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"근로계약제및연봉제" 검색결과 101-120 / 1,514건

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    대학교 1학년 2학년 교양 글쓰기 강의 논문 쓰기 과제 - 수도권과 비수도권 노동 시장 격차 해소로 지방 청년 유출을 막자!
    및 월평균시간당 임금이종수,지역 간 임금격차에 대한 고찰; 수도권·비수도권을 중심으로, 노동정책연구 제17권 제2호, 한국노동연구원, 2017, 155쪽위 자료는 2015년 수도 ... 권과 비수도권의 임금근로자 수 및 월평균 시간당 임금을 조사한 표이다. 자료를 보면 수도권의 월평균 임금과 시간당 임금이 비수도권에 비해 다소 높다는 것을 알 수 있다. 또 전국 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml수도권과 비수도권 노동 시장 격차 해소를 통해지방 청년 유출을 막자!〈차 례〉1. 서론2. 지방 청년 유출의 실태 및 문제점
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22
  • 발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합
    근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 관리 * 인사제도 , 채용제도 개선 ... 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 관리 * 인사제도 , 채용제도 개선 * 도급용역 근태관리 및 현장 ... 회 ) * 승 진 , 평가 , 보상 , 연봉 , 교육 인사제도 운영 및 관리 3) 경력사항 끊임없는 발전과 성장을 거듭하는 인사전문가 ! * 인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26
  • [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황
    다고 인정했으며 실업률은 금융위기 이후 최고치를 기록하였다.2) 임금피크제의 배경 및 현황임금피크제는 근로자가 일정 연령이 되면 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도 ... 5년 전부터 대체직무를 맡게 되고 10% 이상의 임금을 감액하여 받게 되지만 이들의 연봉은 1억이 넘는 고위직이며 정부는 임금피크제를 적용받는 근로자에게 2년간 1인당 연 최대 ... - 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황 -목차Ⅰ.서론1) 한국의 최근 3년 이내의 임금에 관련된 이슈Ⅱ. 본론1) 최저임금제의 배경 및 현황2) 임금피크제의 배경
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29
  • 한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.
    사회복지정책론한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.서론한국 사회의 자산 형성과 관련한 통계를 살펴보면, 두바이와 같이 부모 ... 위한 투자보다는 미래 가치 투자 및 교육에 대한 투자가 가능하므로, 무주택자들에 대비하였을 때 세습적 부의 상속이 가능하게 된다.반면, 빈곤한 이들에게는 거주를 위한 지속적인 ... 주거비용이 지출되며, 전세 살이를 한다 한들 2년에서 4년 사이, 계약이 만기된 이후 거주지를 옮겨 다녀야 하는 복비, 이사비 등이 추가로 지출되어 자산이 형성될 틈이 없다. 또한
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
  • 2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)
    입소정원 및 모집방법.......................................16제13장 이용계약에 관한 사항 ... . 건강진단서사. 자기소개서(필요한 경우)아. 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 ... , 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을명시한다.제19조 (면직)① 다음 각 호에 해당되는 때
    서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,
    합니다. 더불어 생명을 살린다는 소명의식을 가지고 환자들을 대한다면 암 환자와 가족에게 희망을 줄 수 있는 간호사가 될 수 있을 것입니다.5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 - 623자 ... ‘합리적인 임금이란?’근로계약제는 고용자와 피고용자가 원하는 기간만큼의 계약을 하는 것, 연봉제는 1년간 지급받을 임금을 업무 실적 등에 따라 책정하는 방식이라고 알고 있 ... 습니다. 대부분의 기업들에서 성과 지향적인 제도인 근로계약제와 연봉제가 보편적으로 보급되고 있고 점차 공기업과 공공기관으로도 확대되려는 모습이 보이고 있습니다.간호사에게 있어서 이 제도
    자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30
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    90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편
