"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 61-80 / 61,594건

국가연구개발 성과에 대한 지식재산권 모델과 공유 모델의 균형 - 국가연구개발 관리 규정 등 법제도적 측면을 중심으로 - (A Study on the Balance between IPR and Shared Model on National R & D Performance)

충남대학교 법학연구소 이철남

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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성과관리제도 운영과 보상 간의 디커플링에 관한 연구: 지방자치단체를 중심으로 (A Study of the Decoupling between Goal Achievement and Rewards in the Implementation of Performance Management System: Focused on the Case of the Local Governments)

한국지방정부학회 장혜윤, 최정우, 박해육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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최고경영층의 안전리더십이 안전성과에 미치는 영향: 안전관리시스템의 매개효과와 제도적 압력 인식의 조절효과를 중심으로 (The Effect of TMT’s Safety Leadership on Safety Performance: Mediating Effect of Safety Management System and Moderating Effect of Institutional Pressure)

기업의 안전성과로 이어질 것으로기대된다. 마지막으로 최고경영층의 안전리더십과 안전관리 시스템의 관계를 안전에 대한 제도적 압력이 조절할 것으로 예측하였다. 이러한 가설들을 검증하기 ... 위해 충북지역에 소재한 119개 기업을 표본조사하였으며, 최고경영층에게는 안전에 대한 제도적 압력 인식을 측정하였으며, 안전관리 담당자에게는 안전관리 시스템과 안전성과를 측정 ... , 최고경영층의 안전리더십은 안전성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 안전관리 시스템은 이들 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 최고경영층의 안전리더십

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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경안천 유역 수질 및 이행평가 자료를 통한 임의적 오염총량관리제도 시행의 성과 분석 (Effects of the Voluntary Scheme of Total Maximum Daily Load based on Water Quality and Annual Evaluation data in the Gyeongan Watershed, South Korea)

This study presents the achievements and limitations of the voluntary-based Total Maximum Daily Load (TMDL) through statistical analysis of water qual..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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지방정부의 시민참여관리 정책도구가 정책과정의 효과성에 미치는 영향에 관한 탐색 연구 -시민참여제도의 성과평가제도의 조절효과를 중심으로- (An Exploratory Study on the Influence of Local Government's Citizen Participation Management Policy Tools on the Effectiveness of Policy Process: Focusing on the Moderating Effect of Participation Per)

본 연구에서는 지방정부의 시민참여관리 정책도구가 정책과정의 효과성에 미치는 영향과 이러한 관계에서 참여성과 평가제도의 조절효과를 분석하였다. 분석결과, 지방정부의 시민참여관리 ... 정책도구는 유형별로 정책과정의 효과성에 다양한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정책의제 설정 및 정책결정의 효과성 모두에 정(+)의 영향을 미친 요인에는 참여제도 운영에 관한 대통령 ... 의 정치적 성향, 참여제도 활성화를 위한 실행계획 수립이 있었다. 반면에 시민들의 정책과정 참여를 유인하는 제도는 정책의제 설정과 정책결정의 효과성에, 시민참여 관련 프로그램 운영

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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지방정부에서 토착 행정조직문화와 성과관리제도 도입효과간 관계: 한국과 미국간 비교분석 (The Relationship between the Indigenous Administrative Culture and the Effectiveness of the Performance Management System in Local Government: A Comparative Analysis between Korea and America)

한국지방정부학회 강윤호

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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방통대 성과관리론 1학기 기말과제( 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.)

하고 성과보고서를 통해 재정사업의 성과를 보고한다. 프로그램의 목표와 단위사업에는 성과지표와 성과목표치를 설정한다. 재정성과목표관리제도의 도입으로 부처의 성과관리체계가 정착되고 재정사업 ... 펀드 효율화 등 6개 사업을 선정하고, 각 사업별 평가 방향을 확정하였다.2) 기타 재정사업평가제도재정성과를 관리하는 기타 재정사업평가제도도 존재한다.먼저, 기금사업 평가제도는 국가 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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지방공기업 성과관리 강화를 위한 제도변화의 정책효과에 관한 연구:지하철공사의 경영성과변화를 중심으로 (A Study on the Policy Effectiveness of the Institutional Changes to Strengthen Performance Management of Local Public Enterprises: Focused on the Management Performance Changes of the Subway Corporati)

