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"근로기회" 검색결과 61-80 / 42,946건

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성균관대 경영학원론 1~7장 요약본

는 기술 수준과 통제 불가능한 기회에 의해 결정됨- 최적의 상: 토너먼트의 상층부로 올라갈수록 더 많아지는 보상을 통해 근로자들로부터 투자 이끌어냄q 경영의 4가지 기능(1) 계획: 목표 설정, 달성 방법 결정(2) 조직: 일의 수행을 위해 업무, 사람, 기타 자원들 할당 ... 는 가치를 창출q 경영자에게 주어지는 내재적 보상: 성취감, 자기 효능감(능력 향상), 업적, 육성(멘토의 기회)§ 스티브 잡스: 연봉 기본급 $1q 경영자에게 주어지는 외재적 보상 ... § 일반 직원과 고위직 간 ‘막대한’ 임금 격차: 근로의욕 고취§ 한국 생명보험업계, 미국 기업§ 토너먼트 이론- 임금 격차가 한계 생산(예: 산출량)을 기반으로 하는 것이 아니

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

해야 한다. 주재원만의 행사를 지양하고, 특정인에 대한 편애를 삼가는 것이 필요하다. 예를 들어, 모든 근로자에게 공정한 기회를 제공하고 명확한 육성 원칙을 수립하여 신뢰를 구축 ... 해야 한다. 특히, 성과와 능력에 기반한 공정한 평가와 승진 체계를 마련하여 현지인 근로자들이 동등하게 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여 ... 교육을 포함한 포괄적인 교육 프로그램을 도입하여 그들의 역량을 전방위적으로 강화할 필요가 있다. 현지인 근로자들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 기회를 제공하고, 이를 통해 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 채용할 수 있는 기회를 제공한다. IT 산업이나 기술 집약적 산업에서는 특정 프로젝트나 기술이 필요한 경우가 많은데, 비정규직 근로자를 통해 필요한 기술력을 보유한 인재를 신속 ... 기간이 끝나더라도 성과가 우수한 근로자들에게 재계약의 기회를 제공함으로써 근로자들이 고용 불안을 덜 느끼게 할 수 있다.또한, 비정규직 근로자들도 정규직과 동등한 복지 혜택을 받 ... 는다는 느낌을 받지 않도록 해야 한다. 이는 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 데 기여할 수 있다.세 번째로, 교육과 훈련 기회를 제공하는 것이 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

: 비정규직 근로자에게도 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이고 직무 숙련도를 향상시켜야 합니다.3.2. 커뮤니케이션 강화와 조직문화 개선* 원활한 소통: 비정규직 근로 ... 으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... : 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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지역자활센터의 사업유형에 대해 기술하시오.

한 근로 기회를 제공하는 것을 넘어, 사회적 가치와 경제적 성과를 동시에 추구하는 것을 목표로 한다.이 사업의 주요 목적은 참여자들이 경제적 자립을 이루면서도, 지역 사회에 기여할 수 ... 며, 단기적 근로 기회 제공을 통해 근로 의욕을 회복시키는 데 중점을 둔다. 참여자들은 단순한 노동력을 제공하는 것이 아니라, 근로의 가치를 인식하고, 스스로 경제적 활동을 지속 ... 을 목표로 여러 유형의 프로그램을 제공한다. 이러한 자활센터는 주로 정부의 지원을 바탕으로 운영되며, 사회적 약자들이 경제적으로 독립할 수 있도록 직업 훈련, 고용 기회 제공, 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고, 복지 혜택이나 승진 기회가 제한적인 경우가 많다. 이러한 특성은 비정규직 근로자들이 직무 만족도가 낮고, 이직률이 높은 원인이 될 수 있다.1.2 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 ... 의 복지 혜택과 공정한 임금 체계를 제공함으로써, 그들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 비정규직 근로자에게 일정 기간 후 정규직으로 전환할 수 있는 기회 ... 를 달성할 수 있다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 수준의 복지 혜택을 제공하고, 일정 기간 후 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 제공하는 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

및 개발 기회 제공: 지식근로자들에게 지속적인 학습과 개발 기회를 제공함으로써, 그들의 전문성을 강화하고 최신 지식을 습득할 수 있도록 지원해야 한다. 이는 내부 교육 프로그램 ... , 외부 교육 기회, 자격증 취득 지원 등을 포함한다.유연한 근무 환경 조성: 지식근로자들은 창의적인 업무를 수행하기 위해 유연한 근무 환경이 필요하다. 재택근무, 유연 근무 ... 이 지식근로자를 효과적으로 활용하기 위해서는 지속적인 학습과 개발 기회 제공, 유연한 근무 환경 조성, 성과 중심의 보상 시스템 구축, 효과적인 커뮤니케이션 채널 마련, 리더십 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