    《 90년생이 온다 》 요약문‘2부. 90년대 생이 직원이 되었을 때’편“빨리 온다고 돈을 더 주는 것도 아닌데 제가 왜 정해진 시간보다 일찍 와야 하나요? 10분 전에 오는 것 ... 는 기업이 한 가지 꼭 깨달아야 할 사실이 있다. 그건 바로 권력은 이미 기업의 손을 떠나 개인으로 이동하고 있다는 점이다.“고용주들이 오랫동안의 계약 관계와 장기적인 헌신의 약속 ... 을 분명히 깨뜨렸지만, 그들은 새로운 계약 관계를 통제하지 못하고 있다. 그들은 어떻게 해야 피고용인으로부터 계약 관계의 통제력과 책임을 회수할 수 있는지 몰라 난감해 하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29
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    일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석
    중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로 미국식 연봉제를 도입했다. 혼다는 지난 6월부터 부과장급 관리직에 직급별 임기제를 도입하여 종신고용과 연공 서열 위주의 인사제도를 전면 ... 하지 않고 성과보다는 근무년수에 따라 연봉을 올리는 방식이다. 이 때문에 서구권 기업들과 비교하면 고위 임원들의 연봉이 평사원에 비해 크게 높지 않다.하지만 일본의 종신고용 ... 제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 직원이 정년 때까지 장기근속을 바라는 한 기업도 최대한 이에 부응하고자 하는 노사간의 암묵의 계약일 뿐이
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
  • [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론
    를 단위로 근로하여 품삯을 받는 노동자.기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자.단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자.파견직 노동자: 파견법 ... 로 정규직이란 일반해고가 불가능한 전일제 근로자로 고용계약에 업무 종료 날짜가 없으며 특별한 사유가 없는 이상 계속된 고용을 하는 노동자를 말한다. 아이를 키우거나 빚을 갚는 등 ... 한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.성별 및 연령집단별비정규직근로자 비율: http://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25
  • 기간제 강사 계약서 양식
    방학기간 중의 교육활동 및 수련활동 업무다. 원어민 영어보조교사 관련 업무 담당 및 지원라. 영어전용(체험) 교실 관리 지원마. 기타 영어 관련 업무제3조 (계약기간) 계약기간 ... 은 20○○년 03월 01일부터 20○○년 02월 28일까지로 한다.제4조 (채용구분) 영어회화 전문강사제5조 (보수 및 수당)가. 보수의 지급형태: 연봉제나. 연봉액 ... : ○,○○○,○○○ 원다. 근무시간 외에 수업을 담당할 경우 연장근로수당에 갈음하여 매 시간 기준으 로 ○○,○○○원을 강사료로 지급한다.라. 연봉액을 근무계약달수로 나눈 금액을 매월 ○○일
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.13
  • 산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. 할인자료
    역사적 사건은 제1차 세계대전 및 제2차 세계대전이다. 이 전쟁들을 거치며 사람들은 노동에 대해 중요하게 여기게 되었다. 근대 사회로 넘어가며 산업혁명이 발생했고 이로 인해 정치 ... 들이 노동력을 제공할 때에만 상품 및 서비스를 생산하여 제공할 수 있었다. 제1차 세계대전 이후, 다양한 협약이 맺어졌다. 당시 노동의 가치 보존을 위해 국제노동기구가 설립되기 위한 ... 을 제공하여 노동자와의 계약관계를 더 강화하는 것이다. 노동환경과 조건을 개선해 노동자의 만족도를 높이고 작업장에서의 경쟁력을 강화할 수 있다. 적자생존 기업 및 능력 있는 개인
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.23
  • ‘임금피크제’의 현황과 대안연구
    가지로 나뉜다. 첫째, 정부는 임금피크제를 도입하는 기업에 소속된 연봉 5,760만 원 미만 근로자에 한해 삭감된 임금의 일부를 지원하고 있다. 하지만 지원금이 기업이 보기에는 미미 ... . 청년실업 문제 심화4. 중고령자의 업무 효율성 감소Ⅲ. 결론 및 제언참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제제기기업이 임금피크제 도입에 적극적이지 않은 이유는 무엇일까? 본고에서는 현재 임금 ... 면 중고령 근로자에게 국민연금 수급연령인 60세까지 고용을 보장하고자 하는 미래지향적 정책으로 볼 수 있다. 하지만 임금피크제가 도입된 이후에도, 여전히 우리나라의 체감 임금피크
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10
  • 제주대 노사관계론 요약정리본
    관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 관계는 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 함으로 않으면 안됨형사상 면책규정: 피고용이 근로조건을 유지 · 개선하기 위하여 단체교섭 기타의 행위를 함에 있어서 그 행위가 정당성을 가지는 한, 형법 제20조의 사회상규에 위반
    시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04
  • 인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례
