"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 성과관리 사례 학점은행제 경영학개론 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 101-120 / 61,593건

성과관리제도와 BSC제도

성과관리제도와 BSC제도- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과관리제도Ⅲ. BSC (Balanced Score Card)Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론재정상에서의 성과관리를 시작으로, 행정자치부에 팀제 ... 제를 강화하기로 해서 고위급 공무원들의 보수격차는 더욱더 벌어질 것으로 전망되고 있다. 이렇게 공직에서의 결과 위주의 행정혁신의 바람이 불고 있는 가운데, 성과관리제도와 그 중요 ... 부분을 담당하고 있는 BSC제도가 그 중심에 서 있다. 이 글에서는 그러한 성과관리와 BSC의 개념에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 성과관리제도1. 성과관리제도의 의의원래 기업에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

다운로드 장바구니
저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로

저성과자 관리제도:서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로Ⅰ. 서론 ... ······················································································11. 신공공관리론2. 저성과자 관리제도1) 제도의 개념2) 저성과자 ... ······························································································81. 서울시현장시정지원단제도의 문제점2. 저성과자 관리제도의 개선 방안Ⅴ. 결론

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제-목차 ... 라고 할지라도 제대로 된 성과를 내지 못하게 될 수도 있다. 내가 과거에 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점에 대해서 살펴보고, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방안과 새로운 제도를 시행 ... -I. 서론II. 본론1. 과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징2) 장단점III. 결론1. 해결방안2. 새로운 제도 시행시 발생할 수 있는 문제점3. 과제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
성과관리의 성공을 위한 조건과 BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점

성과관리의 성공을 위한 조건과BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점Ⅰ. 성과관리의 성공을 위한 조건과 BSC 등장배경급변하는 행정환경에서 고객지향적 행정을 해야 하는 조직의 전략 ... . BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점BSC의 핵심은 도출된 성과 측정치간의 인과 관계이다. 그리고 이렇게 밝혀진 인과관계를 통해 전략의 구체적 지침을 확인할 수 있다. 이 ... 함으로써 행정 활동의 효율성을 위해 활용하고 있다. 그러나 전통적인 관리체제에서는 자원의 배분(Allocation of Resources)과 전략이 연결되지 않았다. 가시적 성과를 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... 는 생각이 든다. 메가스터디 등 업계에서 대기업으로 꼽히는 기업들에 비해서 규모가 작은 탓에 아무래도 대기업에 비교해서는 인력 채용이나 현재 근무하고 있는 인력의 성과관리, 각 ... 에게는 그에 상응하는 보상이 주어지지 않는다는 점으로 인해서 불만의 목소리가 나오기도 한다.또한 성과관리나 보상 부분에 대해서도 직원들의 불만이 많이 나오고 있다. 성과관리나 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 성과참가제도의 의의1.의의성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정 ... 도록 한다.(2)구별성과배분제도는 이익의 증가나 비용감소 등 경영성과를 종업원에게 분배하는데 비하여, 이윤분배제도는 목표수준 이상의 이익을 종업원에게 분배한다는데 차이가 있다.Ⅱ ... 로 지급하는 제도로, 회계기간 말에 즉시 지급하는 현금분배제도, 수년 후 지급하는 이연분배제도, 복합분배제도로 구분된다.2. 이익배분의 특성①분배대상 성과를 이익으로 본다.②통상 지불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도

ReporTree주제: 해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도(제도라 함은, 단순한 관리방안이 아닌 구체적인 방법을 명시한것을 의미)를 3가지 이상을 a4 5장 이상으로 정리해주세요.- 목차 -Ⅰ ... 관리제도최근 글로벌화로 인해, 많은 한국 기업들이 해외로 진출하였으며, 이로 인해 외국인 근로자들을 관리하는 데에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 특히 인건비가 저렴한 동남아 국가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

다운로드 장바구니
인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 성과급 ? 인센티브의 의의인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원 ... 하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.2. 우리나라 상여금 제도의 문제점우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함 ... 에 제대로 명시되지 않는다.③ 성과평가에 대한 타당성, 신뢰성, 수용성이 낮다.3. 인센티브제도의 필요성대부분의 기업들은 IMF이후 구성원들의 사기 저하와 조직 침체를 경험하고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

