"주52시간근로제"의 검색결과 입니다.

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"주52시간근로제" 검색결과 1,141-1,160 / 4,272건

지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다

가 있다고 생각한다. 우리나라는 근로법에 나와 있는 노동시간이 하루 8시간 주5일 40시간을 기본으로 하고 있다. 그런데 우리나라가 다른 나라에 비해 주당 근로시간의 양이 많은 것 ... 는 것이다. 이에 2018년 이후부터 문재인 정부는 일주에 68시간까지 근로가 가능했던 근로기준법을 개정하여 52시간까지로 단축하는 법안을 통과시켰다. 우리 사회의 표준 근로시간 ... 은 일주 당 40시간으로, 이전 법안에 한 주에 28시간까지 연장 근로가 가능하였으나 2018년도부터 12시간으로 단축하였다. 표준근로시간이 단축된 것이 아닌 연장 근로시간이 단축

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

산 상품 수입을 줄일 것입니다.대기업과 중견, 중소기업의 차이,대기업 : 매출이 3000억 이상중견기업 : 매출이 300억 이상중소기업 : 매출이 300억 미만법정근로시간 변화,주 ... 기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 28시간 = 68시간에서기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 12시간 = 52시간으로 변화탄력 근로제,-> 특정일의 노동시간을 연장 ... 하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식포괄임금,-> 시간외근로 등에 대한 수당을 급여에 포함시켜 일괄지급하는 임금제도경사노위,

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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(레크리에이션활동지도) 일과 여가생활의 균형

기준법 개정안이 국회에 통과되며 종업원 300인 이상의 사업장 및 공공기관이 2018년 7월 1일부터 주당 근로시간 52시간을 지켜야 함을 보여주고 있다. 다시 말해 워라밸이란 일 ... 로 상상 속 세상에나 있을 법한 얘기다. 6시간 근로도 마찬가지로 유토피아가 출간된지 500년이 흘러간 오늘날 모어가 의도하고 있는 역설의 묘미는 퇴색됐고 상상이 현실이 되었다.최단 ... 될 수 당연하다.이러한 워라밸의 중요성을 보여주는 예로 굴지의 유통기업이라 할 수 있는 신세계가 근로시간 단축실험에 착수했는데 임금 삭감없이 주35시간 근로를 시행했고 이는 법정시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

있다. 2항에 따르면 당사자 간에 합의하는 경우 1주 간에 12시간을 한도로 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과 ... 는 당사자 간의 합의에 의하여 가능하며 가산임금을 지급해야 한다.근로기준법 제53조 1항에 의하면 당사자 간에 합의하는 경우 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 ... 하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다. 3항에 명시되어 있듯이 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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환경 및 산업 간호 관련 사회적 이슈에 대한 견해

환경 및 산업 간호 관련 사회적 이슈에 대한 견해지난 주 김안과에서 실습할 때의 일이다. 병동에서 간호학생이 하는 일 중의 한 가지인 ‘병동 안내’를 하고 있을 때였다. 30대 ... 는 사람이 그를 찾아가 신분증을 보여 달라고 했는데 그 남자는 신분증을 분실했다고 했다. 그러면서 이름과 주민등록번호를 불러줬는데 결국 그 사람은 외국인 노동자로 밝혀졌다.사연은 이랬 ... 가 되는 것은 비단 외국인 근로자의 문제가 아닌 자국민에게도 이러한 일들이 발생하고 있다는 것이다.특수 고용 노동자 89%, 산재 치료비 개인 부담(41% 업무상 사고 경험, 산재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

을 0인 이상 299인 이하 규모의 사업장은 2020년 1월 1일부터, 5명에서 49명 이하 규모의 사업장은 2021년 7월 1일부터 주 52시간 근무를 적용해야 한다.2) 민간기업 ... 기도 한다.① 법정근로시간: 하루 8시간, 주 40시간, 법으로 정해진 근로시간이다.② 소정근로시간: 법정근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간으로, 주휴수당 지급 ... 이 모호할 경우 임금과 관련해 다툼이 생길 여지가 크다.근로기준법상 근로시간은 사업주의 지시 여부가 근로시간 판단의 가장 중요한 기준이 된다. 커피를 마시거나 담배를 피우기 위해

