"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 101-120 / 43,451건

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는 기회를 제공하는 등 개인의 성취 욕구를 건드리는 보상 체계가 마련될 필요가 있다.4. 사례 소개지식근로자 활용에 적극적으로 나선 기업 가운데, 정보기술 분야에서 세계적 위상을 갖춘 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

들은 지속적인 학습 기회를 제공하고, 유연한 근무 환경을 조성하며, 공정한 평가 및 보상 시스템을 구축함으로써 지식 근로자의 가치를 극대화할 수 있다. 구글의 사례에서 볼 수 있 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론최근 산업 구조의 변화와 디지털 혁신의 가속화로 인해 지식 근로자의 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 기존의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 보면, 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 ... 근로자의 입장에서 보면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것 ... 이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

10대 근로자의 노동시장 참여 자체가 저해되고, 이들이 노동시장에서 제대로 훈련받을 기회를 얻지 못하게 되는 악순환이 형성된다.또한 10대 근로자는 법적·제도적 보호가 엄격 ... 들을 고용시장에서 더욱 소외시키는 역설적 결과를 초래하기도 한다.3. 10대 근로자 노동시장 왜곡 사례(1) 숙련도 차이로 인한 고용 기회 박탈10대 근로자는 성인 근로자에 비해 현장 ... ■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

제와 육아휴가제를 장려할 필요가 있다.둘. 여성 근로자에게는 승진 기회가 적다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있 ... 다. 특히 우리나라의 기업문화가 남성 근로자를 우대하는 문화이기 때문에 아무리 여성 근로자가 기업에 애착을 가지고 열심히 일을 한다고 할지라도 여성 근로자에게는 좀처럼 승진기회 ... 이 들었다.둘. 기업이 여성에게 더 많은 승진기회를 부여할 수 있도록 제도적 지원책을 마련해야 한다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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비정규직 근로자의 직무스트레스, 음주와 정신건강 간의 관계 (An Empirical Study on the Relationship Between Non-regular Worker’s Job stress, Problem Drinking, and Mental Health)

의 관심과 전문적인 지원책 마련, 비정규직 근로자의 다양한 직무스트레스의 유형에 따른 차별화된 개입프로그램 도입, 직무스트레스를 해소하기 위해 운동ㆍ레크레이션 활동 기회 제공 등 ... 본 연구에서는 2012년 5월 서울과 경기지역의 직장에서 일하는 비정규직 근로자 333명을 대상으로 한 자기기입식 설문조사를 바탕으로 비정규직 근로자의 직무스트레스가 문제음주 ... 으로 나타나 비정규직 근로자들은 직무스트레스를 받게 되면 음주를 하고 이로 인해 우울이나 불안감을 느끼기보다는 직무스트레스가 높아지면 우울이나 불안감을 느끼게 되고 이를 해소하기

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 자신의 전문성을 바탕으로 새로운 아이디어를 제시하거나, 기존 조직 내의 관성적 사고를 깨뜨릴 수 있는 기회를 제공할 수 있 ... 를 들어, 대기업들은 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 임금과 복지 혜택을 개선하려는 시도를 하고 있다. 이러한 노력은 비정규직 근로자들의 업무 만족도를 높 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

에게 맞춤형 일자리를 공급하여 노인에게 소득창출과 사회참여의 기회를 제공하기 위한 노인복지정책의 일환으로 노인일자리사업을 추진하게 되었다. 노인일자리사업은 만65세 이상(일부 사업 60 ... 세 이상)의 노인을 대상으로 운영하고 있다. 참여하는 노인들은 일을 통한 적극적 사회참여와 소득 보충 및 건강증진의 기회를 얻고, 사회적으로는 노인 문제 예방 및 사회적 비용 ... 은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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여성의 근로조건 향상과 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 일본의 법률개정과 그 의미 (A Study on the Law Reform and Its Meaning in Japan for the Improvement of Working Conditions for Women)

중앙법학회 김경석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 를 고용하는 것을 주저하는 고용주가 많다.고용주를 위한 일자리 기회와 인센티브의 부족 외에도, 한국의 나이 든 근로자들은 노동 시장에서 차별에 직면해 있다. 한국의 많은 고용주 ... 하는 고용주에 대한 세제 혜택, 그리고 고용 시장에서 고령 근로자를 차별로부터 보호하기 위한 연령 차별법의 시행이 포함될 수 있다. 또한, 정부는 고령 노동자들에게 훈련과 개발 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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매경테스트 95회 시사용어 정리

한 지표로 확장 실업률이 있습니다. ‘고용보조지표 3’이라고도 불리는 이것은 근로자 중에서 근로 시간이 주 36 시간 미만이고 ‘기회만 된다면 추가 근로를 희망’하는 사람을 ‘시간관련 ... 상당수가 이에 해당합니다. 고용 통계에서는 최근에 근로 의사가 있었는지를 입사지원 등 적극적인 구직활동 여부로 판단하기 때문에, 구직단념자 및 ‘쉬었음 청년’ 증가는 실업률을 낮추

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+수준/사회복지정책론] 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

되어야 합니다. I. 서론 (1) 장애인 의무고용제도의 개념 장애인의무고용제도는 고용에 있어서 취약계층이라 볼 수 있는 장애인들의 고용기회를 보다 넓히기 위하여 일정한 수 이상의 근로자 ... 4. 사회복지정책론 과제주제 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3 ... 를 고용하고자 하는 사업주가 총 근로자 수의 100분의 5범위 내에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당되어지는 인원을 장애인 근로자로서 고용하도록 의무화시키고 이를 준수하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.23