다운로드 장바구니
[교육재정기법] 교육재정의 기법(성과주의예산제도, 기획예산제도, 영근거예산제도, 표준교육비, 목표관리, 비용편익분석과 비용효과분석)

[교육재정기법] 교육재정의 기법(성과주의예산제도, 기획예산제도, 영근거예산제도, 표준교육비, 목표관리, 비용편익분석과 비용효과분석)목차교육재정의 기법I. 성과주의 예산제도II ... 다. 품목별 예산제도는 국회가 정부의 지출에 대한 통제를 위주로 발달하였으므로 통제지향적 예산제도라 할 수 있으며, 성과주의 예산제도는 행정수반의 관리의 편의와 수단을 중심으로 발달 ... . 기획예산제도1. 기본계획작성2. 세부계획작성3. 예산편성4. 체제형성III. 영근거예산제도IV. 표준교육비V. 목표관리(MBO)VI. 비용-편익분석과 비용-효과분석교육재정의 기법1

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.02

다운로드 장바구니
CJ의 성과관리제도에 대한 토의내용

는 1999년 1월부터 약 1,200개에 이르는 직위(Position)에 대해 직무분석을 실시하고 성과주의 인사혁신을 단행하였고 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과 ... 관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.? 가치경영 원칙의 정립)CJ는 미래 핵심사업군(생명공학, e-비즈니스, 정보통신, 미디어, 엔터테인먼트, 로지스틱스(택배 포함 ... 을 수립하고 있다. 또한 자본인력의 생산성을 제고하고 경영 투명성을 강화하기 위해 선진 경영지표를 도입, 성과주의 인사제도와 연구역량 강화 프로젝트 등을 실행한다. 이는 전문 인력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

호주의 성과관리 및 평가제도

제 8 장 호주의 성과관리 및 평가제도제 1 절 평가제도의 개관1. 평가제도의 도입 배경 및 목적? 호주의 평가 제도는 다양한 측면의 도입 배경.?1987 - 1988 : 과제 ... 관리 및 예산제도(Project Managemnet and Budgeting) 를 토대로 재무부는 3-5년마다 각 사업에 대한 중점평가를 수행.?1995년 성과정보심의 제도를 확대 ... (performance reporting)를 자율적으로 관리하도록 하고 있다.? 호주 평가제도의 목적? 사업, 예산 그리고 성과의 통합적 관리는 물론 공공의 책무성의 향상.2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

다운로드 장바구니
일본의 성과관리 및 평가제도

제 9 장 일본의 성과관리 및 평가제도제 1 절 평가 제도의 개관1. 평가제도의 도입 및 목적: 일본 지방자치단체들은 정책평가보다는 행정평가라는 용어를 주로 사용. 행정평가를 자 ... 어야 할 사항들이 규정되어 있다.2) 추진체계: 일본정책평가제도의 총괄적인 관리는 총무성의 행정평가국이 담당.: 행정평가국 기능- 각 부. 성의 정책평가가 원활히 수행될 수 있도록 지원 ... 하여 기본계획과 실시계획에 따라 정책평가를 실시하게 되었다.2) 목적(1) 국민 본위의 효율적 질을 높이려는 행정의 실현(2) 국민적 관점에서 보는 성과 중시의 행정으로서의 전환(3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

다운로드 장바구니
캐나다의 성과관리 및 평가제도

제 5 장 캐나다의 성과관리 및 평가제도제 1 절 평가제도의 개관1. 평가제도의 도입 배경 및 목적: 1970년 후반에 ‘관리실무와 통제(management practice ... 및 수집(4) 평가자원 확보(5) 자문(6) 보고제 2 절 성과관리제도 운영 실태1. 성과관리의 종류 및 방식 -관리책무기본틀, 개선된 의회보고. 지출심의절차1) ‘관리책무 기본틀 ... 게 한 것. ’결과를 위한 관리 원칙을 유지하기 위해 관리자들의 성과정보를 공표 하고 그에 따른 행동하여야 할 책임 강조 → 실패 : 관리업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 자체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

