"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 121-140 / 1,514건

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명지성모병원 간호사 자기소개서

자 채용 업무와 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 급여정산, 사회보험 가입과 같은 복지 관련 사항의 처리 등 직원 관리 ... 로부터 근로계약 종료일까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 근로계약 종료일 이후에는 복무기록의 발급 및 사회보험의 증명, 민원처리, 분쟁처리 및 법령상 의무이행의 목적 ... ~ 년 월만원년 월 ~ 년 월만원* 지원부서 및 희망급여는 필수 기재사항입니다.자 기 소 개 서(자신을 소개할 수 있는 내용을 성실하게 기재하시기 바랍니다.)인적사항저는 타인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

수 있다.그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 책정하는 연공서열제가 다소간 붕괴하게 되었다고 볼 수 있다. 근로자가 부여 받 ... 완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가 도입되고 대신 호봉 제도는 폐지되었다.따라서 인사 평가의 중요 ... , 인적자원관리가 6.29 선언과 1997년 금융위기 및 2008년 금융위기 전후로 어떻게 변화하였는지 과정에 대해서 살펴볼 수 있도록 하겠다.마지막으로 인적자원관리의 변화에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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2018 국립암센터 신규 간호사 자소서

습니다.5.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자)[경쟁하고 발전하는 동기부여]근로계약제와 연봉제는 각각 장점과 단점이 있지만 이 둘의 공통분모는 기업과 직원들의 지속적인 성장 ... 기 때문에 개인의 역량에 더 중심을 두고 있는 ‘연봉제’를 택할 것입니다. 연봉제는 근로자의 업무능력이나 성과를 측정한 결과를 바탕으로 임금을 산정하고 이는 동기부여로 작용하여 직원 ... 개인의 발전을 꾀하는 데에 도움이 될 것입니다. 연봉제로 인한 간호사 사이의 과한 경쟁으로 인해서 조직문화에 부정적인 영향을 우려하는 시각이 존재합니다. 하지만 간호사 사이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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고용계약서(연구개발직)

연봉계약직 고용계약서y주식회사 ○○○ (이하 “갑” 이라 한다)과 000 (이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.제1조【근무부서 및 직무】1. "갑 ... 할 수 있으며, “을”은 “갑”의 지시에 따라야 한다.제2조【계약기간 및 급여】본 계약기간은 2000 년 00 월 00 일부터 2000 년 00 월 00 일까지로 한다.제3조【준수 ... 다.4. “을”은 계약기간 중 또는 계약기간 종료 후 본 계약에 규정한 업무수행과 관련하여 알게 된 어떠한 정보라도 타인 또는 타 기관에 누설하여서는 안된다.제4조【근무시간 및

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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코엑스 호텔 산업간호사 자소서

에서도 저의 단점을 좋은 방향으로 변화할 수 있을 지에 대해 고민하는 계기를 찾고, 동료들과 고객들에게 활력이 되는 인터컨티넨탈 호텔의 산업간호사가 되도록 변화하겠습니다.지원동기 및 ... 입사 후 포부산업간호사로서 제가 지향하는 핵심 가치는 신뢰받을 수 있는 최상 진료입니다. 간호학과에 재학하면서 병원보다 산업체에 관심이 많았습니다. 산업간호사는 근로자들에게 먼저 ... 의 침상 정리 및 의료 용품 정리, 저 혈당 예방을 위한 간호 등 짧은 시간 동안 다양한 역할을 했습니다.저는 지금에 이르기까지 오랜 시간은 아니지만 다양한 경험들을 하고, 다양한 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

의 고려 요소로 제시한 것이 아닌 것은 무엇인가? (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려 ... )①해고예고수당②연장근로수당③재해보상④산전후휴가수당14.다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (5점)①퇴직일②사직서 제출시 사직서 수리로 근로계약이 해지된 날③사직서를 수리하지 ... 라고 하는가? (5점)노동소득분배율19. 근로의 양과 질에 관계되는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가? (5

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 산업복지론(공통)

해결되는 양상을 보였으나, 여전히 거시적 관점에서의 문제는 남아 있는 상황이다. 택배노동자들은 “대부분 근로자가 아닌 위탁계약을 체결한 개인사업자로 특수형태 근로종사자에 해당 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점 ... 을 작업장 영역에 한정하며, 주로 기술적 측면에서 문제를 분석한다. 이에 따라 미시적 관점에서는 노동자와 고용주 간의 노동계약을 대상으로 다룬다. 이때 정부는 두 대상 사이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

교과목명: 인적자원관리론[과제명]1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점 ... 제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. 특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정 ... 한 성적을 유지할 필요가 있는 것이다. 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[지역사회간호] 보건,산업간호사의 역할

진료소의 설치 운영‘ 조항 및 제16조 ’보건진료 전담공무원의 자격‘에 의하면 직무의 기준은 다음과 같다.① 지역사회 조직 및 개발② 사업계획 수립③ 보건정보체계 개발④ 지역사회 ... 의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자들을 대상으로 전문 간호 서비스를 제공한다. 근로자들의 보건 수준을 향상하고 작업장 ... ://youtu.be/Cas43ECgYMM간호사/ 간호직 공무원 연봉/ 간호직 공무원 현실- https://youtu.be/qjqqRSNmJxo[2017 찾아가는동주민센터] 찾동 방문간호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.09.05

