"인가연장근로"의 검색결과 입니다.

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"인가연장근로" 검색결과 101-120 / 519건

[인사규정] 취업규칙 양식

다.제 40 조 (근무시간의 연장)회사는 법정근무시간의 범위내에서 연장할 수 있다.회사는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 본인의 동의를 얻어 근무시간을 연장할 수 ... 으로 하며, 파견근무부서장의 명을 받아 업무를 수행하여야 한다.파견기간은 1년을 초과할 수 없다. 단, 1년을 초과하여 파견기간을 연장하고자 할 때는 그때마다 다시 소정의 절차 ... 기간일신상의 개인사유로 인하여 계속 근무를 못할 때 : 1개월일신상의 개인사유로 인하여 기소를 당하였을 때 : 확정 판결 시까지병역법, 전시 근로동원법, 기타 법령에 의한 징소집

서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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해외주재원 관리규정 및 서약서

에 대표이사의 승인을 득한 후 단축 또는 연장할 수 있다.8. 해외주재 중 퇴직금지8.1 해외주재원은 해외 근무 중 임의의 사유로 퇴직할 수 없고, 개인상병 이외의 사항으로 휴직 ... .1원의 근로조건은 현지의 제반사항(학력, 급여수준 등)을 고려하여 결정하되 국내 임직원이 해외근무로 지급 받는 제 복리사항(주재수당, 숙소제공 등)은 적용하지 않는다.13.3 현지 ... 여 지급 한다16.3.2 주재국내 출장은 주재국 출장여비 규정에 의거하여 지급한다.16.4 비자 연장 등으로 인한 본국출장은 가능한 한 특별휴가기간을 이용하여야 한다.17. 급 여주

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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요양원 운영규정

며, 1일부터 말일까지의 급여를 익월 10일 급여를 지급한다. 단, 급여일이 공휴일인 경우에는 그 전일을 지급일로 한다.② 급여와 관련한 기타 사항은 관계법령(근로기준법, 남녀고용평등 ... 법, 근로자퇴직급여보장법, 육아휴직 등)을 준수하여 책정·지급한다.제 5조 【 회계 및 물품 】① 000요양원의 설치·운영에 관한 회계는 노인장기요양뽀험에 따른 급여비용과 000 ... 은 시설에 인가된 정원(시설급여 00명)에 따라 운영하며 노인복지법과 노인장기요양보험법에 따른 절차를 준수한다.제 7조 【입소대상자 】① 시설에 입소하는 대상자는 다음 각 호 어느

서식 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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보육학개론 보육시설

업법에 의한 사회복지법인이 설치, 운영하는 시설·영, 유아 21명 이상을 보육하여야 함·명칭은 “--어린이집”으로 함·관할 시장, 군수 또는 구청장에게 사전에 인가를 신청하여야 함 ... ·배치기준은 지역보육 수요와 보육시설의 공급현황 등을 감안하여 지역별로 균형 있게 배치되도록 하여야 함③직장보육시설·사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 ... 또한 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주 지역에 설치, 운영하는 시설을 포함(보육정원의 3/1이상이 사업장의 근로자의 자녀이어야 하는 것을 원칙으로 함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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노동법상 연장근로의 유형

마다 별도의 합의없이 연장근로를 하도록 하는 것은 무방하다고 판시하였다.? 응급 연장근로사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻 어 1주 ... 하다고 인정할 경우에는 그후 연장시간 에 상당하는 휴게 ? 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.※ 응급 연장근로에 대한 인가는 근로시간의 연장을 하기 이전에 신청하는 것이 원칙이 나 고용 ... 노동부장관의 인가를 받을 여지가 없는 경우에는 근로시간의 연장 이후 지 체없이 승인을 얻어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법상 야간근로

근로의 인가대상은 근로기준법 제69조 및 제71조의 근로시간의 준수가 가능하다고 인정되고 다음 어느 하나에 해당하는 사유의 야간 또는 휴일근로에 한한다.1. 교대제 실시로 인하 ... 영위가 곤란하여 야간근로가 불가피할 것4. 일시적인 주문량 증가 등으로 야간 또는 휴일근로가 불가피할 것청구와 고용노동부장관의 인가를 얻어 예외적으로 야간근로를 시킬 수 있다. 이 ... 법 제63조에 열거한 사업에 대해서는 연장근로 ? 휴일근로에 대한 가산임금의 지급문제는 발생하 지 않으나, 야간근로에 대해서는 가산임금을 지급해야 한다.? 야간근로와 관련된 사례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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건설사업관리(CM) 제도에서의 근로자 안전관리 연구_졸업논문(토목공학과, 사회기반시스템공학)

건설사업관리(CM) 제도에서의 근로자 안전관리 연구A study on Worker’s Safety Management in the Construction Management(CM ... 의 안전관리제도17제 3 장 국내외 안전관리 우수사례223.1 국내사례_한국 잡월드223.2 국외사례_싱가폴 GMR 복합화력발전소26제 4 장 근로자 안전관리 내실화 방안294.1 ... 근로자 안전전문교육 활성화294.2 건설사업관리대상 확대314.3 건설사업관리대상에 근로자 안전관리 전문가 참여324.4 건설사업관리자의 자발적 근로자 안전관리 참여 유도334.5

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.04

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연장근로 관련 사례정리

로 근무하 게 하는 합의 연장근로와 특별한 사정이 있을 때 고용노동부장관의 인가가 필요한 응급 연장근로, 국민의 편의를 위하여 특정한 업종에만 인정되는 특례 연장근로가 있다.? 연장근로 ... 연장근로 관련 사례정리? 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복 ... 하는 것을 연장근로라 하는데, 근 로기준법은 연장근로를 일정한 요건 아래서 제한적으로 허용하고 있다.※ 연장근로의 유형에는 일반적으로 당사자의 합의에 의하여 1주 12시간을 추가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

