"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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"자원기준상대가치" 검색결과 61-80 / 21,959건

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2025 핵심만 콕! 공기업 중급회계 올인원 요약노트 - 회계기준부터 재무제표 분석까지

명 이상이 동시에 통제할 수는 없음부채과거사건의 결과로 경제적 효익을 유출하는 현재 의무● 의무는 항상 다른 당사자에게 이행해야한다 → 상대는 경제적자원을 수취할 권리가 있 ... (경영진, 감독당국, 일반대중 X) ⇒ 모든 정보 제공 Xii. 작성자가 노력을 기울여야 함 (이용자 X)iii. 보고기업의 가치를 보여주는 것 Xiv. 직전연도 기말의 비교정보 ... 제공 必 (기초 X)v. 제약요인: 원가4. 재무회계 개념체계● 개념체계보다 회계기준이 우선● 개념체계 개정 -X→ 회계기준 개정● 적용 범위: 특수목적보고서를 제외한 모든 재무

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.03

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하다. 그러나, 점수법은 많은 시간과 노력이 필요하며, 평가 기준 설정에 따라 결과가 크게 달라질 수 있다. 마지막으로 요소비교법은 각 직무를 구성하는 요소들을 비교하여 직무의 상대적 가치 ... 이나 복잡한 직무 구조를 가진 조직에서 더 효과적이다. 요소비교법은 직무를 구성하는 요소들을 다른 직무와 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이 방법은 직무 간의 비교를 통해 ... 적이고 구체적인 평가를 가능하게 하며, 각 직무의 상대적 가치를 객관적으로 평가할 수 있다. 이러한 방법들은 직무 간의 세부적인 차이를 반영할 수 있어, 공정하고 신뢰성 있는 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... 성이 강조되고 있는 상황이다.인적자원은 조직 구성원들이 조직의 부를 구성하게 되는 주요 부분으로 인식하는 자산, 조직 구성원들의 잠재적 능력 개발을 위한 투자로 구성원의 가치를 높이 ... 는 인사관리와 호환적으로 사용되고 있는데 인사관리는 운용적인 측면을 강조하게 되는 제도적 차원의 전통적 개념으로 볼 수 있다.본론에서는 이러한 인적자원관리에서 직무 기준 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명하고 기본적 가치와 상대적 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치를 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명해 봅시다.

이 목표를 효율적으로 달성하고, 사회적 요구에 신속하게 대응하며, 공정하게 자원을 분배할 수 있도록 돕는다. 기본적 가치가 이상적 목표와 원칙이라면, 상대적 가치는 그 목표를 실현 ... 하는 구체적 방법에 초점을 맞추어 실제적인 성과를 달성하는 데 주안점을 둔다. 사회복지정책의 상대적 가치에 대해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) 효율성효율성은 자원을 가장 적절 ... 하게 사용하여 최대의 효과를 내는 것을 목표로 하며, 사회복지정책의 상대적 가치 중에서도 매우 중요한 요소이다. 효율성 가치는 한정된 예산과 자원을 가지고 최대한 많은 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상 체계를 수립하는 중요한 과정이다. 이 ... 를 도출하는 방법으로, 보다 정량적인 평가가 가능하다. 요소 비교 방법은 직무를 구성하는 요소들을 서로 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방식이다.각 방법은 특정 상황과 조직의 요구 ... 으로써, 조직 내 직무의 상대적 가치를 빠르고 간단하게 평가할 수 있다. 그러나 이 방법은 직무 간의 세부적인 차이를 구분하기 어렵다는 단점이 있다. 특히, 직무의 복잡성이 높은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의의 중요한 실행 메커니즘이다. 직무평가란 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무 ... 직무를 수행했을 때 그 결과가 기업의 목표 달성에 얼마나 공헌하느냐를 기준으로 그 가치를 판단하는 것에서 출발한다. 어떤 직무의 수행 결과가 기업의 목표 달성까지 연결되는 과정 ... 하는 것은 현실적으로 매우 어려우며, 즉 직무평가는 개별 직무의 절대적인 가치를 평가하는 것이 아니라, 다른 직무들과의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.직무평가의 목적은 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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(A+리포트) 아동복지 대상에 있어 선별주의 보편주의 개념과 장점

