"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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"자원기준상대가치" 검색결과 141-160 / 21,959건

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 중요한 과정이다. 조직이 직무를 공정하고 일관되게 평가할 수 있다면, 그 결과 ... 를 기준으로 직무 간의 상대적 중요도를 평가하는 체계적인 과정이다. 각 직무는 고유한 요구 사항을 가지고 있으며, 이를 통해 조직 내에서 수행해야 하는 다양한 업무의 복잡성과 책임 ... 간단하고 직관적인 방법 중 하나로, 직무를 중요도나 난이도에 따라 순위로 매기는 방식이다. 이 방법은 직무들 간의 상대적인 중요도를 기준으로 직무를 나열하는 절차로 이루어져 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 가중치를 결정하게 된다.2. 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오

에서 교환된다고 보았다(Adams, 1980).2) 공평성이론상대방의 가치를 인정하는 심리적으로 서로가 유사하다고 느낄 때 공평한 것으로 판단하게 되어 결혼이 성립된다고 한다(정현숙 ... 적 자원, 사회적 자원, 가치관, 태도, 역할 기대 등의 자원이 교환된다고 보고하고 있다(김정옥, 1999; 유영주 외, 2008; 정현숙 외, 2003). 배우자 선택에 있어 여러 개 ... 해주면서 관계를 유지할 수 있는 상대라고 생각이 들었다. 너무 큰 조건보다는 서로 살아온 환경이나 가치관이 다르지가 않고 비슷하면서 더욱더 행복할 수 있겠다는 생각이 들었다. 누군가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지정책론사회복지정책의 가치 갈등

계층의 경우, 사소한 기준 차이로 인해 지원을 받지 못함으로써 상대적 박탈감이 생김.이는 전체 복지 정책에 대한 사회적 수용성 약화로 이어질 가능성이 있다.2.2 가치 갈등 해결 ... 하는 가치들형평성과 효율성형평성은 모든 사람에게 공정하고 정의로운 기회를 제공하자는 가치이며, 효율성은 주어진 자원으로 최대의 효과를 창출하는 것을 의미한다. 예를 들어, 저소득층 ... 세대로 확대하려는 구상은 현실적으로 실현 가능성이 낮고, 정치적 부담도 크다.상대적 박탈감 및 정책에 대한 신뢰 저하비청년층 또는 청년기 연령 기준에서 단 1년 초과한 25세 이상

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오

1) 상호보완적 욕구 이론2) 상호교환 이론3) 자극-가치 역할이론4) 공평 이론5) 여과망 이론3. 나의 배우자 선택 기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살아가면서 많 ... 으로서, 공평성은 평등성과 다른 의미라고 생각한다. 그래서 공평 이론은 배우자를 선택하는 것에 있어서 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐 하는 심리적인 요인이 개입 ... 되어 이러한 판단기준이 서로 유사할 때 공평성의 측정이 보다 쉽게 이루어진다.그래서 공평 이론은 서로가 다른 자원을 교환하는 과정에서 제공되는 자원의 질 또는 양의 상호형평성을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무 ... 의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 한 조직의 구성원 ... 1. 공급자주도형재고관리(VMI:Vendor Managed Inventory)에 대한 내용으로 옳은 것은? ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이

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| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다 ... 이다. 직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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[사회복지실천론]사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

하고 수용해야 합니다.3) 서비스의 우선순위: 이 유형의 가치갈등은 제한된 자원을 효율적으로 배분하는 과정에 서 서비스의 우선순위를 결정하는 것에 관련됩니다. 사회복지 기관 ... 될 수 있습니다. 이러한 상황에서는 자원 할당의 공정성을 보장하면서 보호대상의 다양한 요구를 충족시키는 방안을 모색해야 합니다.2. 가치갈등의 해결책 - 일반적 대처방안가치갈등 ... “사회복지실천론”주제 : 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.교 수 명 : 000 교수님이름_아이디 : 000_0000000제 출 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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자산, 부채, 자본에 대하여

은 자본 요소로 보아 발행가액 중 부채 요소인 사채의 공정가치를 제외한 부분을 자본으로 인식하고 있다.2) 한국채택국제회계기준한국채택국제회계기준은 금융부채 및 자본과 관련하여 기업 ... 회계기준서 제1032호‘금융상품:표시’에서 이를 규정하고 있다. 이 기준서 문단에서는 금융부채를 “㈎거래상대방에게 현금 등 금융자산을 인도하기로 한 계약상 의무이거나 ㈏잠재 ... 나 ㈏발행자에게 잠재적으로 불리한 조건으로 거래상대방과 금융자산이나 금융부채를 교환하는 계약상 의무를 포함하지 않아야 한다.”고 규정하고 있다.이러한 점에서 한국채택국제회계기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

