"근무평정오류"의 검색결과 입니다.

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인사고과 한계 인사고과의 의의 인사 평가표 불만고충 처리 인사평가 간호관리학 요약 간호사 인사고과 국가고시 관리

"근무평정오류" 검색결과 161-180 / 522건

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성과관리,행위기준고과법(BARS),목표관리(MBO),균형성과표(BSC)

감소 → 명확한 고과기준B A R S ◈ 행위기준 평정 척도 예시 : 근무태도항목 7 매주 5 일간 탈없이 근무 잘 할 것으로 기대할 수 있다 . 6 5 결근 / 지각을 할 경우 ... 직무에 적용가능 둘 . 평가방법 가중치공개 → 업무개선효과 셋 . 목표관리의 일환으로 사용가능 넷 . 맞춤형 설계 → 바람직한 행위에 대한 정보제시 다섯 . 고과오류 주관적성향 ... 사전에 통보해 줄 것으로 기대할 수 있다 . 4 3 한 달에 2~3 일 결근이나 지각을 할 것으로 예상이 된다 . 2 1 근무태도가 불량하여 종 잡을 수가 없다 . 근무태도수준

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (15%↓) 850원 | 등록일 2016.08.26

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간호연구 학습활동 7.4&8.1 학습활동 7.4 신뢰도, 타당도의 이해 7.4.1 연구의 목적은 무엇인가? 7.4.2 본 연구에서 사용된 연구 도구는 무엇을 측정하기 위한 것인가?7.4.3 본 연구에서 사용된 연구도구의 신뢰도와 타당도에 대해서 설명하시오.학습활동 8.1. 자료수집방법에 대한 읽기 및 적용 아래에 제시한 연구 문제에 대하여 어떤 자료수집 방

하고 다른 것의 섞임 없이 평정이 일치한 두 관찰자 간의 일치도를 계산하기 위한 것으로 카파 계수는 0 이상 1.0 이하의 값을 가진다. 그리고 우연에 의한 평정자의 일치확률을 제거 ... 측정하고 있는가 하는 정도로써 실제로 정확하고 적합하게 측정되는지 확인 할 수 있다. 앞서 설명한 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면 이는 측정의 개념적 오류를 평가한 것 ... 시설에서 10년 이상 근무하고 있는 간호사 2인에게 의뢰하여 자문을 받았으므로 충분히 높은 타당성이라고 본인은 생각한다.3. 준거 타당도 (criterion validity)준거

리포트 | 9페이지 | 3,100원 | 등록일 2018.04.18

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

을 매김으로써 달성해야 할 표준시간 설정(3) 1일 총 간호업무량 측정: 직접간호활동시간 + 간접간호활동시간 + 개인시간(4) 간호인력 산정방법· 적정간호사 수 = 간호단위 근무 ... 간호사 실수 x 1.3={간호단위`총업무량} over {8`(1일`평균`근무시간)} TIMES 1.3#* 1.3은 비번, 휴가처리 인력을 가산한 것2. 간호인력의 모집, 선발, 배치 ... 은 수준의 포부를 갖도록 격려하고, 직원의 이직률을 줄이고 생산성을 향상시키기 위함이다.* 인력개발의 효과- 생산성증가- 근무태도, 습관, 행위에 영향- 사기양양, 자신감고취, 이직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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간호학과 졸업시험 간호관리

4) 라 5) 가나다라11. 다른 수간호사에 비해 부하직원의 근무성적을 향상 높게 평정함으로써 정확한 근무성적평정이 되지 못할 때의 평가오류 는? 41) 후광효과 2) 선입견

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.08.09

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

, 서열법, 평정척도법, 체크리스트법·현대적 방법 : BSC평가, 행위기준고과, 목표관리법, 평가센터법서열법 문제점-등간이 아니라 1등과 2등의 차이는 없고, 2·3·4등의 차이 ... 적 인사고과가 타당무형적인 제품인 지식, 정보, 고객불만 처리 및 서비스와 관련된 일-주관적 인사고과의 문제점 (p110~111)-판단오류(판단착오) : 평가자 개인이 가지고 있 ... 는 주관적인 오류를 총칭하여 일컬음후광효과, 관대화 및 가혹화 오류, 중심화 경향, 최신기억, 첫인상 효과, 감정·-엉성한 고과기법척도의 모호성, 준거결핍, 준거오염, 복잡성-고과자

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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직무평가 & 직무수행 평가

함- 방법- 평가요소의 기준 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건,책임, 작업조건 등나. 직무수행평가의 이해1. 직무수행평가 개념- 우리나라에서는 주로 근무평정 ... , 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal)' 용어로 사용- 조직구성원들이 직무기술서 ... 이 무엇인지 알게 하고 오류를 줄일 수 있음 → 효과적체크리스트(checklist)- 체크리스트의 평정법 : 다양 (가중평가, 단순체크리스트 등)가중평가· 가장 널리 사용· 바람직

