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"근로행동" 검색결과 101-120 / 34,596건

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

의 동기는 기업의 성과와 더불어 조직에 대한 신뢰, 애사심, 소속감에 큰 영향을 미친다. 또한 동기가 저하되면 조직구성원은 근로의욕을 상실하거나 업무 효율성이 떨어질 수도 있기 때문 ... 이 어떤 목표를 지향하고 생각하며, 생산적인 행동을 하도록 만드는 것을 의미한다. 인간은 감정이 있는 존재이자 생각하는 유기체라 할 것이며, 모든 인간의 행동에는 그러한 행동을 촉발 ... 구성원의 업무 효율성이 높아질 수 있기 때문이다. 모티베이션의 기본적 원리는 아래와 같이 정리될 수 있다.-인간은 합리적 존재이며 근로생활로 인해 자신에게 어떤 경제적 혜택이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[a+취득자료] 정적 강화와 부정적 강화의 정의 및 강화계획에 대해 설명하고, 다양한 강화 계획 중 본인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획에 대해 자신의 의견을 서술 하시오.

을 하고 있다고 여긴다. 그러므로 행동주의 이론에 입각하여 산업심리학을 본다면, 근로자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 주어진 자극에 즉각적으로 근로자가 반응할 수 있도록 환경 ... 을 구성하고, 자극을 주어 이에 따른 결과 및 보상을 사용해야 한다. 이렇게 환경을 조작하여 근로자가 행동을 학습하게 된다면, 미래에도 유사한 반응을 기대할 수 있다.이어지는 본론 ... 이 학습에 어떤 영향을 줄 수 있는지 밝혀낼 수 있었다. 조작적 조건 형성의 주요한 원리는 강화이다.(1)정적 강화근로자의 반응에 따라 자극을 주어 기대했던 반응이나 행동을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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대한산업보건협회 보건관리국 간호사 합격 자기소개서와 면접자료

관리 프로그램을 기획할 수 있는 역량을 키우고 싶습니다. 이전 실습에서 진행했던 ‘건강습관 챌린지’ 프로그램처럼, 참여형 교육이 근로자의 행동 변화를 이끈 경험이 있습니다. 협회 ... 하고 정리하는 것을 좋아합니다. 일을 처리할 때는 꼼꼼하게 기록을 남기고, 확인해야 할 부분은 반드시 다시 검토하는 습관이 있습니다. 현장에서 근로자의 건강상태를 관리할 때는 작 ... 을 느꼈습니다. 그래서 대상자별로 ‘하루 한 가지 행동 변화’ 계획을 세우고, 작은 성공 경험을 매일 기록하도록 지도했습니다. 일주일 뒤 재방문했을 때, 한 어르신이 “이제는 약을 빼먹

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

, 나는 직무 불만족의 행동에 관해서도 서술해보고자 한다. 먼저, 특징으로, 한 직장에서 오래 근무하지 못하는 것이 있다. 직무에 만족하지 못하는 근로자들은 한 직장에 오래 머물 ... ·과목명: 조직심리학·주제: 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?2. 직무 불만족이란?Ⅱ. 본론1 ... . 직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

, 임금, 감독, 동료, 승진 기회, 작업조건 등 근로조건에 관해 얼마나 만족하는가와 관련된 태도이기에 다른 태도처럼 행동적, 감정적, 정서적 요인 등 세 가지의 요소로 이루어지고 강도 ... 의 공격적인 행동은 근로자가 직장 안에서 부정적인 정서 상태에 영향을 줄 수 있다. 근로자가 선택하는 노동 방식에 따라 근로자가 경험하는 정서는 달라질 수 있는데 표면 행위는 근로 ... 는 개인의 행동과 사고과정에 영향을 준다.직장에서 행동을 예측하는 요인 중 한 가지는 근로자가 경험하는 감정의 중요성을 강조하기도 한다. 직장에서 긍정적인 정서는 동료를 위한 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