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

있듯, 근로기준법 관련 지식에 대한 교육은 그 필요성이 충분하다는 것을 알 수 있다.2) 내부/외부 환경 분석(SWOT 분석기법)(1)기회(opportunity)최근 주52시간 ... 계약 체결, 근로계약 금지 내용, 근로계약기간, 근로계약과 연봉계약, 수습제도, 근로자의 경업금지의무, 감시단속적 근로자, 근로시간, 연장근로, 야간, 휴일근로, 휴게시간, 주40 ... 근로시간 단축 등 근로기준법이 개정되었다. 이러한 큰 변화가 있는 시기에, 일반인들이 관심이 커진다. 이러한 이슈에 대해 자세히 알아야 할 필요성 및 욕구가 커진다. 따라서 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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노동쟁의 이론

없다. 쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건 ... 노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 므로 개인 근로자나 근로자의 사적 ? 임의적 단체는 쟁의행위의 주체가 될 수 없다. 뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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생태체계이론으로 본 청소년 노동문제

하고 있지는 않은지 살펴봐 주었으면 한다.[중앙일보] 입력 2009.11.07 00:25생태체계 이론 - 사회는 인간과 환경간의 다양한 상호작용을 전제로 하기 때문에 청소년들의 근로 ... 환경을 개선하기 위해서는 다양한 접근이 필요하다. 위의 사례에서는 청소년이 노동시장에 참여하여 얻게 되는 불이익을 보여주는데, 다른 사람과 같은 시간을 일하였지만 최저임금도 받 ... 9시30분까지 출근해 빈 그릇을 치우는 일, 디저트 코너에서 커피·아이스크림을 나눠주는 일을 한다. 일이 몰리는 점심시간엔 10~20분 만에 밥을 먹어야 한다. 마감정리를 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14

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현대관리이론에서 인간관계이론

에 따른 성과가 달라진다. 우리나라는 주 52시간 근무제가 적용되면서 근로시간 단축에 따른 조직의 생산성 향상에 고민이 많을 것이다. 테슬라 CEO인 일론머스크는 조직내 생산성 향상 ... 에 대한 중요성에 대해서 강조한 인간관계이론에 대해 깊은 공감을 하므로 현대관리이론을 주제로 선택하여 정리해보는 시간을 갖겠다.II.본론-인간관계 이론인간관계이론은 고전이론 ... 것인데, 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다.1.근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구 ... - 종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담 - 신제품개발 및 연구개발 기능 저하 평균근로 52 시간 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 주 45 주 45 주 45 주 59 주 ... 을 걸쳐 시행 정보통신융합법 이란 ? - 규제 샌드박스 : 네거티브 규제원칙을 대원칙으로 하여 , 기존 법령의 미비나 불합리한 규제를 일시적 , 제한적 범위에서 면제해 주는 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

가 있다. 하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연 ... 하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다. 주 52시간 근무제가 시행되면서 여러 기업들이 채택하고 있는 방식인데, 삼일PwC에서도 시행하고 있다. 따라서 삼일PwC ... 의 직업이라고 알려져 있다.근로자에 직접적인 영향을 주는 임금제도와 더불어, 간접적으로 영향을 줄 수 있는 복지제도도 함께 존재한다. 복지제도는 종업원들의 노동과 직접적인 연결이 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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토론 주제 - 학원 일요일 휴무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

~90시간에 육박할 정도로의 과로 학습이 진행 중이다. 과거 무수한 노동으로 인하여 억압받고 고통 받는 현장 노동근로자들도 주5일제, 주 52시간 등 현행법의 도움으로 인해 점차 ... 할 정도로 이미 높은 수위까지 와 있다. 우리나라 근로기준법에 의하면 주당 60시간 정도 근무 시에 과로사의 기준으로 보고 있지만, 현행 조사에 의하면 대다수의 학생들은 주당 80 ... 을 했던 우리 아버지 세대는 그것이 당연하게 느꼈고 힘들어도 그게 당연하며 버텼지만, 요즘 주 5일, 주 52시간 도입 등으로 인해 남은 시간 가족에게 투자하고 자신의 자기계발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2020.05.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

