"공무원 직무존중감"의 검색결과 입니다.

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"공무원 직무존중감" 검색결과 101-120 / 2,855건

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[아동복지론] 아동학대 행위자를 위한 실효성있는 대책을 사회문화적인 현상과 관련하여 기술하시오

기관을 좀 더 세분화되고 명확한 역할분담 및 협력으로 각 위치에 있어 현장대응에 혼선을 빚지 않도록 하여야 한다. 학대예방경찰관(APO)과 아동학대전담공무원의 협력으로 현장에 대응 ... 하기 때문에 아동학대전담공무원의 전문성 또한 중요한 부분이다. 아동학대전담공무원 대상교육은 1주일간 서울에서 현장실습을 받으며 2주간 온라인 교육으로 진행하기로 하였으나 코로나19 ... 로 인한 현장실습 또한 취소되었다. 아동학대전담공무원 대상으로 이루어지는 2주간의 온라인 교육 또한 부실하다는 지적이 있다. 이로써 경찰 전담공무원 등 공동업무수행지침마련으로 현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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출석대체-행정2 인적자원관리론 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오

원은 정치와 관련된 업무를 담당하고 있기에 정치적 중립의무를 지키기 어려울 수 있다. 3. 정무직 공무원의 정치적 중립의무의 필요성과 이유 정치적 중립의무는 공무원들이 직무수행 ... 과 경력직 공무원은 서로 협력해야 하며 각자의 영역을 침해하지 않아야 한다. 서로를 존중하고 분야에서 최선을 다하도록 해야 한다. 이로써 정치적 중립이 잘 이루어질 것이며, 정치 ... 방송통신 출석대체 인적자원관리론 1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오. 2. 경력직 공무원과의 유사점과 차이점에 대해 설명하시오. 3. 경력직 공무원들은 재직 중

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 가진 법적으로 인정되는 전문가 집단이다. 특히 조례에도 지자체는 그 보수가 사회복지 전담 공무원의 보수 수준에 도달하도록 노력해야 한다고 명시되고 있다. 이처럼 현재 우리 사회 ... 여기에는 많은 문제점이 있다. 바로 복지 서비스를 제공해 주는 공무원 및 민간 근로자들에 대한 복지로 볼 수 있다. 또한 사회복지사도 여기에 포함되고 있다. 앞으로 사회복지사에 대한 ... 것이다. 예를 들면 정부와 사회복지 단체는 직무교육, 리더십 강화, 상담 및 폭력 예방 교육 등을 포함한 다양한 교육 프로그램을 개발하고 지원해 나가는 것이다. 보상과 혜택 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

공무원이 많아 복지사업 확대의 전문화에 대처하기 어렵다. 사회복지연쇄는 보건복지부 기본생활보장실, 가족보건복지심의실 직원, 국민건강공단 직원 일부, 국민건강센터 등 소속 기관 직원 ... 아동복지지도사, 여성복지상담사 등 특수공무원은 사회복지서비스로 전환되지 않아 불안정한 상태에서 근무하고 있어 직급과 급여가 낮고 승진이 안 되고, 오랜 기간 같은 직위에 따른 소극 ... 적인 업무수행, 근무의사 감소, 일반행정공무원과의 갈등 등으로 인해 장애를 겪고 있다.5.정체성과 전문성 제고의견우리 사회에서 사회복지실천의 전문화가 필요하다는 데는 공감하지

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).

되어 있음을 의미하며, 경찰 조직이 태권도 단증을 중요하게 평가해 왔음을 시사한다.실제로 과거 경찰공무원 채용시험에서 태권도(또는 유도, 검도, 합기도) 공인 단증 소지자에게 가산점 ... 목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 경찰 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 경찰 직무 ... 에 미치는 심리적·신체적·윤리적 영향4. 국내외 연구 및 통계에 따른 상관관계 분석5. 현직 경찰의 수련 경험 및 만족도 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌태권도 수련과 직무 관련성과 만족도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

것이라고, 생각한다. 그러나 현재 우리나라 공공기관에 종사하는 공무원이 되려는 사람들이 늘어나고 공무원이 가장 안정적이면서 경제적인 여유를 갖는 직업으로 생각하는 경향이 많이 있 ... 1. 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번 ... 의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

에 의해 인간관계 또는 직무를 규제한다. 네 번째는 몰정적 합리성으로 구성원의 개인적, 감정적 관계가 배제된다. 다섯 번째는 전문적 자격 기준과 보수제를 가지고 있다는 것이다. 여섯 ... 다고 보았다. 즉 관료제는 이를 지배할 수 있는 능력이 있으면 누구든 재빠르게 봉사한다고 주장하였다(Weber, 1968). 이는 행정공무원이 외부인에 대해 익명성을 가지고 업무 ... 째는 분업과 전문화이다. 관료제는 공식적 직무로 적절히 배분이 이루어진다. 두 번째는 계층제로 확실하게 명령계통을 만들기 위해 피라미드형의 인간관계를 형성한다. 세 번째는 법규로 법률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지행정론_조직문화의 개녕믈 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직 문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

