"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 961-980 / 36,009건

[인사행정론] 다면평가제도에대해

하는 경향을 보인다. 이처럼 직속 상사 이외의 내부자(2차 상사, 동료, 부하)와 외부자(고객, 지역사회, 행정기관 등)들이 평가자로 참가하는 평가방식을 다면평가(또는 360 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[경쟁력분석][인사행정][롯데칠성][보증시장][항공여객]조직간 정보시스템의 경쟁력분석, 인사행정의 경쟁력분석, 롯데칠성의 경쟁력분석, 보증시장의 경쟁력분석, 항공여객의 경쟁력분석

학 중앙인사위원회가 그리고 인사의 일부 제한된 범위의 집행업무는 행정자치부가 담당하는 것이 괜찮다는 의견을 제시하고 있다. 한편 행정자치부의 구 총무처 인력들은 인사기능이 중앙인사 ... 조직간 정보시스템의 경쟁력분석, 인사행정의 경쟁력분석, 롯데칠성의 경쟁력분석, 보증시장의 경쟁력분석, 항공여객의 경쟁력분석 분석Ⅰ. 조직간 정보시스템의 경쟁력분석Ⅱ. 인사행정 ... 통신수단으로 활용될 경우 기술적인 차원에서 VAN의 역할이 무의미해지므로 VAN이 개입될 때 발생하는 폐쇄적인 요인이 제거될 수 있다.Ⅱ. 인사행정의 경쟁력분석1. 중앙인사기관

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[인사행정] 근무성적평정제도

성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. 序論공무원의 능력을 판단하는 근무성적평정은 공무 ... 원에 대한 처우, 공무원과 인사행정의 발전, 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 활동이다. 오늘날과 같이 실적주의를 바탕으로 하는 인사행정체제 ... 결정 등의 인사관리 자료를 얻고자 하는 인사행정상의 과정이다(이종수?윤영진 외, 2003 : 513). 현대적인 의미의 근무성적평정은 미국을 위시한 선진국에서 인사행정상의 실적주의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 공무원 평정제도

I. 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도 ... 제도의 의의와 중요성 및 기능근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정 ... 의 능력은 나날이 발전할 것이며 더 나아가 인사행정 뿐만 아니라 공무원 공직의 발전에 상당한 이익이 될 것이다. 하지만 평정제도에 감독자의 정실 등의 주관이 개입되고 평정제도의 타당

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정] 계급제와 직위분류제

공무원과 직무의 분류를 연구할 때에나 인사행정의 실제에서 직위를 분류할 때 쓰여 온 기본적 접근방법은 계급제(rank classification or rank-in-person ... .계급제는 조직설계가 마련한 당장의 조직구조에 긴밀히 부합되지 못하지만 그 효용은 장기적이며, 조직의 장기적인 발전에는 유리한 구실을 한다.⑷ 행정상의 조정직위분류제는 공무원 ... 들의 직무한계와 책임소재를 보다 명확하게 규정하기 때문에 역할갈등이나 업무수행의 중복을 억제해준다. 그러므로 행정상의 조정문제가 발생하는 것을 예방하는 데 기여한다.계급제의 경우는 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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교육공무원 인사기록카드 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제1호서식] (갑-1) 교육공무원 인사기록카드구비서류제출서류담당 공무원 확인사항(동의하지 않는 경우 해당 서류 제출)1 ... □병적증명서 또는 병적사항이 기재된 주민등록표 초본본인은 이 건 업무처리와 관련하여 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 담당 공무원이 위의 담당 공무 ... ). . . ~ . . .( 년 월 일)년 월 일( . . .)사정 연월일사정 경력 연수사정 호봉남 은 기간인사 담당관1차: . . .년 월 일호봉월 일직 성명 인2차: . . .년 월 일호봉월

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| 서식 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

우리나라 人事行政의문제점 및 해결방안I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금 ... ) 시사점4. 해결방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론‘人事는 萬事’라는 말이 있다. 그 만큼 인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 ... 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. 인사행정에서 나타나는 다양한 문제점들은 더불어 다양

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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인사기록 요약서 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제6의2호서식] 인사기록 요약서사 진반명함판(3㎝×4㎝)성 명(한글)직 급(한자)생년월일주민등록번호6 급 공무원재직기간 ... 일기관명 : 인사담당관 :※ 기재시 유의사항- “휴직”란에는 「선거관리위원회 공무원 규칙」제30조제2항제1호에 따라 승진소요 최 저연수 산정을 위한 해당 계급 재직기간에 산입

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사기록봉투 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제2호서식]인사기록봉투제 호직위 직급 성명인사기록취급자 및 본인의 요청시에 한하여 개봉함이 봉투는 위 개인의 기본적인 인사기록이 포함되어 있는데 만일 이 봉투를 분실하였을 때에는 임용권자에게 보고할것286mm×235mm(크라프트지 110g/㎥)

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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군무원인사위원회 의결서 [국방부 행정서식]

[별지 제12호서식] 군무원인사위원회 의결서심사 종류(대상)요구 접수일심사 개최일심사 장소심사 의결사항심 사 위 원계급 성명 (서명)위 원 장위 원위 원위 원위 원위 원위 원간

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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대학인사위원회 동의서 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제35호서식] 대학인사위원회 동의서성 명생년월일주 소우리 위원회는 년 월 일 제 회 회의에서 위의 사람을 에 임명함에 동의합니다.20 년 월 일대학인사위원회 위원장추가 기재 사항1. 회의 일시 년 월 일 시2. 희의 장소

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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경찰공무원인사기록카드 [경찰청 행정서식]

[별지 제11호서식] ※ 관리번호경찰공무원인사기록카드퇴직구분일자①주민등록번호사유②성명※ ⑦주소※ ⑧생활근거지사진30mm×40mm※ ⑨세대주와의 관계③생년월일 ... ( . . .)사정연월일사정경력연수사정호봉잔여기간인사담당관1차 : . . .년 월 일호봉월 일직 성명 인2차 : . . .년 월 일호봉월 일직 성명 인3차 : . . .

