"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 1,061-1,080 / 1,364건

단체교섭 제도에 대한 이해

. 준비과정에서 검토하여야 할 사항1)?노조가 요청한 단체교섭안이 단체교섭대상에 포함되는지의 여부?단체교섭안의 내용 중 인사?경영?관리에 관한 사항이 있는지의 여부 검토 ?단체교섭사항 ... 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체 ... 한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.단체교섭의 기능1. 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능을 갖는다.2. 단체교섭은 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[의학]웃음치료 (파워포인트 자료)

, 조직, 가족, 사회, 국가 모두가 해당 개인에게는 신체, 심리, 정서, 정신, 문화적인 역기능을 치료 사회적으로 사회병리현상 치료 가족과 종교에게는 평안과 행복을 제공 학교 ... 에게는 수업집중력 향상과 웃음교육 실천의 밑거름 기업에게는 웃음경영으로 생산성과 일의 능률 향상 병원(의료기관)과 복지시설에는 예방과 치료에 도움3. 웃음치료의 기법 (1)- 한국적인 통합 ... - 웃음을 통한 삶의 전환 및 정보 - 웃음 체험을 통한 건강관리법 제공 - 웃음을 통한 마음과 몸의 치유 - 웃음을 통한 스트레스 관리법 - 웃음을 통한 도전, 용기, 자신감 회복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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[경영]재미경영 및 사례조사

3. 관료적 병폐 최소화를 통한 경영의 효율성 증진 4. 조직동기부여에 한계가 들어남 지나친 내부경쟁 심리적 압박감 발생으로 인재의 효율성 감소2. 재미경영의 등장조직 구성원 ... 을 엔터테인먼트처럼 할 수 있는 조직이 아니면 인재들이 외면한다“ - LG전자 구자홍 부회장 실제 사원 인터뷰 에서 LG전자 본사 사원과의 인터뷰에서 현재 간부 측에서는 재미경영을 나름 ... . 재미경영의 긍정적 영향5-1. 재미 경영의 긍정적 영향1. 높은 직무 만족도를 통한 고객 서비스의 향상 EX) 사우스웨스트 항공사 2. 조직원들의 자신감과 성취감에 의한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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[심리학] 따뜻한 카리스마를 읽고

아야 성공하는 시대가 되었다. 탁월한 유머 감각은 개인의 삶을 윤택하게 하는 것은 물론 집단과 조직에 생기를 불어넣는다. 무엇보다 서로의 마음의 경직을 풀어주고 포용력을 높인다는 것 ... {{{{{{{{따뜻한 카리스마이종선 지음랜덤하우스중앙/2004년 7월/306쪽/12,000원▣ 저 자 이종선뉴욕대에서 호텔경영학을 전공하고, 런던 이미지 인스티튜트에서 디플로마 ... 한다7. 자기극복, 새로운 자신을 발견하다8. 유머, 여유 있게 세상을 품는다9. 인연, 숨은 보물처럼 다룬다10. 비전, 카리스마의 핵Chapter Two 이 시대 따뜻한 카리스마

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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사회체육지도자의 자질과 유형

1.사회체육 지도자의 자질①성격적 자질②능력과 관련된 자질요건③태도와 관련된 자질요건④사회체육 지도자가 갖추어야할 자질2.사회체육지도자의 활동 유형① 행정 지도자② 경영관리 지도 ... 을 너그럽게 용서하는 포용력, 남을 즐겁게 할 수 있는 유머 감각과 독단과 아집이 없고 광범위한 지식과 교양미 있는 성격적 자질이라 할 수 있다②능력과 관련된 자질요건둘째로 능력 ... 여 여러 관련된 분야에서 주도적이며 발전적인 연구와 노력을 경주하는 사람이라고 생각할 수 있다.이러한 사회체육 지도자의 활동 유형을 대별해 보면, 사회체육 행정 및 시설관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25 | 수정일 2016.12.09