수 있기 때문이다. 예로 들자면은, 모든 아동에게 동일하게 지원을 제공하면 자원의 공평한 분배라는 장점이 있지만, 상대적으로 더 큰 도움이 필요한 아동에게는 충분한 지원이 돌아가 ... ‘누가 혜택을 받느냐’에 그치지 않는다. 정책 설계 과정에서 사회적 가치와 윤리적 판단이 개입되며, 나아가 아동의 권리와 복지 실현에 직접적인 영향을 미친다. 또한 대상 선정 기준 ... 에, 자원 배분과 정책 운영이 상대적으로 효율적이다. 예로 들자면은, 모든 아동에게 기초적인 보건, 교육, 문화 지원을 제공하면, 개별 심사와 평가 과정에서 발생할 수 있는 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 부여하여 그 합계로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 이 방법은 평가 기준을 다면적으로 설정함으로써, 보다 구체적으로 직무 특성을 반영할 수 있다는 특징이 있다.점수법 ... 의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 이 자들을 체계적으로 분류하고 그 중요도를 확인하는 절차이다. 직무를 분석하여 필수 역량, 책임 범위, 난이도, 자격요건 등을 고려함으로써 서로 다른 직무의 상대적 가치를 파악할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으로 직무평가를 수행한다. 직무평가는 크게 두 가지 방법으로 수행할 수 있다. 첫 번째 비량적 방법은 직무수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단을 통해 직무의 가치를 상대 ... 을 평가하고 타 직무와의 비교하여 해당 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 직무평가를 위한 일반적 절차로는 부서 내 각 종업원이 능력에 적합한 일을 수행하고 있 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이때 평가요소는 주로 ‘임금액’이다.① 요소비교법의 장점 : 특정한 평가요소 체계를 구축한 뒤에 그것을 중심으로 직무평가를 실시하므로 기준직무 ... 중점을 두고 조직구성원의 직무 가치를 상대적으로 평가하는 방법론이다. 이러한 비량적 방법에 해당하는 직무평가 방법은 서열법과 분류법이 있으며 이에 대한 세부 사항은 다음과 같 ... 은 평가요소를 기준으로 직무를 세부 분해하고 분해한 요소별 중요도를 책정하여 그에 부합하는 점수를 설정한 후, 점수의 총합계를 산출하여 해당 직무의 가치를 평가하는 방법이다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. (1)

사회복지정책론 기본적 가치와 상대적 가치의 정의 I.서론 [본론에 넘어가기 앞서 사회복지정책이란?] 개념 사회복지정책은 사회복지 행정의 목표를 다루는 영역이다. 이는 사회복지 ... 34조에 의하면 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다를 중심으로 하는 구체적인 사회복지관련 규정을 설정해 놓고 있다. II.본론 사회복지정책에 있어서 기본적 가치와 상대 ... 기회균등의 원리 사회연대의 원리 상대적 가치 상대적 가치는 자기가 남보다 부족하다고 생각할 때 불행에 빠진다는 개념이다. 이러한 사람은 상대적 가치로 사는 사람이다. 물질이나 환경

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가 ... 화시키는 것이 현실적으로 어렵다는 점이 한계라 할 것이다.나. 비교법비교법이란 직무에 대한 매트릭스를 만들어서 각 직무를 상호비교 및 상대적 가치를 부여하여 순위를 정하는 방법을 의미 ... 다는 장점도 있는 것이다. 그러나 비교법도 서열법과 마찬가지로 평가자의 선입견이 개입될 여지가 매우 높고, 직무의 상대적 비교에 있어 그 기준이 명확하지 않는다면 평가의 신뢰성을 확보

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가 ... 적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