이 될 수 있으며, 이는 조직 전체의 효율성을 저하시킬 수 있다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 교육과 훈련의 기회가 적어 개인적 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 놓치게 되 ... , 복지 혜택, 승진 기회 등에서 차별을 경험할 가능성이 크다. 이러한 차별은 조직 내 갈등을 유발할 수 있으며, 이는 조직의 분위기와 생산성에 부정적인 영향을 미친다. 비정규직 근로 ... 시키고, 장기적으로 국가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.4. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하는 방안4.1. 고용 안정성 강화와 정규직 전환 기회 제공 기업은 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

자활정책이 보다 효과적이고 지속가능한 형태로 성장하기를 기대한다.Ⅱ. 본론(가) 자활사업의 주요 유형자활사업은 크게 근로 기회를 직접 제공하는 형태와 취·창업을 지원하는 형태로 구분 ... 된다. 근로 기회를 제공하는 형태로는 자활근로사업이 대표적이다. 자활근로사업은 공공형과 사회서비스형 등 여러 유형이 있는데, 예를 들어 공공형 자활근로사업은 지자체나 공공기관 ... 이 직접 일자리를 창출하여 수급자에게 참여 기회를 부여한다. 이를 통해 2022년 기준 약 9만 명이 자활근로사업에 참여하였으며, 이 중 65% 이상이 공공형 자활근로를 통해 월평균

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

적 근로권 : 근로 여부는 내 맘대로, 내 자유- 적극적 근로권 : 국가에 근로기회, 생활비/생계비 요구 -> 청구적개념(근로기회에 해고의 제한도 포함)- 주체 : 모든 국민 (외국인 ... 를 스스로(자조적으로) 충족생활 무능력자에 대한 국가적 보호 의무를 감소시킴- 내용 : 본질(원)적 내용적극적 근로권= 취업청구권=근로기회청구권= 생활비지급청구권보충적(파생적) 내용모든 ... (장애인/실업자/산업재해/미성년자X)? 연소자(15-18세) - 특별한 보호? 여자- 특별한 보호 + 차별대우 금지국가유공자,상이&전물군경의 유가족 : 근로기회 우선보장?장애인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

제와 육아휴가제를 장려할 필요가 있다.둘. 여성 근로자에게는 승진 기회가 적다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있 ... 다. 특히 우리나라의 기업문화가 남성 근로자를 우대하는 문화이기 때문에 아무리 여성 근로자가 기업에 애착을 가지고 열심히 일을 한다고 할지라도 여성 근로자에게는 좀처럼 승진기회 ... 이 들었다.둘. 기업이 여성에게 더 많은 승진기회를 부여할 수 있도록 제도적 지원책을 마련해야 한다.같은 직종, 같은 직장, 같은 직무를 하지만 여성 근로자에게는 승진 기회가 적

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

, 사업체는 한정된 인건비를 효율적으로 활용하기 위해 경력자나 성인 근로자 중심으로 채용을 재편할 가능성이 커진다. 그 결과 청소년 고용 기회가 축소되며, 청소년이 경험적으로 배우 ... 는 고용시장 내에서 경험과 숙련을 갖추지 못한 근로자부터 일자리 기회를 잃는 경우가 많다. 특히 사업주의 입장에서는 1인당 인건비 부담이 커지는 상황에서 꼭 필요한 인력만 남기 ... 적으로 고용 기회를 축소시키거나 불안정한 근로 형태를 확산시키는 결과로 이어질 수 있다. 물론 정책적·제도적 지원을 통해 이를 완화하는 방안을 모색할 수 있다. 예컨대 경력 개발 프로그램

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

지원을 넘어, 근로 능력이 있는 사람들에게 일자리 및 직업 훈련 기회를 제공함으로써 자립을 촉진하는 것을 목표로 한다. 본 글에서는 우리나라 자활사업의 유형, 외국 사례, 성과 ... 와 한계를 분석하고, 향후 발전 방향을 제시하고자 한다.2. 본론2.1 자활사업의 개념과 목적자활사업은 근로능력이 있는 기초생활수급자 및 차상위계층에게 취업 기회와 자립 지원을 제공 ... 이 어려움2.4 자활사업의 성과와 한계1) 성과- 근로능력이 있는 수급자의 자립 기회 확대- 사회적 기업, 자활기업 활성화로 저소득층에게 안정적 일자리 제공- 공공 및 민간 부문 연계