이 낮은 공무원으로 근무하는 사람들이 이 성과에 대한 동기부여가 잘 되지 않는다고 한다. 정년까지의 근무가 보장되는 반면, 일반 기업들과 비교했을 때 월 급여가 현저히 낮은 편이고 ... 독창적인 사고로 크게 조직에 도움이 된 경우에도 포상금이나 보상 체계가 잘 마련되어있지 않은 편이라 최근의 공무원들은 임용 직후 이런 조직문화에 실망을 느끼고 빠르게 면직 ... 하는 경우가 늘고 있다고 한다. 신입 공무원을 교육시키고 현장에서 일하게 하는 것은 상당한 비용과 시간이 소모되는 일인데, 동기부여가 약한 조직문화 때문에 큰 에너지를 낭비하고 있는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10

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지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

지역사회간호학 과제- 간호직 공무원목차1. 주제를 선정한 이유2. 간호직공무원의 주요업무3. 주요업무가 해당하는 지역사회 역할4. 준비해야하는 사항5. 시험과목 및 공부방법6 ... . 앞으로의 전망지역사회간호사 : 간호직공무원 (보건소 간호사)1. 간호직공무원에 관심을 가진 이유내가 간호직공무원에 관심을 가진 이유는 코로나바이러스라는 전염병 상황에서 이전과 가장 ... 들만 방문한다고 생각하였던 보건소에서 어떤 서비스를 제공하는지 잘 알지 못하였어서 내가 아는 것이라곤 치매예방교육과 금연클리닉 정도의 내용 뿐이였다. 간호직공무원이 지역사회를 위해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

혹은 공무원, 공기업 등 인 것을 미루어 보았을 때 안정된 직장 혹은 높은 연봉이 직무에 대한 큰 기대와 더불어 많은 영향을 미친다고 이해할수 있다.Ⅲ. 결론“사업이란 사람을 중심 ... 을 확보한다면 직무 적성이 맞지 않는 구성원을 제외할 수 있고, 업무에 적절한 인원을 고용할 수 있는 장점이 있다. 이와 같은 진행을 밟지 않아 기본적인 자질을 갖추지 못하 ... 에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 누구일까 ... 가 중요하게 여기던 명예나 돈보다 다양한 가치를 행복의 요소로 인식한다고 하였다. 밀레니엄 세대는 직무에 덜 만족하는 경향이 있으며 나이가 더 많은 사람들보다 이직 의도가 높 ... 은 경향을 보인다. 조직에 대해 원하는 바는 높지만 소속감과 만족감이 낮기 때문에 이직을 쉽게 결정한다. 아래에서는 위와 같은 밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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교육활동 보호

: 교사나 학생에 대한 허위 정보나 불법 촬영물을 유포하는 행위-공무집행방해/업무방해: 교사의 정당한 교육활동을 방해하거나, 교사의 직무 수행을 강제로 막는 행위나. 교육활동에 대한 ... 을 통해 교권 보호의 필요성을 인식시키고, 학생 지도에 있어 교사와 협력하는 문화를 만들어야 한다.넷째, 학교 구성원 간의 존중 문화를 확립한다. 학생과 학부모뿐만 아니라 교직원 ... 사회 전체의 발전으로 이어진다. 초등학교 교감은 이러한 교육활동 보호 체계를 구축하고 운영하는 핵심적인 역할을 수행해야 한다. 학교 구성원 간의 협력과 존중을 바탕으로 교권 보호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01

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[교직실무] 학사-인사-행정실무(교육법규와 교직실무) - 교사의 정치적 기본권에 대하여 -

문제점과 그 개선방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ 본론1. 배경이 되는 교육법규교사의 정치적 기본권에서 선거권을 제외한 나머지 권리가 공무원으로서의 이른바 ‘특별권력관계’론과 ‘전체 ... , 국가공무원법 제65조에서 “공무원은 정당이나 그 밖의 정치단체 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없고, 공무원은 선거에서 특정 정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위한 다음 ... 하거나 선동하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다.공무원의 신분과 정치적 중립 유지는 헌법에 보장되어 있고, 이와 관련하여 공무원의 정치활동 금지 및 정치적 행위의 범위를 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2020.12.15

