"이직 결정요인"의 검색결과 입니다.

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"이직 결정요인" 검색결과 101-120 / 5,532건

상담심리학 ) 문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오.

을 한다. 인생에서 힘든 상황에 처하거나 중요한 결정을 해나가야 하는 상황에서 특히 내담자는 상담을 찾게 되며, 상담자는 내담자가 요청한 문제가 긍정적인 방향으로 풀릴 수 있도록 도우며 ... 적으로는 '이직'이 보편화된 시대적 상황 속 사회 초년생의 고민에 대한 문제를 다뤄보려고 한다. 이직이 보편화된 시대적 상황 속 사회 초년생은 업무의 측면과 관계의 측면 모두에서 부 ... 며, 훌륭한 상담사가 되기 위한 디딤돌을 쌓아나가려 한다.2. 본론(1) 내담자 분석기업들의 신사업 진출이 증가하고 동시에 IT 화 되면서 다른 직장으로, 또 업종을 불문한 이직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. 리더-구성원 교환관계 ... 를 의사결정을 지연시키며 피드백을 제공하지 않고 구성원의 요구나 성장을 지원하는 노력을 하지 않는다.2) 변혁적 리더십(transformational leadership)① 변혁 ... .② 리더십 구성요인- 카리스마(이상적 영향력) : 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 그의 행동을 본받으려고 하는 것이다. 리더는 바람직한 가치관

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

텔레마케팅 센터의 텔레마케터는 수많은 고객을 상담하며 때로는 많은 스트레스를 받습니다. 이는 텔레마케터의 성과와 이직율에 큰 영향을 미치고 있어 텔레마케팅 센터 관리자에게 주어지 ... 다. 지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. 텔레마케터의 직무만족 ... 관리와 효율성 측면에서 이들을 관리하고 있기 때문에 이들은 업무의 스트레스로 인하여 이직률이 매우 높은 실정이다. 또한 이들은 업무의 난이도에 비하여 낮은 임금을 받고 있을 뿐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐 ... 신규간호사의 괴롭힘 실태와 관련 요인 및 이직의도와의 관계를 확인하는 것은 중요하다고 생각된다. 신규간호사들은 업무에 적응과정에서 선배들에게 직장 내 괴롭힘을 당하는 경우가 많 ... . 구미옥, 김매자 (1985). 임상간호원의 업무 스트레스에 관한 분석적 연구. 대한간호학회지,15(3), 39-49.4. 김가은 (2004). 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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경제학개론-효율성임금에 대하여

가정한다.기업입장에서는 더 높은 임금이 더 높은 생산성을 낳는다면 더 높은 임금은 기업의 이윤을 향상시킬 것이다. 즉, 노동자의 임금이 생산성을 결정하는 요인으로서 기업은 노동자 ... 노동의욕을 좌우한다고 가정한다. 이는 노동자의 생산성에 따라 임금이 결정된다고 생각되는 전통적인 임금 이론에 반하여 효율성 임금은 노동자의 임금이 높을수록 생산성이 올라간다고 ... 에게 시장보다 높은 임금을 지불하게 되는 동기가 된다.효율성 임금가설은 노동자의 노동의욕을 나타내는 지표인 e가 실질임금 w의 크기에 의해 결정되고 둘 사이에는 양(+)의 관계가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

근무환경 실태 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요인 4. 한국간호사의 해외 이직 현상이 한국간호에 미칠 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... 주제: 한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며, 이러한 현상은 한국간호에 어떠한 영향을 미칠 것인가? - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 간호사 ... 괴롭힘을 주어 결국 해당 간호사가 퇴사하거나 극단적인 선택을 하도록 만든다. 태움은 예비간호사로 하여금 간호사라는 진로결정에 대한 불안함과 두려움을 주는 요소로 작용하게 된다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 근로조건과 처우는 모집 ... 또는 예상되는 직무의 공석을 채울 후보자를 발견하는 과정으로 정의되고, 또 다른 관점에서 구인자와 구직자를 연결시켜 결합시키는 활동으로 볼 수 있다.모집활동에 영향을 미치는 요인 ... 은 다음과 같다.(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라지고, 관리행위의 복잡성도 나타난다. 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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직무만족 / 직무만족모델 레포트