, 회사 안에서 진행되는 모든 직무는 하나의 기준으로 바라볼 수 있으며 어떠한 직무가 상대적으로 더 높은 가치를 갖고 있는지 파악하게 함으로써 그 직무를 수행하는 구성원들에게 어느 ... evaluation)란, 여러 직무가 갖고 있는 상대적인 가치의 수준을 평가함으로써 여러 직무가 하나의 가치체계 아래에 놓이도록 하는 행위를 가리킨다.이처럼 직무 평가를 실시함에 따라 ... 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법넷째, 요소비교법: 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 가치로 평가하는 방법III. 결론지금까지 기업이 실시하는 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

기업과의 요구 역량별 비교 및 분석을 통해 분석 기업의 상대적인 강점과 약점을 파악해야 한다.(4) 종합분석을 통한 강점과 약점 도출이전의 분석 결과를 종합하여 다음과 같은 가치 ... REPORT경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.학번이름 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가치사슬 분석의 과정(1) 산업구조 분석(2) 내부 활동 정의 및 역량분석(3) 차별성 분석(4) 종합분석을 통한 강점과 약점 도출2. 스타벅스

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

기 때문에 한 조직 내에서도 다양한 직무가 존재한다. 직무평가는 특정한 조직 내부에서 각각의 개별적인 직무가 어떠한 상대적인 가치를 가지는지를 평가하는 과정이다. 직무의 복잡 ... 해서 각각의 직무가 가지는 상대적인 중요도와 가치를 반영하는 한층 더 공정한 보상 체계를 수립하는 것이 가능하다. 이를 바탕으로 동일한 가치를 지니고 있다고 판명이 되는 직무는 유사 ... 다. 서열법은 말 그대로 조직 내에 존재하는 모든 직무를 각각의 중요도나 가치에 따라서 순서대로 나열을 하는 방법이다. 서열법의 장점으로는 상대적으로 다른 방법에 비교했을 때 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(중급재무회계 A+) 기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다. 그 이유를 서술하시오.

으로 경제적 효익이 내재된 자원이 기업으로부터 유출됨으로써 이행될 것으로 기대되는 현재의 의무이다. 부채는 다양한 기준에 따라 분류되고 인식되는데, 미래에 지출될 시기와 금액이 불 ... 확실하더라도 유출가능성 및 신뢰성 등을 고려해 충당부채로 인식하기도 한다. 본론에서는 부채의 분류와 기준들을 살펴보며 충당부채를 자세하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 부채의 분류 ... 부채는 여러 가지 기준에 의해 분류되는데 유동부채와 비유동부채, 금융부채와 비금융부채, 확정부채와 충당부채, 우발부채 등의 분류가 대표적이다. 상환기간의 장단에 따라서 유동부채

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

을 객관적으로 평가하여 상대적 가치를 결정하는 것으로서 직무수행자 평가와 보상의 타당한 기준을 제공할 수 있다는점에서 효율적인 임금관리의 일환으로서 그 중요성이 있다.3)직무평가의 방법(1 ... 성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. 인적자원관리에 있 ... 적인 기준을 제공하고, 직무분석의 정보는 종업원들의 해당 직무를 통해 전체 조직성과에 기여하는 정도를 상대적으로 판단할 수 있게 하여 성과보상의 타당성을 확보할 수 있다.3) 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

개발의 목표가 된다.-인적자원의 보상: 직무분석은 특히 직무급과 직능급 임금체계를 수립하는 데 긴요하다. 직무급 체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결정의 기준 ... .2)인적자원관리의 합리화직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악하여 합리적이고 체계적인 직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리 ... 으로 사용하며, 직능급체계에서는 직무수행능력을 임금차별화의 기준으로 삼는다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 평가하기 위해서는 선행단계로서 직무분석이 요청된다.3. 직무평가의 방법

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

가직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향 ... 에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지정책론_사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. (1)

, 형평 등을 기본적 가치로 제시하였는데 이는 배분적 정의에 기준을 둔 것이다. 본문에서는 이런 다양한 사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대하여 알아보고, 이중 상대 ... 사회복지정책론 사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 ... 1) 사회복지정책의 기본적 가치 2) 사회복지정책의 상대적 가치 3. 결론 1. 서론 사회복지는 자본주의사회의 도래로 말미암은 빈부 격차와 빈곤 등의 문제에 대해 국가가 기본적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택 시 고려사항을 기술

다른 자원을 교환하는 과정에서 제공되는 자원의 질과 양의 상호 형평성 등을 고려함으로써 동등한 결합을 원한다. 배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 ... 에 외모, 명성, 직업과 같은 관찰 가능한 상대방의 특성을 평가하여 자극을 유발하고 매력을 발전시키는 단계이다. 자신이 가지고 있는 자원과 상대방이 가지고 있는 자원이 서로 공평한 교환 ... - R E P O R T배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택 시 고려사항을 기술해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 배우자선택이론1) 교환이론

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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