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"자원기준상대가치" 검색결과 21-40 / 21,944건

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    4주차 1교시에 학습한 배우자 선택이론 4가지와 배우자 선택기준 2가지를 정리하고
    에게 많은 것을 제공해줄 수 있는 가치를 지닌 상대를 배우자로 고르려고 하는 경향을 보인다. 이러한 비교개념에 따라 배우자를 선택하는 기준이 정해지는데, 비교우위에 관한 경제학 ... ’, ‘신효식’ 등은 배우자를 선택하는 것은 일생에서 가장 중대한 결정이며, 성공적인 배우자 선택은 배우자 선택 기준을 적용해 상대방이 얼마나 완전한 사람인지를 따지는 것이 아니라 자신 ... 의 상태와 배우자가 될 상대자원과 자질, 성향, 특성을 파악해서 서로의 단점을 보완해주고, 장점을 살려주며, 서로 다른 점을 이해하고 포용하는 자세가 중요한 것이다. 배우자를 선택
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    배우자 선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오.
    에서 말하는 ‘근접성 → 가치관 → 정서적 친밀감’의 단계를 그대로 밟아간 셈이다. 또한 교환이론의 관점에서 보면, 나와 상대는 정서적 안정감과 상호 존중이라는 ‘자원’을 주고받 ... 서술다. 이론과 나의 경험 연결라. 나의 가치관과 배우자 선택 기준에 대한 성찰3. 결론1. 서론‘배우자 선택’이라는 주제를 처음 들었을 때 솔직히 조금 낯설고 멀게 느껴졌 ... 게 느꼈다. 특히 가치관이나 미래에 대한 생각이 다를 때는 감정으로만 해결할 수 없는 벽이 생겼다. 이런 경험을 통해 나는 나도 모르게 상대를 선택할 때 ‘감정’과 함께 ‘현실
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.06
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    -Quantitative Method)으로, 직무 수행의 난이도 등을 기준으로 포괄적인 판단을 통해 직무 가치상대적으로 평가한다. 점수법과 요소비교법은 양적 방법(Quantitative ... 다. 오늘날 사람 중심의 인사체계를 오랜 기간동안 운영해 온 한국의 경우, 직무가치에 대한 내부의 공감대가 미흡한 경우가 많아서 초기부터 체계적인 직무평가를 통해서 명확한 인사기준 ... 에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대가치에 따라서 임금관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    Evaluation)란 인적자원관리 행위 중 하나로서, 조직에 소속되어 있는 개인이 맡고 있는 직무(Job)에 대하여 그 직무의 중요도나 심각성 등 직무가 갖고 있는 가치상대 ... 시킴으로써 인적 자원이 갖고 있는 역량이 해당 직무에서 발휘될 수 있게 함: 또한 인적 자원이 현재 담당 중인 직무의 상대가치에 근거하여, 인적 자원의 승진 경로 등을 구성 가능셋째 ... 기준 직무에 맞추어 다른 직무의 평가 요소를 평가함으로써 각각 직무에 대하여 상대가치를 평가하게 된다.(2) 장점요소비교법의 장점 역시 양적 평가 방법으로서 그 신뢰도가 높
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    'Big Mac 지수'와 같이 간단하게 환율을 예측할 수 있는 다른 지수들의 종류에 대해 알아보고, 이들 지수와 'Big Mac 지수'를 비교한 후, 어떤 지수가 환율 예측에 더 좋을 수 있는지 생각하여 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오
    을 비교하여 해당 통화의 실제 가치상대가치를 평가하는 데 사용된다. 이 지수는 구매력 평가(Purchasing Power Parity, PPP) 이론에 기반하여 각국 통화 ... 하여 상대적인 통화 가치를 평가한다. 예를 들어, 한 나라에서 빅맥의 가격이 미국보다 높다면 그 나라의 통화는 과대평가되었음을 의미하고, 반대로 가격이 낮다면 과소평가되었음을 의미 ... 이다. 아이폰은 글로벌적으로 통일된 제품이므로, 국가별 가격 차이는 통화 가치 차이를 반영할 수 있다고 본다. '아이폰 지수'는 기술 제품의 가격을 기준으로 하기 때문에, 빅맥
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
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    전략적의사결정과 문제해결 기말고사 모음집 (2022-2, 2023-2, 2024-1, 2024-2, 2025-1)
    에서 각 경기자는 상대방과 협동하지 않는 전략만 구사할 수 있다.O (맞다) X (틀리다)6. Maximin 기준은 비교적 진보적이고 적극적인 의사결정자들이 많이 사용하는 기준이 ... 은 각 대안의 결과값과 결과상황이 일어날 확률을 곱한 값의 합을 의미한다.O (맞다) X (틀리다)3. 게임이론 중 2인 영합게임의 설명으로 옳지 않은 것은?1) 나의 이득과 상대 ... 에 따라 해를 구한다.4) 목적계획법은 주로 비용의 최소화나 이익의 극대화를 목적으로 한다.2. 비용편익분석 방식 중에서 순현재가치법은 편익의 현재가치에서 비용의 현재가치를 뺀 값
    시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.10.09
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    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 점을 제시해보도록 하겠다.본론1. 직무평가의 개념과 의의직무평가는 조직 내에서 다양한 직무를 상호 비교하여 상대적인 가치를 결정하는 체계적이고 공식적인 절차를 의미한다.다시 말 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 2022 최신 치과보험청구사 3급 대비 요약정리본
    1. 일반기준- 진료비(행위수가)=상대가치점수 X 환산지수(90.7)에서 10원 미만은 4사5입한 금액으로 산정- 총 진료비(1항+2항+요양기관 종별가산율)에서 10원미 ... 인력·시설·장비 등 자원의 양, 요양급여의 위험도 및 요양급여에 따른 사회적 편 의 등을 고려하여 산정한 요양급여의 가치를 각 항목 간에 상대적 점수로 나타낸 것 ... 만 절사 - 요양기관종별 가산율에 의해 산출된 금액은 원미만 4사5입 - 본인부담금 100원 미만 절사2. 상대가치 점수1) 상대가침 점수- 요양급여에 소용되는 시간·노력 등 업무량
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.30