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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매경테스트 95회 시사용어 정리

한 지표로 확장 실업률이 있습니다. ‘고용보조지표 3’이라고도 불리는 이것은 근로자 중에서 근로 시간이 주 36 시간 미만이고 ‘기회만 된다면 추가 근로를 희망’하는 사람을 ‘시간관련 ... 상당수가 이에 해당합니다. 고용 통계에서는 최근에 근로 의사가 있었는지를 입사지원 등 적극적인 구직활동 여부로 판단하기 때문에, 구직단념자 및 ‘쉬었음 청년’ 증가는 실업률을 낮추

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 자신의 전문성을 바탕으로 새로운 아이디어를 제시하거나, 기존 조직 내의 관성적 사고를 깨뜨릴 수 있는 기회를 제공할 수 있 ... 를 들어, 대기업들은 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 임금과 복지 혜택을 개선하려는 시도를 하고 있다. 이러한 노력은 비정규직 근로자들의 업무 만족도를 높 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 를 고용하는 것을 주저하는 고용주가 많다.고용주를 위한 일자리 기회와 인센티브의 부족 외에도, 한국의 나이 든 근로자들은 노동 시장에서 차별에 직면해 있다. 한국의 많은 고용주 ... 하는 고용주에 대한 세제 혜택, 그리고 고용 시장에서 고령 근로자를 차별로부터 보호하기 위한 연령 차별법의 시행이 포함될 수 있다. 또한, 정부는 고령 노동자들에게 훈련과 개발 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

하고 가정 구성원들의 복지를 증진시킨다. 교육 분야에서는 불평등을 해소하고 모든 학생들에게 공평한 교육 기회를 제공하기 위해 노력하며, 다문화 가정이나 경제적으로 취약한 학생들을 위한 ... 특별 지원 프로그램을 운영하여 모든 학생들이 성공적으로 성장할 수 있도록 지원한다.또한, 사회복지실천은 직장 환경에서도 중요한 역할을 한다. 근로자들의 권리를 보호하고 안전 ... 한 근로 환경을 조성하여 근로자들의 복지를 증진시키는 것은 기업의 사회적 책임이며, 이를 통해 조직의 생산성과 직원들의 만족도를 높일 수 있다.이와 같이 사회복지실천은 다양한 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

성이 낮다. 예를 들어, 50세 이상의 구직자는 동일한 경력과 능력을 가진 30대 지원자에 비해 면접 기회조차 적게 주어지는 것으로 나타났다. 이러한 차별은 고령 근로자들의 경제적 안정 ... 는 승진 기회에서도 차별을 받는 경우가 많다.기업 내에서 고령 근로자들은 승진 기회가 제한되어 있고, 이는 고용주들이 이들이 곧 퇴직할 것이라고 예상하기 때문이다. 이러한 차별 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

만 아니라, 이들은 시장 변화에 민첩하게 대응하고 새로운 기회를 발견하는 데 도움을 줄 수 있다. 따라서, 현대 기업은 지식 근로자들을 효과적으로 활용하여 경쟁 우위를 확보하고 성장 ... 근로자들은 창의적인 아이디어를 발전시키고, 새로운 기회를 찾아내는 데 기여한다. 그들은 문제 해결 과정에서 창의적으로 생각하고 혁신적인 솔루션을 제시하여 조직의 경쟁력을 향상 ... 하여 지식 근로자들 간의 상호작용을 촉진하고, 협업 도구를 활용하여 정보와 아이디어를 공유할 수 있는 환경을 조성해야 한다.뿐만 아니라, 지속적인 업무 교육 및 개발 기회를 제공하여 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

들과 근로자들에게 폭넓은 기회를 제공하며, 시장의 요구에 따라 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 이러한 접근 방식은 한국에서도 고려할 가치가 있다.2. 해외의 인 ... 들이 직업 기술을 평가하고 인증받을 수 있는 기회를 제공하며, 직업 기술의 향상을 촉진한다.3) 취업 지원: 일본 정부는 신입 사원 및 이직을 고려하는 근로자들에게 적극적으로 취업 ... 해결 능력을 키울 수 있도록 한다.5) 고용 스킬 테스트 도입: 일본과 유사한 고용 스킬 테스트를 도입하여 근로자들의 역량을 평가하고 인증받을 수 있는 기회를 제공한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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