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[조직행태론]스트레스 관리를 통한 FUN 경영

..PAGE:1스트레스 관리를 통한 FUN 경영樂management..PAGE:2목 차서론- 조직차원에서 스트레스 management의 필요성,중요성1. 스트레스의 정의2 ... . 스트레스의 발생 원인과 결과환경적 요인 / 직무관련 요인/ 조직관련 요인/개인적 요인개인적 차원 / 조직적 차원스트레스의 관리1. 개인 수준으로 접근법2. 조직 차원에서 접근법3 ... ..PAGE:4스트레스란?내적 긴장감을 유발하는 외부로부터의 자극..PAGE:5스트레스의 원인과 결과환경적 요인직무 관련 요인조직 관련 요인개인적 요인개인의부적절한대응개인 차원의부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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[경영학]sk 회장 최종현에 관한 모든것..ppt 자료입니다..최고의 자료입니다.

직원을 받아들임. 노조는 있지만 분규는 없다 SK그룹은 창립 이후 노사분규를 한번도 겪지 않음.SKMS (SK경영관리체계,SK Management System)최종현의 경영원칙 ... 을 토대로 경영 시스템을 체계화 사람을 잘 다루어야 하며, 기업을 합리적으로 운영해야 하고, 철저한 현실 인식을 바탕으로 한 경영. SKMS 이념의 목표 : 상품과 조직과 인력을 세계 ... 일류로 만드는 것 SKMS는 SK그룹의 경영이념을 '이윤 극대화를 통한 영구 존속과 발전'로 정의 정적 요소와 동적 요소의 구분 정적 요소 - 인사, 재무, 기획 등 일상적인 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.29

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사업계획서 작성매뉴얼(실무자용)

2-1. 회사 현황 및 연혁 2-2. 주주 구성 2-3. 비전·경영이념 2-4. 사업 개요 2-5. 조직 및 인적자원 2-6. 전략적 제휴 2-7. 주요 경영목표 3. 제품/서비스 ... . 본 절 차 7-3. 공모 절차 7-4. 사후 관리 [ Appendix ] #-1. 생산계획 #-2. 웹 전략 #-3. 기업가의 거짓말 Top 10 #-4. 펀딩시 주의사항 #-5 ... )가를 구체적으로 결정하는 절차 시장 세분화를 통하여 선택된 시장이라 할지라도 전체 시장규모 및 성장율, 시장 매력도, 그리고 회사의 중장기 경영목표 및 선택시장에서 경쟁하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 107페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.14

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[도서감상문]데이비드 아커의 ‘브랜드 포트폴리오 전략’ 을 읽고 (A+리포트)

경영목표에도 어울리는 전략이다.네 번째, 브랜드 포트폴리오 전략에서 가장 중요한 것은 ‘타이밍’이다. 유머에도 타이밍이 있고 사랑고백에도 타이밍이 있다. 시장상황, 현재의 트렌드 ... 을 다 할 수 있도록 배려해야 한다. 정해진 우선순위에 따라 브랜드 관리자는 효과적인 자원분배를 꾀해야 하며 이를 통해 궁극적인 경영목표에 다다를 수 있어야 하겠다. ... 아디다스의 브랜드 이미지에도 전혀 때를 묻히지 않게끔 배려한 전략이었다는 사실을 안다.이처럼 기업은 브랜드 관리나 운용에 있어서 회사의 인수나 합병 등의 문제를 안고 있기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.04

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[마케팅원론]촉진믹스

는선 그루닉(Grunig)과 헌트(Hunt)는 PR을 “조직과 공중간의 커뮤니케이션 관리”로 규정하고 있다. 또한 커틀립(Cutlip)등은 “PR이란 조직, 그리고 조직의 성패 ... , 재계, 업계를 비롯해서 언론기관, 교육기관, 각종 시민단체, 지역사회 등이 포함된다.내부공중은 조직이나 기업이 가장 긴밀한 관계를 맺고 있는 집단으로서 경영진, 구성원, 투자자 ... 원료공급자 ,주주 , 정부기관, 시민단체, 소비자 등의 외부공중을 모두 대상하고 있다. 다시 말해 PR은 조직과 관련된 다양한 모든 공중과의 관계를 다루는 전반적인 조직경영 활동 중