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| 서식 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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경찰공무원인사기록철 [경찰청 행정서식]

[별지 제12호서식] (앞면)경찰공무원인사기록철경과 ※계급 ※성명2105-14비83.5.27 승인474mm×296mm(인쇄용지(특급) 120g/㎡)(내면좌측)목차순서기록명확인1 ... 경찰공무원인사기록카드2복무선서3공무원연금기여금 납부확인증4공무원건강카드5신원증명서6신원조사회보서7최종학교졸업증명서8면허 또는 자격증명서9경력증명서10전력조사서

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| 서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공무원인사기록카드 [헌법재판소 행정서식]

[별지 제1호서식](갑-1)공무원인사기록카드1.호적초본6.신원조사회보서2.병적증명서 또는 주민등록초본7.사진(명함판 상반신)3.최종학력증명서 또는 학력증서사본8.4.경력증명서9 ... :최종 :( . . .)~(년월일)~(년월일)년월 일( . . .)사정연월일사정경력연수사정호봉잔여기간인사담당관1차 : . . .년 월 일호봉월 일직 성명 (인)2차 : . . .년

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| 서식 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정]국가공무원법의 의거한 인사예규 문제점

2. 국가공무원법의 관련 조문 등에 근거하여 ○○부 인사예규의 문제점을 지적하시오.1. 실적주의실적주의 인사원칙에 배치된다.실적주의란 당파성이나 지연, 혈연, 학연 등 직무 ... 의 인사관리가 이루어지며 실제 공직생활에서 실적주의 구현은 이루어지지 않는다고 보고 있다. 실적주의가 구현되지 못하는 주된 이유로는 계급제를 고수함으로써 안정성, 충성심 및 권위를 확보 ... 하지만 한편으로는 폐쇄성과 비효율성이 있고, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량강화가 이루어지지 못하는 인사풍토, 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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[인사행정] 정부-비정부 부문간 전문인력 활용 방안과 인사교류 문제점 분석

정부-비정부 부문간 인사교류목 차1. 개념적 정리2 .비정부 부문의 전문인력 활용3. 정부의 비정부 부문 활용4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점1. 개념적 정리의의정부와 사회 ... 성과 유연성을 확대 → 공무원들의 집단 이기주의와 행정 편의주의적 타성을 타파 • 외부 전문가를 유입 → 정책결정의 합리성과 전문성 증진, 행정의 민주성과 사회적 공감대 제고 ... • 배타적 조직문화 • 낮은 직업유동성과 민관 간 보수 격차 • 복잡하고 경직된 중앙집권적 인사교류 허가제도 • 복직 가능성의 불안정※ 인사교류의 장점과 단점2. 비정부 부문의 전문인력

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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[인사행정] 직위분류제와 계급제의 관계

를 혼용하고 있으며 다만 그 정도상의 차이가 있을 뿐이다.여기서는 양제도의 특성을 상대적으로 비교하여 보겠다.Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계(1) 조직내의 인사이동계급

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[인사행정] 인사행정 개혁 - 인구구성변화예측 -

에 따른 인사관리전략으로 근무성적평정에 있어서 MBO방식에 입각하거나 다면평가제도의 확대 도입이 요구된다. {) 김중규 밀레니엄 행정학-근무성적평정 참고근무성적평정은 공무원에 근무 ... 인구구성변화에 따른 인사행정 개혁 방안제1절 행정개혁과 이를 유발하는 동기와 변수제2절 인구구성의 변화에 따른 공공부문과의 관련제3절 인구구성의 변화 예측과 인사행정과의 관련 ... 성, 생산성, 적응성, 개혁성을 높이고자 정부개혁이 요구된다. 이러한 행정개혁에 {) 김중규 밀레니엄 행정학 내용영향을 주는 변수와 동기가 있는데 이는 1)정치이념과 정치적 변혁에 의하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[교육학, 교육행정] 교원인사(교육행정)

행정은 교육행정활동에서 가장 중요한 부분의 하나라고 할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교원인사의 개념가. 정의교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 ... 도모하여 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 앙양시키는 행정기술이라고 할 수 있다.나. 인사행정의 관점에 정의(1)요더(Yoder)종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대 ... 의 공헌을 얻을 수 있도록 하고, 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 또는 활동이다.(2) 캐스테터(Castetter)인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[인사행정] 여성공무원 인사실태와 개선방안

시하면서 시작되었다. 실제 우리나라의 경우 1993년 9월 내무부에서 작성한 여성공무원 인사운용지침 에 여성공무원의 임용 및 보직관리의 개선과 계획적, 체계적인 여성공무원의 능력관리를 위하 ... 여 기획분야, 인허가 분야에 일정비율의 여성을 고정 배치하는 방안을 고려하라 는 내용 등이 포함되었다. 1993년 12월 총무처의 여성공무원 인사관리지침 에도 공무원의 모든 직급 ... 4월 행정자치부에서 여성공무원발전기본계획을 수립하면서부터 보다 여성공무원의 참여 문제의 중요성이 인식되게 되었다.우리나라는 2003년 현재 전체 공무원 약 86만9천명 중 여성

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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