은 특정 "동기" 요인의 존재에 의해 결정된다고 가정한다.더 최근의 연구는 헤르츠버그의 이론을 다듬고 확장하여 직업 만족에 기여하는 추가적인 요소의 중요성을 강조했다. 예를 들 ... 적으로 직무만족은 개인과 조직요인 모두에 영향을 받는 복합적이고 다면적인 개념이다. Herzberg의 2-요인 이론은 직무 만족의 결정요인을 이해하는 데 유용한 틀을 제공하지만, 보다 ... Model)에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미성, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성에 의해 결정된다.JCM은 이러한 특성들이 직업에 존재할 때, 그것

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

간호사- 조직의 유효성을 결정하는 데 있어서 구성원의 행동(참여)이 매우 중요함- 내부에 조직구성원, 구조, 관리 등 여러 요인들을 가짐으로써 조직 외부와의 경계가 구분되어 있 ... 의 기능을 함- 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공조직화개념직무수행에 따른 여러 가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적 요인과 물적 요인간의 관계를 조직의 원칙 ... 있는 부하직원의 수- 능력↑ 좋을수록 통솔할 수 있는 직원 수↑영향을 미치는 요인- 관리자의 능력과 시간: 관리자가 능력과 시간이 많을수록 통솔범위가 넓어짐- 부하직원의 능력

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

의 차이의 선행요인내집단과 외집단의 차이를 결정하는 선행요인들은 다음과 같다.①성격특성, 개인적 특성의 유사성 등이다.②상사의 특성, 부하의 특성 등이다.2) 리더십에서 내집단과 외 ... 에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다는 것을 핵심 가정으로 한다. 이런 맥락에서 이 이론은 리더십의 효과 검증의 이론이라기보다는 조직효과성 원인요인으로서의 리더-구성원 관계 쌍 ... 의 구성원들이 외집단보다 리더와 비슷한 성격적 특성과 태도가 더 많거나 더 높은 역량을 보유하고 있으므로 그들을 선택하는 경향이 있다는 증거가 제시되고 있다. 이런 선택의 결정은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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평생교육프로그램개발론 ) 가상의 평생교육 프로그램을 개발하여 프로그램 기획안을 만드시오.

분석주요 대기업의 이직률이 제조업, 정보기술업, 서비스업 등 업종을 불문하고 일제히 상승하는 기록을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업들의 신사업 진출이 증가하고 동시에 'IT 화 ... ' 되면서 다른 직장과 다른 업종으로의 이직이 보편화되었음을 시사한다. 바야흐로 대 이직의 시대이다.이렇듯 '이직'이 보편화된 시대적 상황은 직장인으로 하여금 많은 고민을 야기 ... 면서 '지금 하고 있는 일이 나와 맞지 않은 것은 아닌지'를 끊임없이 고민하게 되며, 내가 분명한 성과를 만들어낼 수 있는 업무 환경을 갖춘 조직으로의 이직을 고민하기도 한다.이러한 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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한양대학교 간호대학원 간호학과 학업계획서

는 효과 연구, 간호간병통합서비스 병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 감정노동, 역할갈등, 호혜성 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중환자 간호요구도에 근거한 중환자 ... 실 간호사 배치수준 산정 연구, 간호간병통합병동 간호사의 전문직 자율성, 역할갈등이 임상적 의사결정능력에 미치는 영향 연구, 간호사의 교대근무 특성과 사생활 측면이 일-생활 갈등 ... 에 미치는 영향 연구, 당뇨병과 장애가 있는 한국 노인의 건강 관련 삶의 질: 전국 대표 설문 조사 결과 연구, 코로나19 상황에서 성인간호학 비대면 혼합수업이 간호대학생의 학습만족도에 영향을 미치는 융복합적 요인 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.14