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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기업별 마케팅,마케팅 사례

1. 마케팅의 정의- 생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 유통시키는 데 관련된 모든 체계적 경영활동.2. 마케팅 믹스(4P's +3P's = 7P's)- 전통적인 마케팅 믹스 ... 를 전달할 필요가 있다.그런데 물적증거는 유형성에 대한 신호가 커뮤니케이션 믹스의 일부분이기 때문에 촉진믹스와 중복되기도 한다.7. Process Management(작업진행관리 ... 전달과정의 제요소에 대한 통제가 용이하다. 그리고 어떤 서비스는 비인적 거래이기도 하다. 서비스의 비분리성은 특히 수요와 공급의 관리를 어렵게 하는데 호텔객실에 대한 수요에 따라

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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지도자 행위

제 8 장 지도자 행위제 1 절 지도성의 정의1. 행정과 지도성? Hanson- 지도자는 조직이 가야할 방향에 대한 전략적 비전 제시, 부하들이 이를 적극적으로 추구하도록 이끄 ... 는 비강제적인 기술 강조? Lipham - 행정가와 지도자와의 구별① 지도자: 기존의 구조나 절차 또는 목표의 변화를 시도하는데 관심- 현상타파적변화② 행정가: 조직의 목적이나 목표 ... 달성에 기존구조나 절차를 이용하는 사람기존의 구조나 절차 또는 목표의 변화보다는 유지에 관심안정2.지도성의 정의- 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 조직구성원의 협동적 노력

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.06

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

Ⅰ. 서론1. 비전, 경영이념 ………………………………………… 22. 조직 및 인원 …………………………………………… 3Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가 ... . 비젼, 경영이념◎ 철도청◎ 대한항공2. 조직 및 인원◎ 철도청◎ 대한항공Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가(1). 평가 목적: 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 ... 로서의 기본자질(조직관리 측 면 중심)에 대한 평가로 이루어진다. 상사는 지도자, 조언자의 입장에서 부하들을 지원해 주고 회사의 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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유한킴벌리 EAP(근로자 지원프로그램) 사례분석

: 재정관리부터 음주문제까지 거의 모든 분야에서 도움을 제공, 본사직원의 13%가 활용② 2004년 전 사업장에 확대 적용 : 조직 내 인간관계, 업무관계, 재정문제, 가정과 결혼 ... 다. 조직과 그 조직에 필연적으로 따라오는 스트레스 더 이상 스트레스를 과소평가해서는 안될 것 같다. 직장 내에 유머 있고 부드러우며 부하직원들의 말을 귀담아 들어주는 상사가 단 한명 ... 을 유발시켜 조직구성원들로 하여금, 조직유효성을 높일 수 있는 행위를 유발하게 하지만, 과도한 직무스트레스는 조직구성원들에게 신체적, 정신적으로 부정적인 영향을 미쳐 오히려 조직유효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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조직감성역량 키우기

상황에 맞추는 방법에 대한 이야기로 이해될 수도 있다는 것이다. 종교적 관점이니 영리추구와는 다른 점을 이해해야겠다.감정노동 관리는 조직 목표와 개인목표를 연계시키는 것이 우선이 ... 조직감성역량 키우기SERI 연구에세이 060박동건외. 삼성경제연구소 2006년 08월 04일1. 정서지능논의를 위하여 우선 인지능력과 정서능력의 구분이 필요하다. 인지는 브레인 ... 라 한다)를 집어 넣는다. 이 세 가지가 인간 행동의 인센티브다. 출발은 그렇다. 책은 여기서 정서라고 하는 필링(feeling)을 관리하는 방안을 설명한다. 여기서 관리란 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[경영]세스코 기업 성공 사례 발표 (부제-기업의 전략적 마케팅과 환경 변화에 대응하는 기업 경영 )