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

는 2.4%였고, 60시간 이상 근무하는 종사자는 17.5%에 해당하였다. 사회복지 전담 공무원들조차도 60시간 이상 근무하는 비중이 17% 이상이었고, 55%에서 60시간 이상 일 ... 하는 공무원 역시 6% 정도 되었다. 사회복지사는 장시간의 노동에 시달리는데 이는 인력 부족으로 인한 것이다. 정부에서는 사회복지사에 대해 52시간제 특례 업종에서 제외하였는데 정작 ... . 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 직원의 요구와 관리자의 기대, 그리고 사회적 욕구에 맞춰서 조직구성원들이 효과적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

할 수 있는 환경에서 이루어져야 한다. * 출처 - 조직 공정성, 직무 만족, 조직몰입, 혁신 행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 김대욱, 이희재, 한국지방행정연구원, 창원대학교, 2016 ... ) 조직 공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. 조직 공정성이란 조직 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도와 조직에서 받는 공정한 대우 ... 상호작용 공정성(Interactional Justice)이다. 분배적 공정성은 조직이 구성원에게 부여하는 결과 자체의 공정성에 대한 것이고, 절차적 공정성은 구성원의 성과를 산출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

한 기회를 보장한다는 것이다. 제대 군인가산점제도는 직무수행능력이 아니라 병역의무이행 여부를 공무원선발의 기준으로 삼고 있다는 점에서 국민의 공무담임권을 침해하고 있다.- 군가산점 ... 가 내세운 폐지의 근거 중 하나가 바로 ‘고시라는 것은 병역의무이행 여부에 상관없이 행정, 사법, 외무 분야에서의 직무수행능력을 평가하는 것인데, 군가산점 제도는 공무원을 직무수행 ... 는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. 최근 들어서

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

원을 배려하며 존중하는 형태의 리더십 유형이 더욱 중시될 것이라 본다.최근 공무원, 공사 등의 공조직뿐만 아니라 중견기업, 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 구성원(일반 ... 가 있으며, 구성원들의 존중 및 신뢰를 기반으로 비전과 미션을 제시하고 신뢰하며 자긍심을 유발해주는 형태의 혁신주도형 리더로 구분되는 이론이다.(2) 카리스마 리더십카리스마 리더십 ... 들에 대한 인간적인 배려와 공감대 형성이 필수적이며 이를 위해 상호 간의 경청, 공감, 설득의 과정이 지속해서 이루어져야 한다는 점에서 과거 어떤 리더쉽 유형보다도 구성원을 배려하고 존중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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2021년 국가직 9급 면접 말재료(최초합격자) - 책임성, 적극성, 공정성, 청렴성 정리

이나 수혜에 대해 구체적인 수치와 자료를 만들어 동료, 상관을 설득하겠습니다.말씀하신 공직가치 말고 가장 중요한 공직가치가 뭐라고 생각하세요?공정성과 민주성. 공무원은 국민을 위해 봉사 ... 는?공정성만 따진다면 다양성과 충돌될 수도 있다.일반 공무원에게 중요한 공직가치는?1. 전문성 : 전문성이 결여된 공무원은 자기가 알지 못하는 영역이기 때문에 업무를 안일하게 처리하기 ... 쉽다고 생각합니다. 이런 태도는 소극 행정으로 이어진다고 생각합니다.2. 청렴성청렴성이 중요한 이유?공무원의 부정부패는 개인의 문제로 끝나지 않고 국가와 국민전체의 문제로 확산

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.11.16

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

직장 협의회로부터 공무원 노동조합으로써 성격이 변화되던 시기에 사용자 측은 직원들의 자주적인 단결 활동을 존중하면서 오해에서 비롯될 수 있는 시행착오를 최대한 감소시키기 위하 ... D 시청은 실리를 중요시 여기는 건전한 노사관을 노사가 공유하고 있고 참여, 소통, 신뢰, 협력을 중요시 여기며 노사가 한마음이 되어서 이를 실천하였다. 4년 동안 유지하던 공무원 ... 시에 축하 화한 대신에 사랑의 쌀 기증 등과 같은 지역 활동이 펼쳐지게 되었다.(5) 합리적 노사관행공무원 노동조합들은 정부의 방침이 기 체결된 단체 협약을 무력화시키고 노사합의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

관계를 유지할 수 있습니다. 리더는 단체 활동을 장려하고 지원하며 기술협력이 필요할 때 다양한 방안을 제공하는 등 직무수행 과정에서 구성원이 독립적이고 주관적으로 행동할 수 있 ... 행위로 구성원과의 관계를 중시하고 구성원과 지도자 간 신뢰, 친밀, 따뜻함, 상호 존중, 상호 협력을 창출하는 데 주력합니다. 구조주도행동은 구성원과 업무환경을 구축하는 리더십 ... 으로 직무나 구성원의 활동을 조직하고 성과를 구체적으로 평가하는 태스크센터 리더십입니다. 돌봄 리더 그룹 중 하위계층은 리더에 대한 만족도는 높지만 불일치와 반대 사례가 있다는 연구결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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