"공무원 직무존중감"의 검색결과 입니다.

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"공무원 직무존중감" 검색결과 121-140 / 2,855건

간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

대형및 직무만족이 더 나은곳으로 이직을 한다고 볼수 있다. 중소병원에서 대형병원으로 간호사가 이동함을 알수 있는데 원인은 간호사를 존중해 주지 않는 분위기, 의견수렴기회의 부족 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 ... 다. 직무만족이란 개인이 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미하며 직무만족은 개인이 자신의 직업에서 원하는 것과 실제로 경험하는 것 사이의 차이에 따라 결정된다. 병원은 그

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년

의 장 및 종사자가 될 수 없도록 하였으며, 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다가 퇴직한지 2년이 경과하지 아니한 사람은 일정 요건에 의해 법인의 임원, 시설의 장이 될 ... 다고 생각한다. 사회복지분야 퇴직 공무원의 경우, 관련 정보를 많이 가지고 있는 전무가로 생각할 수 있지만 이를 악용할 수 있는 요건도 그만큼 다양하다고 생각한다. 오히려 사회복지시설 내 ... 수 없도록 하였다. 사회복지법인의 임원이 불법행위를 한 경우 시·도지사가 해임명령을 할 수 있으며, 임원의 불법행위 등에 대해 조사 및 감독 중에는 시·도지사가 해당 임원의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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아동복지론_최근 3년 이내 가정에서 발생한 아동학대 사례 찾고 그 사례가 발생한 원인에 대하여 자신의 의견을 학습한 내용을 바탕으로 논하시오.

제대로 된 조사를 하지 못했다. 그리하여 이를 공무원 직무로 신설하여 공권력의 힘을 동원하는 것이다. 이렇게 되면 아동학대의 정황에 대해서 발견할 수 있을 뿐만 아니라, 기존 아동 ... 고 있는 신체적, 정서적 한계 때문에 일반적인 사회생활을 영위할 수 없는 약자이기 때문에 보호받고 존중받아야한다는 것이다. 그리하여 사회구성원으로서의 하나인 아동의 생존과 성장을 위 ... 적으로 신고를 할 것을 알려야 한다. 세 번째는 학대 전담 공무원을 배치하는 것이다. 기존에서는 민간에서 현장 조사를 담당했기 때문에, 의심되는 학대 정황이 있어도 부모가 거부할 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[행정안전부] 공무원 근무성적평정서

■ 지방공무원 평정규칙[별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. 근무실적 평정(50점)일련 ... ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.8고객ㆍ수혜자지향6점ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부 수혜자(다른 공무원 ... . 직무수행능력 평정(50점)일련번호평정요소요소별배점내용평정등급소계점수1기획력9점ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다.ㆍ효과적인 설명이 가능

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

는 곳으로 가고 싶다. 안정적인 것으로 따지면 공무원이 가장 좋은 일자리이지만 월급의 만족도가 낮아서 공기업으로 정하게 되었다. 그리고 우리 삶에 직접적으로 필요한 요소이며, 더 ... 에는 직무경력을 쌓기 위한 것이 45.4%로 가장 높게 나타났는데, 올해의 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서’라는 답을 한 사람이 60.2%로 가장 많이 나타났다. ‘직무 ... 아 여러 가지의 이유로 직장에 취업을 하고 있다. 본인이 원하는 좋은 곳에 취업하기 위해서는 다른 사람들보다 좀 더 경쟁력을 갖추기 위해 여러 가지 자격을 획득할 것이고, 그 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다

권은 자기 자신의 권리가 침해되어비린 경우에 국가에 요구하게 될 수 있는 권리를 뜻한다. 공무원이 자신의 직무상 행동으로 개인이 가지고 있는 권리를 침해하게 될 경우 혹은 누군가에게 폭력 ... , 자유권은 사람이 어떠한 것을 자유로이 생각을 하고 행동하게 될 수 있는 권리를 뜻하는 것이다. 마음대로 주거를 이전시킬 수가 있는 주거의 자유, 원하고 있는 직업을 선택하게 수 있 ... 하게 되는 것 등이 이에 해당하고 있는 것이다.2) 발달과정(1) 개인의 자유와 권리에 중점을 두었던 1세대 인권일반 시민들의 인권이 존중되기 시작한 건 프랑스 시민혁명을 거치게 된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 미치는 것으로 나타나게 되었습니다. 이는 변혁적 리더십은 비정형적인 직무특성의 구성원들에게 그 효과성이 크다는 것을 보여주는 결과이며, 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십 ... 으며 리더십을 거래적인 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하여 공무원의 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보면 성장 욕구 강도에 따라서 거래적인 리더십보다 변혁적 리더십이 조직몰입에 더 큰 ... 적 리더십과 변혁적 리더십 모두 조직 몰입에 플러스의 효과를 주고 있으며 리더십과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 주게 되면 정형적 직무특성이 마이너스 효과의 영향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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새행정학 교재 요약정리