..PAGE:1부제:기업의 전략적 마케팅과 환경 변화에 대응하는 기업 경영..PAGE:2차 례서 언1회사 소개 및 시장 분석2사례 연구 소감4전략 연구3..PAGE:3서 언 ... (들어가는 말)“1588-119 해충신고는 세스코”이제 많은 사람들이 해충하면 세스코를 떠올린다 처음 이 기업에 대해 알게된것은 다른 이들과 마찬가지로 유머러스 한 Q&A 코너였 ... 다. 예전에 재밌었던 유머 시리즈를 기억하듯 우리 역시 세스코 Q&A 코너를 기억할 뿐이었다.하지만 기업선정을 위해서 세스코를 검토할때는 전에 알지 못했던 굉장히 흥미로운 점이 눈에 뛰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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[경영]스트레스 관리를 통한 경영

..PAGE:1스트레스 관리를 통한 FUN 경영..PAGE:2목 차서론- 조직차원에서 스트레스 management의 필요성,중요성1. 스트레스의 정의2. 스트레스의 발생 원인 ... 과 결과환경적 요인 / 직무관련 요인/ 조직관련 요인/개인적 요인개인적 차원 / 조직적 차원스트레스의 관리1. 개인 수준으로 접근법2. 조직 차원에서 접근법3. 리더십 차원의 접근법경 ... 란?내적 긴장감을 유발하는 외부로부터의 자극..PAGE:5스트레스의 원인과 결과환경적 요인직무 관련 요인조직 관련 요인개인적 요인개인의부적절한대응개인 차원의부정적 결과조직 차원의부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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하나은행 합격자 자기소개서

부터 현재까지 부모님의 힘을 빌리지 않고 장학금과 아르바이트를 통해 학교생활을 했습니다. 또한 농구부 매니저로서 조직을 조화롭게 이끄는 법을 배웠고, 한나라당 새정치수요모임이 주최 ... 매니저로서 조직을 조화롭게 이끄는 법을 배웠습니다.절대긍정의 마인드와 성실함을 바탕으로 하나가 될 줄 아는 사람 OOO, 하나은행 안에서 기본 중에 기본이 되는 사람이 되 ... 제가 활동하는 SFA라는 금융 스터디 모임에서 저의 애칭은 시너지입니다. 딱딱한 성격의 모임에서 저의 유머가 효과를 배로 만들기 때문입니다.2. 눈높이를 맞추자수학강사로 일

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.11

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[서평]끌리는 사람은 1%가 다르다

은 끝 인상을 관리하려는 의욕이다.책의 내용을 요약해보자. 나의 언어로 요약하는 것이니 잘못 되었더라도 용서해야 할 것이다. 어차피 책은 절반은 저자가 또 절반은 독자가 쓰는 법이 ... 가 전체적인 판단에 영향을 미치게 된다. 신은 너의 내면을 보지만 사람들은 너의 겉모습을 본다. 사람을 신으로 착각하지 말라는 소리다.‘첫인상을 관리할 수 있다’는 것이 눈 여겨 두 ... 어야 할 저자의 주장이다. 난 말을 못해서~ 그럼 들으라. 난 옷이 없어서~ 그럼 빨아서 입고 다녀라. 남을 못 웃겨서~ 그럼 웃어주라. 사람들은 유머 있는 사람보다 자기 말에 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[마케팅, 인사관리]사우스웨스트항공의 성공비결-인간관계의 역량

- 한성항공, 제주항공사우스웨스트항공의 유머경영“ …비행기의 모든 구역에서는 금연입니다. 반드시 흡연을 해야만 하시는 승객께서는 날개 위에 마련된 특별 흡연석을 이용해 주시기 바랍니다 ... 로 축적된 지식을 바탕으로 고객서비스의 질 상승 원활한 고객관리급변하는 경영환경에 대비하여 각 부서간 지식 공유제 3 부 각 PRACTICE의 효과코난도일의 '셜록홈즈' 中셜롬홈즈의 형 ... 들의 상호이해와 협조를 이끄는 조직문화가 있기에 가능PRACTICE의 효과인간관계 경영, 가족경영 : 9.11 사태 극복 과정 조직의 기반은 '신뢰' 실패는 성공의 어머니 독특

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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