"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 61-80 / 43,461건

ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

품질목표의 달성 정도 O O 프로세스 성과 O O 제품 및 서비스의 적합성 O O 부적합 및 시정조치 O O 리스크와 기회를 다루기 위하여 취해진 조치 O O 모니터링 및 측정 ... 결 2) 증설 된 설비에 대한 등록 완료2. 변경사항 파악 구분 요인 주요 현황 내용 및 조치 필요성 구분 비고 내부 외부 강점 약점 기회 위협 내부 경영시스템 운영 API Q1 ... 10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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관리감독자 교육 집체교육 자료

를 보인 구성원들에게 적절한 보상과 승진 기회를 제공합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 1 변화 준비 변화의 필요성과 목적을 구성원들에게 명확히 알리고 공감대를 형성합니다. 2 의사 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... , 대상, 내용, 방법 등을 체계적으로 계획합니다. 전문가 활용 관련 분야의 전문가를 초빙하여 교육의 질과 효과성을 높입니다. 실습 및 피드백 이론 교육과 더불어 실습 기회를 제공

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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Bologna 프로세스 이후 독일 대학 평생교육 체제 동향과 시사점 (Trends and Implications of Lifelong Education System in German Universities after the Bologna Process)

독일 대학 평생교육은 모두의 대학 교육기회 보장을 목적으로 개인의 삶의 질 및 국가경쟁력 향상에 주력하고 있다. 연방교육부는 “대학 문호개방”에 입각하여 성인근로자에게 장학금 ... 을 지원함으로써 모두의 대학 교육기회를 보장하는 평생교육 체제를 구축하였다. 2009년 이후 주교육부 장관회는 “대학 문호개방”의 원칙하에 전략적으로 근로자 및 자녀양육기 여성 ... 에게 대학교육 기회를 제공하고, 학습자 요구에 기반을 둔 성인친화적 교육과정 개발을 통해 유연한 학습조직을 구축해 왔다. 2019년 우리나라 교육부도 ‘대학의 평생교육체제 지원사업’ 기본

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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한국 노동시장의 성별 근로소득 격차 분석 (Gender Wage Gap in the South Korean Labor Market)

한국비즈니스학회 김남훈

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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독일 시간제 근로의 현황과 기업 사례 (The Present Condition and Company Cases of Part-time Work in Germany)

법률’ 이 시행되어 시간제 근로자 차별대우금지원칙, 시간비례급부원칙, 시간제 근로 기회 제공 원칙을 정립하였다. 이후 전체 고용에서 차지하는 시간제 근로의 비중은 꾸준하게 증가 ... 본 연구는 고용기간의 정함이 없는 시간제 근로가 확산되어 있으며 고도 유연화 유형에 가까운 독일의 현황과 기업 사례를 분석한다. 2001년부터 ‘단시간근로 및 기간제 근로에 관한 ... 하여 2012년 22.1%로 네덜란드 다음으로 시간제 근로의 비중에 높다. 시간제 근로 증가는 고용률 개선에 긍정적인 영향을 미쳤다. 독일 기업들은 1970년대까지 남성은 전일제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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청소년 인권 및 인권교육의 이해 PPT 강의안 (32쪽)

조 죄형법정주의 및 소급입법 금지 2 제16조 주거의 자유 3 제21조 언론·출판의 자유대한민국 헌법과 인권 (계속) 1 제31조 교육을 받을 권리 2 제32조 근로의 권리세계인 ... (계속) 교육권 모든 사람들이 적절한 교육을 받을 권리 건강권 모든 사람이 적절한 의료 서비스를 받을 권리c. 인권의 상호의존성 교육권 교육 기회 보장 경제적 권리 취업 기회 증가 ... 1 차별 대우 학업성취도에 따른 차별적 대우 2 교육 기회 박탈 특정 학생들의 교육 기회 배제 3 부적절한 처우 과도한 체벌이나 교사의 폭언학습권 보장 방안 1 평등한 교육 기회

ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항3. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항4. 여성의 직업능력 개발에 관한 사항5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항6 ... 되지 않는 것은? (02직2)?㉮ 여성의 취업촉진에 관한 사항㉯ 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항㉰ 남녀의 동일임금 실현에 관한 사항㉱ 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항 ... . 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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외국인근로자 산업체 위탁교육에 대한 고용관계자의 인식 (A Study on Perception of Employment Relevant Persons on Industry-commissioned Education for Foreign Workers)

교육에 대한 정책을 제안하였다. 개인적인 측면에서 외국인근로자(E-9)의 교육권이 인정되어야 하며, 기업측면에서는 교육욕구가 있는 외국인근로자에게 교육받을 수 있는 기회를 제공 ... 이 연구는 우리사회가 고령화·저출생으로 인해 감소하고 있는 산업현장의 생산가능인구 확충을 위해 외국인근로자 활용방안을 모색하고자 외국인근로자의 산업체 위탁교육에 대한 고용관계자 ... 의 인식을 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 연구를 위해 외국인근로자를 고용하고 있는 기업 대표 또는 고용관계자 8명을 대상으로 인터뷰를 통해자료를 수집하여 분석하였다. 분석결과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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[고용노동부] (제정, 변경)협의회규정 제출서