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성균관대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례 연구, 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 연구, 조직몰입의 하위차원들의 타당 ... 몰입도의 결정요인과 구조분석 연구 등에 관심이 있습니다.2. 진학동기 및 목표제가 성균관대학교 일반대학원 사회학과에 진학하려고 하는 이유는 제가 논문을 쓰고 나오긴 했으나 OO대 ... 나은 인지 기능과 관련이 있는가에 대한 연구, 노인부양행위의 결정요인 II: 인과모형 개발 연구, 장애인의 공공시설 이용접근권의 문제점 및 개선방안 연구, 유네스코 및 관련 학교

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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A+ 현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116-118페이지 내용 참고하여, 교재에 있는 형식으로 2-3페이지 분량으로 작성하시오(상담개요, 내담자정보, 상담내용, 평가(공헌점, 한계점

발전요인결론참고문헌1. 들어가며현실치료를 제안한 글라써는 인간이 자신을 성장시키는 힘을 가지고 있고 자기결정권이 있는 존재로 보았다. 능동적으로 자신과 환경을 통제할 수 있 ... 적으로 이해하게 되는 과정을 거친다.2. 본론2.1 본인의 경험을 바탕으로한 상담의 개요 및 내담자 정보1) 상담 개요* 계속되는 이직 문제를 가지고 있는 내담자가 현재 원하는 욕구 ... 에 대한 보람도 느끼지 못하고 회사를 나왔고 다른 곳으로 이직 했으나 그곳에서도자신이 원하는 업무가 아니었다. 이후 친구의 제안으로 친구가 있는 회사에 들어갔으나 그곳 역시 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.19

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말 ... 함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 조직과 직무 몰입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무만족은 보통 직무수준과 환경에 대한 태도로 임금과 직무 자체, 승진의 기회나 감독, 동료 등의 여러 요소들에 의해 결정될 수 있다. 직무만족 ... 과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소 ... 하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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유아 교사의 직무 만족도

도, 업무 생산성과 효율성이 저하되고 잦은 이직으로 이어질 수 있습니다. 또한 교사의 스트레스, 소진, 이직 결정 등이 유아에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.따라서 유아 교사 ... 교사에 대한 사회적 인식 및 대우는 직무만족도에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 유아교육 분야의 특성상 유아 교사에 대한 사회적 인정과 존중은 직무만족도를 결정하는 핵심적인 요소 ... 유아 교사의 직무만족도서론유아 교사의 직무만족도는 매우 중요한 요인입니다. 유아 교사의 직무만족도란 유아 교사가 자신의 직무와 직무 환경에 대해 전반적으로 느끼는 긍정적인 정서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

어서 지능정보기술 수용 결정요인 분석 및 디지털 지속가능성의 요건에 대한 시사점 연구, 대학재정지원사업의 효과성 분석: 사업효과, 펀딩효과 연구, 지방의회 예산?정책분석 업무지원시스템 ... 연구, 공무원 이직의 세대별 영향요인 비교:직무태도와 조직관성 연구, 조직사회화 이론에 기초한 공직가치에 대한 연구: 인적자원 관리제도와 총체적 리더십을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 사용 의도에 영향을 미치는 요인 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지역별 사회적 기업의 증감요인에 대한 탐색적 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 유학생 복지

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.27

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 그것은 또한 생산성, 의사 결정, 그리고 전반적인 직업 만족도 및 결근율과 이직율에 영향을 미칠 수 있다. 조직 차원에서 스트레스는 결근과 이직률 증가는 물론 생산성과 전반 ... [조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론트레스는 현대 직장에서 흔한 현상이며 개인과 조직 모두에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스의 원인은 내부적 요인과 외부적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리학 주제발표-리더십이론

에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.▶ 연구목적: 리더행동의 결정요인을 조사, 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과조사 ... ▶ 연구 방법: 배려(consideration)와 구조화(initiation structure)라는 2차원 요인으로 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록 완성· 배려 : 친숙하고 지지 ... 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과 이직률과 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄→ 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 낮은 관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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