경제학개론-효율성임금에 대하여

목차

1. 효율성 임금가설의 의의
1) 효율성 임금가설의 개념
2) 효율성 임금가성의 대표적인 예
3) 효율임금의 결정

2. 효율성 임금가설에 대한 근거(설명)
1) 영양상태이론
2) 노동이직모형
3) 태업방지모형(도덕적 해이 방지이론)
4) 역선택이론

3. 효율성 임금과 비자발적 이직의 증가

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 효율성 임금가설의 의의
1. 효율성 임금가설의 개념
효율성 임금가설은 실질임금이 노동자의 생산성 또는 노동의욕을 좌우한다고 가정한다. 이는 노동자의 생산성에 따라 임금이 결정된다고 생각되는 전통적인 임금 이론에 반하여 효율성 임금은 노동자의 임금이 높을수록 생산성이 올라간다고 가정한다. 기업입장에서는 더 높은 임금이 더 높은 생산성을 낳는다면 더 높은 임금은 기업의 이윤을 향상시킬 것이다. 즉, 노동자의 임금이 생산성을 결정하는 요인으로서 기업은 노동자에게 시장보다 높은 임금을 지불하게 되는 동기가 된다. <실질임금과 노동의욕>

효율성 임금가설은 노동자의 노동의욕을 나타내는 지표인 e가 실질임금 w의 크기에 의해 결정되고 둘 사이에는 양(+)의 관계가 있다고 가정한다.

2. 효율성 임금가성의 대표적인 예
효율성 임금을 도입한 대표적인 예는 1900년대 초 미국의 포드사를 뽑을 수 있다. 헨리포드는 자동차 공장을 창업했을 때 노동자들에게 당시의 임금보다 두배 이상을 지급했다.

참고 자료

다음 백과사전 https://100.daum.net
네이버 백과사전 https://terms.naver.com/
스티글리츠의 거시경제학, 조지프 E 스티글리츠 지음, 김균․안현효 옮김, 도서출판 한울, 2002년
거시경제론, 정운찬 김영식 지음, 율곡출판사, 2011년
경제학 원론, 이준구 이창용 지음, 문우사, 2020년