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    간호관리학 요약정리
    가치 점수를 매기는 것·상대가치 점수에 기본단가를 곱하여 수가산정포괄수가제·의료비 절감 및 의료비 증가 억제·재원일수단출, 자원이용감소·간호의 질 저하, 고유 간호행위에 대한 자율 ... 성이 있음·많은 시간과 비용이 소요됨상대가치수가제·진료과목간, 직종간 기여정도 등의 항목별 불균형을 합리적으로 보전하려는 방법·업무수행을 위한 업무량과 자원의 양 및 요양급여의 위험 ... 도를 고려하여 산저한 요양급여의 가치상대적 점수로 나타낸 것·건강보험수가=행위별 상대가치 점수 X 환산지수포괄수가제질병군포괄수가제(DRG)·의료서비스의 종류와 양에 관계없이
    시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.26
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.
    을 명확하게 구축해야 한다. 또한, 비교 가능한 직무 간의 상대가치가 정확하고 일관성 있게 반영될 수 있도록, 평가자 간의 통일된 기준을 유지하는 것이 중요하다.3. 비량 ... 기 쉽게 수치로 도출하여 평가하고, 다른 직무와의 상대적 우선순위 비교를 가능하게 한다. 각 직무평가 방법은 직무를 평가하는 기준과 절차에 차이가 있기에 조직의 성향과 환경에 따라 ... 협상 등과 같은 기업 내부 인사관리에 있어 신중한 결정이 필요할 때 바탕이 되는 자료로 활용된다. 직무평가는 단순히 직무에 대해 분석하는 것이 아닌, 직무 간의 상대적인 가치와 우선
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07
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    [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    하는지 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란직무 평가는 어떤 조직 내에 존재하는 모든 다른 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대가치를 결정하는 체계적인 과정 ... , 의사결정 권한 등을 고려하다. 이러한 기준을 바탕으로 각 직무의 상대적 중요성과 가치를 평가하여, 공정하고 일관된 임금 체계를 구축하다. 평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요 ... 한 역할을 하다.3) 직무 평가 수행직무 평가 수행은 직무 평가에서 중요한 과정 중 하나로, 설정된 평가 기준에 따라 각 직무를 평가하다. 이를 통해 직무의 상대적 중요성과 가치를 파악
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    배우자 선택이론 4가지와 배우자 선택기준 2가지를 정리와 관련 선행 연구들을 조사 및 관련 개인 의견 서술
    게 되며 불공평함을 느끼게 되는 것이다. 배우자 선택에 있어서 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하는지의 심리적 요인이 개입된다. 이 판단 기준과 요인이 서로 유사 ... 하고, 배우자 선택이론 4가지인 사회교환이론, 공평이론, 동질성이론, 보완욕구이론, 여과망이론, 자극-가치-역할이론에 대해 알아보고 배우자 선택기준 두 가지를 살펴보며 구체적인 사례 ... , 사회계층, 신체적 매력이나 직업, 학벌, 집안 등이 중요한 기준이 된다. 교환이론에서는 개개인이 그들의 보상을 극대화하기 위해 교환할 수 있는 자원을 강조한다. 교환자원은 교환
    리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.06
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    회계와 사회생활 중간고사 족보(기출) 및 필기 (경북대학교)
    ->자원의 효율적 배분->Wealth maximizationex) A(우량기업), B(부실기업)이라고 했을 때, 우량기업 쪽으로 자원이 분배되도록 해야 부가가치 및 고용을 창출하여 회계 ... 의 궁극적 목적이 달성된다.※부실한 기업에 자원을 배분해도, 망해버리면 부가가치 창출에 기여하지 못함.4) 회계의 구분-거시회계학:회계주체가 국민경제 단위-거시회계의 대표적인 예 ... 의 가치는 매년 절하한다. 따라서 정보 간 비교가능성 제고를 위하여 화폐측정 단위의 공준을 수용한다.(이는 인플레이션 회계와 자산 재평가로 보완함)한 국가가 가진 자원이 한정되어 있
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04
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    사회복지정책의 가치 중 기본적 가치상대가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치
    사회복지정책론주제: 사회복지정책의 가치 중 기본적 가치상대가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지정책 사례와 함께 그 ... 이유를 설명해봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기본적 가치2. 상대가치3. 사회복지정책 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가치는 귀중함의 정도나 중요함의 비중을 구분하는 것과 연관 ... 되어 있다. 가치는 주관적이며 개인마다 다른 비중을 가지고 있다. 사회경제적인 여건에 따라서 개인적, 사회적 가치기준이 변화하게 된다. 개인적인 가치 역시 연령이나 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
  • 중등임용 가정 가정관리학 서브노트
    을 고려한다. 자원 선택에 있어 균형을 취한다.제5장 의사결정의사결정여러 가지 문제를 내포하고 있는 상황에서 다양한 행동과정 중 가치관이나 기준에 비추어 하나 또는 여러 행동과정 ... [가정관리학(신정)]제2장 가정관리의 이론체계가정관리체계투입가치, 목표, 표준, 동기를 실현시킬 수 있는 자원을 투입요소목표가치에 기초한 목적, 혹은 기대되는 산출가치목표를 위한 ... 자원목표를 성취하고 가치를 실현하며 사건을 만족스럽게 해결하는 데 필요한 수단인적하위체계가족원의 가치와 요구에 대한 충분한 파악이 필요관리적하위체계목표에 초점을 두고 그 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04
  • 인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.