1. 서론조직에서는 각 분야의 직무의 분야에서 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 통하여 직무의 상대적 가치를 비교분석하여 직무별 보상내용을 결정한다. 또한 이러한 방법을 통하 ... 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가 ... 성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

는 각 직무가 가치 있는 역할을 수행하는 데에 대한 기준을 제시하여 공정한 보상 시스템의 기초를 제공한다. 각 직무의 가치가 명확히 인정되지 않은 경우, 직원들 간에 불만이 발생할 ... 수 있는데, 이에 따라 직무평가는 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하는 데에 필수적인 역할을 수행한다.승진 및 인사이동 결정의 기준 제시직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할 ... 을 위한 기초 자료로 활용되는 중요한 과정이며, 인적 자원 관리를 위해 필수적인 역할을 수행한다. 이를 통해, 조직 내에서 직무의 가치를 인식하고, 각 직원들이 자신의 역할에 대해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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사회복지정책론_사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. (2)

한 사회복지서비스를 통해서 다양한 사회복지자원을 그 대상자에게 제공하고 있다. 이에 이러한 사회복지정책을 실현하기 위한 그 기반이 되는 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 구체 ... 사회복지정책론 사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 ... 1) 기본적 가치와 상대적 가치 2) 사회복지정책의 사례 3. 결론 1. 서론 사회복지정책은 사회복지와 정책의 합성어로써, 여기서 정책은 특정한 목적을 이루기 위해 필요한 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리학 요약서

직무의 평가요인과 비교하여상대적 가치에 따라 임금액을 결정하는 정량적 방법(평가요소: 정신적인 노력, 숙련, 육체적 노력, 책임, 작업환경 등)㉡ 순서:- 기준직무 선정- 평가요소 ... 적으로 잘 사용했는가 측정.-- 자원의 이용을 극대화하기 위하여 일을 올바르게 하는 것(일을 할 가치 문제와는 무관)즉 목적을 달성하는 점에서는 같지만 효율성은 생산적이라는 주목 ... 의 유형을 열거하시오.(1) 기준에 따라: 가치적 의사결정과 사실적 의사결정1 가치적 의사결정: 당위성 차원의 윤리적이고 선에 관한 결정. 주로 목표선택에 관계된 결정2 사실적 의사

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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가치의 확립을 위해 예비 사회복지사로서 실천할 수 있는 것을 예를 들어 기술하시오

. 사회복지실천기술에 필요한 가치 확립3. 가치 확립을 위해서 예비 사회복지사로서 실천할 수 있는 것Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기술은 지식, 솜씨, 자원 활용 능력, 성격, 재원 ... 을 설정하게 될 때 기준으로 삼거나 이를 주도하는 표상으로 가치와 윤리는 종종 혼용하지만 의미는 다르다. 가치는 어떠한 것이 좋고 바람직한지에 관심을 두지만 윤리는 어떠한 것이 옳 ... 에서 개인이 만족과 의의를 얻는가와 관련한 문제와 직결된다. 네 번째로 가치는 개인에게 다양한 평가 기준을 준다.가치에는 중요한 속성이 몇 가지 있는데 가치는 바람직한 것에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 요소비교법 기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정 위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 특징이 있 ... 의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정 ... 라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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사회복지실천의 가치와 윤리를 설명하고 현장에서의 윤리적 문제를 예를 들어 설명

하도록 기준을 제공하는 것을 의미한다. 즉, 인간이 행동을 선택하는 데 있어서 바람직한 선택을 하는데 안내하는 역할을 한다. 이에 본론에서는 사회복지실천의 가치와 윤리를 설명하고 현장 ... 에서의 윤리적 문제를 예를 들어 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 가치1) 개념가치는 바람직한 행동을 선택하는 기준을 의미한다. 예를 들어 선호하는 것, 선택하는 것, 실제 ... 다.2) 종류(1) 존엄성사회복지는 인간의 존엄성을 구현하고자 한다. 인간은 성별, 인종, 나이, 국적 등 어느 기준이나 능력에 상관없이 존중받아야 한다는 가치에 대한 신념을 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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