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"이직 결정요인" 검색결과 41-60 / 5,532건

조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

성, 개인의 커리어 등 여러 요인으로 잦은 이직이 하나의 추세가 되었다. 하지만 회사 입장에서는 잦은 이직은 결코 유쾌한 요소가 아니며 특히 핵심 인재의 이직을 막기 위해 업무 몰입 ... 이름에서 알 수 있듯이 조직 내 환경이 직무 몰입에 영향을 미치는 요인이라는 뜻이다. 조직 환경요인에는 여러 가지 요인이 존재하는 데 공개적 토론과 의사결정 참여, 공식화, 집단 ... . 결론사람이라면 누구나 조직 생활을 한다. 회사의 성과와 직원의 이탈률을 결정하는 가장 중대한 요소 두 가지는 바로 직무 몰입과 직무 만족이다. 직무 몰입을 결정하는 요인은 크

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

인, 비장애인 종사자 집단 비교분석]은 장애인단체 종사자를 “장애인”과 “비장애인”으로 구분하여 이들의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인을 탐색하는데 목적을 두고 있다. 대표적인 ... 에서는 장애인단체가 강사자주의에 기반한 장애인복지를 실현하기 위해 장애인단체 조직 및 인적자원관리 및 수급에 밀접한 영향을 미치는 종사자의 이직 의도 결정요인에 대해 고찰해보 ... 의도와 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적·주관적 직무 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

한다. 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이 ... 면 근속기간이나 이직은 개인의 자아실현을 해줄 공간으로써 회사가 얼마나 가치 있는가를 생각하게 되는 것으로 개인의 삶의 질을 결정하는 요인이기도 하기에 이직이 중요하다고 생각한다. ... 하는 준거로 판매원의 능력과 관련이 없는 신규 시장의 여부, 담당 지역 시장 잠재력, 경제적 상황 등과 같은 요인이 영향을 미칠 수 있다. 세 번째는 근속기간이나 이직이다. 자주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

의 생애이야기에 나타난 '개인'의 인식 연구, 공정성 인식 영향요인: 머신러닝을 이용한 탐색적 데이터 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자발적 이직과 비자발적 이직의 결정 ... 요인: 이직의도를 이용한 탐색적 비교 연구, 산업화 사회에서의 직업적 직업 이동성의 개념적 모델 연구, 사회혁신 매개로서 창의공간 조성 및 운영방안 연구, 사이버 괴롭힘의 위험 및 ... 습니다.저는 또한 재고찰되는 알렉산더의 가치 일반화 논제: 2008년 한국 촛불집회를 중심으로 한 연구, 미국의 학교-노동 이행에 관한 연구, 가구소득과 우울의 관계: 증폭요인

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.20

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 누구냐에 따라① 자발적 이직? 조직과 개인의 부적합 ... 의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사``수} over {연평균``간호사``수}×1002) 이직의 원인(1) 이직의 결정 ... 주체? 외부환경 요인: 이동할 수 있는 의료기관이 많을수록 이직의 폭 넓어짐? 개인적 특성 요인: 결혼, 출산, 육아 등? 간호업무 특성: 3교대, 과도한 업무량? 대인관계 특성

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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종근당,제약회사,이직관리

1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 하는 이유, W4로 알아보자!이직하는 이유가 무엇인가?어떤 사람이 이직하는가?이직 후에는 어디로 가는가?이직하는 시기는 언제인가?이직을 결정하는 요소들*이직을 결정하는 요소 ... 들 – 직무관련요인1 접대로 인한 스트레스 2 업무 외 시간을 써야 할 경우가 많음 3 내부충원제도를 활성화 하지 않음 3 장기간 한 지역에서만 근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

괴롭로써 간호사의 이직관리를 위한 정책의 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 이직 의도 분위에 따른 영향요인을 규명하기 위함이며 구체적인 목적 ... 이직 의도 차이를 파악한다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 간의 상관관계를 파악한다.·대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.연구방법1. 연구방법영향요인 ... 하며 (3문항), 자기 결정성(3문항), 효과성(3문항)의 4개 요인 총 12문항으로 구성되어 있다. 각 유형에 대하여 ‘전혀 그렇지 않다(1점)’부터 ‘매우 그렇다(5점)’의 5점

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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MICE 산업 종사자의 소진 결정요인에 관한 연구 (A Study on Determinants of Burnout of MICE Industry Workers)

한국무역전시학회 김준현, 김봉석, 이지연

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

: 직업 요구와 개인 생활 및 가족 책임의 균형을 맞추는 능력은 직업 만족도를 결정하는 데 중요한 역할을 합니다.성장 및 발전의 기회 : 전문성 개발, 경력 발전 및 지속적인 학습 ... 요인 이론 : 이 이론에 따르면 직업 만족도와 불만족은 위생 요인(급여, 직업 안정성, 근무 조건 등)과 동기 요인(성취, 인정, 업무 자체 등)이라는 두 가지 독립적인 요인 ... 합니다.3) 직업 만족도의 영향직원 성과 : 직무 만족도가 높을수록 일반적으로 업무 성과가 향상됩니다. 만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시2. 스트레스의 결과3 ... 에서의 스트레스는 단순한 피로감을 넘어 직장 생활의 질을 결정하는 중요한 요소가 된다. 많은 사람이 "어느 정도의 스트레스는 동기부여가 된다"라고 하지만, 지속적이고 과도한 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