, 2016). 14주의 모성 휴가(산후 2주는 의무휴가 기간), 2주의 부성휴가, 18개월의 부모휴가가 보장되며 나아가 8세 미만의 아이를 가진 부모의 25% 근로시간 단축이 허용 ... 과 같다. 52주의 모성 휴가 (그중 39주는 유급이며 산후 2주 이상 확보 의무화), 2주의 유급 부성휴가, 13주의 무급 부모휴가 보장되며 고용 기간과 관계없이 모든 근로 여성 ... 나라 부모들은 OECD 선진국과 비교하면 월등히 많은 시간을 직장에서 보내고 있으며 육아를 대신에 해줄 사람이 없어 육아를 포기하기도 하는데 연애와 결혼, 출산이라는 전통적인 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,

? 법정 근로시간 단축 : 68시간에서 52시간으로 단축(근로기준법 110조)- 주 최대 52시간 근무에 맞추어 탄력적 유연근무 예정? 시행시기 : 산업계 파급 영향고려 기업규모 ... 시간 검토구 분정규근로(A)연장근로(B)합계(A+B)평일(월~금)휴일(토, 일)개정 전40시간(8시간×5일)12시간16시간(8시간×2일)68시간개정 후12시간(월 ~ 일)52시간 ... = 25시간∴ 정규시간(40시간) + 연장근로시간(25시간) = 65시간/1주일※ 건설사업관리단은 현재 300인 미만 업체로 주 68시간 근무가 가능함구분월화수목금토일합계119:00

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16

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((사회복지정책론 - 정책설계 A+)) 장기요양 종사자의 인식과 처우개선 정책사례 및 개선방안과 추진전략

직접종사자 직종별 표준 인건비 기준 신설 … 경력직급 인정 등 검토노동강도 완화를 위한 근로시간 및 근무인력의 적정화? 적정 인력배치기준 마련- 법적 근로시간(주 40시간, 최대 ... ,730원, (시설?월급) 177만원 … ’19년 인건비 지출비율 실태조사※ ’19년 최저시급 : 8,350원? (근로시간, 노동 강도 등) 유급휴일의 증가 등 노동관계법령이 개선 ... 52시간) 준수, 유급휴일 보장, 연속근무 지양- 수급자의 기능상태 및 특성 변화 반영 … 3~6등급의 활동성 높은 치매수급자 증가사회적 인식개선을 통한 요양전문가 이미지 제고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17

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장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

. 다른 직업군의 경우 많은 경우 오래 일을 하는 경우가 많고, 주5일제, 법정 근로시간 준수 등으로 인해 하루 8시간의 노동이 대체로 잘 이뤄지고 있다. 하지만 간호사의 경우 ... , 직업의 특이성 때문에 위의 사항이 잘 지켜지지 않고 있다.작년 2018년 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용 ... 의 '근로기준법 개정안'이 시행되었지만 '보건업'은 예외업종이 되었다. 간호사의 장시간 근무는 피로 유발, 생산력 저하, 위험 증가로 이어져 간호사의 지속 근무를 어렵게 할 뿐

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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노동관계법 정리

하여 기준근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있음* 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없음탄력 ... 시간을 초과할 수 없음* 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함됨탄력적 근로시간제1. 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 ... 아니하는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있음* 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없음2. 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 단위기간을 평균

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해 근로가 가능했던 근로시간 특례업종에서 제외된 21개 업종의 경우에도 300인 이상 사업장은 7월부터 주 52시간제가 적용된다. 넷째, 남녀고용평등법이 5인 미만 사업장까지 확대 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리 ... 가 확대된다. 따라서 영세사업주에게 기존 월 보수 190만원까지 지급하던 안정자금을 210만원으로 확대하였다. 셋째, 근로기준법 제59조에 따라 1주의 연장근로 한도인 12시간을 초과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

한 단위기간을 평균하여 특정 주 1주간 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능하다. 단, 특정 주 근로시간은 52시간, 특정 일 근로시간은 12시간을 초과할 수 없 ... ( 35 )시간 이내를한도다만, 합의하면 1일 1시간, 1주 ( 6 )시간 한도로 연장 가능2) 탄력적 근로시간제㉠ 2주 단위 : 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 특정 주 1주간 ... 40시간, 특정일 1일 8시간 초과 근로가 가능하다. 단, 특정 주 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.㉡ 3개월 단위 : 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 일정

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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