"전통적인 리더십이론들(리더특성"의 검색결과 입니다.

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"전통적인 리더십이론들(리더특성" 검색결과 1,141-1,160 / 2,460건

리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육, 팀 리더십 이론과 평생교육의 실천에 대하여

치중했기 때문에 ‘위인’ 이론‘이라 불렸다. 리더십 특성에 대한 연구는 특히 1900년대부터 1940년대까지 두드러졌으며, 1970년대부터 예측력과 카리스마 있는 리더십에 대한 ... 리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육, 팀 리더십 이론과 평생교육의 실천에 대하여I. 리더십 과정에 대한 몇 가지 주요 접근법과 평생 교육1. 특성 접근법특성 ... 기 시작때 붙여진 이름이며 아직까지 그렇게 불리고 있다. 1985년 배스와 그의 동료들의 연구를 선두로, 리더십 연구는 예측력과 카리스마가 있는 리더십에 대한 이론을 탄생시켰다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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기업과경영 조직 수업 (2)

을 통하여 실제로 나타남 인력 구성 구성원을 이끌어 나가는 전반적인 조직 관리 스타일 리더십 스타일 # 기업 문화의 7S03 기업 문화 기업 문화의 구성 요인 ✔ 상 징 물 (signs ... 의 이론과 기술을 사용하여 조직의 문제 해결 과정과 갱신 과정을 개선하려는 장기적인 노력 종업원들의 공통된 행동 유형을 결정짓는 일련의 공유된 가치와 신념이다 . 즉 , 행동 규범 ... # 조직 개발의 특성 ✔ 조직 개발은 조직 변화 를 일으키기 위하여 채택된 교육적 전략 이다 . ✔ 추구하는 변화는 조직이 극복하려는 위급한 상황이나 요구와 직접적으로 연관 되

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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간호지도자론 =) 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

) 허시와 블랜차드의 상황모형다음으로는 허시와 블랜차드의 상황이론에 대해 알아보고자 한다. 이 이론은 리더의 행동이 사람에 중점을 두어야 한다는 점을 강조하며, 관계를 중심으로 한 ... 리더십을 강조한다. 허시와 블래차드는 리더와 팔로워가 동등한 위치에서 서로 협업해야 한다고 주장한다. 리더가 독립적인 판단을 토대로 팔로워들을 이끌고 나아가야 하는 것이 아니라고 주장 ... 수 있다.다음으로 맥그리거의 Y이론에 따르면 필자가 속한 부서는 성숙하지 못한 부서라고 할 수 있다. 이는 앞서서 X이론에서 제시하는 리더와 조직의 문화에 알맞은 문화라는 점

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12

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[사회복지행정론] 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지 조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

에서 매우 중요한 역할을 담당하며 사회복지 조직 또한 예외는 아니다. 이번 레포트에서는 리더십의 특성론적 접근과 행동론적 접근, 상황론적 접근에 대해 알아보고 최근의 리더십 이론에 대 ... 과 행동론적 접근1) 리더십의 특성론적 접근1940년대 리더십 연구는 우수한 리더들의 공통적인 특성을 찾는데 몰두하였으며 우수한 리더들이 갖는 공통적 특성은 부하들에게도 그 수용력 ... 이 높을 것이라고 생각하였다. 이는 리더의 어떠한 특성이 유효하고, 효과적인 리더십을 가진 사람과 일반적인 사람들을 구별하는데 그 목적이 있었다. 이러한 리더십의 특성론적 접근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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[간호관리학] Chapter 5 지휘기능

) 전통적 리더십(1) 특성·자질이론(1940~1950)- 성공적인 리더의 특성을 연구- 성공적인 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다(2) 행동이론(1950~1960) ... 상황에서나 리더가 일정한 특성이나 행동유형을 나타내면 리더십의 효과가 높아진다고 가정, 상황이 리더를 만듦①상황적합성 이론 - Fidler- 상황의 분류 3가지: 리더·구성원관계 ... - 리더십을 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동① 독재적·민주적·자유방임적 리더십: 리더가 어떻게 의사결정을 하느냐에 따라서 리더의 행동유형이 결정② 직무중심

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

적 리더십 이론은 Burns가 사용하면서 공식적 이론으로 등장하게 되었고, 변혁적 리더십은 리더와 부하가 서로를 더욱 높은 수준의 도덕성과 동기부여로 끌어올리는 방법의 상호 작용이 ... , 등을 통하여 기대보다 더 많은 성과를 이끌어 내기 위한 리더십입니다.(2) 거래적 리더십거래적 리더십이론은 리더와 부하 사이에 일어나는 교환적 관계에 초점을 두는 리더십입니다. 이 ... 에 編入되기 전에 학교나 가정 등을 통하여 사회문화적 영향을 받는다는 것입니다. 아래 본론에서는 조직문화 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화 특성 및 기능을 설명하고 사회복지의 조직