직공무원:정부내에서 단순한 노무에 종사하는 사람들3) 공무원의 계급(직급)체계- 담당직무의 책임도와 난이도를 반영하여 계급(직급)체계를 형성- 일반직공무원: 1 - 9급의 9계급 ... 체계 (연구직, 지도직 등 제외)- 기능직공무원: 1 - 10등급- 특정직공무원: 각 개별 법률에 의하여 별도 계급(직급)체계 유지- 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 등의 특수 ... 경력직 공무원: 계급구분이 없다.일반직 계급 구분 1 - 9급 (관리관, 이사관, 부이사관, 서기관, 사무관, 주사, 주사보, 서기, 서기보)2. 공무원의 증가 추이- 행정기구

시험자료 | 24페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.20

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비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오. 일본의 관료제 및 행정체제에 대하여

의 사실이다. 일본의 관료제는 국가직 공무원과 지방직 공무원 그리고 공공기업들의 직원들을 비롯해 다양한 직무와 직군으로 채용 및 유지 되고 있다. 공무원들은 단체 교섭권이라던가 노동쟁의 ... 권과 같은 권리를 인정받을 수 없으며, 수상과 내각에 대한 책임을 가지고 있다. 국가직 공무원들의 경우 1948년 국가 행정 조직법에서 정해진 대로 부, 청, 위원회 등의 4개 ... 의 행정기관에 임명된 공무원들을 일컫는 것이다. 이러한 일본의 공무원들의 경우 2001년 1월을 기준으로 하여 일본의 총무성에서 낸 통계에 따라 국가직 공무원들이 84만, 지방직 공무

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십,여성 리더십,여성 리더십의 발달,여성 리더십의 특징,여성 리더십의 사례,여성 리더십의 전망

(2006) 「여성 리더십 유형과 조직성과에 관한 비교연구」 동국대학교 경영대학원 논문 - 이혜선 (2006) 「지방자치단체 여성공무원의 리더십 실증에 관한 연구」단국대학교 행정 ... 리더십이란 ?핑크 리더십 핑크 리더십의 특징 기존 규범에 얽매이지 X 새로운 룰을 고안하는 위험 감수 막다른 길을 기회로 판단 도전 정신 배려와 존중 수평적 관계 상호신뢰와 존중 ... (2007) 「권력과 리더십 2 」 인물과 사상사 - 백쌍인 (2010) 「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문 - 강관수

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤 ... 아질 수 있다.2. 경력개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자경력개발 프로그램의 현실은 바로 직원이 원해서, 혹은 회사의 경력개발 ... 로서의 육성 과정이라 생각하는 것이 더욱 적절하리라 생각해보는 바이다. 과거부터 혁신과 관련한 일들은 유명 기업뿐 만 아니라 공무원 조직에서도 적극적인 혁신을 주도하며 경력개발 프로그램

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[사회복지법제] '도가니법'이란 무엇이며, '도가니법'시행 이후 실제 개선된 사항과 여전히 문제점으로 남는 사항을 기술하시오

하고 관련 규정을 정비하였다. 개정 사회복지사업법에서는 중대한 성폭력 범죄를 저지른 경우 임원, 시설의 장이나 종사자가 될 수 없으며, 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직 ... 년 발생한 장애학생 학대 및 성폭행 사건이다. 당시 고발이 이루어졌으나 제대로된 처벌은 이루어지지 않았고, 심지어 가해행위에 가담한 교사와 교직원들 대부분이 그대로 교육계에서 근무 ... 할 책임이 있다고 명시하며 관리책임을 분명히 하였다. 이를 통해 국가 및 지방자치단체가 인권을 존중하는 방식을 통하여 사회복지 서비스를 제공하고, 인권관련 교육을 강화하는 기반

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

해야하고... 그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. 다만 공무원 퇴직연령이 65세로 된다는 전제 ... 하에 임금피크제가 도입된다면 청년실업 문제와 연계해 보는 것이 타당할 것이다. 하지만, 61~65세에 해당하는 공무원이 명예퇴직을 하지 않고 임금피크제 대상으로 근무하는 경우 ... (공무원 조직은 승진에 대한 욕구가타 조직에 비해 강하기 때문에) 그 만큼 승진이 어려워진다는 것이므로, 세대 간 갈등이 유발될 수 있다고 본다(X_4).공직 내에 임금피크제의 도입

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석 ... 표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도 ... 적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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[사회복지학개론] 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

