형성되면 자신과 상대방의 인생관, 결혼관, 직업 ... 들을 선택하게 된다. 왜냐하면 유사한 가치관과 생활양식은 관계에서 갈등이 적기 때문에 관계유지가 수월하기 때문이다. 장설희의 연구결과에서도 배우자 선택의 각 요인-자원, 성품

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

)와 독자 지향적 가치(상대적 가치)를 포괄한 가치론이라고 볼 수 있다.상대적 가치론과 총체적 가치론의 경우 기치를 평가하는 기준과 방법이 제시되지 않았기 때문에 가치론의 기반 ... 목록1. 리더십 특성이론에 대하여 설명하세요.2. 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론)에 관하여 기술하세요.3. SWOT 분석에 대해서 서술하세요.1. 리더십 ... 에서 지속적으로 특성에 기초한 프로그램이 운영되고 있다. 즉 한시적 이론이 아닌 살아있는 이론이라는 것이다.2. 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론)에 관하여 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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원가관리회계1_활동기준원가계산과 전통적 원가계산을 비교하여 서술하시오

는 것이 바로 활동기준원가계산이다. 전통적 원가계산 방식은 제조 간접비를 단일 배부 기준에 따라 제품에 배분하기 때문에, 실제 자원소비 구조와 괴리가 발생할 가능성이 높다.이에 비해 ... 활동기준원가계산은 자원의 소비를 유발하는 활동에 초점을 맞추고, 이 활동이 제품에 어떻게 기여했는지를 반영하여 간접비를 배분함으로써 보다 현실적이고 정확한 원가 정보를 제공 ... 을 평가한다. 이를 통해 각 활동이 제품이나 서비스에 얼마나 기여하는지를 명확히 파악할 수 있다.활동기준원가계산에서는 원가가 발생하는 활동을 식별하고, 이 활동이 소비하는 자원에 따라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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