"근무평정오류"의 검색결과 입니다.

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인사고과 한계 인사고과의 의의 인사 평가표 불만고충 처리 인사평가 간호관리학 요약 간호사 인사고과 국가고시 관리

"근무평정오류" 검색결과 101-120 / 522건

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간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]

자로 구분하여 평가함으로써 객관성을 확보할 수 있다.? 각 직무의 점수를 통해 상대적 차이를 비교하기 쉽다.n 단점? 1차와 2차 평정이 이루어지는 과정에서 충분한 면담이 이루어지지 않 ... 거나, 평정자의 주관이개입된다면 객관적인 평가가 어려워지기 때문에 주의해야한다.? 평가 척도를 만들기 위한 고도의 숙련도가 필요하고 많은 시간과 비용이 들 수 있다간호사 교육 및 ... /S, BST를 EMR에 기록한다.? 입원한 환자에 대한 전체적인 간호수행 내용을 기록한다.? Eve 근무자에게 전달할 특이사항에 대해 기록한다.? 환자에게 시행한 간호중재를 기록

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

수행능력 보유의 정도, 그 발휘의 정도에 따라 의존하게 되는 것이라 할 수 있다. 따라서 기업들은 인사고과 제도를 활용하여 기업에 고용된 종업원들이 일정 기간을 근무하는 동안 자신 ... 는 것이 문제가 된다. 피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없 ... 하고 있기 위해서라도 현대적 인사고과는 필수적인 것이라 할 수 있다. 또한 현대적 인사고과를 통해 고과 정책의 오류도 줄일 수 있게 하는 방법들이 속속 개발되고 있는데, 구체적인 예

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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넥슨 네트웍스 합격자소서(해피캠퍼스)(게임서비스)

로 게임 서비스 팀에서도 실시간으로 발생하는 오류와 고객의 소리에 빠르게 반응하면서 동시에 주어진 업무에 소홀함이 없는 사원이 되겠습니다.[서비스 마인드의 기본, 평정심]저는 쉽 ... 게 평정심을 잃지 않습니다. 다양한 고객과 접촉하는 게임 서비스직은 쉽게 흥분하지 않는 성격이 필수적 조건입니다.카페 아르바이트를 할 당시 제가 근무했던 카페는 건물 안 음식점을 이용

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

한 경쟁을 줄이려는 노력을 체계적으로 시행하고 있다.지금까지 살펴본 주요 전개 방향 이외에도 평정의 유지와 이를 위한 평가자 교육, 평가 오류의 해소, 계량화와 종합관리 시스템 구축 ... 여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있 ... Scale: BARS)은 피고과자가 실제로 수행하는 행위를 근거하여 평가하는 방법이므로 신뢰도와 타당성이 높다. 그리고 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 보완하고 정기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2 ... 법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 된 전문평가자 등 평가자의 다양

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

하는 방법평가자의 관대화 경향이나 중심화 경향 같은 규칙적 오류를 제거할 수 있는 장점체크리스트 평정법 : 근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 각 ... 를 증가시켜 근무의욕 고취간호조직의 경쟁력 확보에 필수적으로 요청됨2.인력개발 교육프로그램 유형예비교육 - 신입간호사 대상유도훈련 : 직무를 수행하기 전 2∼3일 동안 신입간호사 ... 서술문의 해당여부 체크하여 평가하는 방법성과표준이 없고 특별한 행동요소도 강조되지 않는 것이 단점도표식 평정척도법 : 평정 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한편에 나열

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고

함을 유발하는 여러 가지 상황에 노출되면서 스트레스를 경험하게 되고, 평정심을 잃게 된다.그러나 다른 사람들과 어울려 살아가는 공동체로서의 사회에 소속된 이상 스트레스를 아예 경험 ... 시간-초조함, 갑갑함-엘리베이터 내 마스크 미착용자 동승 및 타인의 기침중2020.3.11.5분내외-불만,분노-직장 상부 결재 문서 오류 발생상2020.3.12.하루식은땀,가벼운 ... 두통초조함혼란-문서 보고일자 조정 실패로 인한 야간근무상2020.3.12.반나절가벼운 두통불만,분노,초조함-스트레스로 인한 과식 및 그에 의한 신체적/정신적 불편감상2020.3.13