자위원 명정기회의 일자협의회규정 제정일자협의회규정 변경일자「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행규칙」 제3조제1항에 따라 [ ] 제정, [ ] 변경된 노사협의회규정을 제출 ... ■ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 제정[ ] 변경협의회규정 제출서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 즉시 ... 제출인성명생년월일주소전화번호사업체사업장명전화번호노동조합명칭노동조합대표자 성명주소조합원 수 명(남: 명, 여: 명)노사협의회설치사유 발생일설치일자설치사유위원 수 근로자위원 명 사용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금협상 기회와 형태가임금만족과 경영진 신뢰에 미치는 영향: 탐색적 연구 (The influence of opportunity and type of wage negotiation on the pay satisfaction and trust in management: Exploratory study)

다양한 분야에서 협상에 관한 연구가 활발히 이루어져 왔다. 하지만 그 중요성에도 불구하고 임금 협상에 대한 연구는 부족하였다. 그리고 임금 협상에 대한 참여 기회가 근로자의 수행 ... 에 대한 노력이나 임금 만족에 미치는 영향을 직접적으로 다룬 연구는 없었다. 이에 본 연구의 목적은 임금협상 기회 여부와 임금 협상 형태가 근로자의 임금만족과 회사 경영진에 대한 ... 신뢰에 미치는 효과에 대해 탐색적으로 검증하는 것이었다. 국내의 다양한 직종에 종사하고 있는 근로자 315명으로부터 자료를 수집하였고, 가설 검증을 위해 위계적 회귀분석과 다변량

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조선대 노동법1 중간고사 족보

한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 남녀고용평등을 실현할 것 등을 목적으로 한다. 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하며 동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인에 대해서 ... # 01. 평등 대우의 원칙 (=균등대우원칙) (386p)Ⅰ. 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우 ... 의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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보호고용된 장애인에 대한 최저임금의 적용제외 제도 – 근로장애인의 근로자성을 중심으로 – (A Study on the Minimum Wage Exclusion System for Persons with Disabilities in Vocational Rehabilitation Facilities – Focusing on the Employees Status of Persons with Disabilities –)

인가제도의 의미는 고용이 어려운 중증장애인에 대한 근로기회의 제공과 중증 장애인 고용 사업주의 부담 완화에 있다고 할 수 있다.그런데 「최저임금법」은 근로기준법상 근로자를 사용 ... 최저임금법 제7조는 “정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람”으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않 ... 하는 사업장에 적용하므로 근로자성을 인정하기 어려운 직업재활시설 장애인에 대하여 이 법을 적용하는 것은 법리적으로 문제가 있다.직업재활시설의 근로장애인들은 시설의 보호를 받으며 직업

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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근로자대표제의 문제점과 법적 개선방안 (Problems of the Workers’ Representative System and Legislative Improvement)

하였다. 근로자대표제는 제도 도입에 따른 현장의 혼선을 최소화하기 위하여 현행 노사협의회를 활용해야 한다. 또한, 공정한 참여 기회의 부여, 의견수렴 기능의 강화, 선출자격･선출방법 ... 현행 근로기준법, 산업안전보건법 등은 ‘근로자대표’를 선임해 사업장내 근로조건의 변경･결정 주체가 될 수 있도록 운용하고 있다. 또한, 현행 근참법은 상시근로자 30명 이상인 ... 사업장에서 노사협의회를 의무적으로 설치하고, 근로자위원들이 회사를 상대로 근로자들의 복지증진, 근로조건 등 사항을 정기적으로 협의･의결하도록 운용하고 있다.한편, 최근 4차 산업혁명

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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빈곤층의 근로 동기에 대한 탐색: 현상학적 분석방법을 활용하여 (Repeated frustration and internal work motivation of the poor in Korea)

는 일로 자부심을 느끼거나 또는 사람들과 소통하는 기회를 갖는 것을 근로의 동기로 자주 언급하였다. 과거 근로활동에서 반복된 좌절을 경험하면서 높은 소득과 안정에 대한 기대를 상실 ... 본 연구는 빈곤층의 근로동기가 어떠한 특징을 갖는지, 그리고 근로동기가 형성되는 맥락은 무엇인지를 현상학적 연구방법을 활용하여 규명하였다. 분석결과, 빈곤층 중 연구참여자들은 높 ... 하고 내적 동기가 강화된 것으로 분석되었다. 보상의 불공평에 대한 인식이 근로를 최소화하는 행태를 결과하기도 하였다. 분석결과는 기대이론의 설명과 일면 상통한다. 빈곤층이 좌절