    화 04(2) 제도와 문화승진제도 및 평가시스템 04(3)전 직원 급여체계 연봉제 ( 기본 월급여 + 성과급 ) 월 급여 : 기본급 ( 개별 직원의 직무그룹 , 업무성과 , 능력 등 ... 을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( 성과급 ) 의 합을 말하며 , 당해년도 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일까지의 1 년 기준 이 때 ... 인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드Contents. 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05
  • [합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서
    보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 발급, 근로관계 유지, 이행, 관리 등의 인사업무□ 수집ㆍ이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 ... ㆍ이용되며, 퇴사(근로계약 종료일)후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 분쟁 해결, 법령상 의무이행 및 당사의 관리업무 ... 는 원본을 제출하여야 합니다. (면허증, 자격증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격
    의 힘을 전달하고 진정으로 환자를 생각하는 간호사가 되고 싶습니다.5.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견국립암센터는 3개월 계약직이고 그후에 정규직으로 되는 것으로 알고 있습니다. 3 ... 개월은 완전히 적응하기는 어렵겠지만 그이후에 자신의 경력을 쌓으면서 일을 하면 남들보다 더 빠르게 성장할수 있을것이라고 생각합니다. 그리고 국립암센터는 연봉제로 운영을 하고 있 ... 는데 저는 이 점에 대해 찬성합니다. 연봉제의 경우 직급이나 경력에 상관없이 개인의 노력에 따라 더 높게 받을수 있어 개인의 동기부여가 될수 있다는 것이 장점입니다. 호봉에 따라 운영
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03
  • 한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서
    들에게 제공하여 건전한 직업관 및 근로의식 형성에 큰 기여를 하고 있습니다. 공기업과 사기업에서 두루 익힌 저의 직무경험과 지식을 활용하여 한국잡월드의 발전에 진심으로 기여하고 싶다는 열망 ... , 전사적 사내행사 기획 등의 업무를 맡으며 직원들의 복지향상과 효율적 경영지원에 최선을 다하였습니다.구체적인 직무경험으로 2017년 新연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12
  • 기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며
    에 이르는 돈을 쌓아두고도 강사와 같은 계약근로자들의 신분과 처우를 정규직으로 전환하기 위해 적극 나서지 않고 있다’ 며 정부가 대학 시간강사와 초. 중. 고 기간제 교사, 계약 ... 의 내부노동시장에 진입시키고 연봉 산정 시 공무원에 준하는 연공급으로 제도화시켜야 하며, 단계적 승진제도를 적용해야 한다. 무기계약 전환 교사들에 대한 호봉승급 인정과 제수당, 후생복한다.” ... 의 장은숙. 최승호. 이경은, 「신자유주의 교육정책에 따른 교사채용 문제점 및 해결방안-기간제 교사 증가 추이를 중심으로-」, 『한국산학기술학회논문지』, 한국산학기술학회, 2017
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19
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    (사회문제론) B형 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준
    형태 근로자, 파견 및 용역 근로자, 일일 근로자, 단기간 근로자, 기간제 근로자, 재택 및 가내 근로자로 나뉜다. 우리가 흔히 말하는 아르바이트는 단기간 근로자 내지 기간제 근로자 ... 권력이 인위적으로 작용, 개입하지 않은 상태를 의미한다-에서 사용자와 근로자는 자유 계약을 통해서 고용 계약을 체결한다. 이 고용 계약에서 근로 조건이나 기간, 임금과 같은 사항 ... 상태저임금이 필요해진 이유는 오늘날이 이처럼 인간의 노동력이 저평가되는 시대이기 때문이다. 정부의 개입 없이, 자연 상태 그대로 사용자와 근로자가 근로 계약을 체결하게 두
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    명지성모병원 간호사 자기소개서
    자 채용 업무와 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 급여정산, 사회보험 가입과 같은 복지 관련 사항의 처리 등 직원 관리 ... 로부터 근로계약 종료일까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 근로계약 종료일 이후에는 복무기록의 발급 및 사회보험의 증명, 민원처리, 분쟁처리 및 법령상 의무이행의 목적 ... ~ 년 월만원년 월 ~ 년 월만원* 지원부서 및 희망급여는 필수 기재사항입니다.자 기 소 개 서(자신을 소개할 수 있는 내용을 성실하게 기재하시기 바랍니다.)인적사항저는 타인
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26
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2025년 06월 20일 금요일
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