하고 느끼는 불안을 말한다.2) 신경증적 불안-자아가 본능간의 갈등에 의한 두려움으로 발생하는 불안을 말한다.-개인이 어떤 행동을 함으로써 처벌받지 않을까 하는 두려움3) 도덕적 불안-초 ... 한 구실을 붙이는 것을 의미한다 (여우와 신포도 이야기.)-투사: 자신의 행동과 생각을 마치 다른사람의 것인양 생각하고 남을 탓하는 것이다.-퇴행: 이전의 발단단계로 한 단계 후퇴 ... 하는 행동이다.(예: 동생본 형이 어리광부림)-전위 또는 전치: 화풀이 같은 욕구를 다른 대상에게 푸는 것을 의미한다. (부부싸움 후 애한테 화냄)-반동형성: 내면의 욕구와 정반대

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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직업상담사 2급 실기 기출문제

을 지각하고 느끼는 불안을 말한다.-현실세계에서 느끼는 불안2) 신경증적 불안-자아가 본능간의 갈등에 의한 두려움으로 발생하는 불안을 말한다.-개인이 어떤 행동을 함으로써 처벌받지 않 ... 한 구실을 붙이는 것을 의미한다 (여우와 신포도 이야기.)-투사: 자신의 행동과 생각을 마치 다른사람의 것인양 생각하고 남을 탓하는 것이다.-퇴행: 이전의 발단단계로 한 단계 후퇴 ... 하는 행동이다.(예: 동생본 형이 어리광부림)-전위 또는 전치: 화풀이 같은 욕구를 다른 대상에게 푸는 것을 의미한다. (부부싸움 후 애한테 화냄)-반동형성: 내면의 욕구와 정반대

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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술 마신 후 기물파손 및 공무집행 방해 반성문

에게 위협적인 행동을 한 것에 대해 후회와 반성을 거듭하고 있습니다. 저는 택배회사에서 일용직으로 배송전 상하차 업무를 하며 살고 있습니다. 어린 자녀와 아내가 있다보니 경제적인 책임자 ... 로서 저의 근로 소득 하나만 바라보고 살고 있는 가족들을 부양해야 하는 입장이여서 가장으로 항상 책임감을 느껴 동분 서주 하며 하루하루 어렵게 살아가고 있었습니다. 사건 당일 ... 에는 지인들과 함께 시내 주점에서 음주를 하고 다른 곳으로 이동을 하는 과정에서 제가 매장 내의 기물을 파손 하였고 저의 행동에 위협을 느낀 주변인들의 신고로 출동한 경찰관에게 정당

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.08.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 바탕으로 그 개인의 행동을 분석하고 파악하고자 하는 학문이라 할 수 있는데, 순수한 학문적 관심과 원리를 다루는 기초심리학 및 이러한 심리학의 현장(Field) 응용을 다루 ... 는 응용심리학으로 심리학을 크게 구분할 수 있다.이중 산업심리학은 응용심리학의 세부 학문이자 한 분야라 할 수 있으며, 심리학적인 이론을 수립하고 적용하여 인간의 행동을 이해하고자 하 ... 는 접근 방식은 기본적으로 똑같다.다만 산업심리학에서 관심을 두고 있는 인간의 행동은 곧 "산업", 즉 직장(Workplace) 내지 노동 조직에서 일어나는 인간 행동으로 보다 세밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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경제와사회명작세미나_택배 GPS 서비스의 권력과 감시_미셸 푸코의 시각에서 바라보기

함으로써 택배 서비스 회사는 배송 과정을 효과적으로 관리할 수 있게 되었다. 그러나 이로 인해 근로자들은 업무 수행 중에도 개인적인 동선과 행동이 계속해서 감시되고 관찰되는 상황 ... 에 처하게 된다. 예를 들어, 한 택배 배송 근로자가 업무 시간 중에 개인적인 사정으로 잠시 휴식을 취하거나 다른 장소를 방문하게 된다면, 그 행동이 GPS 시스템에 의해 파악될 수 있 ... 다. 이로 인해 근로자들은 업무에 집중하고 자유롭게 행동하기 어려워지며, 개인적인 자유와 프라이버시를 제한받는 불편함을 경험할 수 있다. 이는 근로자들에게 불필요한 스트레스와 압박