적으로 조직에 머물지 않으면, 조직은 높은 이직률로 인해 지속적인 재교육 및 인력 확보 비용을 부담하게 되고, 이는 곧 조직의 효율성을 저하시키는 요인으로 작용한다.특히 현대 사회 ... 과 직결된다는 것을 직접적으로 느끼게 해 준 사례였다.또 다른 간접적인 경험으로, 친구가 근무하던 IT 회사에서 이직률이 높아지며 경영진이 유지 활동을 강화하기로 결정한 사례가 있 ... 에서 인재의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 여러 연구와 통계는 높은 이직률이 기업의 성과에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여주고 있다. 예를 들어, 2023년 KPMG의 조사에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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[학점은행제] 조직행동론 과제

[조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무스트레스는 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 이러한 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분 ... 할 수 있다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하겠다.Ⅱ. 본론1. 개인 차원조직 구성원의 개인적 변수를 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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보육 교사의 직무 스트레스 요인

보육교사의 직무 스트레스 요인서론보육교사의 직무는 보육 서비스의 질을 결정하는 매우 중요한 요인입니다. 보육교사의 전문성 수준과 직무 스트레스 정도는 교사-영아 간 상호작용의 질 ... 스트레스를 가중시키고 있습니다. 과도한 스트레스는 교사의 정신적, 신체적 건강을 해치고 이직 의도를 높이며, 결국 보육 서비스의 질 저하로 이어질 수 있습니다.이러한 문제를 해결 ... 하고 보육 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 보육교사가 겪는 구체적인 스트레스 요인을 파악하고, 이를 해결하기 위한 종합적인 대응 방안을 마련해야 합니다. 이를 위해 적정 수준의 보상

리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.12.23

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조직행동론 논문 레포트

의 목적 기술2. 본론2.1 사례11) 인터뷰 대상자에 대한 배경2) 내용 (직무만족의 결정요인과 이유 설명, 직무만족의 결과요인과 이유 설명)3) 모형2.2 사례21) 인터뷰 대상 ... 자에 대한 배경2) 내용 (직무만족의 결정요인과 이유 설명, 직무만족의 결과요인과 이유 설명)3) 모형3. 결론1. 서론현대 사회에 들어 직장인들은 직장을 고를 때 그저 전통적인 ... 되므로, 직무 만족은 중간에서 아주 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 이러한 직무 만족을 이끌어내는 변수인 결정요인(선행요인)들은 무엇인지, 또 직무 만족이 영향을 미치게 되는 변수인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견은 어떠한가

적인 방향이 되고 있다.따라서 고가의 직무교육을 듣고 난 후 이직을 결정하게 되는 사원이 있다고 해도 그러한 사례를 도의적이지 못하다고 인지하는 것은 어려울 것으로 생각한다.직무교육 ... 지 않고 있기 때문이다.또한, 근로자가 이직을 하게 되는 요인은 단순한 사원의 변심이나 회사에 대한 낮은 충성도가 아닌 개인의 낮은 직무만족도와 사원 개인의 외적인 상황을 종합 ... 기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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[간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

과부하는 이직 결정에 영향을 미쳐 위와 같은 결과를 불러온 것으로 사료된다.연구의 목표는 전문가간의 팀워크. 즉, 소통의 중요성을 밝히는 것이다. 해당 연구의 결과는 업무환경 ... , 일-가정 갈등 등 다른 요인들도 이직의도를 설명할 수 있다. 따라서 전문가 간 팀워크 문화 강화와 간호사 유지에 대한 팀 기반 개입의 효과를 검토하기 위해서는 보다 엄격한 설계를 사용한 향후 개입 연구가 필요하다 ... nurses' intent to leave work:The mediating role of job satisfaction and burnout전문가 간 팀워크와 간호사의 이직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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서울대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 연구계획서

경험에 대한 현상학적 연구, 한국의 코로나19 팬데믹 기간 동안 일선 간호사의 소진과 관련 요인 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 치매 환자의 임종 간호에 대한 대리 의사결정 ... 는 또한 간호사의 이직의향에 미치는 영향요인 연구 - 직무만족도, 업무적절성, 건강상태, 의사부족인식 간의관계를 중심으로 한 연구, 웃음요법이 시설거주 노인의 우울과 수면 장애 ... 는 간호사의 공유적 의사결정 역할 인식: 질적 서술적 연구, 당뇨병이 있는 노인의 본인부담 처방약 비용 비율에 대한 메디케어 파트 D의 영향 연구, 요양병원 밤번 전담간호사의 근무

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.01

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신규간호사 이직

신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... , 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. 그 외에도 선임간호사의 갈굼, 타지생활의 괴로움등이 있 ... )의 연구는 크게 ‘과중한 업무환경’, ‘관계적 부적응’, ‘신체/정서적 위축’, ‘직업적 목표 결여에 대한 자각’ 이 4가지의 이직요인이 있었다. ‘과중한 업무환경’에서는 과도한 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

가 기업의 미래를 결정하는 중요한 요인이며, ‘자산 1호’를 지키기 위한 대책이 중요하다는 것을 다시금 깨달을 수 있었다. 특히, 나는 직무 자체와 관련된 동기부여를 강조하는 ‘허즈버그 ... 의 2요인 이론’(권구혁 외,2016)에서 이직 문제의 해답을 배울 수 있었다. 그것은 기업이 ‘보너스, 일회성 정책’과 같은 단기적인 위생요인에 치중하기보다, 인재 스스로가 성장 ... 하려는 노력이 필요하다고 생각했다.2. 허즈버그의 ‘2요인 이론’을 바탕으로 한 10년 후의 기업 운영‘유능한 인재’가 기업의 경쟁력을 결정할 수 있다는 사실에 많은 사람들은 동의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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