공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도

최초 등록일
2007.12.30
최종 저작일
2007.12
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공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도의 연구로써 A+ 레포트 자료입니다.

목차

*근무성적 평정*
1. 근무성적 평정의 의의
2. 근무성적 평정의 목적
3. 근무성적 평정의 방법
4. 근무성적 평정제도의 운영
5. 평정상의 일반적 주의사항

*공무원 교육훈련*
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 교육훈련의 의미
2. 교육훈련의 필요성
3. 교육훈련의 효과
4. 교육훈련의 종류
5. 교육훈련의 발전 방향
6. 교육훈련의 방법
7. 교육훈련의 평가

Ⅲ결론

본문내용

*근무성적 평정*
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다.
근무성적 평정제도를 과학적 인사행정의 일환으로 최초로 채택발전 시켜온 나라는 미국이었으며 1887년부터 시작하여 제1차 대전 때부터 본격적인 시행이 이루어졌다. 1921년에는 대통령의 행정명령에 의하여 1941년부터는 미드 램스펙법(Mead Ramspeck Act)을 제정하여 오늘에 이르고 있다. 우리 나라의 경우는 고려 성종8년(989년)에 고과라는 관료의 근무성적평정이 시작되었으며 현대에 와서는 1949. 8. 12에는 법률 제44호로 이 제도를 시행해 오다가 1961. 10. 22에 각령 제234호로 통일적인 근무성적평정규정을 제정 공포하였으며 1973. 4. 9 총리령 제119호로 공무원평졍규정을 제정하여 근무성적과 경력평정 훈련성적 등을 통합적으로 규정하게 되었으며 그 후에 이 규칙은 15차의 부분개정을 거쳐 오늘에 이르고 있다.
2. 근무성적 평정의 목적
근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수,승진,배치전환,감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적통제적인 것이었다. 근래에 와서 근무성적 평정의 주된 목적은 피평정자의 동기 유발과 직무에 대한 헌신적 노력촉진, 그리고 직무 수행 개선과 행정 발전에 기여하여야 한다는 적극적발전적인 것으로 이행되어 왔다. 근무성적 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.

참고 자료

없음

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