12월 사회복지사업법의 개정으로 사회복지직의 직원에 대한 명칭이 사회복지직 공무원으로 변경되었으며, 2000년 1월 별정직에서 일반직으로 직렬이 전환되었다.우리나라는 증가하는 복지 ... 까지 사회복지직의 직원은 중앙정부의 주도로 단기간에 이루어지면서 지방자치단체의 인사 적체의 문제를 초래했고, 사회복지직 공무원과 복지담당 요원이 약 7대3의 비율로 충원되고 시간이 지난 ... 후에 배치되면서 일부는 행정업무를 담당하게 되었다.통계청과 보건복지부(2018)에 따르면, 사회복지직의 현황과 관련해서 2010년부터 2011년 사이 사회복지직 공무원이 10

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

로 하급자로부터 금품?향응 수수? 기관장이 인사팀장에게 특정 응시자 합격 지시 및 채용공고 변경? 기관장 부인 생일행사 등에 공공시설 이용 및 공무원 동원③업무적 불이익처 우? 승진 ... 협박? 인허가 담당 공무원이 설계사무소 직원에게 반말?협박⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야에서 주로 발생2운영 ... ? 상급기관에서 산하기관 직원에게 폭언?폭행? 인턴에게 카톡으로 사적만남 요구, 회식자리에서 성추행? 특수교육 실무원 인사명령 시 ‘반납’이라는 표현 사용ㅇ유관(외주, 하청)업체 등

리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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경찰의 의의와 경찰의 역할에 대하여 논하시요

들이 국가 공무원인 경우를 국가경찰이라고 부른다. 이에 반해 경찰권이 지방자치단체에 귀속되어 있고, 경찰조직을 지방자치단체의 행정조직의 일종으로 보는 경우를 자치경찰이라고 부른다 ... 조직 내에 속한 경찰 공무원이어도 모두가 범죄를 수사할 수 있는 사법경찰의 역할을 수행할 수 있는 것은 아니고, 직급이 낮은 하급 경찰관들은 행정 경찰의 역할만을 수행하는 것 ... 을 확인할 수 있었다. III. 결론 이상으로 경찰의 개념, 경찰 개념의 연혁과 발전 과정, 경찰의 종류와 분류, 역할과 기능, 우리나라의 경찰 공무원의 직급 체계와 각 직급별 역할

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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거주지역의 조례를 하나 선정하여 해당 조례의 문제점과 개선방향 제시

다 못해 사회복지공무원으로 눈길을 돌리고 있다. 정부는 매년 사회복지종사자들의 임금 수준을 높이고 있지만 보수만족도는 크게 떨어진다는 것이 사실이다.우리나라의 직장 중 귀천은 없 ... 등의 처우개선 및 지위향상에 관한 사항2. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선계획3. 사회복지사 등의 근무환경 개선 계획4. 직무분석 및 적정인력지원 기준마련에 관한 계획5 ... 을 지원할 수 있다.1. 사회복지사 등의 처우개선 및 지위 향상을 위한 조사·연구 및 홍보 사업2. 사회복지사 등의 직무 역량강화를 위한 교육·훈련지원 사업3. 사회복지사 등의 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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행정학개론 총정리 요약본

의 파트너쉽, 네트워크정책을 집행한다고 할 때 정책 집행의 주체는 공무원이었다.--> 거버넌스의 의미, 핵심은 시민의 참여 --> 민간부분의 의견을 수렴이 거버넌스의 핵심e.g. KTX ... 중요③ 조직 내에서의 의사전달, 참여가 존중되어야 한다.그러나 인간관게론은 인간적 관계를 지나치게 중시한 나머지 조직의 목표 자체를 소홀히 다뤘으며 조직 구성원의 욕구 충족을 지향 ... : 대통령, 입법부, 행정기관과 관료지방정부 차원 : 자치단체장, 지방의회, 지방공무원, 국가 일선 행정기관비공식적 참여자 : 정부조직 밖에서 직,간접적으로 참여 : 시민단체, 이익집단

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03

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[보육교사론] 보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제

나. 보육교직원 직무교육을 통한 권리교육다. 근무 및 휴게시간 보장 및 업무 간소화라. 어린이집 이용 부모대상 교육확대마. 보육교사는 외모, 복장, 자세 및 언어에 주의바. 업무 전문 ... 에서 보육교사 보다 법적 지위가 높다. 여기서 유치원교사의 권리는 ‘교권’이라고 칭하는 교육공무원법, 유아교육법, 사립학교법 등에 의해서 지위와 교권을 보장하고 있다.표1. 법적지위 ... 에 대한 명문화라는 근본적인 문제해결 없이는 외형적으로 나타나는 부분이나 사회, 경제적인 격차를 해소할 수 없다.나. 보육교직원 직무교육을 통한 권리교육보육교사 권리 침해 예방

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.10.30

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