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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조선대 노동법2 기말고사 족보

을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가 ... Ⅰ. 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다. ... 한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈련과 개발의 기회, 휴가 등 외부적인 보상을 통해 개인의 행동 ... 을 유도하는 방식의 유인조건을 제공합니다. 이러한 유인은 단기적인 목표 달성에 효과적이며 새로운 행동을 시작하거나 특정한 성과를 달성하도록 유도하는 데 유용합니다. 그리고 유인은 근로자 ... 만은 아닙니다. 여전히 많은 일부 기업들이 결과 위주의 노동 가치관과 같은 보수적 시각을 버리지 못하고 있습니다. 그러나 요즘 근로자의 직업의식이나 노동관은 과거와 사뭇 다릅니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

이기에 근로 강도가 높다면 그만큼 육체적 피로가 축적됨에 따라 생산적인 행동을 하기가 힘든 것이다. 만약 강도가 높은 업무에 투입된 종업원이 있다면, 충분한 휴식시간을 보장 ... 는지 본인의 예를 들어 토론종업원은 기본적으로 사측과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기에 종업원 입장에서 생산적인 행동은 제한이 있기 마련이라는 생각이 들었다. 그럼에도 불구 ... 종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.-목 차-1. 종업원의 생산

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 는 행위를 말한다.ⅱ) 성희롱행위의 존재직장내성희롱은 성적 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하여 성립한다.성희롱이 될 수 있는 성적 행동이라 함은, 일반인을 기준으로 볼 때, 성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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안전관리 계속교육 시험자료

는?2.하인리히의 이론 중 사고 예방을 위해서는 직접 원인인 불안전한 행동과 불안전 상태 제거에 중점을 두어야 한다고 강조한 법칙은?3.하인리히의 이론 중 사고 예방을 위해서 ... 는 직접 원인인 불안전한 행동과 불안전 상태 제거에 중점을 두어야 한다고 강조한 법칙은?4.정부의 건설안전 정책 중 안전 취약분야에 대한 집중관리 사항이 아닌 것은?5.DFS ... 받은 후에만 작업에 착수할수 있도록 한 제도는?작업허가제□하인리히의 이론 중 사고 예방을 위해서는 직접 원인인 불안전한 행동과 불안전 상태 제거에 중점을 두어야 한다고 강조

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.07

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... , 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, 채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 주는 경우를 말한다.④ 환경형 성희롱성적인 언어나 행동 등을 통해 성적인 굴욕감 ... . 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

도록 지원을 제공하게 된다. 그러나 사업주의 지시를 위반하거나 정해진 업무에서 벗어난 행동을 했을 때 발생하는 사고는 예외로 규정한다.- 시설물 등의 결함에 따른 사고사업주가 특수형태근로 ... Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 에서는 일반적인 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이러한 특수형태근로자는 자신과 계약이 형성된 사업자에게 경제적으로 종속된다는 점에서 약자의 위치에 놓이게 되고 일반적인 근로자와 동일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

에서 자연스레 생겨난 규범에 따라 근로자들이 행동하는 것을 보고 작업 의욕은 개인의 감정보다 개인이 속한 집단의 구조에 따른다는 결론을 낼 수 있었다.마지막 단계의 배전기 전선 사업장 ... 치 못한 큰 오류를 범하였는데, 바로 실험 중 외부의 교수들이나 임원들의 연구 중 행동으로 자연스레 일상 속이 아닌 테스트라는 거슬 정의해두고 시작했기 때문에 근로자들은 자신 ... 시오.Ⅰ. 서론호손 연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로써, 근로자의 “작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악” 하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

적 행동은 기업의 명성뿐만 아니라 소비자, 직원, 그리고 사회 전체에 부정적인 영향을 미치며, 이러한 문제를 해결하기 위해 윤리적 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 본 과제 ... 들에게 윤리적인 행동을 촉진하는 리더십 유형을 의미한다. 윤리적 리더십은 구성원들에게 도덕적 본보기가 되며, 조직 내에서 신뢰와 존중의 문화를 형성하는 데 기여한다. 윤리적 리더는 공정 ... 비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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