본 연구는 지방공기업 성과관리를 강화하기 위하여 추진된 2002년의 「지방공기업법」 개정이 당초 의도 했던 수익성과 생산성 등 경영성과를 개선하는 데 효과가 있었는지를 실증 ... 이 흐를수록 악화되고 있음을 알 수 있었다.이러한 결과는 지방공기업의 성과관리 강화를 위해 도입된 중앙행정기관(행정안전부)에 의한 경영평가의 일원화, 경영평가 우수기관에 대한 인센티브 ... 부여, 미흡한 기관에 대한 경영진단과 경영개선 명령 등의 제도도입이 궁극적으로 지방공기업의 경영성과 개선에는 한계가 있음을 의미하고 있다고 할 것이다. 따라서 점차 악화되고 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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기업 규모에 따른 수출기업의 원산지제도 관리역량이 원산지 운용 성과에 미치는 영향에 관한 연구 (An Empirical Study of Relationship between Management Capacity and Operational Performance of Rules of Origin in South Korea’s Exporting Companies in terms of Firm’s size)

에서는 기업의 원산지관리역량이라는 큰 범주에서 이해도, 시스템, 활용수준을 각각 독립변수로 두고 종속변수인 원산지 성과에 영향을 미치는지 여부를 알아보고자 연구하였다.또한 기업이 구축 ... 이 어렵다. 이에 본 연구는 수출을 업(業) 으로 하는 기업을 대상으로 원산지 관련 시스템 운용 능력을 평가하고 향후 기업의 원산지 관리의 방향성을 알아보기 위해 고안되었다. 미국 ... 한 원산지 관리역량이 기업 규모별로 서로 차이가 있음을 인식하여 이에 대한 실증분석을 조절회귀분석을 통해 분석하고자 하였다. South Korea can confirm that

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5 ... . 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율 ... 들에게 충분히 설명하고, 알리고 난 후 적용함- 긍정적 방향으로 가기 어려우므로 화가 날 때 행동하지 않음6. 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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지방정부 위기관리 역량강화를 위한 반부패 정책의 성과에 관한 연구- 공직자 부조리 신고포상금제도에 관한 공무원 인식을 중심으로 - (A Study on the Performance of Anti-Corruption Policies for Strengthening Local Government Crisis Management - Focused on Official Perception of Report Reward System for Irrationality in Local Governme)

(사)위기관리이론과실천 김흥주, 김판석

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

:___________________________________________________________________기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)1. 서론 : 성과관리제도의 도입 배경성과관리제도는 한국의 전통적인 인적자원관리제도인 연공주의 인사제도와 대비 ... 는 연봉제를 도입하면 조직 구성원의 경쟁의식이 높아지고, 구성원이 업무에 적극적으로 참여해서 조직의 재무적 성과가 늘어날 것으로 예상을 한 것이다.또한 성과관리제도는 보상과 성과 ... , 2006). 특히, 1997년 IMF 경제 위기는 한국 조직들의 인적자원관리제도가 연공주의에서 성과주의로 넘어가는 매우 중요한 계기가 됐는데(한국노동연구원, 2000), 인사고과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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판매자 표지

현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... 는 생각이 든다. 메가스터디 등 업계에서 대기업으로 꼽히는 기업들에 비해서 규모가 작은 탓에 아무래도 대기업에 비교해서는 인력 채용이나 현재 근무하고 있는 인력의 성과관리, 각 ... 에게는 그에 상응하는 보상이 주어지지 않는다는 점으로 인해서 불만의 목소리가 나오기도 한다.또한 성과관리나 보상 부분에 대해서도 직원들의 불만이 많이 나오고 있다. 성과관리나 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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성과관리 예산제도