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2019.01.02

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동국대 정치학개론 기말고사

는가 하는 문제를 탐구하고, 그때그때 필요한 방안을 마련하는 일이었다. 고대의 정치학은 리더십 교육을 위한 학문으로, 이때 리더는 팔로워와 엄밀하게 준별된 개념이 아니었다. 플라톤 ... , 연구기법 총 4단의 총체로 구성되어 있으며, 각각 선행한 것이 후행한 것의 배후이다.방법론의 가장 밑바탕이 되는 연구전통은 총 3가지로, 과학, 철학, 실용이 있다. 과학은 경험 ... 전통에 기반을 둔 사유방식에는 역사주의와 실증주의가 있다. 역사주의가 역사를 연구대상으로 삼고 선험적, 전체주의적 사유를 중시하는 반면 실증주의는 경험에 입각한 개념, 법칙, 이론

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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청소년지도자와 리더십

하고 있다. 전통적 리더십 이론은 특성주의적 접근, 기능중심적 접근, 상황중심적 접근으로 대별된다.특성주의적 접근은 리더십이 발휘되는 것은 어떤 개인적 특성에 의해서라는 점을 강조 ... 하며, 리더가 갖고 있는 남다른 자질이나 특성이 무엇인지 규명하려는 접근 방법이다. 이와 같은 리더십 발휘에 영향을 미치는 요인으로는 능력, 성취, 책임감, 참여, 지위, 상황 요인 ... 들의 행동유형, 태도, 사고수준 등을 변화시킬 목적으로 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 전통적으로 리더십에 대한 연구는 효과적인 조직의 목표 달성에 있어서 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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넬슨만델라 리더십

라고 볼 수 있다.이러한 특성들이 넬슨 만델라를 우리 세계의 위대한 지도자로 만들었으며, 우리가 배워 나가야 할 리더의 조건으로서 안내자 역할을 해 줄 것이다.1)변혁적 리더십변혁 ... 으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있다. 변혁적 리더십이 거래적 리더십과 가장 다른 점은 리더와 부하가 단순한 성과를 담보로 가지고 있는 거래적 관계가 아닌, 부하 ... ········································1.용서와 포용의 넬슨 만델라훌륭한 리더가 가진 최고의 자질은 리더십이다. 리더십은 인류가 사회적 생활을 시작함과 동시에 대두된 개념이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.23

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교직 교육행정 - 지도성 이론의 발달과정, 전통적 지도성이론(특성론, 행동론, 상황론), 지도성 관련 모형 등에 대한 보고서

보 고 서오늘날 학교에는 어떠한 리더십이 필요한가담당과목 : 교육행정 및 교육경영담당교수 :이 름 :목 차1.지도성 이론의 발달2.전통적 지도성 이론1)특성론2)행동론3)상황론3 ... 달라짐1980~현재뉴리더십이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임2. 전통적인 지도성 이론1) 특성론적 접근1950년대까지의 지도성 연구를 주도해 왔던 특성 이론은 지도자 ... 있다.지도성 이론은 ①‘효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자와 다른 일련의 특성을 지니고 있다’는 가정에서 지도자와 지도자가 아닌 사람을 구분하고 효과적인 지도자와 비효과적인

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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집단학습이란?

리더 선정방법나. 집단의 기록자와 발표자(1) 기록자(2) 발표자Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 협동적인 교수?학습 방법에 관하여 새롭게 관심이 집중되고 있다. 전통적인 소집단학습 ... 은 협력관계를 유지해야 하지만, 전통적인 소집단학습에서는 주로 주어진 과제를 완성하는 데에만 관심을 둔다. 집단학습에서는 집단적으로 학습할 때 필요한 리더십, 의사소통 기술, 신뢰 ... 의 공통된 과업을 달성하고, 인간관계를 향상시킬 수 있는 교수-학습방법이다.2. 집단학습의 필요성(1) 전통적인 소집단학습에서 야기되는 문제점을 해소한다.집단학습은 자신뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.04

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사회복지조직에 적합한 리더십의 유형에 대해 여러분의 생각을 나누어 봅시다.

한 리더십의 기능에 따라 리더의 유형도 권위형, 민주형, 자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중시한 바 있었던 자질론으로부터 시작하여 리더의 행동 ... 보다 리더십의 유형이 변화하는 이유는 조직이론이 시대에 따라 변화하기 때문이다. 즉, 특성이론, 행동이론, 상황이론 등의 변화에 따라 리더십의 유형 역시 변화해왔다. 이에 따라 최근 ... 를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있는 리더십이다.즉, 거래적 리더십이 리더와 리더

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

만 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 전통적인 상하관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. 병원 조직을 통합 ... 을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더십이다.2. 맥그리거의 X-Y이론에 근거한 구성원 성숙 ... 다.II. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 개요‘리더십 생명주기 이론’이라고 부름리더십 상황이론에서는 특히 부하들과 관련된 리더의 행동에 초점을 맞추고 있음어떤 상황에서나 부하들을 매우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

