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대우조선해양의 임금피크제

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최초 등록일
2010.07.22
최종 저작일
2010.05
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소개글

인사관리 수업 때, 대우조선해양의 인력 고령화에 대한 대안으로서의 임금피크제 도입에 대한 기본정보 및 평가 자료입니다. 임금피크제의 기초정보와 긍/부정적 측면, 유형 및 사례에 대해 조사해 보았습니다

목차

I – 연봉피크제 개요

연봉피크제 정의
연봉피크제 도입배경
연봉피크제 도입효과
연봉피크제 유형

II – 대우조선해양의 연봉피크제

기업개요
도입배경
도입과정과 특성
도입 기대효과

III – 결론 및 제언

연봉피크제의 긍/부정적 측면
연봉피크제의 선행조건
연봉피크제의 활용방안

본문내용

1. 연봉피크제 정의
고용보장을 (현행 정년고용보장or 정년 후 고용연장) 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도
일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 /억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방안
근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 피크연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도

2. 연봉피크제 도입배경
고령화
연공급 임금체계
경제성장의 둔화
사회와 기업의 고령화
국가적 인력난 심화
근로자의 임금상승으로
기업의 인건비부담
심화
기업의
임금 지불능력 감소
Salary
Peak
System
고령자의 고용안정과 청년일자리확대를
있는 ‘일자리나누기’ 의 해법으로
연봉피크제가 노사 모두로부터 주목

참고 자료

없음
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