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. 능력, 태도(이해판단력, 창의력,,,) 5점 척도- 탁월 ... 와 복장을 갖추고 항상일찍 출근함. 출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도 ... 로여)// 회피방안(: 평가기간 조정, 기록훈련)-논리오류 logical error: 현상(: 평가요소간의 외견상 상관관계에 의한 평가. 평가요소를 잘 이해를 못한 것)// 회피

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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[자기소개서] 대한제분_전략기획

있다고 생각하기 때문이며, 이는 제 장점이라고 생각합니다. 이와 관련하여, 주한중국대사관(영사부 비자실)에서 인턴으로서 근무할 때 비자심사와 문서보고를 담당하였고, 매일 약 ... 4000개의 비자신청서의 심사를 완료해야만 했습니다. 한편, 제가 근무할 당시 업무량이 평소의 폭증한 적이 있었고, 여기서 저는 모든 비자를 원칙대로 심사할 것인지와 핵심적인 사항 ... 지침에 따라 심사를 완료하였으며, 많은 업무량을 소화하는 가운데에도 비자심사에 오류가 발생하지 않을 수 있었습니다. 지원한 직무분야는 업무의 성격상 때로는 업무가 과중할 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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HRM전문가 핵심 요약본

연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급 ... 성 / 등급화 할수있음 / 등급에 따른 점수환산가능*역량평가 방법론*평정척도법(Graphic rating scales)일반적 가장많이 활용 / 구조단순 개발용이 / 주관성 개입 가능 ... 한 정의가 쉽지 않은 단점행동관찰 척도법(BOS:behavior observation scales)역량별 행동착안점에 대해서 평정척도법에 의하여 평가 / 구체성 보장 / 수준별평가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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2025대비 성빈센트병원 신규간호사 자기소개서

얼마 남지 않은 상황에서 설문조사의 정해진 표본 수치보다 적은 수의 조사대상을 잡는 오류로 인해 더는 과제를 진행할 수 없게 되었습니다. 이에 팀원들은 어디서부터 다시 시작 ... 게 되면 당황해서 모든 판단이 흐려질 수 있지만 문제를 극복하기 위해서는 평정심을 갖고 해결책을 찾아 나가는 과정이 중요하다고 생각합니다.) 문제를 해결하기 위해 힘쓰며 느끼게 된 ... 성취감을 통해 어려운 상황 속에서도 적극적으로 대처하는 자세를 배울 수 있었습니다. 입사 후, 간호사로 근무하며 맞닥뜨릴 여러 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끈기 있게 상황

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.13

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

도 예산 구애 ㄴ 모든 사업의 효과성, 효율성, 중요성 맞추어 계속 사업이어도 신규사업 같이 새로 분석 평가 우선순위인사고과 오류 종류후광효과(halo effect)- 피평정 ... 적, 위해 구성원 대대인 의견수렴근무표 작성 토론 전, 간호사들 각자 의견 써서 제출하고 토의한 후 투표로 최종결정어떤 새로운 사실의 발견과 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요 ... 간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다. 조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면 ... 을 실시한다. 이 기간 동안 훈련 받은 관찰자들이 평가자에 대해 의사결정 게임과 토의, 심리검사 등을 진행하면서 복수 평가절차를 시행한다. 이 평정절차법은 승진에 대해 전문가들의 공정 ... 발전의 기회를 제공할 수 있는 고과로 변화해야 한다고 생각하게 되었다.2) 평가의 오류를 개선하기 위한 방안(1) 평가자에 대한 교육피 평가자에 대한 평가를 하기 위해서는 1차

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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인사조직관리_중간고사대체과제