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

만 아니라, 이들은 시장 변화에 민첩하게 대응하고 새로운 기회를 발견하는 데 도움을 줄 수 있다. 따라서, 현대 기업은 지식 근로자들을 효과적으로 활용하여 경쟁 우위를 확보하고 성장 ... 근로자들은 창의적인 아이디어를 발전시키고, 새로운 기회를 찾아내는 데 기여한다. 그들은 문제 해결 과정에서 창의적으로 생각하고 혁신적인 솔루션을 제시하여 조직의 경쟁력을 향상 ... 하여 지식 근로자들 간의 상호작용을 촉진하고, 협업 도구를 활용하여 정보와 아이디어를 공유할 수 있는 환경을 조성해야 한다.뿐만 아니라, 지속적인 업무 교육 및 개발 기회를 제공하여 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

% 이상 상승한 것으로 나타났으며, 이는 근로자의 장기 근속 및 조직 충성도 향상에 기여한다.또한, 비정규직 근로자의 의견 수렴 및 참여 기회를 확대하는 것도 중요하다. 정기적인 만족 ... 다. 객관적 평가 지표를 도입하여 근로 성과에 따른 보상이 이루어지도록 하고, 평가 결과를 근거로 인센티브 및 승진 기회를 제공함으로써 근로자의 동기를 부여할 필요가 있다. 2022년 ... 하는 한편, 근로 안정성과 사회적 보호 측면에서는 여러 부작용을 동반할 수 있다. 정부와 기업은 비정규직 활용을 통해 비용 절감과 생산성 향상을 도모하고자 하며, 실제 통계에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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지역사회 복지문제와 해결방안 찾기

하는 인원은 2019년에는 309명이었고 그중 농축산업 부문은 128명으로 나타나 전체 외국인고용허가제 근로자의 인원이 약 41%로 제조업, 건설업 등보다 더 큰 비율을 차지한다. 이 ... 을 차지한다는 것을 알 수 있다. 강원도 외국인 계절근로자의 배정 인원은 2018년에는 약 1,400명이었으나 2020년에는 약 2,200명으로 3년 만에 35% 정도 증가한 것을 볼 ... 수 있다. 강원도 농업 분야 외국인 계절근로자 지역 배정현황을 살펴보면 춘천은 2018년에는 216명, 2019년에는 181명, 2020년에는 208명 배정되었는데, 강원도 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

은 국민기초생활보장법에 근거해 근로 능력이 있는 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질적으로 자림과 자활할 수 있도록 돕는 근로조건부 복지 ... 은 수급자의 생계를 보장하고, 근로 능력이 있는 이들이 자립할 수 있도록 돕는 데 있다. 이는 탈빈곤을 위한 프로그램으로, 지역사회에서 노동 기회와 다양한 서비스를 제공하여 빈곤 ... 된 법률이다. 이 법에 따라 자활사업이 시행되고 있다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

성이 낮다. 예를 들어, 50세 이상의 구직자는 동일한 경력과 능력을 가진 30대 지원자에 비해 면접 기회조차 적게 주어지는 것으로 나타났다. 이러한 차별은 고령 근로자들의 경제적 안정 ... 는 승진 기회에서도 차별을 받는 경우가 많다.기업 내에서 고령 근로자들은 승진 기회가 제한되어 있고, 이는 고용주들이 이들이 곧 퇴직할 것이라고 예상하기 때문이다. 이러한 차별 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

하고 가정 구성원들의 복지를 증진시킨다. 교육 분야에서는 불평등을 해소하고 모든 학생들에게 공평한 교육 기회를 제공하기 위해 노력하며, 다문화 가정이나 경제적으로 취약한 학생들을 위한 ... 특별 지원 프로그램을 운영하여 모든 학생들이 성공적으로 성장할 수 있도록 지원한다.또한, 사회복지실천은 직장 환경에서도 중요한 역할을 한다. 근로자들의 권리를 보호하고 안전 ... 한 근로 환경을 조성하여 근로자들의 복지를 증진시키는 것은 기업의 사회적 책임이며, 이를 통해 조직의 생산성과 직원들의 만족도를 높일 수 있다.이와 같이 사회복지실천은 다양한 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

복귀 시 경력 단절이나 승진 기회의 감소와 같은 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황은 육아휴직 사용을 꺼리게 하며, 결국 여성 근로자들의 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 의 직장 복귀는 근로자에게도 어려움을 초래할 수 있다. 장기간 업무에서 이탈한 후 다시 업무 환경에 적응하는 것은 쉽지 않으며, 특히 경력이 중단되거나 승진 기회가 줄어들 수 있 ... 다. 여전히 여성이 육아휴직을 더 많이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성 근로자들은 직장에서 승진 기회나 경력 개발에 제약을 받을 수 있다. 또한, 남성 근로자들이 육아휴직을 신청

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

들의 생활 수준을 떨어뜨리고, 경제적 불안을 야기한다.또한, 노인 근로자는 승진 기회에서도 차별을 받는 경우가 많다. 많은 기업에서 연령을 이유로 노인 근로자에게 승진 기회를 제한 ... 하는 경우가 있다. 미국의 한 설문 조사에 따르면, 55세 이상 근로자의 30%가 승진 기회를 박탈당했다고 느낀다. 이는 노인 근로자의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 떨어뜨리 ... 근로자들은 종종 젊은 근로자들보다 덜 중요한 직무에 배치되거나, 교육과 훈련 기회를 박탈당하는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인 근로자의 50% 이상이 직무 배치와 관련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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