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싸토리우스코리아/바이오텍 기업정보, 면접기출문제

시 연봉협상을 별도로 하니 개인 연봉에 대하여 고민하길 바라며 희망 연봉이 적정선 반영되니 유의하시면 됩니다. 참고로 싸토리우스 근로자는 연봉 비밀 계약조항으로 연봉은 인터넷 ... 형식적 임원면접 후 근로계약 체결합니다.입사는 근로계약서 체결 후 가능한 날짜로 지정되며 개인의 사항을 많이 반영해주며 약 2 주~1달 후 입사합니다.경력자의 경우, 근로계약서 작성 ... 싸토리우스 코리아/바이오텍 기업정보 및 면접기출문제- 입사지원은 홈페이지, 입사담당자의 메일로 전송하며 합격자에 한해 개인 연락이 옵니다.서류발표는 약 1주일 정도 소요

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.10.11

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[병무청] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제31호의9서식] 승선근무예비역 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(승선근무예비역)성명생년월일전화번호주소해운ㆍ수산업체(고용 ... 주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등해운ㆍ수산업체명(소재지)취업일복무해야 할

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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후성 생산직 합격자소서(울산, 석유화학)

정보는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 취업(채용) 및 근로 계약 시 본인의 동의를 얻어야 하는 정보입니다.이에 본인은 귀사가 본인의 신용정보를 신용 ... .작성일자 : 2018 년 7월 3일 작성자 : 서명개인 신용 정보의 제공?활용 동의서본인의 취업(채용) 및 근로기준법 상의 근로 계약과 관련하여 본인으로부터 취득한 여타의 신용 ... 정보는 귀사의 취업(채용) 및 근로계약 이외의 어떠한 타 목적으로도 활용되지 아니합니다.2018년 7월 3일신 청 인 : (인)※ 입사지원서 / 자기소개서 / 개인정보동의서 작성

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.17

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한화건설 보건관리자 자소서

한화건설 입사지원서지원번호: 50627성 명한 글지원분야한 자희망직급영 문희망연봉생년월일E-MAIL주 소연 락 처보훈대상◎ 학력사항구 분입학년월졸업년월출신교 및 전공명소 재 지주 ... ◎ 이직사유근무지명이직사유화명일신기독병원공무원 시험 준비사상중앙요양병원병원 사정 상 인원 축소 및 공무원시험준비덕천요양병원공무원 시험 준비부산 북구보건소계약기간만료◎ 병력사항군필여부 ... 2차 손상을 최소화하여 병원으로 이송해 빠르게 치료 및 재활을 하는 데 있습니다. 또한 응급상황 속 빠른 판단과 정확한 처치는 경험이 없으면 어렵습니다. 군대에서의 저의 경험

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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요양원 운영규정, 노인 요양 공동생활가정 운영규정

, 휴게시간 및 휴가 제9장 보수규정 제10장 회계관리 제11장 물품의 관리 제12장 입소정원 및 모집방법 제13장 이용계약에 관한 사항 제14장 이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 ... 대리인의 계약도 유효하다. 제65조 (월이용료 기타 비용부담액) ① 입소 또는 이용료의 기준은 각 연도별 노인장기요양보험법상 수가산정 및 비용청구지침 또는 노인복지법상 본인부담금 ... 및 결과 통보 고충처리 해결 및 조치 제78조 (불만 및 고충처리 방법 안내) ① 노인이 장기요양기관과 계약을 맺기 전, 노인 및 가족의 권리 및 책임에 대한 설명을 제공할 때

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.03.30

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원의 책임 및 역할 확대와 의사결정 Speed 제고 이사부장 직급 ... 을 임원체계로 흡수책임경영 강화로 적정 규모의 임원 수 유지 임원 임기 및 정년제도 보완 개선 (임원 재신임 제도 신설) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 으며 목적에 의의를 둔 별분류로 나눈 생산상황 및 생산기술변화에 따른 전환, 기업안정을 위한 전환, 다능공 양성을 위한 전환, 근무교대를 위한 전환, 교정적 전환이 있습니다. 전환관리 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

하였다.기업 개요: SK 하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체 제조사로 SK그룹의 계열사이다. 주요 제품은 메모리 반도체로, 디램, 플래시 메모리 칩 등이 있다. 다만 메모리 반도체 ... 반도체 시장 내에서의 입지 공고화 및 기술 격차 실현, 성장성 높은 비메모리 반도체 시장 내의 경쟁우위 확보, 파운드리 등 사업분야 다각화를 통한 지속적 외형 성장 달성구조: 전체 ... 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 비용이 소요되지만, 현재 인적자원 시장 내

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화하는 것 보다 정규직보다 저임금이고, 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것 ... , 고용보험 가입율은 극히 낮다(장병공, 2013). 예컨대 1개월 이상 근무하는 일용직 근로자의 경우 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피해가거나. 비정규직 스스로가 사회보험 ... 전략이 강조되면서 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. 호봉 ... , 음란물 규제, 언론 규제거시조직 이론결정론임의론개별구조적 상황론(상황적응론)전략적 선택자원의존군조직군 생태학제도화 이론조직 경제학(대리이론 및 거래비용 이론)공동체 생태학구조 ... 이론시장실패적 접근거래비용 경제학WilliamsonM형 조직(유기적 조직)Perrow의 기술 유형론과제의 다양성분석가능성낮높높일상적기술공학적기술낮장인적기술비일상적기술관료제의 병리

시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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