’이리만 이는 ‘섬기는 리더십’으로 표현하는 것이 더욱 적절할 것이다. 미국 학자 로버트 그린리프가 1970년대 처음 주창한 이론으로 ‘다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국 ... 은 모두를 이끄는 리더가 된다.’는 것이 핵심으로, 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서 리더와 부하간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이 ... 사라졌다.여기에서 주목해야 하는 사실은 도요타 경영진들이 도입한 제도 보완이 바로 서번트 리더십의 본질적 특성과 상통한다는 것이다. 바로, ‘공동체 의식’, ‘성장’, ‘청지기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.

수행하는 것이 효과적이기 때문에 사회복지조직이 설립하게 된 것이다. 또한 1960년대 후반부터 전통적인 조직구조에 대한 이론적인 비판의 결과, 급변하는 환경에 동태적으로 적응할 수 ... 들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다.요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직 ... 는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각한다. 보수적인 리더가 아닌, 모든 사람들과 소통하는, 프란치스코 교황의 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

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간호관리학 관련 리더십 이론 레포트 입니다.

, 직무설계 같은 범위에도 적용된다.이론주요내용특성특성이론(1940-1950)효율적인 리더의특성 추구성공적인 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 특성이나 특징이 존재한다.행위 ... 적용2) 리더십 유형과 동기부여 내용이론과 과정이론을 비교 적용3) 향후 나의 리더십은?Ⅲ. 결론1) 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 을 기술2) 리더의 이론적 측면과 임상실습 경험 ... 는 환자간호 행위를 하는데 있어 간호단위의 리더인 수간호사의 리더십에 많은 영향을 받게 된다. 수간호사의 리더십은 간호단위 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있도록 건전

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.14 | 수정일 2021.12.28

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진정한리더쉽

서 어느 쪽을 더 중요시하는 가 그리고 기본적 기능의 각 범주에 포함되는 주요기능이 무엇인가에 대해서는 의견이 여러 가지로 갈려 있다.3. 리더십의 이론(1) 전통적 접근법(전통 ... 있다.2. 리더십의 기능리더십은 어떤 집단이나 조직의 임무를 수행해야 한다는 목표를 지향하는 것이며 동시에 추종자의 동기를 유발하여 이끌어 나가야 하는 과정이기 때문에 리더 또는 ... 은 주로 신체적 특성, 사회적 배경, 지적 능력, 성격, 사회적 특성, 과업과 관련된 지식 등에 연구의 초점이 맞추어졌다. 성공적인 리더는 그들만의 공통적인 특성이나 자질을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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단국대 조직행동론 중간 대비 요약본

와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정/ 리더는 리더쉽을 보여 ... 과 딜에 대한 리더와 다른 구성원들의 의무감을 포함한다.이해관계자:한 조직 또는 조직의 행위에 대해 흥미,권리 또는 소유의식을 갖고 있는 개인 또는 집단이다.일차적 이해관계자가 주 ... 을 나타내는 안정적인 심리적 특성의 전체적인 윤곽 또는 조합을 나타낸다.성격차이의 원천유전: 성격은 유전적인 요인에서 기인될 수 있다.환경:문화문화적 가치관들개인주의: 개인적 성취감

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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조직행동론 중간고사

적 기분을 재강화시키고, 이는 다시 성과를 높이는 선순환 작용이 이루어진다고 한다.기분좋은 판매원은 동료직원에게 더욱 협조적이며 다시 높은 판매로 이어져 좋은 성과를 받는다.5) 리더십 ... : 감정은 리더의 메세지가 수용 혹은 기각되는데 결정적인 역할을 한다. (연설할 때 보이는 표정과 손짓보면 이해갈것) 리더가 감정을 공유하면 부하들에게 긍정적 감정을 일깨워주 ... 어 과업성과도 높여준다. 또한 기업경영자의 경우 감정적 안도감을 주면 즉 리더가 목푶에 초점을 두면 함께하는 종업원이나 동료, 고객 모두 긍정적인 사회적 관계를 만들수 있다.6) 협상

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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사회복지행정론 과제(최종)

하는 리더십이 필요하다.Ⅱ. 리더십 이론의 유형1. 전통적 리더십1) 리더십의 특성론적 접근1930년대와 1940년대에 주로 연구되어진 영역으로, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 ... 2. 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론의 유형1. 전통적 리더십1) 리더십의 특성론적 접근2) 리더십의 행동론적 접근3) 리더십의 상황론적 접근2. 최근의 리더십1) 카리스마 ... 에는 신체적인 특성(신장, 외모, 힘), 성격(자신감, 정서적 안정성, 지배성향), 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력) 등에 차이가 있다는 이론이다.2) 리더십의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.12

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