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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경상대학교 교직실무 기말고사 대체 레포트

다. 체크리스트의 형태에 따라 ‘표시형’, ‘범주형’으로 구분이 가능하다. 평정척도는 미리 정해 놓은 척도에 응답하도록 만든 질문지 형식이다. 주로 면접 시, 최하점, 최고점 ... 하는 행동을 결정하지 않고 시행하면 오류를 범할 수 있고 결과 해석에 대한 기준이나 방법이 불명확하면 결과가 바뀌는 심각한 오류를 범할 수 있다.*면접법: 면접자와 피면접자가 1 대 ... 은 8월 31일 날 퇴직 가능. 일반 공무원은 2월 28일날 퇴직.*당연퇴직 및 의원면직: 재직 중 국가공무원법 제33조 결격사유 각 호의 1에 해당하거나 사망·임기 만료·근무

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.21

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남궁 근 행정조사방법론 제13장 자료수집방법 정리

적다 ② 적당 ③ 너무 많다① 많다 ② 같다 ③ 적다8. 근무성적평정에 사용되는 평정점은 등급형 or 서열식(ranking)?- 근무성적평정에 사용되는 방법은 등급형(평정형)- 평정 ... 어려움- 응답자 의견 충분히 반영 어려움- 응답자가 자신의 생각과 달라도 선택해야 하므로 편의 발생 가능- 응답항목 배열에 따라 응답 달라짐- 주요 항목 누락할 경우 치명적 오류 ... 요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량 5단계로 평정※ 서열식 : 여러 비교대상의 상대적인 순서를 결정할 때 유용? “만족도가 높은 기관부터 순서대로 1부터 6까지 표시하세요.v

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.16

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[인적자원관리]인사고과의 의의

군번□□□□□□□□성명제 3부 능력 및 근무태도 (1차 평정자가 A, B, C, D, E로 절대평가)평 가 요 소등 급“A”, “D”, “E” 등급부여시 특징 있는 요소를 구체 ... 법 구 분서열법평정 척도법중요사건기술법행동기준척도법목표관리법인적평가센터법평가소요 시간적음적음중간많음많음많음개발 비용적음적음적음많음중간많음고과오류 발생가능성높음높음중간낮음낮음낮음피 ... ..PAGE:1l 인적자원관리 l인 사 고 과1..PAGE:2INDEX인사고과의 의의인사고과의 요소와 분류인사고과의 비법인사고과의 오류사례인사고과의 전개방향2..PAGE:3인사

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.24

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 요약

는 의인력배치의 원칙으로 옳지 않다.- 분권적 근무계획표: 수간호사가 근무표 짜는 것/ 집권적 = 간호부가 짜는 것- 간호 제공자 입장에서 간호인력을 산정하는 것: 서술적 방법(의료법 ... 가 없는 토의와 비슷하는 것: 감수성 훈련- 평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한쪽에 나열하고 다른 한편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자표시 하게하는 직무수행 ... 평가방법: 도표식 평정척도법- 척도별로 기준행동을 정해 평가하는 방법: 행태중심 평정척도법- 관리자가 학업성적이 뛰어난 학생간호사 평가 시 다른 평가요소에서도 높은 평가를 하는 경우

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23

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간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료

함.성 있음.서열법피평정자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있 ... 다. 직무수행평가의 유형라. 직무수행평가의 원칙마. 직무수행평가상의 오류바. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점사. 직무수행 평가 시 주의사항아. 직무수행평가의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ ... .- 평가요소 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, 책임, 작업조건 등2. 직무수행평가가. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들 ... 다. 결과평가의 가장 큰 장점은 객관적이고 가시적인 성과결과를 통해 주관적 오류를 최대한 감소시킬 수 있으며, 성과지표에 대한 평가로 종업원들에게 평가에 대한 수용성과 타당성 또한 ... 들은 절대평가방식의 측정방법을 사용하기도 하고 상대평가방식의 측정방법을 사용하기도 한다. 절대평가방식의 측정방법으로 대표적인 것은 도표평정척도법(graphic rating scale

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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[지역사회간호학] 직무수행평가

- 기록이 체계적이라고 하더라도 관찰이 체계적이 되도록 보장할 수 없음- 관찰을 기록하는데 시간이 걸림- 피평정자가 실제적 근무에 노력하기 보다는 평가를 받기 위한 형식적인 근무 ... 작성해 두고 이 목록에 단순히 가부 또는 유무를 표시하는 평정방법- 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법예 아니오항상 쾌할하며 명확하다. ㅁ ㅁ근무태도가 성실하다. ㅁ ... 요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