한다. 분석 항목에는 직무 특성, 책임감과 권한, 업무태도 및 동작 측정도, 숙련도와 기능, 근무환경 조건 등이 있다. 그러나, 이러한 직무 분석이 항상 성공하지는 않는다. 직무 분석 ... . 절대평가는 5명 중 5명을 상대적 우열을 가리기보다는 개개인으로 평가하기 때문에 높은 A, B 등의 등급 기준을 유지할 수 있다. 평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법 ... 적 평가오류가 생길 수도 있다는 단점이 있다. 또한, 절대 평가제도 아래에서 피평가자들의 평가점수에 대한 기대 수준이 향상된다. 그러나, 모든 인원이 높은 평균들로 이루어져 낮

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

있는 긍정적 인상으로 전체를 높이 평가-관용의 오류: 실제능력에 비해 관대하게 평정-중앙집중경향의 오류: 평균적인 영역으로 모이는 것으로 가장 무난하고 원만한 평정으로 집중 ... )의 2요인 이론 (동기-위생이론)* 동기:만족 ex) 직무 그 자체 / 위생:불만 ex)근무환경■ 아담스(Adams)의 형평성이론 ? 공정성■ 브룸(Vroom)의 기대이론 (균형/기대

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

음을 인정4) 적절한 훈련 교습 받은 사람들이 심리검사 기법 이용4. 심리검사도구의 검사장면에 따른 준거검사의 종류1) 축소상황검사 2)모의장면검사 3)경쟁장면검사5. 평정상의 오류 ... 할 힘은 X예) 봉급, 근무환경, 감독, 회사 정책 및 관리제12장 심리검사의 용어1. 척도 명 일정한 표집간격으로3. 대푯값①중앙값 ②최빈값(많이 발생) ③평균값4. 분산도(산포도 ... (채점 상 발생할 수 있는 오류)①중앙집중경향의 오류(원만하고 무난하게 집중②인상의오류(후광효과)③관용의 오류(관대하게)■ 한국판웩슬러 성인지능검사(K-WAIS)언어성검사6가지기본

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

의 채용과의 관계- 지각과 귀인의 근무성과 평정과의 관계④ 학습과 강화Ⅰ. 요약 정리- 4 -④ 학습과 강화Ⅰ. 요약 정리- 4 -② 개인차이의 이해Ⅰ. 요약 정리- 2 -① 조직행동 ... → 나의 지각 → 나의 반응활동- 귀인이론의 결정요인 : 특이성, 합의성, 일관성,- 오류와 편견 : 내재적 요인에 대해서는 과대평가하고, 외재적 요인에 대해서는 과소평가하는 성향

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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2025 중앙대학교병원(서울/광명) 신규간호사 AI 역량검사 질문 및 합격 팁 (합격인증O)

해요. 다만 틀렸을 때 당황하지 않고 빨리 평정심을 찾아 다음 문제를 맞히는 게 중요한 것 같아요. 전 게임하는 동안 미소를 유지하고 버스 번호 맞추는 거랑 음식 게임 모두 정답 ... 의 말씀해주세요. (90초)카페에서 아르바이트를 하며 주문이 밀리지 않게 일하는 것을 목표로 하였으나 달성하지 못한 경험이 있습니다. 제가 근무했던 카페는 주로 배달 주문이 많 ... 나갔습니다. 그 결과 자연스럽게 업무의 정확도와 속도도 빨라지게 되며 제가 근무했던 카페가 전국 매출 3등, 소비자 만족도 1등 점포로 선정되었습니다.2-1. 경험을 통해서 무엇

자기소개서 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.08

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능력과 스킬 그리고 역량의 차이 : ‘토끼와 거북이’ 그리고 스포츠 스타 선수들 예시 적용 (What are the Difference Among Ability, Competence and Skill?)

현장에서 NCS와 같은 역량평가제도를 도입하였음에도 기존 근무평정제도의 관행을 벗어나지 못하고 있다. 그 원인은 능력, 스킬, 역량이 개념적, 용례상 어떤 차이와 관계가 있 ... )의 오류를 범하고 있다. 역량은 고성과자들에게서만 관찰되는 것이 아니라 저성과자나 고성과자 모두에게서 관찰되는 것으로, ‘고성과자들만의 개인적인 내재적 특징’이나 ‘고성과를 창출

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

(ordway) 방식이 있다.IV. 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 목적III. 인사고과의 방법1. 인사 ... 고과자에 의한 분류2. 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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