성과관리 예산제도1990년대 선진국 예산개혁의 흐름은 자율성과 융통성을 부여하되, 책임성을 확보하는 방향이며, 이때의 책임성 확보는 성과평가를 통해 실현된다.이러한 성과평가 ... 를 예산과 연계시킨 제도가 성과주의 예산제도 또는 성과관리 예산제도이다. 성과주의 예산제도는 투입요소 중심이 아니라 산출(output) 또는 성과(performance)를 중심으로 예산 ... 관리예산처(OMB)는 성과관리 예산제도는 성과목적과 성과의 목적 수준을 달성하는데 드는 원가와의 관계를 명확히 설명하는 예산제도라고 하였다(OMB, 2006). Joyce(1999

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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지자체의 성과관리제도

지자체의 성과관리제도 - 성북구청과 종로구청을 중심으로 -Ⅰ. 서론 연구 목적 - 사조직에서는 성공적으로 수행된 증거들이 있는 성과관리시스템이 공공조직에서 어떤 방식으로 운영 ... 의 성과관리 평가 (1). 구체적인 목표 설정에 대한 평가 - 그러나 MBO 라고 보기에도 어렵다 . - 첫째 , ‘ 참여’에 의한 각 단계의 목표를 설정하는 절차가 제도 ... 이 정해지고 , 등급 간에 받는 성과상여금에 차이가 있어 오히려 공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다는 문제점도 있다 .Ⅲ. 결론 성과관리제도가 공공부문에 도입된 지 몇 년이 흘렀

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08

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(성과관리론 공통) 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자

(성과관리론 공통) 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과관리의 개념 및 구성요소2 ... . MBO 제도에 대한 고찰1) MBO의 개념2) MBO의 성격3) MBO의 운영(1) 목표설정(2) 목표의 실행(3) 목표의 평가3. 실제 조직의 성과관리 제도 조사1) B사의 ... 과 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objectives)제도의 도입목적은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 직무의 성과책임을 명확히 하고, 성과책임

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.12

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행정 = 성과관리론 = 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

을 볼 수 있다. 이 중에서도 조직의 구성원들이 지속적으로 성과를 낼 수 있도록 하기 위해 많은 성과관리 연구가 이루어지고 있는데, 실제로 다양한 모형들이 실제 조직들의 성과관리에 적용되는 것을 볼 수 있다. ... 행동하는지에 대해 연구하여 이들을 관리하는 행동관련 연구, 혹은 조직을 운영하는 과정에 대해 연구하는 조직 관련 연구 등 다양한 분야의 연구진들이 이러한 연구를 지속하고 있는 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2019.04.24

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성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k

성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k행정학과 성과관리론3공통실제 조직의 성과관리 제도 ... 를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.- 분석대상 조직 : 자신이 속한 조직(민간조직도 관계없음) 또는 관심 있는 공공 조직- 분석대상 제도 ... : 조직, 팀, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 성과관리의 도구 : MBO, TQM, 논리모형, BSC 등Ⅰ. 서 론목표관리 MBO(Management by

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03

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성과관리제도의 모든것

성과관리제도 - 최근 국내 이슈와 외국 사례를 중심으로목차 01 성과관리제도 개념 및 국내 탄생배경 02 국내 성과관리제도 최근 이슈에 따른 문제점 04 국내 성과관리제도 개선 ... 방안에 대한 논평 05 Q A 0 3 해외 성과관리제도 긍정적 사례성과관리제도란 ? 공공부문 의사결정에 반영 및 환류 사업을 설계하고 시행 전략목표와 성과목표를 설정 성과관리제도 ... : 한국조세재정연구원해외 성과관리제도 특징미 국 - 대통령제 연중 모니터링을 통한 성과관리 상시화 재정 성과관리 과정의 부처 재량 및 자율성 강조 성과포털 운영을 통한 투명성 제고영 국

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.13

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[인적자원관리] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

[주제] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직 ... 도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 기존의 인사고과제도의 필요 여부에 대해 반대합니다.인사평가는 단순한 인사관리를 위해 ... 고과제도를 살펴보면, 개인의 능력을 강조하는 것을 쉽게 찾아 볼 수 있으며 보통 상급자가 하급자를 평가하는 방식을 사용하곤 했습니다. 그러나 현대에는 필요에 따라 동료 간 또는 하급

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.06.05

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