하고 객관적으로 평가한다.-신뢰성 및 타당성을 보장한다.-피 평가자의 근무성적을 종합적으로 평정한다.-피 평가자의 근무성적을 상대적으로 비교, 평가한다.▶122병동 UM의 직원 근무평가 ... ↓Cs 교육의료사고 예방교육직무교육1월조직2월불만고객의 특성환자확인OS 수술명·약어 정리3월고객 경청의 방법투약오류OS 검사들4월의사소통 기술낙상·미끄럼 방지응급환자 대처 및 응급

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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공무원 평정제도

의 에 이의신청 가능.근무성적 평정상의 오류평정오류란 일정한 평정대상이나 목적을 계획적으로 평정함에 있어 그 본래의 실현 상에 따라 평정자가 평가대상자를 평정할 때 대상자가 갖 ... ) 비교 오류여러 사람을 평정할 때 앞사람에 대한 평정이 뒷사람에게 영향을 미치는 현상.10) 시간적 오류? 최초오류 - 근무성적보다는 첫인상이나 초기의 업적에 큰 영향을 받아 평가 ... 공무원 평정제도제 1절 근무성적 평정근무성적 평정의 의의- 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것.- 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육 훈련 등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신

을 위한 자료를 얻기 위하여, 그들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.2. 인사고과의 방법(1) 서열법(ranking method)이는 종업원이 갖는 능력 ... 는 인사고과의 평정서를 예시한 것이다.3. 인사고과의 한계(1) 후광효과(halo effect)이는 인사고과 과정에서 빈번히 일어날 수 있는 인물평정상의 오류(error)이다. 상사 ... . 평정척도법Ⅲ. 인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. 종합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

근무 KEY/AKM 직원교육담 당 SR.KEY/ SR.AKM 중간급 매니저 RM 3 년이상 경력 매니저 KM 2 년이상 경력매니저 FM/BM 주방 및 홀 매니 저 RM 3 년이상 ... 도평가 - 방문 후 고객만족도 설문조사고객만족도평가 - 주로 평정척도법 사용하여 평가 장점 구체적인 평가정보를 제공함과 동시에 계량화 용이 투입비용 대비 실용적 단점 평가자의 관대 ... /BOH 주방 및 홀근무 KEY/AKM 직원교육담 당 SR.KEY/ SR.AKM 중간급 매니저 RM 3 년이상 경력 매니저 KM 2 년이상 경력매니저 FM/BM 주방 및 홀 매니 저

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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간호관리학 CASE 서울의료원

표 --------------------------------------------------------------- p. 22~235.간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 -- ... ------- p. 20~213.환자분류체계와 인럭수요산정 --------------------------------------------------- p. 214.간호사 근무계획 ... 위생사 면허증 소지자? 치위생사 경력 1년 이상 근무경력자(경력증명서 必 첨부)휴직대체임상심리사(계약직)0[필수사항]? 다음 각 자격 중 최소 1개 이상 소지자1) 임상심리전문가

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

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간호단위 인력관리& 의사소통체계

하여 분포의 하우에 편중? 시간적 오류(recency error) : 최근의 실적, 행동이나 능력 중심으로 평가? 규칙적 오류 : 한 고과자가 다른 고과자에 비해 후한 평정을 하 ... , 직원책임, 근무 장소, 대상자, 동료 소개를 통해조직 내에서 소속감 증진시키기 위한 프로그램(3) 실무교육- 새롭게 적용하는 환자 간호 방법, 절차, 새로운 진단법 및 치료기술 ... )(5) 간호관리자 훈련- 간호관리자의 효율적, 효과적 직원관리 능력을 키워주는 계획된 훈련2) 경력개발- 간호인력의 사직을 감소, 인력의 활용성을 향상, 근무생활의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

가 현실적으로 적용 가능해야 됨※ 귀인 : 원인의 귀속, 행동을 하게 된 원인□ 평가자의 오류○ 상동적 오류 : 고과자랑 취미가 같은 사람에게 점수를 더 높게 줌○ 연봉 오류 ... 지 못하는 또는 빠뜨리기 쉬운 함정이 있는 것을 평가하는 일, 면접자는 이 점에 유의해서 자기의 평가의 정도를 높이도록 노력① 헬로효과 : 후광효과, 평정항목 평가에 있어서 첫인상 ... 의 의의적 : 후계자 양성, 적재적소의 배치 실현, 승진욕구 자극 모랄 형성, 근무의욕 쇄신□ 인사이동의 원칙 : 적재적소의 원칙, 적정인력주의 원칙, 능력주의 원칙, 인재육성의 원칙

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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