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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영화 Production 스태프의 탈 현장 원인 분석과 개선을 위한 제언 (Analyses of the Causes that Film Production Staffs Leave Film Sites and Proposals for the Improvement)

부분이 물가 상승률과 최저임금에도 미치지 못하는 임금을 받는 비정규직이며 기회가 닿는다면 영화 제작 현장을 떠나려 하는 탈 현장의 분위기가 퍼져있다. 본 연구에서는 탈 현장의 원인 ... 이 열악한 근로환경뿐만 아니라 Production 스태프의 영화산업 입문과정과 영화제작 참여에서 발생하는 근로성과 노동에 대한 인식 차이에 기인하고 있음을 밝히며 탈 현장 요소 ... 에게 영화 제작 참여에 따른 근로의 개념을 확립시키고 인식 전환을 가져옴으로써 스태프의 근로성과 근로자로서의 인식을 확립하여야 한다. The Korean film market has

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다

다.본론1. 이중구조 최저임금 설명첫째, 단일 최저임금제가 10대 근로자의 고용 기회를 줄일 수 있다. 최저임금이 성인과 10대에게 동일하게 적용될 경우, 고용주는 더 높은 생산 ... 를 채용하는 것이 합리적이다. 그 결과, 10대 근로자의 고용 기회가 감소하고, 청소년 실업률이 높아질 수 있다.둘째, 단일 최저임금은 10대 근로자의 교육 기회를 방해할 수 있 ... 어, 고용주가 10대 근로자에게 최저임금을 지불하기 어렵다고 판단할 경우, 그들은 일자리 자체를 제공하지 않게 되거나, 10대들이 얻을 수 있는 교육적 경험의 기회를 제한하게 된다

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

해야 한다. 이는 기업 입장에서 경제적으로 부담이 될 수 있으며, 결과적으로 10대 근로자의 고용 기회를 줄이는 요인으로 작용할 수 있다.구체적인 예로, 패스트푸드 업계를 들 수 있 ... 인해 기업은 10대 근로자를 고용하는 대신, 더 높은 생산성을 기대할 수 있는 성인 근로자를 선호하게 된다. 이는 10대 근로자의 고용 기회를 제한하는 결과를 초래하며, 청소년 ... 와 같은 자동화 기기를 도입하여 주문과 결제 과정을 간소화하고 있다. 이러한 기술 도입은 인건비를 절감하는 동시에, 10대 근로자의 고용 기회를 감소시키는 결과를 낳는다. 자동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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재한 중국인 사무직 근로자의 직무특성, 조직 특성, 문화차이가 조직 동일시에 미치는 영향 연구 (The Effects of Job Characteristics, Organizational Characteristics and Cultural Difference Factors on Organizational Identification of Chinese Office Workers in Korean Companies)

성을 높게 인식할수록 조직 동일시가 높게 된다는 것을 알 수 있다. 또한 이런 근로자들이 대부분 고학력이며 젊어서 승진할기회를 중요하게 생각하는 것으로 판단된다. Nowadays ... 본 연구에서는 한국기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자들의 직무특성, 조직특성, 문화차이 요인이 조직 동일시에 영향을 미치는 영향을 실증분석을 통해 살펴보았다. 이를위해 ... 한국에 소재한 기업에서 일하고 있는 중국인 사무직 근로자 152명에게 설문조사하여다중회귀 분석을 진행하였다. 실증연구 분석결과, 첫째, 재한 중국인 사무직 근로자들의조직 동일시

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기간제고용과 과도적 근로관계 (A Study on Temporary Work and Transient Labor Relationship)

실업문제를 해결하기 위해서는 근로계약관계의 성립(채용) 단계에서부터 사용자의 근로자 선택권(재량 및 평가기회)을 확대하는 새로운 패러다임이 요청되고 있다. 이에 따라 채용내정 ... , 시용, 수습(연수), 인턴사원제 등 다양하게 활용되고 있는 이른바 “과도적 근로관계”에 대한 노동법적 법리검토를 통해 그 오․남용을 최소화하는 동시에 고용창출 효과를 적극 도모 ... 할 필요가 있다.그러나 과도적 근로관계의 운용실태 및 선진 제외국의 법제운영 사례를 통해 볼 때 매우 신중한 접근방법이 요청된다. 즉, 실업해소 내지 고용창출이라는 목적을 달성하기 위해

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업 ... 의 목적이 아닌 것은? 02-3?㉮ 근로자에게 취업의 기회 제공㉯ 근로자에 대한 부당한 해고의 제한㉰ 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급㉱ 국민 ... 경제의 균형있는 발전 ?☞㉯81. 직업안정법의 목적이 아닌 것은? 02-3?㉮ 근로자에게 취업의 기회 제공㉯ 근로자에 대한 부당한 해고의 제한㉰ 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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