    가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의 ... 는 결과로 이어질 수 있다.직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무의 상대가치를 평가하는 과정이다. 직무평가는 주로 보상 체계의 기초 자료로 사용되며, 조직 내 직무 간 ... 내에서 각 직무의 상대가치를 평가하는 과정으로, 조직의 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무가 조직에 기여하는 바를 평가
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
  • 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    평가는 조직 내 다양한 직무의 가치를 체계적으로 평가하고 이를 기반으로 보상 체계를 구축하는 과정이다. 직무평가는 조직이 인적자원을 효율적으로 배치하고, 공정한 보상 시스템을 구축 ... 도 있게 탐구하고자 한다.II. 본론1. 직무평가의 정의와 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이를 통해 공정하고 일관된 보상 체계를 구축 ... 가치를 평가하는 방법이다. 이 방법은 직무 간의 상대적인 중요도를 직관적으로 파악할 수 있는 장점이 있으며, 평가 과정이 비교적 단순하고 신속하게 이루어진다. 순위법은 특히 직무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
  • 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무의 상대가치를 평가하여, 이를 바탕으로 공정하고 일관된 보상 체계를 구축하는 데 ... 이다. 직무 요소로는 책임, 기술, 노력, 작업 조건 등이 있으며, 각 요소에 대해 기준 직무를 설정하고, 다른 직무를 이와 비교하여 상대가치를 평가한다. 요소비교법은 직무 ... 은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대가치를 평가하는 데 사용된다. 서열법은 비교적 간단하고 직관적이며, 직무의 전체적인 평가를 신속
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
  • 배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오. (기혼자의 경우 지금의 배우자를 선택하게 된 이유, 비혼자의 경우 현재의 파트너 혹은 과거의 파트너를 어떠한 측면에서 사귀게 되었는지 작성하시면 됩니다. 만약 그게 어려울 경우, 부모님은 어떠한 배우자 선택이론에 근거하여 결혼을 하시게 되었는지 분석해도 좋습니다.)
    와 같은 물리적 특성이 중요한 기준이지만, 시간이 지나면서 가치관, 생활 방식, 사회적 지위 등이 필터링되어 최종적으로 적합한 상대를 선택한다.진화 심리학 이론 ... 에서 얻는 이익과 상대방에게 제공해야 할 비용을 계산하여 관계의 가치를 평가하고, 이 균형이 맞지 않으면 관계를 지속하기 어렵다는 개념이다.동질성 이론(Homogamy Theory ... 에게서 그러한 지원을 받으려는 경향이 있었다. 파트너와의 관계에서 나는 상대방이 나에게 줄 수 있는 정서적 안정감과 내가 제공할 수 있는 자원 간의 균형을 중요하게 생각했다. 예
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    배우자 선택을 설명하는 이론 중 3 가지 이상을 설명하고, 가장 논리적이고 설명력이 높다고 생각되는 이론이 무엇이고, 그 이론을 선택한 이유에 대해 설명하시오
    은 어린 상대를 여성은 나이 많은 상대를 선호한다. 남성보다 여성이 정서적 배경보다 실제적 배경에서 결혼 결정을 하며, 배우자 선택 기준에서 여성은 확실한 자원 획득 가능성을 가진 ... . 본론1. 배우자 선택을 설명하는 이론1) 교환 및 자원이론2) 공평이론3) 상보적 욕구이론4) 여과망이론(filter theory)5) 자극 - 가치- 역할이론(stimulus ... 연구에서도 활발한 연구가 진행되고 있다. 교환이론은 개인들이 보상을 최대화하기 위해서 거래하는 자원을 강조하고 있다. 끝으로, 자원은 인간의 행동을 통하여 상대방의 욕구나 목표달성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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2025년 10월 22일 수요일
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