다운로드 장바구니
미국의 성과관리 및 평가제도

미국의 성과관리 및 평가제도Ⅰ. 평가제도의 개관Ⅱ. 성과관리제도의 운영실태Ⅲ. 자체평가제도의 운영실태Ⅳ. 지방제도의 평가제도 현황Ⅰ. 평가제도의 개관1. 평가제도의 도입 배경 ... ? 미국에서 성과관리 중심의 평가제도가 정착화된 것은 성과관리를 법적으로 제도화한 ‘정부성과 및 결과법(Goverment Performance and Results Act:GPRA ... 적일 수 있음.Ⅱ. 성과관리제도 운영실태1. 성과관리의 종류 및 방식1) 전략계획 : 연방기관들은 의회와 OMB에 최소한 향후 5년을 포함하는 전략계획을 제출하고, 3년 주기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

다운로드 장바구니
예산제도론 종합(품목별, 성과, 계획, 목표에의한 관리, 제로베이스예산)

고 결정에 있어서 관리자들의 참여가 허용되는 분권적 관리 예산(집행에 있어 신축성의 폭이 넓고 관료는 결과 즉 성과에 대해 책임을 진다)3.투입·산출 고려 4.행정부에 많은 재량 ... 적 측면 완화 4.내부통제에 의한 사업운영의 효율화(대안의 대체가 가능하고 관리자는 그 결과에 대해 책임) 5.갈등의 최소화단점-1.성과측정의 곤란(목표달성을 평가하기 위해서는 목표 ... 하다. 다만 분류방법이나 기능의 강조의 차이에 따라 예산을 유형화할 수 있다. 일반적으로 품목별 예산은 조직별·지출대상별로 분류하여 운영되는 예산제도를 말한다.특징-1.통제중심의 예산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

다운로드 장바구니
[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

다운로드 장바구니
[인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

성 하락, 인건비 부담 상승 근로자 능력 및 성과 관리대상이 부족 임금인상이 기업의 지불능력보다 업계수준에 맞춰짐 중고령자 중심의 임금수준와 본인의 공헌도가 균형이 깨짐성과주의근무 ... 경력에 상관없이 조직원이 기업의 목표달성에 기여하는 업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 성과주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 평가가 매우 필수 ... 계획에 대해 확실한 자료가 있어야 함 다. 공정한 업무능력 평가시스템이 갖추어져 있어야 함 라. 보수관리는 연공이 능력에 비해 중시되어야 함 마. 승진관리는 성과가 연공에 비해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

다운로드 장바구니
DSM 의 구성요소(에너지 효율성,보존,부하 관리),DSM 정책-공익기금,에너지 효율,성과상여제도

종속변수 전기 절약 독립변수 ( 정책변수 ) DSM 정책 노력 가설 1 검증 공익기금 (PBF) 에너지효율포트폴리오기준 (EEPS) 성과상여제도 가설 2 검증 통제변수 전기요금 ... 을 증가시킨다 . YES연구 결론 PBF ( 공익기금 ) EEPS ( 에너지 효율 포트폴리오 기준 ) Performance incentive ( 성과상여제도 ) PBF*EEPS ... nergy E fficiency) 보존 (Conservation) 부하 관리 (Load Management)연구 방법 DSM 정책연구 주제 가설 (Research Question) 1

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

다운로드 장바구니
[인사관리]임금제도와 성과보상

..PAGE:1임금제도와 성과보상목 차□ 임금제도1. 임금제도의 의의와 중요성2. 임금관리의 내용3. 임금의 법률적 보호제도4. 우리나라의 임금현황5. 우리나라 임금제도의 개선 ... 방향및 최근 이슈□ 성과참여제도1. 성과참가제도의 의의 및 종류2. 이익배분제도3. 참가형 성과배분제도4. 우리나라 성과참여제도의 실태□ 자본참가제도1. 자본참가제도의 개념2. 종업 ... 상 서열 판단 기준- 사회적으로 능력의 평가 기준 등(2) 임금제도의 중요성..PAGE:42. 임금관리의 내용(1) 임금수준의 관리 : 임금수준 결정요인생계비지불능력물가수준비교임금

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

다운로드 장바구니
[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)Ⅰ.서론Ⅱ.성과주의보상제도의 개념Ⅲ ... .성과주의보상제도의 실태Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점Ⅴ. 성과주의보상제도의 사례1. 사례 1(Egon Zehnder)2. 사례 2(OSI)Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ.서론세계 ... 수늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.Ⅱ.성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기