특별히 연장근로를 허용하는 제도다. 즉 근로기준법 53조에 따라, 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 근로시간을 연장할 수 있다.2)근로 ... 슈2018년 2월 28일 국회가 1주당 최대 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간 및 연장근로 12시간)으로 단축하는 것을 내용으로 하는 ‘근로기준법 개정안 ... ’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 정확하게 명시하였고, 현재 주 최대 근로시간이 68시간(평일 40시간+휴일근로 16시간+ 평일 연장 12시간)에서 52시간(주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

있으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 이상의 연장근로를 시킬 수 있다(근로기준법 제53조 3항).연장 ... 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 한다(근로기준법 제56조). 연장근로에는 합의연장근로, 인가연장근로로 나누어진다. 이를 구체 ... 는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로 시간을 연장할 수 있다."라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다.② 인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

으로 하고 있다(근로기준법 제50조 1, 2항). 그러나 당사자 간의 합의에 의하여 12시간을 연장할 수 있으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 ... 하여야 한다(근로기준법 제56조). 연장근로에는 합의연장근로, 인가연장근로로 나누어진다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.① 합의연장근로: 근로자와 사용자의 합의에 의하 ... 다."라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다.② 인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가를 얻어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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생활법률 2019 공통

한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우 ... 을 하루 8시간 이내, 일주일 동안 40시간 이내로 제한하고 있다. 특정한 경우에 근로자는 연장 근로를 할 수 있는데, 이번에 발표된 주 52시간제 전에 이러한 경우에 대해서 다음 ... 과 같이 규정하였다.[근로기준법]제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.29

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

된다. 근로자와 사용자가 합의할 경우 1일 1시간, 1주 최대 5시간의 연장근로가 가능하다. (근로기준법 제69조)오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 야간 근로 및 휴일근로가 원칙 ... 적으로 금지되었으며, 그래도 근무가 필요한 특별한 경우는 사용자가 노동부의 별도 인가를 받아야만 가능하다. (근로기준법 제70조)4) 연소 근로자의 노동권연차, 산재 보상, 퇴직금 ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

재해 등 긴급하고 불가피한 사고에 대처하기 위하여 필요한 경우와 같이 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간의 합의연장근로시간을 추가 ... . 연장근로1. 기본 법적 개념근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의연장근로라고 한다. 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간 ... 을 한도로 연장근로로 인정하고 있다. 다만, 지금까지는 이와 별도로 주말에 대해서는 행정해석을 근거로 별도의 휴일근로 16시간을 적법하게 인정하고 있었다. 즉 지금까지 실질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로 시간을 연장할 수 있다."라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다. ② 인가연장근로 : 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가를 얻 ... . (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오 ... .1. 법정상속인2. 대습상속인Ⅳ. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1. 최저임금제2. 연장근로 한도1) 개념2) 한도Ⅴ. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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[보육기관] 보육시설의 종류(국공립보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설, 특수보육시설)

의 지정은 인가된 모든 보육시설이 대상이 되며, 24시간 보육시설은 2008년부터 국공립보육시설을 대상으로 신규로 지정하고 있다.시간 연장 및 24시간 보육시설로 지정된 시설은 조 ... 시설II. 법인보육시설III. 직장보육시설IV. 가정보육시설V. 부모협동보육시설VI. 민간보육시설VII. 특수보육시설1. 장애아 통합보육시설2. 장애아 전담보육시설3. 시간연장 및 ... 는 관할시장, 군수 또는 구청장에게 사전에 인가를 신청해야 하며 지역보육 수요와 보육시설의 공급 현황 등을 감안하여 지역별로 균형 있게 배치되도록 해야 한다.III. 직장보육시설직장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

산정임금제의 도입 및 운영에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①포괄산정임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 도입이 가능하다.②포괄산정임금제도를 도입하는 경우에는 1주 연장근무시간 ... 를 도입하더라도 휴일근무를 포함하여 1주 연장근무시간 한도인 12시간을 초과하여 근무할 수 없다.15. 최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①최저임금은 근로자라면 ... 는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.- 정답 : 3. 근로계약기간 중이라도 최저임금이 변경

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지

노동도 문제점으로 지적되고 있다. 사회복지사들이 과도한 업무에 시달리는 것은 사회복지 사업이 근로시간을 연장할 수 있는 특례 인정 사업으로 분류되기 때문이다. 현행 근로기준법의 제 ... 59조에 의하면 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주 12시간을 초과해서 연장 근로를 가능하게 하도록 규정하고 있다. 사회복지생활 ... 시설, 장애아동을 지우너하는 장애영유아 생활시설 등이 있다. 생활시설은 인가 시설과 비인가 시설로 구분되며 인가시설의 경우 나라에서 급여를 포함한 운영비를 지급하기 때문에 호봉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오10

, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... 이 적용되어 징역 내지 벌금형에 처해질 수 있다.II. 연장근로의 한도연장근로라 함은 정규 근로시간 이외의 근로를 의미한다. 우리나라는 「근로기준법」에서 근로시간에 대해 규정하고 있 ... 는데-1주일에 휴게시간 제외 40시간 이내이며 하루 8시간 이내-, 이를 초과하는 부분이 연장근로가 된다. 연장근로 자체가 금지되는 것은 아니지만 법이 연장근로의 상한선을 규정

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

인에 관하여 서술하시오.문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.문제6) 근로자가 체불 피해를 받 ... 은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.- 목 차 -1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로5. 노령 ... 이 되지 못한다(민법, 제1004조).4. 최저임금제도와 연장근로1) 최저임금제도최저임금제도란, 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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