산업심리학 과제 일-가정 갈등과 균형 및 해결방안

최초 등록일
2017.06.20
최종 저작일
2016.10
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1.일과 삶의 균형(Work-Life Balance)
2. 매슬로우의 욕구위계이론을 중심으로
3. 욕구위계이론에서 분석한 여성근로자의 일-가정 갈등

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결론 및 논의

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
OECD국가들과 비교할 때, 여성의 시장경제참여율은 꾸준히 증가추세에 있다.(장수정. 2007) 또한 최근 기업문화는 여성인재 활용과 저출산문제 해결을 위해 '일-가정 양립' 문화가 기업 저변으로 확산되는 추세로 변화하고 있다.
일·가정 양립 경험에 대한 연구는 역할 부담 및 갈등 등을 주제로 여성에게 주목한 것이 많다. 여성 취업 증가로 인해 여성이 감당하는 몫이 증가하면서 양립의 문제가 제기되었기 때문이다.(채화영, 이기영, 2013)
따라서 일과 생활의 조화는 사원의 업무에 대한 만족감이나 기업에 대한 충성심, 사기를 향상시키기 때문에 기업은 우수한 인재를 확보하기 위해서라도 사원의 생활을 배려한 제도나 프로그램에 대처할 필요가 있다. 기업에 의한 워크 라이프 밸런스 지원에는 탄력적 근로시간제도나 보육이나 간호에 대한 지원, 건강촉진, 교육지원, 장기휴가 제도 등이 그러한 사례이다.(중앙경제, 2010)

참고 자료

김근주(2012), “일-가정 양립을 위한 근로시간 단축제도”, pp.38-41
김대군(2013), “맞벌이 남성의 가정,일 양렵 방안” pp,3-4
김미영(2013), “간호사의 일-가정 경계선 관리”p.19
신경아(2009), “일-삶의 균형(work-Life balance)과 노동시간”, pp.176-212
이종민,이진호(2014), “항공사 기혼 객실여승무원의 직장-가정 갈등과 직무만족, 생활만족 및 이직의도와의 관계 연구”, p229
장수정(2007) “일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언 - ” pp.219-238
채화영, 이기영(2013), “육아기 맞벌이 남성의 일,가정 양립 경험”, pp.497-500
최정자(2009), “문화관광해설사의 욕구와 직무만족과의 관계에 관한 연구 - Maslow의 욕구이론과 Herzberg의 Two-Factor 이론 적용 - ”, pp.243-245
최호연(2008), “HR포럼 : Work & Life Balance [WLB]운용사례”, pp.41-42

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